Redakcja
W kontekście wyzwania, jak utrzymać wzrost gospodarczy w nowych realiach demografi cznych, coraz częściej odpowiedzią jest tzw. srebrna gospodarka, u której podstaw leży pozytywne podejście do starzenia się populacji. Trakto-wanie tego procesu jako szansy, a nie jedynie zagrożenia, wynika z przekonania, iż starzejące się społeczeństwa stworzą nowe możliwości rozwoju gospodarcze-go przez kreowanie popytu na nowe produkty i usługi lub ich przystosowanie do potrzeb osób starszych, jak również zwiększenie aktywności zawodowej tej grupy.
instytucjom rynku pracy,
doradcom zawodowym,
pracodawcom / organizacjom pracodawców,
instytucjom związanym z edukacją i kształce-niem kadr oraz instytucjom szkoleniowym.
Rozwijanie, uzupełnienie i aktualizacja informacji o zawodach oraz jej
upowszechnianie za pomocą nowoczesnych narzędzi komunikacji – INFODORADCA+
W ramach projektu „Rozwijanie, uzupełnianie i aktualizacja informacji o zawodach oraz jej upowszechnianie za pomocą nowoczesnych narzędzi komunikacji – INFODORADCA+” po-wstało 1000 opisów zawodów, które są dosto-sowane do aktualnych potrzeb rynku pracy, osób poszukujących pracy, chcących się prze-kwalifi kować, czy też zaplanować karierę za-wodową.
Informacje o zawodach zawierają m.in. szcze-gółowy opis zawodu, opis kompetencji zawo-dowych, odniesienie do sytuacji zawodu na rynku pracy i możliwości doskonalenia zawo-dowego, a także możliwości zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Na obecnym etapie zostało udostępnionych ponad 600 opisów informacji o zawodach, które znajdują się na wortalu publicznych służb zatrudnienia pod adresem: <http://psz.praca.gov.pl/rynek-pracy/
bazy-danych/infodoradca>.
AKTUALNO ŚCI
Informacje o zawodach mogą być wykorzysty-wane m.in. w pośrednictwie pracy, poradnic-twie zawodowym, w obsadzaniu trudnych sta-nowisk i dostosowaniu szkoleń do potrzeb klien-tów (osób bezrobotnych). Wspomagać mają trafne planowanie kariery zawodowej oraz po-szerzać zakres kompetencji kadry instytucji rynku pracy. Dzięki wykorzystaniu informacji o zawodach przygotowanych w ramach projek-tu zarówno poszukujący pracy, jak i doradcy klienta dysponować będą szeroką informacją o treści pracy i wymaganiach dotyczących wy-branych zawodów.
Firma 50+ edycja III – wsparcie
przedsiębiorczości osób powyżej 50 r.ż.
z obszarów słabo zaludnionych województwa łódzkiego
Już trzeci raz Instytut Nauk Społeczno-Ekono-micznych we współpracy z Fundacją Inicjatyw Regionalnych w Łodzi zapraszają do wzięcia udziału w projekcie aktywizującym zawodowo osoby w wieku powyżej 50 lat. Program „Firma 50+ edycja III – wsparcie przedsiębiorczości osób powyżej 50 r.ż. z obszarów słabo zalud-nionych województwa łódzkiego” skierowany jest do osób bezrobotnych bądź biernych za-wodowo z województwa łódzkiego, które chcia-łyby rozpocząć własną działalność gospodar-czą. Uczestnictwo w projekcie umożliwia otrzy-manie bezzwrotnych środków fi nansowych na założenie fi rmy w wysokości do 48 000,00 zł oraz udział we wsparciu doradczo-szkolenio-wym, umożliwiającym nabycie wiedzy na te-mat zakładania oraz prowadzenia własnej dzia-łalności.
Kujawsko-Pomorski Piknik Zawodowy W połowie czerwca br. odbył się Kujawsko-Po-morski Piknik Zawodowy przeznaczony dla wychowanków rodzin zastępczych, placówek opiekuńczo-wychowawczych, rodzinnych do-mów dziecka z terenu województwa – pod ho-norowym patronatem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Marszałka Woje-wództwa Kujawsko-Pomorskiego. Ideą pikniku była prezentacja szkół oraz fi rm stanowiących potencjalnych pracodawców dla usamodziel-nianej młodzieży. Zaprezentowały się m.in.
szko-ły, uczelnie oraz fi rmy, które przedstawiły mło-dzieży możliwości dalszego kształcenia oraz różne ścieżki rozwoju zawodowego. Oferta fi rm przybliżała młodym ludziom wiedzę o różnych zawodach i branżach, aby mieli rozeznanie na rynku pracy oraz mogli dotknąć i spróbować zawodu, który być może będą wykonywać w przyszłości. W ramach imprezy funkcjono-wała Strefa Doradztwa Zawodowego, masowo odwiedzana przez młodzież, obsługiwana przez doradców zawodowych Centrum Infor-macji i Planowania Kariery Zawodowej WUP w Toruniu oraz przedstawicieli Mobilnego Cen-trum Informacji Zawodowej OHP w Toruniu.
W pikniku uczestniczyło blisko 1000 osób.
Badanie „Zapotrzebowanie wielkopolskiego rynku pracy na kwalifi kacje i kompetencje zawodowe w świetle ofert pracy w 2019 r.”
Stabilny rozwój gospodarczy województwa wiel-kopolskiego oraz możliwość efektywnego funk-cjonowania podmiotów gospodarczych na te-renie regionu są w dużym stopniu uzależnione od jakości kapitału ludzkiego oraz dostępności wyspecjalizowanych pracowników. Silna dyna-mika zmian na rynku pracy sprawia, że praco-dawcy coraz częściej wymagają nie tylko wy-kształcenia i wiedzy w zakresie danego zawo-du, ale także posiadania wybranych kwalifi ka-cji i kompetenka-cji zawodowych oraz elastycznej postawy, przejawiającej się otwartością na cią-gły rozwój. W związku z faktem, że podstawą projektowania działań mających na celu roz-wój regionalnego rynku pracy jest dysponowa-nie rzetelnymi informacjami nt. jego aktualnej sytuacji, Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu zlecił przygotowanie i przeprowadzenie bada-nia „Zapotrzebowanie wielkopolskiego rynku pracy na kwalifi kacje i kompetencje zawodo-we w świetle ofert pracy w 2019 r.”. Termin realizacji badania wyznaczono na maj–listo-pad 2019 r. W ramach badania zostanie zreali-zowana analiza ofert pracy publikowanych na wybranych portalach internetowych oraz zo-staną przeprowadzone wywiady z ekspertami specjalizującymi się w tematyce rynku pracy.
Wyniki badania mają dostarczyć aktualnej wie-dzy pomocnej: organom władz samorządowych, szkołom i placówkom oświatowym, instytucjom
81
AKTUALNO ŚCI
Co nowego w urzędach pracy
szkoleniowym, przedstawicielom instytucji ryn-ku pracy, agencjom zatrudnienia, przedsiębior-com, organizacjom reprezentującym pracodaw-ców, akademickim biurom karier, mediom bran-żowym oraz mediom regionalnym.
Ponad 127 milionów złotych na wsparcie rynku pracy
Decyzją Zarządu Województwa Śląskiego 31 po-wiatowych urzędów pracy w regionie otrzy-mało dofi nansowanie w wysokości ponad 127 mln zł. Otrzymane pieniądze zwiększą możliwości publicznych służb na fi nansowanie w województwie zatrudnienia osób bezrobot-nych, powyżej 30. roku życia, znajdujących się w trudnej sytuacji na rynku pracy.
Rynek pracy potrzebuje pracowników, poszukiwane są jednak osoby z określonymi kwalifi -kacjami i doświadczeniem. Środki, jakie prze-kazujemy, pozwolą podnieść kompetencje bez-robotnych poprzez staże czy szkolenia i realnie zwiększą szansę na znalezienie zatrudnienia.
Mam nadzieję, że urzędy pracy skutecznie roz-dysponują te środki – powiedział marszałek Jakub Chełstowski.
W ramach przekazanego wsparcia powiatowe urzędy pracy będą mogły sfi nansować dedyko-wane zadania w postaci: staży, szkoleń, pośred-nictwa pracy, poradpośred-nictwa zawodowego, prac in-terwencyjnych, przygotowania zawodowego do-rosłych, jednorazowego wsparcia na podjęcie działalności gospodarczej, refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy.
Bezpośrednim odbiorcą wsparcia będą przede wszystkim: osoby w wieku 50 lat i więcej, ko-biety, osoby z niepełnosprawnościami, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwa-lifi kacjach.
Korzyści z walidacji z perspektywy pracodawcy i osoby indywidualnej – podsumowanie projektu Eff ect VPL
14 czerwca br. w Międzynarodowym Centrum Kultury w Krakowie odbyła się konferencja podsumowująca projekt Eff ect VPL „Walida-cja efektów uczenia się nieformalnego i poza- formalnego” w ramach programu ERASMUS+.
Organizatorami wydarzenia byli
przedstawicie-le polskiego zespołu projektowego z Wszech-nicy Uniwersytetu Jagiellońskiego i Woje-wódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie. Na kon-ferencji obecni byli również partnerzy projektu z pozostałych krajów: Niemiec, Danii i Turcji.
Do udziału w konferencji zaproszono przed-stawicieli Małopolskiego Partnerstwa na Rzecz Kształcenia Ustawicznego, pracodawców, prak-tyków walidacji oraz partnerów i gości zagra-nicznych. Uczestnicy konferencji m.in. mieli okazję zapoznać się z Berlińską Deklaracją Walidacji, opracowaną w czasie konferencji
„The 3rd VPL Biennale” w Berlinie w maju tego roku. Następnie zaprezentowano najnowsze badania i wnioski nt. uczenia się osób doro-słych w Polsce. W dalszej kolejności partne-rzy projektu przedstawili efekty współpracy w projekcie – podręcznik dla osób indywidual-nych, dla pracodawców oraz moduł szkolenio-wy. Uczestnicy zostali również zaproszeni do krótkiego warsztatu w grupach nt. podejścia do walidacji w ich środowisku pracy, co wy-wołało wiele pozytywnych emocji i refl eksji.
W ostatniej części odbył się panel ekspercki dotyczący doświadczeń pracodawców w za-kresie potwierdzania kwalifi kacji z udziałem reprezentantów fi rm, które brały udział w ba-daniach case studies w projekcie Aspen Sp.
z o.o. (Grupa Atalian) i PBI Energopol. Ponadto do dyskusji zaproszeni zostali praktycy walida-cji z Danii, Niemiec i Turwalida-cji. Konferencja była zwieńczeniem kilkuletniej współpracy part-nerskiej w ramach projektu Eff ect VPL. Dzięki uczestnictwu w projekcie uzyskano informa-cje, które wspierać będą rozwój usług walidacji czy bilansowania kompetencji w publicznych służbach zatrudnienia. Spora liczba dobrych praktyk zagranicznych w zakresie walidacji, które pozyskano w czasie trwania całego pro-jektu, jest szansą na wybór najlepszych roz-wiązań dla Małopolski.
Rekord odwiedzających
na XXIII Transgranicznych Targach Pracy 83 wystawców z Polski, Czech i Niemiec i bli-sko 21 tys. odwiedzających wybrało się 15 ma-ja br. do Miejskiego Domu Kultury w Zgorzel-cu. Tam – już tradycyjnie od kilkunastu lat – organizowane są Transgraniczne Targi Pracy.
AKTUALNO ŚCI
XXIII edycja pobiła kolejne rekordy – frekwen-cji i liczby wystawców. Do Zgorzelca przyje-chali pracodawcy, przedstawiciele agencji za-trudnienia i instytucji związanych z rynkiem pracy. Odwiedzający mieli możliwość poroz-mawiania z pracodawcami i skorzystania z po-nad tysiąca dostępnych ofert pracy.
W trakcie trwania targów zapewniono obsłu-gę tłumaczy oraz zorganizowano prezentacje multimedialne przygotowane przez doradców EURES Czech i Niemiec na temat warunków życia w ich krajach.
Odwiedzający mogli liczyć przez cały czas na fachową poradę doradców EURES, doradców za-wodowych z Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej oraz specjalistów Koordy-nacji Systemów Zabezpieczenia Społecznego.
Transgraniczne Targi Edukacji i Przedsiębiorczości w Nowym Sączu
W Instytucie Ekonomicznym Państwowej Wyż-szej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu, 11 czerwca br. odbyły się Transgraniczne Targi Pracy, Edukacji i Przedsiębiorczości. Organiza-torem przedsięwzięcia było Centrum Eduka-cji i Pracy Młodzieży OHP w Nowym Sączu, przy współudziale Zespołu Zamiejscowego w Nowym Sączu Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie oraz Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu. Wśród zaproszo-nych gości znaleźli się przedstawiciele słowac-kich urzędów pracy, spraw socjalnych i rodziny z Keżmarku oraz ze Starej Lubowni. Podczas
targów swoją ofertę zaprezentowało 24 przed-stawicieli, wśród których znajdowali się m.in.
reprezentanci fi rm oraz przedsiębiorstw z rejo-nu nowosądeckiego, agencje zatrudnienia, jak również szkoły policealne. Wśród propozycji zatrudnienia znalazły się oferty pracy m.in. na stanowiska: opiekun osób starszych, pracow-nik hali, kasjer, sprzedawca, konsultant, maga-zynier, pomoc kuchenna, pokojówka, kelner, piekarz, cukiernik, osoba sprzątająca. Prezen-towane stoiska cieszyły się dużym zaintereso-waniem odwiedzających, zarówno ze strony osób poszukujących pracy, jak i młodzieży chcącej podjąć kształcenie. Zainteresowaniem cieszyło się stoisko ZZ w Nowym Sączu WUP w Krakowie, gdzie pracownicy udzielali in-formacji na temat realizowanych projektów – Kierunek Kariera, Kierunek Kariera Zawodowa i Nowy Start w Małopolsce. Odwiedzający py-tali również o możliwości wyjazdów do pracy za granicę w ramach sieci EURES. Dodatkowo mogli uzyskać informacje dotyczące pisania CV, rozmowy kwalifi kacyjnej i możliwości roz-woju edukacyjnego.
W trakcie targów odbyło się seminarium
„Studencka sezonowa praca za granicą z sie-cią EURES”. Poprowadzili je doradcy EURES z OHP i Urzędu Pracy, Spraw Socjalnych i Ro-dziny z Keżmarku. Przedstawili możliwości za-trudnienia w ramach pracy sezonowej po pol-skiej i słowackiej stronie granicy. Ponadto wskazali, jak bezpiecznie wyjechać za granicę, w jakich branżach najczęściej pojawiają się oferty pracy oraz staży studenckich.