Studia Podyplomowe
EFEKTYWNE UŻYTKOWANIE ENERGII ELEKTRYCZNEJ
w ramach projektu
Śląsko-Małopolskie Centrum Kompetencji Zarządzania Energią
Bezpieczeństwo i higiena pracy w energetyce Cz. 3
Jacek Przędzik
Niedopuszczalne jest stosowanie materiałów i
procesów technologicznych bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia pracowników i
podjęcia odpowiednich środków profilaktycznych.
3
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 24 lipca 2012 r.
w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub
mutagennym w środowisku pracy Dz.U. z 2012 r. poz. 890
Rozporządzenie
Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 12 lipca 1996 r.
w sprawie wykazu jednostek upoważnionych do przeprowadzenia badań materiałów i procesów
technologicznych w celu ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia oraz zakresu tych badań
Dz.U. 1996 Nr 101, poz. 473
5
Rozporządzenie Ministra Zdrowia
z dnia 2 lutego 2011 r.
w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy
Dz.U. 2011 Nr 33, poz. 166
Rozporządzenie
Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r.
w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy
(Dz.U. 2002 Nr 217, poz. 1833 z późn. zm.)
7
Rozporządzenie
Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 kwietnia 2004 r.
w sprawie sposobów i warunków bezpiecznego użytkowania i usuwania wyrobów zawierających azbest
(Dz.U. 2004 Nr 71, poz. 649 z późn. zm.)
9
Niedopuszczalne jest stosowanie substancji i
Stosowanie niebezpiecznych substancji i niebezpiecznych preparatów chemicznych jest dopuszczalne pod warunkiem zastosowania środków zapewniających
pracownikom ochronę ich zdrowia i życia.
Niedopuszczalne jest stosowanie niebezpiecznych substancji i niebezpiecznych preparatów
chemicznych bez posiadania aktualnego spisu tych substancji i preparatów oraz kart charakterystyki, a
także opakowań zabezpieczających przed ich szkodliwym działaniem, pożarem lub wybuchem.
11
Ustawa
o substancjach chemicznych i ich mieszaninach z dnia 25 lutego 2011 r.
Dz.U. 2011 Nr 63, poz. 322
Rozporządzenie
(WE) Parlamentu Europejskiego i Rady 1907/2006 z dnia 18 grudnia 2006 r.
w sprawie rejestracji, oceny, udzielania zezwoleń i stosowanych ograniczeń w zakresie chemikaliów (REACH)
13
Rozporządzenie (WE) nr 648/2004
Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 31 marca 2004 r.
w sprawie detergentów
Rozporządzenie
Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 689/2008
z dnia 17 czerwca 2008 r.
dotyczące wywozu i przywozu niebezpiecznych chemikaliów
15
Rozporządzenie
Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 1272/2008 z dnia 16 grudnia 2008 r.
w sprawie klasyfikacji, oznakowania i pakowania substancji i mieszanin,
zmieniające i uchylające dyrektywy 67/548/EWG i 1999/45/WE oraz zmieniające rozporządzenie (WE) nr
1907/2006
Rozporządzenie Ministra Zdrowia
z dnia 20 kwietnia 2012 r.
w sprawie oznakowania opakowań substancji
niebezpiecznych i mieszanin niebezpiecznych oraz niektórych mieszanin
Dz.U. z 2012 r. poz. 445
17
W razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów
technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, pracodawca zastępuje te substancje chemiczne, ich mieszaniny, czynniki lub procesy technologiczne mniej szkodliwymi dla zdrowia
lub stosuje inne dostępne środki ograniczające stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i
techniki.
19
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 24 lipca 2012 r.
w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub
mutagennym w środowisku pracy Dz.U. z 2012 r. poz. 890
21
W razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników
biologicznych pracodawca stosuje wszelkie
dostępne środki eliminujące narażenie, a jeżeli jest to niemożliwe – ograniczające stopień tego
narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.
Rozporządzenie Ministra Zdrowia
z dnia 22 kwietnia 2005 r.
w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników
zawodowo narażonych na te czynniki Dz.U. 2005 Nr 81, poz. 716
23
Pracodawca jest obowiązany chronić pracowników przed promieniowaniem jonizującym, pochodzącym
ze
źródeł sztucznych i naturalnych, występujących w środowisku pracy.
25
Rozporządzenie Rady Ministrów
z dnia 12 lipca 2006 r.
w sprawie szczegółowych warunków bezpiecznej pracy ze źródłami promieniowania jonizującego
(Dz.U. 2006 Nr 140, poz. 994)
Rozporządzenie Rady Ministrów
z dnia 27 kwietnia 2004 r.
w sprawie ochrony przed promieniowaniem jonizującym pracowników zewnętrznych narażonych podczas pracy na
terenie kontrolowanym
(Dz.U. 2004 Nr 102, poz. 1064)
27
Rozporządzenie Rady Ministrów
z dnia 18 stycznia 2005 r.
w sprawie dawek granicznych promieniowania jonizującego (Dz.U. 2005 Nr 20, poz. 168)
Rozporządzenie określa dawki graniczne promieniowania jonizującego, wskaźniki
29
Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem
niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się
tymi środkami.
Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na
danym stanowisku pracy.
31
Środki ochrony indywidualnej muszą spełniać wymagania dotyczące oceny zgodności.
Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające
wymagania określone w Polskich Normach:
1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
2) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
33
• Służbę bezpieczeństwa i higieny pracy stanowią wyodrębnione komórki organizacyjne jednoosobowe lub wieloosobowe.
• Liczbę pracowników służby bhp ustala pracodawca, biorąc pod uwagę stan zatrudnienia oraz występujące w zakładzie warunki pracy i związane z nimi zagrożenia zawodowe, a także uciążliwości pracy.
35
• Pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy.
• Pracodawca zatrudniający ponad 600 pracowników zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600 pracowników.
powierzyć wykonywanie zadań służby BHP pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy powierzyć wykonywanie zadań służby
BHP specjalistom spoza zakładu pracy utworzyć
służbę BHP
Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:
Pracodawca zatrudniający do 100 pracowników może:
zatrudnia do 10 pracowników
Zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy PKD, dla której ustalono grupę
ryzyka nie wyższą niż trzecia
Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
37
Służba bhp podlega bezpośrednio pracodawcy.
Rozporządzenie Rady Ministrów
z dnia 2 września 1997 r.
w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 1997 Nr 109, poz. 704 z późn. zm.)
39
Komisja bezpieczeństwa i higieny pracy
Pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników powołuje Komisję BHP.
ZADANIA KOMISJI BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY:
1. wykonywanie przeglądów warunków pracy,
2. przeprowadzanie okresowej oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, 3. opiniowanie podejmowanych przez pracodawcę środków
zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, 4. formułowanie wniosków dotyczących poprawy warunków pracy, 5. współdziałanie z pracodawcą w realizacji jego obowiązków
w zakresie bhp.
41
Wybrane regulacje prawne z zakresu Wybrane regulacje prawne z zakresu
prawa pracy dotycz
prawa pracy dotycz ą ą ce ce bezpiecze
bezpiecze ń ń stwa i higieny pracy stwa i higieny pracy
Ochrona pracy kobiet i m
Ochrona pracy kobiet i m ł ł odocianych odocianych
43
45
47
49
51
53
55
57
59
61
63
