Powiatowy Urząd Pracy w Górze
Aktywizacja zawodowa bezrobotnych
kobiet 50+
Sytuacja demograficzna i jej wpływ na rynek pracy, prognozy demograficzne
Zmiany demograficzne w Polsce spowodują znaczne zmniejszenie liczby osób w wieku produkcyjnym.
Liczba ludności w wieku 18 – 59/64 obniży się w 2050 r. o 31% tj. o 7,6 mln osób w porównaniu z 2007r.
W tym okresie liczba osób w stosunku do ogółu ludności kraju:
- w wieku 0 – 24 lat zmniejszy się z 36% do 25%, - w wieku emerytalnym wzrośnie z 15,7% do 33,8%.
Sytuacja demograficzna i jej wpływ na rynek pracy, prognozy demograficzne
Odsetek osób w wieku produkcyjnym obniży się odpowiednio z:
64% w 2007 r. do 50,4% w 2050 r.
Współczynnik obciążenia demograficznego wzrośnie:
- z 56 osób w wieku nieprodukcyjnym (w tym 24 w wieku poprodukcyjnym) w 2011r.
- do 98 osób w wieku nieprodukcyjnym (w tym 67 w wieku poprodukcyjnym) w 2050 r. przypadających na każde 100 osób w wieku produkcyjnym
.
Sytuacja demograficzna i jej wpływ na rynek pracy, prognozy demograficzne
Postępujący proces starzenia się ludności negatywnie wpłynie na rynek pracy oraz sytuację ekonomiczną kraju
Sytuację pogorsza niska aktywność zawodowa osób 50+
Ponad połowa osób w wieku przedemerytalnym pozostaje
poza rynkiem pracy, uzyskując dochody z systemu
zabezpieczenia społecznego np. wcześniejsze emerytury,
renty, świadczenia przedemerytalne, zasiłki z pomocy
społecznej.
Sytuacja demograficzna i jej wpływ na rynek pracy, prognozy demograficzne
W prognozie demograficznej na lata 2008-2035 na Dolnym Śląsku przewiduje się ubytek ludności o prawie 9% przy stałej przewadze liczby zgonów nad liczbą urodzeń.
Podobnie jak w całym kraju wystąpią niekorzystne tendencje:
- spadek zasobów pracy i ich postępujące starzenie,
- wzrost współczynnika obciążenia ekonomicznego z 51 do 59, co oznacza, że coraz więcej osób w wieku przed i poprodukcyjnym przypadać będzie na osoby w wieku produkcyjnym,
- zmniejszenie liczby ludności w tzw. mobilnym wieku produkcyjnym (18 – 44 lata) o 1/3 przy jednoczesnym zwiększeniu liczby osób w wieku niemobilnym (45 – 59/64 lata).
Przyczyny dezaktywizacji osób starszych:
Negatywne stereotypy dotyczące efektywności ich pracy.
Przeświadczenie, że zaawansowany wiek wiąże się z obniżeniem zdolności do pracy i jej wydajności, prowadzące do dyskryminacji tych osób przez pracodawców oraz do niskiej oceny własnych sił i umiejętności przez pracowników.
Pracodawcy nie zauważają mocnych stron starszych Pracowników /np. :doświadczenie zawodowe i życiowe, dyspozycyjność,/
Wzrost wymagań ze strony środowiska zawodowego w związku z postępującymi szybko zmianami technologicznymi i wynikającą z nich zmianą struktury popytu na pracę.
Niechęć pracodawców do finansowania szkoleń starszych pracowników.
Zbyt niskie i nieaktualne kwalifikacje pracowników 50+ ograniczające ich możliwości utrzymania się na rynku pracy oraz brak motywacji do rozszerzania i aktualizacji posiadanej wiedzy i umiejętności.
Przyczyny dezaktywizacji osób starszych:
Przeciętny niższy poziom wykształcenia osób 50+ w porównaniu do osób młodszych, szczególnie w zakresie:
- technologii informacyjno-komunikacyjnych - znajomości języków obcych.
Wcześniejsze wycofywanie się z rynku pracy osób o niskim poziomie wykształcenia, niechęć do dokształcania się.
Pogarszający się wraz z wiekiem stan zdrowia i kondycji fizycznej, przyspieszający podjęcie decyzji o przejściu na emeryturę bądź rentę.
Osoby zdrowe częściej decydują się na kontynuację pracy.
Przyczyny dezaktywizacji osób starszych:
Niepełnosprawność – ok. 13,3 % osób w wieku 50 – 59 lat pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy. Osoby niepełnosprawne znajdują się w znacznie trudniejszej sytuacji na rynku pracy z powodu ograniczeń zdrowotnych czy posiadanych kwalifikacji zawodowych.
Zachęty finansowe do przedwczesnego wycofania się z rynku pracy wynikające z krajowego systemu zabezpieczenia społecznego – relatywnie wysokie świadczenia w stosunku do osiąganych wynagrodzeń.
Im większa dostępność świadczeń i niższy wiek uprawniający do
nich, tym niższa aktywność zawodowa tej grupy osób.
Poziom zatrudnienia i bezrobocia osób powyżej 50 roku życia
Osoby w wieku 50+ znajdują się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, w bliskiej perspektywie mają przejście na emeryturę, a ze względu na wiek mają problemy ze znalezieniem czy zmianą pracy.
Stanowią znaczący odsetek wśród osób bezrobotnych, a ich liczba w ostatnich latach systematycznie wzrasta.
Często są to osoby długotrwale bezrobotne, o niskiej
aktywności zawodowej i niskiej motywacji do nabywania
nowych umiejętności.
Poziom zatrudnienia i bezrobocia osób powyżej 50 roku życia
Zgodnie z art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy za osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy uznano m.in. bezrobotnych
powyżej 50 roku życia.
Dane dotyczące bezrobotnych powyżej 50 roku życia
gromadzone są w ramach statystyki publicznej od 2005r.
(sprawozdania MPiPS-01 o rynku pracy).
Poziom zatrudnienia i bezrobocia osób
powyżej 50 roku życia w Powiecie Górowskim Liczba bezrobotnych ogółem
Tabela 1
Wyszczególnien ie
Liczba bezrobotnych
Wzrost/
spadek +/- (11-2) na
dzień 30.09.13r.
na dzień 31.01.14
na dzień 28.02.14
na dzień 31.03.14
na dzień 30.04.14
na dzień 31.05.14
na dzień 30.06.14
na dzień 31.07.14
na dzień 31.08.14
na
dzień 30.09.14
O. K. O K O K
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.
Miasto i Gmina
Góra 1848 998 2023 1977 1900 1842 1752 1664 1605 1607 1518 814 -330 -184
Miasto i Gmina Wąsosz
578 329 661 650 616 551 523 487 462 469 470 251 -108 -78
Gmina
Jemielno 324 170 367 355 343 327 302 296 270 275 251 133 -73 -37
Gmina
Niechlów 463 262 521 515 506 476 466 452 452 441 410 232 -53 -30
POWIAT 3213 1759 3572 3497 3365 3196 3043 2899 2789 2792 2649 1430 -564 -329
Poziom zatrudnienia i bezrobocia osób
powyżej 50 roku życia w Powiecie Górowskim
Osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy
Lp
Kategoria osób bezrobotnych
Bezrobotni zarejestrowani
Wrzesień 2013r. Wrzesień 2014r.
O K
% udział
kobiet O K %
udział kobiet
1. 2. 3. 4. 5. 6.
1. do 25 roku życia 664 325 59,5 447 269 60,2
2. długotrwale bezrobotne 1852 1119 60,4 1744 1017 58,3
3. kobiety, które nie podjęły
zatrudnienia po urodzeniu dziecka 549 549 100,0 483 483 100,0
4. powyżej 50 roku życia 608 235 38,7 589 217 36,8
5. bez kwalifikacji zawodowych 995 564 56,7 853 460 53,9
6. bez doświadczenia zawodowego 773 511 66,1 589 399 67,7
7. bez wykształcenia średniego 1951 876 44,9 1674 758 45,3
8. samotnie wychowująca co najmniej
jedno dziecko do 18 roku życia 441 360 81,6 386 307 49,5
9. które po odbyciu kary pozbawienia
wolności nie podjęły zatrudnienia 96 3 3,1 99 3 3,0
10. niepełnosprawne 136 64 47,1 129 65 50,4
Poziom zatrudnienia i bezrobocia osób
powyżej 50 roku życia w Powiecie Górowskim
Bezrobotni powyżej 50 roku życia wg wykształcenia
Wykształcenie
Liczba bezrobotnych na dzień 30.09.2013r.
Udział %
do ogółu zarejestrowanych na dzień
30.09.2013r.
Liczba bezrobotnych na dzień 30.09.2014r.
Udział %
do ogółu zarejestrowanych na dzień
30.09.2014r.
O K O K O K O K
1. 2. 3. 4. 5.
wyższe 10 3 1,7 30,0 6 2 1,0 33,3
policealne i
średnie zawodowe 103 57 16,9 55,3 96 55 16,3 57,3
średnie –
ogólnokształcące 19 14 3,1 73,7 13 11 2,2 84,6
zasadnicze
zawodowe 199 68 32,7 34,2 202 69 34,3 34,2
gimnazjalne i
poniżej 277 93 45,6 33,6 272 80 46,2 29,4
OGÓŁEM 608 235 100,0 38,7 589 217 100,0 36,8
Poziom zatrudnienia i bezrobocia osób
powyżej 50 roku życia w Powiecie Górowskim
Bezrobotni powyżej 50 roku życia wg wykształcenia
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
wyższe policealne i średnie
zawodowe średnie -
ogólnokształcące zasadnicze zawodowe gimnazjalne i poniżej 1,7
16,9
3,1
32,7
45,6
1
16,3
2,2
34,3
46,2
Stan na 30.09.2013 Stan na 30.09.2014
Poziom zatrudnienia i bezrobocia osób
powyżej 50 roku życia w Powiecie Górowskim
Bezrobotni powyżej 50 roku życia wg czasu pozostawania bez pracy
Czas
pozostawania bez pracy w miesiącach
Liczba bezrobotnych na dzień 30.09.2013
Udział%
do ogółu
zarejestrowanych na 30.09.2013
Liczba bezrobotnych na dzień 30.09.2014
Udział%
do ogółu
zarejestrowanych na 30.09.2014.
O K O K O K O K
1. 2. 3. 4. 5.
do 1 40 22 6,6 55,0 34 12 5,8 35,3
1-3 79 40 13,0 50,6 59 24 10,0 40,7
3-6 75 24 12,3 32,0 53 19 9,0 35,9
6-12 125 40 20,6 32,0 142 53 24,1 37,3
12-24 97 31 15,9 31,0 119 41 20,2 34,5
powyżej 24 192 78 31,6 40,6 182 68 30,9 37,4
OGÓŁEM 608 235 100,0 38,7 589 217 100,0 36,8
Poziom zatrudnienia i bezrobocia osób
powyżej 50 roku życia w Powiecie Górowskim
Bezrobotni powyżej 50 roku życia wg czasu pozostawania bez pracy
0 5 10 15 20 25 30 35
do 1 1-3 3-6 6-12 12'-24 powyżej 24
6,6
13 12,3
20,6
15,9
31,6
5,8
10 9
24,1
20,2
30,9
Stan na 30.09.2013 Stan na 30.09.2014
Poziom zatrudnienia i bezrobocia osób
powyżej 50 roku życia w Powiecie Górowskim
Bezrobotni powyżej 50 roku życia wg stażu pracy
Staż pracy ogółem
Liczba bezrobotnych na dzień 30.09.2013r.
Udział % do ogółu zarejestrowanych
na 30.09.2013r.
Liczba bezrobotnych na dzień 30.09.2014r.
Udział % do ogółu zarejestrowanych
na 30.09.2014r.
O K O K O K O K
1. 2. 3. 4. 5.
do 1 roku 14 9 2,3 64,3 13 6 2,2 46,2
1-5 39 20 6,4 51,3 33 12 5,6 36,4
5-10 60 35 9,9 58,3 60 31 10,2 51,7
10-20 210 91 34,6 43,3 199 79 33,8 39,7
20-30 185 47 30,4 25,4 178 46 30,2 25,8
30 lat i więcej 73 16 12,0 21,9 78 25 13,3 32,1
bez stażu 27 17 4,4 63,0 28 18 4,7 64,3
OGÓŁEM 608 235 100,0 38,7 589 217 100,0 36,8
Poziom zatrudnienia i bezrobocia osób
powyżej 50 roku życia w Powiecie Górowskim
Bezrobotni powyżej 50 roku życia wg stażu pracy
0 5 10 15 20 25 30 35
do 1 roku 1-5 5-10 10-20 20-30 30 lat i więcej bez stażu
2,3
6,4
9,9
34,6
30,4
12
4,4 2,2
5,6
10,2
33,8
30,2
13,3
4,7
Stan na 30.09.2013 Stan na 30.09.2014
Działania w kierunku zwiększenia aktywności
zawodowej osób starszych, wskazane w dokumentach strategicznych i innych przepisach prawa
Rząd przygotował pakiet działań zmierzających do zwiększenia zatrudnienia osób powyżej 50-tego roku życia w Polsce.
Program ten zawiera działania zwiększające zachęty do zatrudnienia osób w wieku 50+przez przedsiębiorców oraz działania ,które sprzyjają poprawie kwalifikacji tych osób.
Głównym celem Programu jest osiągnięcie poziomu wskaźnika zatrudnienia w wieku 55-64 na poziomie nie niższym niż 50%.
(wyznaczonego w strategii Lizbońskiej do 2020r.).
Działania w kierunku zwiększenia aktywności
zawodowej osób starszych, wskazane w dokumentach strategicznych i innych przepisach prawa
Wskaźnik zatrudnienia* w grupie wiekowej 55 – 64 - dla Polski - 40%
- dla Niemiec - 64%
- dla Szwecji - 73%
Kluczowa dla rozwoju Unii Europejskiej strategia „Europa 2020”
przyjęta przez Radę Europejską 17 czerwca 2010 r ustaliła na lata 2010-2020 program rozwoju społeczno-gospodarczego.
W zakresie zatrudnienia strategia ta zakłada wzrost wskaźnika zatrudnienia osób w przedziale wiekowym 20 - 64 do poziomu 75%
*Wskażnik na koniec III kw 2013
Działania Rządu dla zwiększenia aktywności zawodowej osób 50+
17 października 2008r. Rada Ministrów przyjęła program
„Solidarność pokoleń; działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+”.
Stanowił on podstawę dla przygotowania dokumentu zawierającego zestaw działań, które realizują założenia programu.
Dokument wskazuje działania na rzecz osób dojrzałych,
podejmowane przez instytucje publiczne ,finansowane ze środków
publicznych tj. budżetu państwa, funduszy celowych, EFS.
Działania Rządu dla zwiększenia aktywności zawodowej osób 50+
W zakresie aktywizacji bezrobotnych lub zagrożonych utratą pracy po 50-tym roku życia, program przewiduje:
- upowszechnianie programów rynku pracy dla osób w wieku powyżej 50lat,
- budowanie indywidualnych planów wsparcia,
- dopasowywanie oferty aktywnych programów rynku pracy
do potrzeb tych osób,
Działania Rządu dla zwiększenia aktywności zawodowej osób 50+
- obowiązek objęcia bezrobotnych Indywidualnym Planem Działań, - utworzenie Centrów Aktywizacji Zawodowej w urzędach pracy - wprowadzenie zasiłków degresywnych –
po 3 miesiącach pobierania zasiłek ulega zmniejszeniu
Działania PUP w Górze dla zwiększenia aktywności zawodowej osób 50+
Świadczenie usług informacyjnych z zakresu:
Pośrednictwa pracy
Poradnictwa zawodowego
Działania PUP w Górze dla zwiększenia aktywności zawodowej osób 50+
Wsparcie osób w podnoszeniu kompetencji:
Kierowanie na szkolenia osób bezrobotnych
- ma na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie
umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych,
potrzebnych do wykonywania pracy. Koszt szkolenia
w części finansowanej z Funduszu Pracy w danym roku nie
może przekroczyć 300% przeciętnego wynagrodzenia za
pracę.
Działania PUP w Górze dla zwiększenia aktywności zawodowej osób 50+
Wsparcie osób w podnoszeniu kompetencji:
Kierowanie na szkolenia
- pracowników
- osób wykonujących inną pracę zarobkową - działalność gospodarczą,
w wieku 45 lat i powyżej, pod warunkiem:
- rejestracji w powiatowym urzędzie pracy
Działania PUP w Górze dla zwiększenia aktywności zawodowej osób 50+
Finansowanie studiów podyplomowych
Po złożeniu wniosku zainteresowani mogą liczyć na sfinansowanie kosztów studiów podyplomowych do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia (około 11 tys. zł).
Finansowanie kosztów egzaminów –
Zainteresowani mogą ubiegać się o finansowanie kosztów egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, uprawnień zawodowych i uzyskania licencji zawodowych – do wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia (około 3,7 tys. zł).
Działania PUP w Górze dla zwiększenia aktywności zawodowej osób 50+
Organizowanie stażu u pracodawcy
Urząd pracy kieruje bezrobotnych na staż realizowany według programu uzgodnionego z pracodawcą. Staż trwa do 6 miesięcy i pozwala uzyskać kwalifikacje tzw. nieformalne. Uczestnicy otrzymują stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych.
Kierowanie na przygotowanie zawodowe dorosłych
U
rząd pracy może zaproponować praktyczne kształcenie u pracodawców w dwóch formach: (1) przyuczenie do pracy, trwa 3-6 miesięcy i kończy się egzaminem w instytucji szkoleniowej/organizacji rzemieślniczej, (2) praktyczna nauka zawodu, trwa 12-18 miesięcy, kończy się egzaminem potwierdzającym kwalifikacje w zawodach szkolnych i rzemieślniczych.
Działania PUP w Górze dla zwiększenia aktywności zawodowej osób 50+
Promowanie i subsydiowanie zatrudnienia
Prace interwencyjne
To zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę na podstawie umowy o pracę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej między pracodawcą a powiatowym urzędem pracy.
Prace interwencyjne, mogą trwać do 6, 12, 18, 24 miesięcy lub do 4 lat.
Najdłuższy okres refundacji do 24 miesięcy lub 4 lata dla osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia.
Działania PUP w Górze dla zwiększenia aktywności zawodowej osób 50+
Roboty publiczne
Roboty publiczne to zatrudnienie bezrobotnego w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy przy wykonywaniu prac organizowanych przez m.in., gminy, organizacje pozarządowe jeżeli prace te są finansowane lub dofinansowane ze środków samorządu terytorialnego, budżetu państwa, funduszy celowych, organizacji pozarządowych, spółek wodnych i ich związków.
Organizator otrzymuje zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne za każdego zatrudnionego bezrobotnego, w wysokości uprzednio uzgodnionej z powiatowym urzędem pracy, nie więcej niż 50% przeciętnego wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia
Działania PUP w Górze dla zwiększenia aktywności zawodowej osób 50+
Prace społecznie użyteczne
Prace społecznie użyteczne to instrument rynku pracy skierowany do osób bezrobotnych bez prawa do zasiłku, które korzystają jednocześnie ze świadczeń pomocy społecznej.
Prace te mogą być wykonywane w wymiarze do 10 godzin tygodniowo na terenie gminy, w której bezrobotny zamieszkuje lub przebywa.
Prace społecznie użyteczne organizuje gmina w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej lub innych działających na rzecz społeczności lokalnej.
Działania PUP w Górze dla zwiększenia aktywności zawodowej osób 50+
Dofinansowanie do wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, 50+
Dofinansowanie do wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia, to świadczenie, które starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać
pracodawcy lub przedsiębiorcy przez okres:
•
12 miesięcy - w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60;
•
24 miesięcy - w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat.
Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie określonej
w umowie, max 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę
miesięcznie.
Działania PUP w Górze dla zwiększenia aktywności zawodowej osób 50+
Inne formy wsparcia aktywizacji zawodowej
Finansowanie kosztów przejazdu / max 12 m-cy/
Zwrot obejmuje koszty przejazdu z miejsca zamieszkania do miejsca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, odbywania u pracodawcy stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub odbywania zajęć z zakresu poradnictwa zawodowego a także koszty powrotu do miejsca zamieszkania.
Zwrot przysługuje, jeżeli:
• podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, przygotowanie zawodowego dorosłych bądź stażu nastąpiło na podstawie skierowania z urzędu pracy
• wynagrodzenie lub inny przychód nie przekroczy 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Działania PUP w Górze dla zwiększenia aktywności zawodowej osób 50+
Finansowanie kosztów zakwaterowania /max.12m-cy/
zwrot przysługuje, jeżeli:
• czas przejazdu i powrotu do miejsca zamieszkania do miejsca pracy środkami transportu zbiorowego wynosi łącznie ponad trzy godziny dziennie
• osoba podejmująca zatrudnienie zamieszka w hotelu lub wynajętym mieszkaniu w miejscowości lub pobliżu miejscowości, w której będzie pracowała
• wynagrodzenie lub przychód nie przekroczy 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w miesiącu, za który jest dokonywany zwrot kosztów zakwaterowania
• podjęcie pracy poza miejscem zamieszkania nastąpi na podstawie skierowania powiatowego urzędu pracy
Działania PUP w Górze dla zwiększenia aktywności zawodowej osób 50+
Jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej
• (Tzw. dotacje) to instrument rynku pracy skierowany do osób bezrobotnych, zainteresowanych rozpoczęciem własnej działalności gospodarczej.
• Środki te mogą być przyznanie osobie bezrobotnej, która spełnia warunki określone w ustawie
• Wysokość dofinansowania - do 6-krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia
Działania PUP w Górze dla zwiększenia aktywności zawodowej osób 50+
Inne formy wsparcia aktywizacji zawodowej
Krajowy Fundusz Szkoleniowy
Celem KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki.
Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić
zarówno pozycję firm jak i samych pracowników na
konkurencyjnym rynku pracy.
Działania PUP w Górze dla zwiększenia aktywności zawodowej osób 50+
Finansowanie działań aktywizacyjnych
Środki Funduszu Pracy przyznane Algorytmem i pozyskiwane z Rezerwy MPiPS
Zadanie
2012 2013 2014 Łącznie 2012-2014
Osoby skierowane
Osoby zatrudnione
Osoby skierowane
Osoby zatrudnione
Osoby skierowane
Osoby zatrudnione
Osoby skierowane
Osoby zatrudnione
o k o k o k o k o k o k o k o k
Staż 9 5 3 2 18 11 5 0 17 10 * * 44 26 8 2
Prace
interwencyjne 10 3 10 3 6 3 6 3 3 2 * * 19 8 16 6
Roboty publiczne
11
0
2
0
13
2
1
1
8
0
4
0
32
2
7
1 Dotacja – rozp.
dział.
1
0
1
0
3
3
3
3
1
1
1
1
5
4
5
4 Doposażenie
stanowiska 2 0 2 0 3 0 3 0 3 1 3 1 8 1 8 1
szkolenia 7 0 2 0 11 1 5 0 4 1 4 0 22 2 11 0
Roboty pobliczne- gosp.wodna
- - - - 4 1 1 0 2
0 0
0
6
1
1
0 Prace społecz-
użyt. 10 5 0 0 9 4 0 0 10 1 0 0 29 10 0 0
Ogółem 50 13 20 5 67 25 24 7 48 16 12 2 165 54 56 14
* osoby nie zakończyły udziału w projekcie
Działania PUP w Górze dla zwiększenia aktywności zawodowej osób 50+
Europejski Fundusz Społeczny
• Projekt pt „Wystarczy chcieć” Poddziałanie 6.1.3 PO KL, realizowany w latach 2008- 2014
Zadanie
Liczba osób w latach 2008-2014
Skierowanych Zatrudnionych*
O K O K
Staże 228 119 123 33
Prace interwencyjne 11 5 11 5 Dotacja – rozpoczęcie
działalności
14 3 14 3
Szkolenia 51 27 11 7
Ogółem 304 154 159 48
*Według stanu na 31.10.2014
Dziękuję za uwagę
Przygotowała Barbara Murlik
