Urząd ds. Zatrudnienia jest jedną z kluczo-wych instytucji rynku pracy, która w kwietniu i październiku każdego roku przeprowadza badanie Prognoza zatrudnienia (Napovednik zaposlovanja) wśród słoweńskich pracodaw-ców zatrudniających ponad 10 pracowników.
Badanie koncentruje się na oczekiwaniach i usługach sektora przedsiębiorstw, zatrud-nieniu w perspektywie najbliższych 6 mie-sięcy (krótkoterminowy zamiar zatrudnienia na stanowiska zwolnione w przyszłości) oraz problemach ze znalezieniem odpowiednie-go personelu w ciągu ostatnich 6 miesięcy.
Słoweński Urząd ds. Zatrudnienia zarządza
2
również projektem „Zwiększenie skutecznej koordynacji podaży i popytu na rynku pracy”(ang. Increasing effective coordination of supply and demand in the labour market) w celu opracowania instrumentów służących do prognozowania potrzeb, umiejętności i kompetencji pracowników, które przyczynią się do zmniejszenia nierównowagi struktural-nej na rynku pracy i umożliwią bezrobotnym szybszy dostęp do zatrudnienia. Projekt ten unowocześni również istniejącą metodolo-gię stosowaną do wskazywania krótkotermi-nowych potrzeb pracodawców w zakresie zatrudnienia oraz posłuży do rozwinięcia metodologię ustalania potrzeb pracodaw-ców w odniesieniu do wiedzy i kompetencji na rynku pracy, jak również do opracowania kompetencyjnego modelu zatrudnienia jako właściwego narzędzia pomagającego w sku-tecznej identyfikacji zdolności do zatrudnie-nia u osób bezrobotnych i poszukujących pracy.
Biuro rządu Republiki Słowenii ds. Analiz Ma-kroekonomicznych i Rozwoju (ang. Office of the Government of the Republic of Slovenia for Macroeconomic Analysis and Develop-ment) dostarcza aktualnych informacji, w tym na temat rynku pracy.
Urząd Statystyczny Republiki Słowenii gro-madzi i publikuje szeroki zakres danych w dziedzinie rynku pracy, w tym dane o sto-pie bezrobocia rejestrowanego, itp.
Słoweński Urząd ds. Zatrudnienia organizuje szereg warsztatów dla różnych grup doce-lowych, których celem jest rozwój umiejęt-ności potrzebnych na rynku pracy. Urząd ds.
Zatrudnienia prowadzi również inicjatywy
w ramach środka aktywnej polityki rynku pracy w odniesieniu do umiejętności po-trzebnych na rynku pracy (np. szkolenia dla rzeźników, spawaczy i metalurgów oraz kilka innych), a także warsztaty (np. Kariera po 50.
roku życia, Doradztwo w zakresie skuteczniej-szego poszukiwania pracy, Aktywizacja spo-łeczna ukierunkowana na osoby długotrwale bezrobotne). Warsztaty doradcze oferowa-ne przez słoweński Urząd ds. Zatrudnienia osobom (długotrwale) bezrobotnym „Jeśli chcę, aby sprawy miały się inaczej, muszę coś zmienić (Inaczej)” (ang. If I want things to be different, I must change something (Differently)), stanowią połączenie pięciu naj-ważniejszych aspektów: technik autorefleksji, rozmaitych ćwiczeń, metod i interwencji na rzecz samorealizacji, nauczania konkretnych umiejętności, doradztwa zawodowego i po-radnictwa osobistego. Warsztaty powstały z myślą o udzieleniu uczestnikom dodatko-wej pomocy w przejściu od sytuacji status quo (długotrwałe bezrobocie) do rozwiąza-nia problemu.
Program „Uczenie się dla Młodzieży” (PLYA, ang. Project Learning for Young Adults) wspiera młodych ludzi w trudnej sytuacji (w wieku od 15 do 26 lat), którzy przedwcze-śnie porzucili naukę z powodu konieczności sprostania rozmaitym wyzwaniom społecz-nym, kulturowym i ekonomiczspołecz-nym, wyko-rzystując w tym alternatywne metody peda-gogiczne i doradcze w celu reintegracji do systemu kształcenia, szkolenia lub znalezienia pracy. Program zapewnia sprzyjające warun-ki nauwarun-ki i elastyczne podejście dostosowa-ne do lokalnych warunków i potrzeb każdej młodej osoby. Rola mentora jest kluczowa we wzmacnianiu i wspieraniu jednostki w tej
Poradnictwo zawodowe 4.0: Innowacyjne praktyki na rzecz nowych umiejętności |Ankiety krajowe
transformacji. Programem zarządza słoweński Urząd ds. Zatrudnienia, a prowadzi go kilka organizacji. Do udziału w projekcie młodą osobę mogą skierować szkolni i profesjonalni doradcy zawodowi.
Urząd Informacji o Zatrudnieniu (ang. Em-ployment Information Service) w miejskiej bi-bliotece w Lublanie wspiera osoby poszuku-jące pracy w zakresie dostarczania informacji o zatrudnieniu, edukacji, ekonomii, usługach socjalnych i bezpłatnej pomocy prawnej, jak również w pisaniu podań o pracę i CV. Biuro Informacji o Zatrudnieniu oferuje różne ro-dzaje edukacji nieformalnej oraz organizuje bezpłatne warsztaty, wykłady i spotkania mo-tywacyjne na temat tego, jak zwiększyć swój potencjał zatrudnienia. Oferuje również indy-widualne doradztwo zawodowe jako szcze-gólny rodzaj edukacji nieformalnej.
Publiczny Fundusz Stypendialny, Rozwojowy, Rentowy i Alimentacyjny Republiki Słowenii (ang. Public Scholarship, Development. Di-sability and Maintenance Fund of the Repu-blic of Slovenia) posiada szereg programów promujących poszerzanie i rozwój wiedzy, umiejętności i uczenie się przez całe życie.
We współpracy z Ministerstwem Pracy, Ro-dziny, Spraw Społecznych i Równości Szans oraz Ministerstwem Edukacji, Nauki i Sportu wspiera również:
,
Ośrodki kompetencyjne ds. zasobów ludz-kich, w ramach których pracodawcy z da-nego sektora współpracują i określają klu-czowe pożądane kompetencje oraz szkolą pracowników w zależności od wymagań i wskazywanych braków.,
Stypendia na zawody deficytowe(piekar-stwo, cukiernictwo, kamieniar(piekar-stwo, ko-miniarstwo, rzeźnictwo, stolarstwo, itp.) w celu zapewnienia podaży odpowiednio przygotowanych pracowników na wol-ne stanowiska oraz zwiększenia udziału w programach kształcenia zawodowego, które sprzyjają rozwojowi gospodarczemu i zatrudnialności.
Słowenia nie posiada programu edukacyj-nego w zakresie poradnictwa zawodowego na poziomie uniwersyteckim. Nasi doradcy szkolni posiadają wykształcenie wyższe w za-kresie psychologii, pedagogiki, pedagogiki społecznej, pracy socjalnej lub stosownych nauk społecznych. W ośrodkach kształcenia dorosłych doradcy posiadają zazwyczaj wyż-sze wykształcenie pedagogiczne i andrago-giczne. Muszą oni również zdobyć certyfikat zawodowy w dziedzinie edukacji. Doradcy w sektorze zatrudnienia i prywatni koncesjo-nariusze mogą także posiadać wykształcenie prawnicze, ekonomiczne, nauczycielskie i nie tylko. Muszą również zdać egzamin poświad-czający kwalifikacje z dziedziny doradztwa zawodowego przez całe życie. Dodatkowo, szkolenia doradców prowadzone są przez różne organizacje, głównie w ramach szkoleń wewnętrznych.
Urząd ds. Zatrudnienia oferuje doradcom za-wodowym z sektorów zatrudnienia i edukacji szkolenia modułowe z doradztwa zawodo-wego przez całe życie, aby zapewnić im nie-zbędną wiedzę na temat przydatnych metod pracy i ich zaplecza teoretycznego, a także za-chęcić do tworzenia sieci kontaktów między doradcami zawodowymi z różnych dziedzin.
Na przestrzeni 160 godzin to multidyscypli-narne szkolenie obejmuje pracę w grupie,
2
e-learning i pracę samodzielną. Szkolenie po-dzielone zostało na 4 moduły (orientacja za-wodowa, doradztwo, narzędzia poradnictwa zawodowego przez całe życie i praca z grupą w orientacji zawodowej) dla 4 różnych dzie-dzin działalności (doradcy zawodowi, dorad-cy edukadorad-cyjni, HR i organizacje pozarządo-we). Szkolenie odbywa się w ramach projektu Rozwój usług poradnictwa zawodowego przez całe życie (ang. Service Development of Lifelong Career Guidance).Urząd ds. Zatrudnienia prowadzi szereg pro-jektów w celu wzmocnienia kompetencji do-radców zawodowych:
,
Poprawa pracy doradczej z udziałem mło-dych bezrobotnych (ang. Enhancement of the counselling work with the young unemployed), który koncentruje się na usprawnieniu pracy doradczej z młodymi osobami poszukującymi pracy i bezro-botnymi w wieku do 29 lat oraz na zwięk-szeniu dostępności usług świadczonych przez Urząd ds. Zatrudnienia – zgodnie z Gwarancją dla Młodzieży.,
Świadczenie usług na rzecz bezrobotnych, pozostałych osób poszukujących pracy oraz pracodawców (ang. Performing servi-ces for the unemployed, other job seekers and employers), który służy podniesieniu jakości procesu doradztwa oraz zwięk-szeniu dostępności usług świadczonych przez Urząd ds. Zatrudnienia wśród osób z nich korzystających, co przyczyni się do zwiększenia szans na zatrudnienie u zare-jestrowanych bezrobotnych i osób poszu-kujących pracy.LINKI I ODNIESIENIA
Słoweński Urząd ds. Zatrudnienia:
http://english.es.gov.si
Program komputerowy Gdzie i Jak (Kam in kako):
www.ess.gov.si/ncips/kam-in-kako
Increasing effective coordination of supply and demand in the labour market:
http://english.ess.gov.si/about_ess/ess_pro- jects/more-effective-coordination-of-labour--market-supply-and-demand
Service Development of Lifelong Career Guidance:
http://english.ess.gov.si/about_ess/ess_pro- jects/service-development-of-lifelong-care-er-guidance
Enhancement of the counselling work with the young unemployed:
http://english.ess.gov.si/about_ess/ess_pro- jects/enhancement-of-the-counselling-wor-k-with – the-young-unemploye
Performing services for the unemployed, other job seekers and employers:
http://english.ess.gov.si/about_ess/ess_pro- jects/performing-services-for-the-unem-ployed – other-job-seekers-an
Portal eCounselling
https://esvetovanje.ess.gov.si Portal Moja izbira:
www.mojaizbira.si
Narzędzie Moja izbira – karty zawodowe:
www.mojaizbira.si/sites/www.mi.si/files/do-cuments/cpi_poklici_kartefinal_preview.pdf
Poradnictwo zawodowe 4.0: Innowacyjne praktyki na rzecz nowych umiejętności |Ankiety krajowe
Gabor, Peter. 2015. If I want things to be diffe-rent, I must change something (short title: Dif-ferently). Counselling workshop for the (long--term) unemployed – Presenter’s manual:
http://spletisvojokariero.si/prenosi/priroc- nik/83a_ZRSZ-delavnica%20DRUGA%C4%-8CE – priro%C4%8Dnik-ang-PRINT.pdf Prognoza zatrudnienia (Napovednik zaposlo-vanja):
www.ess.gov.si/trg_dela/publicistika/analize Program Project Learning for Young Adults (PLYA):
www.ess.gov.si/iskalci_zaposlitve/programi/
usposabljanje_in_izobrazevanje/pum-o Urząd Rządu Republiki Słowenii ds. Analiz Makroekonomicznych i Rozwoju:
www.umar.gov.si/teme/trg-dela/
Urząd Statystyczny Republiki Słowenii:
www.stat.si/StatWeb/en
Fundusz Stypendialny, Rozwoju, Niepełno-sprawności i Alimentacyjny Republiki Słowenii:
www.sklad-kadri.si/en/