Wstęp 4
CZĘŚĆ 1. WSPARCIE SZKOLENIOWE UTRZYMANIA AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ OSÓB 50+ – PERSPEKTYWA MODELU STAY
1. Założenia modelu utrzymania aktywności zawodowej osób 50+ w MŚP – MODEL STAY 7
1.1. Pracownicy 50+ na rynku pracy w Polsce 7
1.2. Extending working life – specyfika działań realizowanych w ramach projektu STAY 14 1.3. Główne założenia MODELU STAY – synteza 18
2. Wsparcie szkoleniowe aktywności zawodowej osób 50+ 23 2.1. Szkolenie osób dojrzałych – charakterystyka procesu 23 2.2. Wskazówki w zakresie szkolenia osób dojrzałych 31
2.3. Rozwój kompetencji trenerskich pracowników odpowiedzialnych za zasoby ludzkie 32
2.4. Wsparcie szkoleniowe w zakresie utrzymania aktywności zawodowej osób 50+ – ogólne założenia AKADEMII STAY 35
CZĘŚĆ 2. TRENUJ, ROZWIJAJ I DZIAŁAJ! KARTY ĆWICZEŃ PAKIETU STAY Uwagi wstępne 38
3. Zwiększanie własnego potencjału przez pracowników 50+ 42 4. Zmotywowany pracownik – zadowolony pracodawca67
5. Jak czerpać z potencjału pracowników 50+ 100 Zamiast podsumowania 136
Bibliografia 144
