rejonowego, kuratora okręgowego lub kierownika zespołu.
Proponujemy wykreślić “w dowolnej formie” oraz dopisać “w formie pisemnego zgłoszenia”
Brzmienie ust. 6 po zmianach:
“6. Powzięciem wiadomości o możliwości popełnienia przewinienia dyscyplinarnego jest uzyskanie takiej informacji w formie pisemnego zgłoszenia przez prezesa sądu okręgowego, prezesa sądu rejonowego, kuratora okręgowego lub kierownika zespołu”.
W ocenie OZZKS “dowolna forma” rodzi pole do nadużyć. Uważamy, że zgłoszenie powinno mieć formę pisemną, na prośbę zgłaszającego jego dane mogą pozostać anonimowe. Bez pisemnego zgłoszenia odbiera się możliwość zajęcia stanowiska przez kuratora podejrzewanego o możliwość popełnienia przewinienia dyscyplinarnego.
80.
Art. 52a
7. Prezes sądu rejonowego, kurator okręgowy i kierownik zespołu informują prezesa sądu okręgowego o możliwości popełnienia przez kuratora zawodowego przewinienia dyscyplinarnego, w terminie 7 dni od powzięcia takiej wiadomości. Kierownik zespołu i prezes sądu rejonowego przekazuje tę informację za pośrednictwem kuratora okręgowego.
Proponujemy następujące brzmienie art. 52a. 7:
“7. Kurator okręgowy, prezes sądu rejonowego i kierownik zespołu informują prezesa sądu okręgowego o możliwości popełnienia przez kuratora zawodowego przewinienia dyscyplinarnego, w terminie 7 dni od powzięcia takiej wiadomości. Kierownik zespołu i prezes sądu rejonowego przekazuje tę informację za pośrednictwem kuratora okręgowego”
81.
Art.52a
8. Notatkę, o której mowa w ust. 4, włącza się do akt osobowych na okres 5 miesięcy.
W konsekwencji propozycji zmiany art. 52a ust.4, proponujemy wykreślenie tego artykułu.
82.
Art.52a
9. W terminie 5 dni od dnia przeprowadzenia rozmowy dyscyplinującej kurator zawodowy może złożyć sprzeciw do prezesa sądu okręgowego. Złożenie sprzeciwu skutkuje wszczęciem postępowania wyjaśniającego, a zebrane dotychczas materiały stają się materiałami tego postępowania.
W konsekwencji propozycji zmiany art. 52a ust.4, proponujemy wykreślenie tego artykułu.
83.
Art. 52b. Przewinienie dyscyplinarne jest zawinione wtedy, gdy kurator zawodowy:
1. ma zamiar jego popełnienia, to jest chce je popełnić albo przewidując możliwość jego popełnienia, na to się godzi;
2. nie mając zamiaru jego popełnienia popełnia je jednak na skutek niezachowania ostrożności wymaganej w danych okolicznościach, mimo że możliwość taką przewidywał albo mógł i powinien przewidzieć.
Nie zgłaszamy uwag do proponowanego przepisu.
84.
Art. 52c. 1. Kurator zawodowy odpowiada dyscyplinarnie, jeżeli popełnia przewinienie dyscyplinarne sam albo wspólnie i w porozumieniu z inną osobą, a także w przypadku gdy kieruje popełnieniem przez innego kuratora zawodowego przewinienia dyscyplinarnego albo poleca jego popełnienie.
2. Kurator zawodowy odpowiada dyscyplinarnie także wówczas, gdy chcąc, aby inny kurator popełnił przewinienie dyscyplinarne, nakłania go do tego.
3. Kurator zawodowy odpowiada dyscyplinarnie w przypadku, gdy chcąc, aby inny kurator popełnił przewinienie dyscyplinarne lub godząc się na to, swoim zachowaniem ułatwia jego popełnienie.
4. Każdy z kuratorów zawodowych, o których mowa w ust. 1-3, odpowiada w granicach swojej winy, niezależnie od odpowiedzialności pozostałych osób.
5. Kurator zawodowy odpowiada dyscyplinarnie za popełnienie przewinienia dyscyplinarnego za granicą.
Nie zgłaszamy uwag do proponowanego przepisu
85.
Art. 52d. 1. Kuratorowi zawodowemu wymierza się karę dyscyplinarną współmierną do popełnionego przewinienia dyscyplinarnego oraz stopnia zawinienia.
2. Przy wymierzaniu kary dyscyplinarnej uwzględnia się okoliczności popełnienia przewinienia dyscyplinarnego, jego skutki, w tym następstwa negatywne dla służby, rodzaj i stopień naruszenia ciążących na obwinionym obowiązków, pobudki działania, zachowanie obwinionego przed popełnieniem przewinienia dyscyplinarnego i po jego popełnieniu, dotychczasowy przebieg służby, opinię służbową, okres pozostawania w służbie, a także istotne w sprawie okoliczności, zarówno łagodzące, jak i obciążające.
3. Na zaostrzenie wymiaru kary mają wpływ następujące okoliczności popełnienia przewinienia dyscyplinarnego:
1. działanie z motywacji zasługującej na szczególne potępienie, w stanie nietrzeźwości albo w stanie po spożyciu alkoholu lub użyciu podobnie działającego środka;
2. popełnienie przewinienia dyscyplinarnego przez kuratora zawodowego przed zatarciem wymierzonej mu kary dyscyplinarnej;
3. poważne skutki przewinienia dyscyplinarnego, zwłaszcza istotne zakłócenie realizacji zadań kuratorskiej służby sądowej lub naruszenia dobrego imienia kuratorskiej służby sądowej;
4. działanie w obecności innego kuratora, wspólnie z nim lub na jego szkodę.
4. Na złagodzenie wymiaru kary mają wpływ następujące okoliczności popełnienia przewinienia dyscyplinarnego:
1. nieumyślność jego popełnienia;
2. podjęcie przez kuratora zawodowego starań o zmniejszenie jego skutków;
3. brak należytego doświadczenia zawodowego lub dostatecznych umiejętności zawodowych;
4. dobrowolne poinformowanie bezpośredniego przełożonego o popełnieniu przewinienia dyscyplinarnego przed wszczęciem postępowania sprawdzającego.
5. Okoliczności, o których mowa w ust. 1-3, uwzględnia się wyłącznie w stosunku do kuratora zawodowego, którego one dotyczą.
Nie zgłaszamy uwag do proponowanego przepisu
86.
Art. 52e. Postępowanie dyscyplinarne obejmuje:
1. postępowanie wyjaśniające;
2. postępowanie przed sądami dyscyplinarnymi obu instancji;
3. postępowanie wykonawcze.
Nie zgłaszamy uwag do proponowanego przepisu
87.
Art. 52f. 1. Podstawę wszelkich rozstrzygnięć w postępowaniu dyscyplinarnym stanowią prawdziwe ustalenia faktyczne.
2. Organy postępowania dyscyplinarnego kształtują swoje przekonanie na podstawie wszystkich przeprowadzonych dowodów, ocenianych swobodnie, z uwzględnieniem zasad prawidłowego rozumowania oraz wskazań wiedzy i doświadczenia życiowego.
3. Organy postępowania dyscyplinarnego rozstrzygają samodzielnie zagadnienia faktyczne i prawne oraz nie są związani rozstrzygnięciem sądu lub innego organu.
Prawomocne rozstrzygnięcia sądu kształtujące prawo lub stosunek prawny są jednak wiążące.
Nie zgłaszamy uwag do proponowanego przepisu
88.
Art. 52g. 1. Prezes sądu okręgowego, jeżeli zachodzi uzasadnione przypuszczenie popełnienia przez kuratora zawodowego przewinienia dyscyplinarnego, zarządza przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego przez rzecznika dyscyplinarnego. Kuratora, co do którego wydano zarządzenie o wszczęciu postępowania wyjaśniającego, uważa się za obwinionego.
2. Nie przeprowadza się postępowania wyjaśniającego po upływie 90 dni od dnia powzięcia wiadomości o możliwości popełnienia przewinienia dyscyplinarnego.
3. Jeżeli z powodu nieobecności w pracy kurator nie ma możliwości złożenia wyjaśnień, bieg terminu, o którym mowa w ust. 2, nie rozpoczyna się, a rozpoczęty termin ulega zawieszeniu do dnia stawienia się kuratora w pracy.
4. Karalność przewinienia dyscyplinarnego ustaje, jeżeli od czasu jego popełnienia upłynęło 8 lat. Zawieszenie postępowania dyscyplinarnego wstrzymuje bieg tego terminu.
W ust. 4 proponujemy zmianę “8 lat” na “2 lata” - analogicznie do przepisów obowiązujących w policji i służbie więziennej.
Brzmienie ust. 4 po zmianie:
“4. Karalność przewinienia dyscyplinarnego ustaje, jeżeli od czasu jego popełnienia