POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZNIE
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych
w Jaworznie I półrocze 2006r.
Jaworzno, wrzesień 2006r.
WSTĘP
Celem opracowania poniższego raportu dotyczącego zawodów deficytowych i nadwyżkowych w mieście Jaworznie jest przeprowadzenie szczegółowej analizy zarejestrowanych osób bezrobotnych wg zawodów oraz zgłaszanych ofert pracy.
Ponadto raport ten powinien służyć bieżącej koordynacji szkolenia bezrobotnych oraz kierunków kształcenia zawodowego z potrzebami rynku pracy.
Badanie zawodów nadwyżkowych i deficytowych ma również na celu służyć lepszemu dopasowaniu kwalifikacji osób poszukujących pracy do oczekiwań pracodawców.
Podstawą opracowania ww. raportu są dane statystyczne zgromadzone w powiatowym urzędzie pracy, dotyczące osób bezrobotnych oraz zgłoszonych ofert pracy według zawodów i specjalności.
I Analiza bezrobocia w mieście Jaworznie Styczeń – Czerwiec 2006r.
Poziom bezrobocia w mieście Jaworznie na przestrzeni sześciu miesięcy br. ulegał pewnym wahaniom. W okresie styczeń – czerwiec odnotowano spadek osób pozostających bez pracy, przy czym największy w miesiącu czerwcu, gdzie w stosunku do miesiąca stycznia liczba zarejestrowanych bezrobotnych zmalała o 664 osoby.
Dynamikę poziomu bezrobocia w mieście Jaworznie w okresie styczeń 2005r. – czerwiec 2006r. przedstawia poniższy wykres:
Wykres I
- zmiany poziomu bezrobocia w mieście Jaworznie w okresie styczeń 2005 – czerwiec 2006
5 400 5 673 5 838 5 969 5 984 6 064 5 901 5 943 5 841 6 085 6 519 6 607 6 833 6 892 6 791 7 019
7 130 7 281
sty-05 lut-05 mar-05 kwi-05 maj-05 cze-05 lip-05 sie-05 wrz-05 paź-05 lis-05 gru-05 sty-06 lut-06 mar-06 kwi-06 maj-06 cze-06
Na przestrzeni sześciu miesięcy br. zarejestrowano ogółem 3.423 osób (z czego 1.772 kobiety), natomiast dokonano 3.924 wyłączeń.
Zdecydowana większość rejestrujących się – 2.828 - to osoby, które już wcześniej figurowały w ewidencji Urzędu Pracy; jedynie 595 osób nigdy wcześniej nie zarejestrowane.
W br. status osoby bezrobotnej utraciło 3.924 bezrobotnych, w tym 1.925 kobiet.
Głównym powodem wyłączeń było m.in.:
- podjęcie pracy - 1.595 - brak gotowości do pojęcia pracy - 1.241
Liczbę rejestrujących się i wyrejestrowanych osób w poszczególnych miesiącach 2005r. oraz 2006r. przedstawiają poniższe wykresy:
Wykres II
- liczba rejestrujących się w okresie styczeń - czerwiec 2005r. i 2006r.
Wykres III
liczba wyłączonych w okresie styczeń - czerwiec 2005r. i 2006r.
OGÓŁEM REJESTRUJĄCY SIĘ:
/I-VI /
2005r. – 3.582
2006r. – 3.423
743
670 665
613
661
494 479
539 614
481 530
516
styczeń luty
marzec
kwiecień
maj
czerwiec
2005 rok 2006 rok
Wykres IV
- liczba osób uprawnionych do zasiłku na przestrzeni roku 2006r.
OGÓŁEM
WYŁĄCZONYCH:
/I -VI/
2005r. – 3.582
2006r. – 3.423 Liczba osób wyłączonych ogółem w okresie I - XII 2005r. i 2006r.
617 596 629
762 645 623
590 740
612 580
695 812
styczeń luty
marzec
kwiecień maj czerwiec
lipiec sierpień
wrzesień październik
listopad grudzień wyłączenia w 2005r. wyłączenia w 2006r.
OGÓŁEM
WYŁĄCZONYCH:
/I -VI /
2005r. – 1.425
2006r. – 1.595 Liczba osób wyłączonych z powodu
podjęcia pracy w okresie I - XII 2005r. i 2006r.
237
300 313
234 239 299
198 137
250 275 266
272
styczeń luty
marzec
kwiecień maj czerwiec
lipiec sierpień
wrzesień październik
listopad grudzień podjęcia pracy w 2005 podjęcia pracy w 2006
Bilans „napływu” i „odpływu” bezrobotnych w ewidencji określa stan bezrobocia na koniec czerwca 2006r.
Liczba zarejestrowanych osób w Powiatowym Urzędzie Pracy w Jaworznie wg stanu na dzień 30 czerwca 2006r. wynosiła ogółem 5.400 osób, w tym 3.438 kobiet. Liczba ta w porównaniu z miesiącem grudniem 2005r. zmalała o 501 osób (stan na 31.XII.2005r. – ogółem 5.901 osób, w tym 3.591 kobiet). W porównaniu do analogicznego okresu 2005 roku liczba ta spadła o 1433 osoby(stan na 30.VI.2005r. – ogółem 6.833 osób, w tym 4.139 kobiet).
Strukturę zarejestrowanych osób wg stanu na dzień 30.06.2006r. przedstawia poniższa tabela:
522
579 552
536 491 494 471
0 100 200 300 400 500 600 700
gru-05 sty-06 lut-06 mar-06 kwi-06 maj-06 cze-06 lip-06 sie-06 wrz-06 paź-06 lis-06 gru-06
Wg stanu na dzień 30.VI.2006r.
WYSZCZEGÓLNIENIE OGÓŁEM KOBIETY
Bezrobotni 5.400 3.438
Poszukujący pracy 184 80
Odbywający staż 190 146
Odbywający przygotowanie zawodowe
w miejscu pracy 36 28
Odbywający szkolenie 204 115
OGÓŁEM 6.014 3.807
Wg stanu na dzień 30 czerwca 2006r. w ewidencji tut. Urzędu Pracy figurowało ogółem 5.400 bezrobotnych, w tym 3.438 kobiet (63,6 %).
Analizując strukturę osób bezrobotnych pozostających w ewidencji tut. Urzędu (wg stanu na dzień 30.06.2006r.) zauważyć można iż osoby znajdujące się w szczególnej sytuacji
na rynku pracy, tworzą zdecydowanie liczną grupę. Są to osoby:
− do 25 roku życia - 1.278
− które ukończyły szkołę wyższą do 27 roku życia - 44
− długotrwale bezrobotni - 3.491
− powyżej 50 roku życia - 819
− bez kwalifikacji zawodowych - 1.139
− samotnie wychowujące dziecko - 185
− niepełnosprawni - 177
Stopa bezrobocia w Jaworznie wynosiła za miesiąc czerwiec 17,6% i była wyższa od stopy w województwie śląskim o 3,42 % (14,2% województwo) oraz o 1,6% od stopy bezrobocia w kraju (16,0% kraj)
Wykres II
- dynamika stopy bezrobocia w Jaworznie, woj. Śląskim oraz w Polsce w okresie styczeń 2005 – czerwiec 2006
Struktury bezrobotnych według wieku, poziomu wykształcenia, stażu pracy oraz pozostawania bez pracy przedstawiają poniższe wykresy:
18,3
17,6 18,8
19,4 19,2 19,2 19,1
18,9 19,6 20,7 21,4 21,5
21,7 22,3 22,1
22,7
21,0
19,2
16,3 17,2 17,2 17,0
16,7
16,1 16,1 15,9
15,7 15,4 15,3 15,4 15,7 15,7 15,6
15,2 14,6
14,2 19,4 19,4
19,2 18,7
18,2 18,0 17,9 17,7 17,6
17,3 17,3 17,6
18,0 18,0 17,8
17,2 16,5
16,0
14,0 16,0 18,0 20,0 22,0 24,0 26,0
sty-05 lut-05 mar-05 kwi-05 maj-05 cze-05 lip-05 sie-05 wrz-05 paź-05 lis-05 gru-05 sty-06 lut-06 mar-06 kwi-06 maj-06 cze-06
Jaworzno Śląsk Polska
403 544
716
883
922
1932
wg czasu pozostawania bez pracy
Do 1 1-3 3-6 6-12 12-24 Pow. 24
1278
1417
1141 1301 263
wg wieku
18-24 25-34 35-44 45-54 55-64
317
1590
407
1696 1390
wg wykształcenia
Wyższe Policealne, śr.
Zawod.
Średnie ogólnokszta- łcące
Zasadnicze zawodowe Gimnazjalne i poniżej
480
821
728
1162
715 106 1388
wg stażu pracy
Do 1 roku 1-5 5-10 10-20 20-39 30 i więcej Bez stażu
Wśród bezrobotnych najliczniejszą grupę stanowiły osoby z wykształceniem zasadniczym zawodowym – 31,4 % oraz policealnym i średnim zawodowym – 29,4%.
Liczna także grupa to osoby z wykształceniem gimnazjalnym i ponadgimnazjalnym – 25,7%.
Biorąc pod uwagę strukturę wiekową bezrobotnych zauważa się, że bezrobocie dotyka przede wszystkim ludzi młodych - w przedziale wiekowym od 18 –34 lat zarejestrowanych było 2695 osób, co stanowiło 49,9 % ogółu bezrobotnych.
Analizując strukturę bezrobotnych wg stażu pracy najliczniejszą grupę stanowiły osoby dotychczas nigdy nie pracujące – 25,7% a także liczna grupa to osoby w przedziale od 10 do 20 lat pracy – 21,5% ogółu bezrobotnych.
Rozpatrując czas pozostawania bez pracy zauważyć należy, iż dużą grupę stanowiły osoby zarejestrowane powyżej 12 miesięcy, czyli długotrwale bezrobotni – 2.854 osoby (51,9%), w tym 2.005 kobiet. Kobiety stanowiły zatem ponad 70% długotrwale zarejestrowanych.
Napływ osób bezrobotnych według posiadanego zawodu w pierwszym półroczu 2006r.
przedstawia się następująco:
Ogółem Kobiety
Sprzedawca 317 275
Pakowacz 139 124
Pracownik biurowy 128 115
Asystent ekonomiczny 119 111
Robotnik gospodarczy 77 25
Magazynier 68 14
Sprzątaczka 67 65
Pracownik administracyjny 54 39
Górnik 48 0
Technik mechanik 48 2
Pracownik socjalny 43 41
Szczegółowy napływ bezrobotnych wg zawodów w Jaworznie przedstawia załącznik T-I/P-2.
II Analiza Ofert Pracy wg Zawodów w Powiecie miasta Jaworzno
1. Liczba ofert pracy zgłoszonych w I półroczy 2006r. do tut. Urzędu Pracy
Na podstawie powyższego wykresu można zauważyć liczbę ofert pracy wg zawodów jakie zostały zgłoszone do tut. Urzędu Pracy w I półroczu br. Najwięcej ofert pracy zanotowano dla pracowników biurowych – 217, sprzedawców- 104, robotników gospodarczych – 89 i kierowców samochodu ciężarowego – 60. Pozostałe zawody jak magazynier, robotnik
budowlany, przedstawiciel handlowy, fryzjer i murarz kształtują się w granicach około 30 ofert pracy. Szczegółowy wykaz ofert pracy przedstawia załącznik T-I/P-3.
2. Struktura ofert pracy wg grup zawodowych w I półroczu 2006r.
Dane dotyczące liczby ofert pracy skierowanych do poszczególnych grup zawodowych prezentuje tabela zamieszczona poniżej:
Murarz Fryzjer Przedsta- wiciel han- dlowy
Robotnik budowlany
Magazynier Kierowca samochodu ciężarowego
Robotnik gospodar czy
Sprzedawca Pracownik biurowy
0 25 50 75 100 125 150 175 200 225
26 28 30
39 43
68
89
104
217
OFERTY PRACY
Oferty pracy
Lp. Kod zawodu Nazwa zawodu Zgłoszone
w I półroczu
W końcu I półrocza
1. 34 Pracownicy pozostałych specjalności 5,0674 6,6666
2. 41 Pracownicy obsługi biurowej 21,7721 14,6666
3. 51 Pracownicy usług osobistych i ochrony
6,6510 10,6667
4. 52 Modelki, sprzedawcy i demonstratorzy
8,4719 6,6667
5. 71 Górnicy i robotnicy budowlani 8,6302 9,3332
6. 72 Robotnicy obróbki metali i mechanicy maszyn i urządzeń
5,6216 9,3332
7. 83 Kierowcy i operatorzy pojazdów 6,8092 13,3338
8. 91 Pracownicy przy pracach prostych w handlu i usługach
14,0143 14,6666
Dla każdej z grup zawodowych, poza grupą „Rolnicy”, „Leśnicy i rybacy”, „Rolnicy i rybacy pracujący na własne potrzeby” dysponował ofertami pracy w powyższym okresie.
Najwięcej ofert pracy zostało zgłoszonych dla takich grup zawodowych jak:
- Pracownicy obsługi biurowej
- Pracownicy przy pracach prostych w handlu i usługach - górnicy i robtnicy budowlani
- modelki, sprzedawcy i demonstratorzy - kierowcy i operatorzy pojazdów - pracownicy usług osobistych i ochrony
- robotnicy obróbki metali i mechanicy maszyn i urządzeń - pracownicy pozostałych specjalności
Najwięcej ofert pracy zanotowano w takich grupach zawodowych jak: pracownicy obsługi biurowej i pracownicy przy pracach prostych w handlu i usługach.
Szczegółową strukturę ofert pracy wg grup zawodowych przedstawia załącznik T-I/P-3a.
III Analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych.
Przez zawód deficytowy – należy rozumieć zawód, na który występuje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie.
Przez zawód nadwyżkowy – należy rozumieć zawód, na który występuje na rynku pracy mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie.
Zawody deficytowe i nadwyżkowe zostały wyznaczone za pomocą wskaźnika szansy uzyskania oferty pracy W, który jest stosunkiem liczby ofert zgłoszonych w okresie sprawozdawczym oraz stanu bezrobotnych na koniec tego okresu. Wskaźnik dla danego zawodu można wyznaczyć pod warunkiem, że zarówno liczba ofert pracy jak i bezrobotnych była różna od zera. Zawód nazywa się deficytowym, gdy wskaźnik szansy jest wyższy
od 1,1, zaś nadwyżkowym, gdy nie przekracza 0,9 ( w pozostałym zakresie lokują się zawody równoważne).
Zawody, dla których nie zgłoszono ofert pracy, a występują bezrobotni, są również nadwyżkowymi. Natomiast gdy oferty są, a bezrobotnych się nie notuje, zawód jest nazwany deficytem. Za zawody nadwyżkowe, które najbardziej wpływają na rynek pracy, uważa się te, które wykazują największą nadwyżkę w liczbach bezwzględnych, czyli różnicę pomiędzy liczbą bezrobotnych i ofert pracy.
Zestawienie zgłaszanych ofert pracy z poziomem bezrobocia w danym zawodzie deficytowym pozwoliło na wyznaczenie skali deficytu.
Teoretycznie najwięcej mogłoby znaleźć pracę o wykształceniu zasadniczym zawodowym.
Jednak jest to grupa najliczniejsza dlatego liczba wolnych miejsc pracy przypadająca na jednego bezrobotnego jest tu najniższa.
Jak wynika z danych statystycznych w okresie I półrocza 2006r. zawodami deficytowymi w mieście Jaworznie były:
- lekarze o różnych specjalnościach
- nauczyciel przedmiotów zawodowych technicznych - kierownik małego przedsiębiorstwa
- nauczyciel wychowania fizycznego
- nauczyciel fizyki i geografii - projektant stron internetowych - specjalista zastosowań informatyki - inżynier budownictwa
- pielęgniarka - położna
- pozostali specjaliści ds. finansowych - terapeuta zajęciowy
- przedstawiciel handlowy - sekretarka medyczna - rejestratorka medyczna - pilot wycieczek
- pomoc dentystyczna - fryzjer
- zbrojarz - brukarz
- konserwator budynków - glazurnik
- tynkarz
- monter instalacji wodociągowych i kanalizacyjnych - spawacz
- pilarz
- kierowca lokomotywy spalinowej - rewident taboru kolejowego
- operator sprzętu do robót ziemnych
Natomiast w okresie badania najliczniejszymi nadwyżkowymi zawodami były:
- nauczyciel j. obcego
- wychowawca w placówkach oświatowych, wychow. i opiekuńczych - pozostali specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi - technik mechanik
- grafik komputerowy - technik fizjoterapii - technik handlowiec
- pozostali agenci ds. sprzedaży - księgowy
- pracownik socjalny - technik rachunkowości - magazynier
- kucharz - kelner - sprzedawca
- lakiernik samochodowy - monter konstrukcji stalowych - mechanik samochodów osobowych - cukiernik
- szwaczka
- kierowca autobusu
- kierowca operator wózków jezdniowych - pomoc kuchenna
- prasowaczka
- robotnik budowlany - robotnik placowy
Szczegółowe informacje dot. zawodów deficytowych i nadwyżkowych znajdują się w załączniku T-I/P-4.
Pomimo, że w okresie badanym najwięcej ofert pracy było w zawodzie dla sprzedawców i pracowników biurowych to jednak liczba osób poszukujących pracy jest wciąż bardzo wysoka, co w efekcie spowodowało, że powyższe zawody stały się jednak nadwyżkowymi.
Z powodu powiększającej się liczby bezrobotnych w zawodach:
- robotnika budowlanego - sprzątaczki
- kierowca operator wózków jezdniowych zmalała szansa otrzymania oferty pracy.
Z powodu zmniejszenia się zapotrzebowania na pracowników zmalała szansa na zatrudnienie w zawodach:
- ogrodników terenów zieleni - techników mechaników
- wychowawca w placówkach oświatowych, wychowawczych i opiekuńczych.
Mimo dużych nadwyżek bezrobotnych, liczba ofert pracy wzrastała widocznie dla:
- pracowników biurowych w I półroczu 2005r. było 166 ofert, a w I półroczu 2006r.
217 ofert,
- magazynierów w I półroczu 2005r. było 36 ofert, a w I półroczu 2006r. 43 ofert
- robotników budowlanych w I półroczu 2005r. było 2 oferty, a w I półroczu 2006r.
39 ofert.
Wnioski
Obecnie lokalny rynek pracy charakteryzuje się głęboką nierównowagą. Analizując dwa strumienie napływu tj. ofert pracy i bezrobotnych według zawodów, można wskazać zawody, które mają charakter deficytowy lub występują w nadmiarze na lokalnym rynku pracy.
Powyższa analiza pozwoliła stwierdzić, że:
- w odniesieniu do poziomu bezrobocia w większości grup zawodowych przeważają kobiety, natomiast mężczyzn jest więcej tylko w zawodach typowo męskich,
- najwięcej długotrwałych bezrobotnych występuje w grupie 92 i 63 (robotnicy pomocniczy w rolnictwie, rybołówstwie i pokrewni oraz leśnicy i rybacy),
- w badanym okresie można zauważyć, że w rankingu zawodów deficytowych najwięcej
pochodzi z grupy 92, 33 i 83 (robotnicy pomocniczy w rolnictwie, rybołówstwie i pokrewni, nauczyciele praktycznej nauki zawodu i instruktorzy kierowcy i operatorzy
pojazdów),
- największy odsetek zawodów deficytowych skierowanych jest do osób z wykształceniem zawodowym i wyższym,
- natomiast w rankingu zawodów nadwyżkowych najliczniejszą grupę stanowią grupy 91 i 42 (pracownicy przy pracach prostych w handlu i usługach i pracownicy obrotu pieniężnego i obsługi klientów).
Należy stwierdzić, że analiza ofert pracy nie może być prowadzona tylko w oparciu
o informacje pochodzące z publicznej służby zatrudnienia na podstawie tzw. statystyki pośrednictwa pracy. Nie odzwierciedla ona w pełni procesów zachodzących po popytowej stronie rynku pracy, bowiem do urzędów kierowanych jest tylko około 1/3 ofert pracy pojawiających się na lokalnych rynkach pracy. Pozostała część wolnych miejsc pracy zaspakajana jest za pomocą ogłoszeń w środkach masowego przekazu lub poprzez tzw.
kontakty nieformalne.
Sporządziła:
Izabela Ćwiląg
