• Nie Znaleziono Wyników

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA korzyści i zagrożenia - Przemysław Jeżek - pdf, ebook – Ibuk.pl

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA korzyści i zagrożenia - Przemysław Jeżek - pdf, ebook – Ibuk.pl"

Copied!
1
0
0

Pełen tekst

(1)

2

Marzec 2017 IFK IFK Marzec 2017

Umowy cywilnoprawne . . . . 3

. Umowa .o .dzieło . . . . 5

. . Charakterystyka .umowy .o .dzieło . . . . . 5

. . Opodatkowanie .i .oskładkowanie .wynagrodzenia . . . . 7

. Umowa .zlecenia . . . . . 8

. . Charakterystyka .umowy .zlecenia . . . . 8

. . Minimalna .stawka .godzinowa . . . . 10

. . .Gwarancja .minimalnej .stawki .godzinowej .w .umowie .zlecenia . . lub .o .świadczenie .usług . . . . 11

. . Szczególna .ochrona .minimalnej .stawki .godzinowej . . . . 12

. . Potwierdzenie .liczby .godzin . . . . 14

. . Brak .ustalenia .w .umowie .sposobu .ewidencji .godzin .pracy . . . . 16

. . Wyłączenia .w .stosowaniu .minimalnej .stawki .godzinowej . . . . 17

. . Sankcje .za .niezapewnienie .minimalnej .stawki .godzinowej . . . . 20

. . Opodatkowanie .i .oskładkowanie .wynagrodzenia . . . . 20

. . Nieodpłatne .wykonywanie .usług . . . . 22

. Kontrakt .menedżerski . . . . . 23

Pracownicy tymczasowi . . . . 26

. Planowane .zmiany .w .ustawie .o .zatrudnianiu .pracowników .tymczasowych . . . . 28

Staż z urzędu pracy . . . . 28

. Ogólne .zasady .odbywania .stażu . . . . 29

. Obowiązki .pracodawcy . . . . . 29

. Niesumienne .wykonywanie .obowiązków .w .trakcie .odbywania .stażu . . . . 30

. Czas .pracy .bezrobotnego . . . . 30

. Finansowanie .stażu . . . . 31

. Obowiązek .zatrudnienia .po .stażu . . . . 31

Zatrudnienie w ramach stosunku pracy . . . . 32

SPIS TREŚCI

Cytaty

Powiązane dokumenty

− niepełny − zmienna binarna, która przyjmuje wartość 1, jeżeli respondent pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy..

Zatrudnienie w formie telepracy powo- duje również zagrożenia, jak chociażby ryzyko, że tajemnica firmy może trafić w niepowołane ręce, utrudnienia w kontrolowaniu

Innymi skojarzeniami, zwi¹zanymi z pojêciem elastycznych form zatrudnienia, przychodz¹cymi w pierwszej kolejnoœci na myœl ankietowanym by³y: praca tymczasowa (odpowiedŸ

Ze względu na duże zróżnicowanie warunków zatrudnienia w różnych grupach zawodów, typach stanowisk czy firm, przy realizacji drugiego z powyższych celów ograniczono się

Adaptacja modelu przestrzennego zróżnicowania produktu do analizy preferencji wobec pracy.. Rozwój teorii przestrzennego

dują bowiem ściśle określone przypadki, w których z części urlopu macierzyńskiego może skorzystać nie tylko pracownik – ojciec, ale także pracownik – inny członek

o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 1027), płatnicy rozliczają łączną

Nowe wysokości stóp procentowych składki na ubezpieczenie wypadkowe od 1 kwietnia 2018 r.. Zmiany w ubezpieczeniach wprowadzone przez