VI Ogólnopolski Zjazd Katedr Zarządzania Zasobami Ludzkimi – O czym dyskutujemy?
Zarządzanie talentami w organizacjach non-profit na przykładzie Związku Harcerstwa Polskiego
Zeszyty Naukowe. Telekomunikacja i Elektronika / Uniwersytet Technologiczno-Przyrodniczy im. Jana i Jędrzeja Śniadeckich w Bydgoszczy, z.18 (263), 2014
Zarządzanie oparte na dowodach - opis założeń i zastosowanie w procesach zarządzania zasobami ludzkimi
Actions of financial institutions in Poland in the context of socially responsible management of human resources
Testy inteligencji w ocenie i rekrutacji pracowników IT
PRZEGLĄD STOSOWANYCH PRAKTYK WSPÓŁCZESNEGO HR INSPIRACJĄ DLA HR MENEDŻERA
Wzór medialny specjalisty personalnego i samoocena przygotowania zawodowego absolwentów specjalności „zarządzanie kadrami” : społeczno-kulturowe aspekty współpracy szkoły wyższej z pracodawcami
Metody mierzenia efektów realizacji funkcji personalnej we współczesnych przedsiębiorstwach
Czynniki warunkujące realizację funkcji personalnej
Sytuacyjny sposób realizacji funkcji HR
Diversity Icebreaker - trening elastycznego zarządzania różnorodnością. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2012, Nr 249, s. 263-272
Outsourcing jako kierunek zarządzania procesami funkcji personalnej w organizacji. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2014, Nr 355, s. 299-307
6. Modern methods of IT support
