Regulamin Wynagradzania Pracowników Ośrodka Sportu i Rekreacji w Sędziszowie

(1)

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 11/2012 Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji z dnia 2 listopada 2012 roku

Regulamin

Wynagradzania Pracowników

Ośrodka Sportu i Rekreacji w Sędziszowie

Rozdział 1 Postanowienia ogólne

§ 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, określa:

1) wymagania kwalifikacyjne pracowników;

2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego;

3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii, dodatku za wieloletnią pracę, jednorazowej odprawy, nagrody jubileuszowej i nagród innych niż nagroda jubileuszowa;

4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego,

§ 2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

§ 3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1) Dyrektorze – należy przez to rozumieć Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji w Sędziszowie;

2) pracowniku – należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Ośrodku Sportu i Rekreacji w Sędziszowie na podstawie umowy o pracę;

3) rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398).

(2)

Rozdział 2

Wymagania kwalifikacyjne pracowników

§ 4. Określa się wymagania kwalifikacyjne pracowników – wykształcenie, umiejętności zawodowe oraz staż pracy w latach zgodnie z Załącznikiem Nr 1 do regulaminu, oraz szczegółowe wymogi kompetencyjne dla podstawowych rodzin stanowisk w Ośrodku Sportu i Rekreacji – Załącznik Nr 2 do regulaminu.

Rozdział 3

Szczegółowe warunki wynagradzania

§ 5. 1. Szczegółowe warunki wynagradzania, w tym minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego określa Załącznik Nr 1 do regulaminu.

2. Decyzję o ustaleniu dla danego pracownika wysokości wynagrodzenia, podejmuje Dyrektor.

§ 6. Minimalne i maksymalne kwoty w złotych miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego określa Załącznik Nr 3 do regulaminu.

§ 7. Stawkę godzinową:

1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną,

2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego,

ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§ 8. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia – w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 9. 1. Pracownikowi z racji wykonywania zadań mogą przysługiwać inne

(3)

wynagrodzenia wynikające z ustalonych dodatków lub wykonywania zawartych umów o dzieło lub zlecenia czy innych przewidzianych powszechnie obowiązującymi przepisami prawa (np. realizacji projektów unijnych).

2. Wymienione wyżej dodatkowe wynagrodzenie przyznawane jest i wypłacane według uregulowań prawnych i ustanawiających.

Rozdział 4

Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii

§ 10. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi może być przyznana premia za zaangażowanie w realizację powierzonych zadań OSiR.

2. Premię przyznaje Dyrektor. Pracownicy nie mają obowiązku indywidualnego składania wniosku o przyznanie premii.

3. Roczny fundusz premiowy tworzy się w wysokości do 20% planowanego Funduszu Płac Wynagrodzeń osobowych pracowników i jest uruchamiany w ramach posiadanych środków finansowych na wynagrodzenia.

4. Przyznanie i wysokość premii zależy od indywidualnej oceny każdego pracownika.

5. Maksymalna wysokość indywidualnej premii pracownika nie może przekroczyć 50% jego wynagrodzenia zasadniczego za miesiąc, za który przysługuje premia, tj. płaca zasadnicza oraz dodatek funkcyjny lub specjalny, jeżeli taki przysługuje na danym stanowisku.

6. Warunkiem otrzymania premii jest:

1) terminowe, sumienne i rzetelne wykonywanie zadań określonych w indywidualnym zakresie czynności i obowiązków oraz poleceń bezpośredniego przełożonego;

2) zaangażowanie, przejawianie inicjatywy w zakresie realizacji zadań zakładu przez pracowników;

3) dbałość o obiekty, urządzenia, narzędzia i środki powierzone

(4)

pracownikom, jak również o ład i porządek w zakładzie pracy;

4) oszczędne gospodarowanie materiałami i dążenie do obniżenia kosztów na powierzonym stanowisku pracy;

5) nienaganne zachowanie się w pracy;

6) przestrzeganie przepisów bhp i przeciwpożarowych;

7) przestrzeganie Regulaminu pracy;

8) obsługa klientów z zachowaniem należytej staranności o ich zadowolenie z zakupionej usługi.

7. Pracownikowi można nie przyznać premii, jeżeli nie spełni choćby jednej z przesłanek określonych w ust. 6.

8. Premia ma charakter uznaniowy i brak jej uruchomienia przez pracodawcę nie rodzi roszczeń jej wypłaty.

9. Pracownicy są automatycznie pozbawiani prawa do premii w przypadku:

a) stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym lub po spożyciu alkoholu w miejscu pracy,

b) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, trwającej dłużej niż 1 dzień.

10. Obniżenie lub pozbawienie premii nie stanowi kary i może mieć miejsce niezależnie od udzielenia pracownikowi kar regulaminowych lub rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika.

11. Decyzję w sprawie obniżenia lub pozbawienia premii podejmuje pracodawca, z wyjątkiem sytuacji, gdy pozbawienie premii następuje automatycznie.

12. Wypłata premii może być wypłacona za okres miesiąca, za kwartał, za półrocze, lub za rok w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział 5

Warunki i sposób wypłacania dodatku za wieloletnią pracę oraz jednorazowej odprawy

§ 11. 1. Dodatek za wieloletnią pracę, zwany dalej „dodatkiem” przysługuje po

(5)

pięciu latach pracy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta za każdy kolejny rok pracy o 1% aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

2. W przypadku, gdy praca w Ośrodku Sportu i Rekreacji stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

3. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4. Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku, nastąpiło w ciągu miesiąca;

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

5. Jednorazowa odprawa pieniężna pracownika samorządowego przechodzącego na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy zwana dalej odprawą stanowi wysokość:

1) dwumiesięcznego wynagrodzenia – po 10 latach pracy, 2) trzymiesięcznego wynagrodzenia – po 15 latach pracy, 3) sześciomiesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy.

6. Do okresów pracy uprawniającej do dodatku i odprawy wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

(6)

Rozdział 6

Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagrody jubileuszowej

§ 12. 1. Nagroda jubileuszowa zwana dalej „nagroda” stanowi:

1) 75% wynagrodzenia miesięcznego – po 20 latach pracy, 2) 100% wynagrodzenia miesięcznego – po 25 latach pracy, 3) 150% wynagrodzenia miesięcznego – po 30 latach pracy, 4) 200% wynagrodzenia miesięcznego – po 35 latach pracy, 5) 300% wynagrodzenia miesięcznego – po 40 latach pracy, 6) 400% wynagrodzenia miesięcznego – po 45 latach pracy.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody.

5. Pracownik samorządowy jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

6. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika samorządowego prawa do tej nagrody.

7. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się zgodnie z § 17 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 roku (Dz. U. Nr 2, poz. 14) w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu za urlop (Dz. U. z 2002 roku Nr 214, poz. 1810;

z 2003 roku Nr 230, poz. 2290; z 2006 roku Nr 217, poz. 1591; z 2009 roku Nr 174, poz.1353).

(7)

8. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.

9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

10. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika samorządowego do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.

11. Pracownikowi samorządowemu, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej, a kwotą nagrody niższej.

12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie w razie, gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie, gdy pracownik prawo to nabędzie w okresie 12 miesięcy od tego dnia.

Rozdział 7

Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa

§ 13. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz

(8)

Nagród, obejmujący do 2,5% planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników OSiR z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, a także z okazji:

a) Dnia Pracownika Samorządowego (27 maja), b) na koniec roku kalendarzowego,

pozostający w dyspozycji Dyrektora.

2. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe.

3. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, w terminach wypłat świąt i okoliczności.

4. Absencja chorobowa nie ma wpływu na wysokość nagrody.

5. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o:

1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej, 2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,

3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika,

4) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika,

5) działania usprawniające na stanowisku pracy.

6. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody.

7. Dyrektor:

1) określa limit środków finansowych przeznaczonych na nagrody uznaniowe,

2) przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy.

Rozdział 8

Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego

§ 14. 1. Pracownikom zatrudnionym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych, przysługuje dodatek funkcyjny według stawek określonych w Załączniku

(9)

Nr 1 do regulaminu.

2. Tabelę stawek dodatku funkcyjnego i odpowiadających im procentów najniższego wynagrodzenia zasadniczego określa Załącznik Nr 4 do regulaminu.

3. Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi.

§ 15. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu trudności lub odpowiedzialności, pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny przyznaje się w wysokości nieprzekraczającej 50%

wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nieprzekraczającej 60% wynagrodzenia zasadniczego w wypadku, gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego.

3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony.

4. Dodatek specjalny przyznaje Dyrektor z własnej inicjatywy.

5. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi.

Rozdział 9

Warunki i sposób wypłacania dodatku za pracę w godzinach nocnych

§ 16. 1. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie, co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.

2. Pracownikowi pracującemu w nocy przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151⁸ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy.

(10)

Rozdział 10

§ 17. 1. Terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę oraz za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych, jest dzień:

− 29 każdego miesiąca za dany miesiąc dla pracownika Ośrodka Sportu i Rekreacji,

− 10 każdego miesiąca następującego po miesiącu obrachunkowym dla pracowników zatrudnionych w ramach aktywnych form zwalczania skutków bezrobocia.

2. Jeżeli dzień 29-y lub 10-y jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim (tj. ostatnim pracującym przed w/w datami).

3. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac (paska) zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.

§ 18. Wypłata wynagrodzenia następuje do rąk pracownika w kasie OSiR albo za zgodą pracownika przelewem na jego konto w banku.

Rozdział 11

§ 19. We wszystkich sprawach nieuregulowanych w niniejszym „regulaminie”

stosuje się przepisy:

1) Ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku – o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 roku Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.),

2) Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

3) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 roku Nr 50, poz. 398).

§ 20. Wszystkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie

(11)

obowiązującym dla jego ustalenia.

§ 21. Niniejszy regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników Ośrodka Sportu i Rekreacji z mocą obowiązywania od 1 listopada 2012 roku.

(12)

Załącznik Nr 1

do regulaminu wynagradzania pracowników Ośrodka Sportu i Rekreacji w Sędziszowie

WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE ORAZ SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

Lp. Stanowisko

Minimalny poziom wynagrodzenia

zasadniczego

Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego

Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie

oraz umiejętności

zawodowe

Staż pracy (w latach)

1 2 3 4 5 6

Stanowiska kierownicze urzędnicze

1. Dyrektor jednostki XIX 9 wyższe

lub według odrębnych

1)

przepisów

5 lub według odrębnych przepisów

2. Główny księgowy XVI 6 Według odrębnych

przepisów 3. Kierownik działu, zespołu,

sekcji

X 6 wyższe² 5

Stanowiska urzędnicze

1. Inspektor IX - wyższe² 2

2. Starszy referent, Starszy intendent

VI - wyższe² -

3. Referent V - średnie³ -

Stanowiska pomocnicze i obsługi 1. Zaopatrzeniowiec operator

sprzętu audiowizualnego, operator urządzeń,

konserwator maszyn i urządzeń

VII - zasadnicze

zawodowe

2

5

2. Sekretarka IV -- średnie³ -

3. Pomoc administracyjna (biurowa, techniczna, laboratoryjna)

III - średnie³ -

(13)

1 2 3 4 5 6 4. Sprzedawca biletów -

kasjer

VI - zasadnicze

zawodowe

-

5

5. Sprzątaczka I - zasadnicze

zawodowe

-

5

6. Pracownik zaplecza sportowego: koniuszy, stajenny, sprzętowy

przystaniowy, konserwator urządzeń sportowych, obsługi basenu,

kąpielowego, lodowiska, stadionu, przystani i inne

VI - zasadnicze

zawodowe

2

5

7. Instruktor ratownictwa XIII - średnie³ 6

8. Starszy ratownik XII - średnie³ 4

9. Ratownik XI - średnie³ 2

10. Młodszy ratownik VIII - średnie³ -

11. Instruktor dyscypliny sportu, sportu osób niepełnosprawnych odnowy biologicznej, rekreacji ruchowe

XI Według odrębnych

przepisów

12. Starszy rzemieślnik (starszy: murarz, malarz, betoniarz, stolarz, cieśla, dekarz, monter, kowal, ślusarz, tokarz, frezer, tapicer, spawacz, elektryk, mechanik, mechanik- diagnosta,

elektromechanik, elektromonter,

radiomechanik, kucharz i inne)

VI - średni

zawodowe

3

1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach

(14)

urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust 4 pkt 1 ustawy.

2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.

3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

4)Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.

5)Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.

(15)

Załącznik Nr 2

SZCZEGÓŁOWE WYMOGI KOMPETENCYJNE DLA PODSTAWOWYCH RODZIN STANOWISK

W OŚRODKA SPORTU I REKREACJ

Lp.

Stanowisko

Szczegółowe wymagania kompetencyjne

1.

GŁÓWNY KSIĘGOWY

A. Miejsce w organizacji i misja.

Główny księgowy jest samodzielnym i kompetentnym pracownikiem o sprawdzonej skuteczności działania, który realizują w imieniu OSiR zadania, także złożone i skomplikowane, wymagające dobrej znajomości zagadnień i stanu prawnego, wnikliwości i dociekliwości, analitycznego myślenia, konsekwencji w działaniu. Jego praca wiąże się m. in.

z wspieraniem kluczowych decyzji dotyczących działalności firmy poprzez dostarczanie kierownictwu aktualnej rzetelnej informacji o stanie finansowym OSiR, odstępstwach od zaplanowanego budżetu, prognoz krótko-, średnio- i długoterminowych oraz spodziewanych zmianach w stosunku do wyznaczonych celów finansowych, organizacja, koordynacja, monitorowanie i nadzór nad wszystkimi księgowymi aspektami działalności OSiR, dbanie o zgodne z polityką firmy prowadzenie dokumentacji księgowej, dostosowywanie systemu księgowego firmy do aktualnych wymogów prawnych.

B. Wykształcenie i wiedza.

1. Wykształcenie wyższe ekonomiczne lub średnie ekonomiczne, preferowane finanse i rachunkowość.

2. Kilkuletnie doświadczenie w księgowości na stanowisku kierowniczym.

3. Bardzo dobra znajomość aktualnych regulacji ZUS, ubezpieczeń społecznych oraz prawa podatkowego.

4. Praktyczna wiedza z zakresu zarządzania finansami.

5. Bardzo dobra znajomość specjalistycznych aplikacji księgowo- finansowych.

C. Doświadczenie i umiejętności.

1. Wcześniejsza, co najmniej 3-letnia (wyższe wykształcenie), 6-letnie (średnie wykształcenie), dobrze oceniona praktyka zawodowa.

2. Umiejętność współpracy i pracy w zespołach, także interdyscyplinarnych.

(16)

3. Zdolność trafnej oceny sytuacji i rozpoznania prawdy.

4. Umiejętność obsługi komputera i posługiwania się pakietem Office oraz programami specjalistycznymi używanymi w danym obszarze.

5. Umiejętność precyzyjnego wysławiania się i opisu faktów oraz sporządzania raportów.

D. Cechy psychofizyczne.

1. Dociekliwość i rzetelność.

2. Zdolności analityczne i intuicja.

3. Samodzielność i odpowiedzialność.

4. Aktywność i dynamizm działania.

E. Postawy i zachowania.

1. Przestrzeganie etyki zawodowej, uczciwość i lojalność.

2. Dbałość o dobre imię OSiR, takt i dyskrecja.

3. Dyspozycyjność, gotowość do pracy w terenie.

4. Dbałość o dobrą formę psychofizyczną.

2.

INSPEKTORZY

Inspektorzy są samodzielnymi i kompetentnymi pracownikami o sprawdzonej skuteczności działania, którzy realizują w imieniu OSiR zadania, także złożone i skomplikowane, wymagające dobrej znajomości zagadnień i stanu prawnego, wnikliwości i dociekliwości, analitycznego myślenia, konsekwencji w działaniu. Ich praca wiąże się m. in.

z nadzorem i wpływaniem na bieg rzeczy, koordynowaniem, uzgadnianiem. Pracują indywidualnie i w zespołach, także dyscyplinarnych, a ich praca wymaga sprawnego współdziałania także w zespołach interdyscyplinarnych.

1. Wykształcenie wyższe, kierunkowo zbieżne z profilem wykonywanych i koordynowanych prac.

2. Stale aktualizowana wiedza merytoryczna, w tym z zakresu przepisów prawnych, procesów i procedur, związanych z powierzonym zakresem działania.

3. Dobra znajomość podziału pracy i kompetencji w OSiR w zakresie danego obszaru działania.

1. Wcześniejsza, co najmniej 3-letnia, dobrze oceniona praktyka zawodowa.

2. Umiejętność współpracy i pracy w zespołach, także interdyscyplinarnych.

3. Zdolność trafnej oceny sytuacji i rozpoznania prawdy.

(17)

4. Umiejętność obsługi komputera i posługiwania się pakietem Office oraz programami specjalistycznymi używanymi w danym obszarze.

5. Umiejętność precyzyjnego wysławiania się i opisu faktów oraz sporządzania raportów.

1. Dociekliwość i rzetelność.

2. Zdolności analityczne i intuicja.

3. Samodzielność i odpowiedzialność.

4. Aktywność i dynamizm działania.

1. Przestrzeganie etyki zawodowej, uczciwość i lojalność.

2. Dbałość o dobre imię OSiR, takt i dyskrecja.

3. Dyspozycyjność, gotowość do pracy w terenie.

4. Dbałość o dobrą formę psychofizyczną.

3.

REFERENCI

Referenci są grupą pracowników wykonujących większość rutynowych, powtarzalnych prac o niewielkim i przeciętnym stopniu trudności.

Niemniej jednak ich rzetelna praca, zgodna z obowiązującymi procedurami i standardami, jak też takt, kultura osobista i kultura pracy oraz jakość obsługi klientów zewnętrznych i wewnętrznych, są ważne dla realizacji zadań OSiR oraz jego wizerunku w społeczności miasta Sędziszów. Stanowisko referenta powinno w zasadzie mieć charakter przejściowy, a pracownik dobrze wykonujący tę pracę, po ewentualnym uzupełnieniu wiedzy, może z czasem awansować na stanowisko Inspektora. Niemniej nie ma takiego przymusu i osoby dobrze pracujące na stanowisku referenta mogą ograniczyć się do awansu na stanowisko starszego/samodzielnego referenta i dalej pozostawać na tym poziomie.

Tym bardziej, że do awansu na Inspektora potrzebne są pewne dodatkowe kompetencje (w szczególności kreatywność), które nie mają charakteru powszechnego, a zapotrzebowanie na Inspektorów w OSiR nie jest nieograniczone.

1. Wykształcenie wyższe lub średnie, kierunkowo zbieżne z profilem wykonywanych i koordynowanych prac.

2. Okresowo aktualizowana wiedza merytoryczna, w tym z zakresu przepisów prawnych, procesów i procedur związanych z powierzonym zakresem działania.

1. Na stanowisku referenta jest wymagane wcześniejsze doświadczenie zawodowe, co najmniej 1 rok doświadczenie na stanowisku referenta (uzyskane u innego pracodawcy, lecz w OSiR użyteczne).

(18)

2. Umiejętność współpracy i pracy w zespole.

3. Umiejętność obsługi komputera i posługiwania się programami w zakresie określonym w karcie stanowiska pracy.

1. Systematyczność i cierpliwość.

2. Obowiązkowość i odpowiedzialność.

3. Solidność / rzetelność.

1. Dbałość o dobre imię OSiR, uczciwość i lojalność.

2. Zdolność i skłonność do aktualizacji wiedzy.

3. Elastyczność zatrudnienia.

4. Dbałość o dobrą formę psychofizyczną.

(19)

Załącznik Nr 3

TABELA MINIMALNEGO I MAKSYMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania

Minimalna kwota w złotych wg.

rozporządzenia

Maksymalny poziom wynagrodzenia

I 1.100 1.750

II 1.120 1.900

III 1.140 2.050

IV 1.160 2.200

V 1.180 2.350

VI 1.200 2.500

VII 1.220 2.650

VIII 1.240 2.800

IX 1.260 2.950

X 1.280 3.100

XI 1.300 3.250

XII 1.350 3.400

XIII 1.400 3.550

XIV 1.450 3.700

XV 1.500 3.850

XVI 1.550 4.500

XVII 1.600 5.000

XVIII 1.650 5.800

XIX 1.700 7.500

XX 1.900 9.500

(20)

Załącznik Nr 4

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku funkcyjnego

Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego

1 do 40

2 do 60

3 do 80

4 do 100

5 do 120

6 do 140

7 do 160

8 do 200

9 do 250