§ 61
1. Pracownikami Uczelni są nauczyciele akademiccy oraz pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi.
2. Nauczycielami akademickimi Uczelni są pracownicy dydaktyczni zatrudnieni na stanowiskach:
1) profesora zwyczajnego, 2) profesora nadzwyczajnego, 3) profesora wizytującego, 4) docenta,
5) starszego wykładowcy, 6) wykładowcy,
7) asystenta,
22 8) lektora,
9) instruktora,
3. Nauczycielami akademickimi są dyplomowani bibliotekarze oraz dyplomowani pracownicy dokumentacji i informacji naukowej zatrudnieni na stanowiskach:
1) starszego kustosza dyplomowanego, starszego dokumentalisty dyplomowanego, 2) kustosza dyplomowanego, dokumentalisty dyplomowanego,
3) adiunkta bibliotecznego, adiunkta dokumentacji i informacji naukowej, 4) asystenta bibliotecznego, asystenta dokumentacji i informacji naukowej.
§ 61a
Pracownikami Uczelni niebędącymi nauczycielami akademickimi są:
1) pracownicy biblioteczni oraz dokumentacji i informacji naukowej, zatrudnieni na stanowiskach niewymienionych w § 61 ust. 3,
2) pozostali pracownicy Uczelni.
§ 62
1. Do obowiązków pracowników dydaktycznych należy:
1) kształcenie i wychowywanie studentów, w tym nadzorowanie opracowywanych przez studentów prac zaliczeniowych, semestralnych, dyplomowych, pod względem merytorycznym i metodycznym,
2) podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych, 3) uczestnictwo w pracach organizacyjnych Uczelni.
2. Nauczyciele akademiccy zatrudnieni w Uczelni mogą uczestniczyć w pracach badawczych. Warunki prowadzenia tych prac określa Senat.
§ 63
Nauczycielami akademickimi na poszczególnych stanowiskach mogą być osoby odpowiadające kryteriom określonym w ustawie, a ponadto spełniające dodatkowe wymagania i kwalifikacje zawodowe określone w statucie.
§ 64
1. Na stanowisku profesora zwyczajnego może być zatrudniona osoba posiadająca tytuł naukowy profesora.
2. Na stanowisku profesora nadzwyczajnego może być zatrudniona osoba posiadająca stopień naukowy doktora habilitowanego lub tytuł naukowy profesora.
3. Na stanowisku profesora wizytującego może być zatrudniona osoba będąca pracownikiem innej uczelni, posiadająca stopień naukowy doktora habilitowanego lub tytuł naukowy profesora.
4. Na stanowisku starszego wykładowcy może być zatrudniona osoba posiadająca stopień naukowy doktora (w uzasadnionych przypadkach tytuł zawodowy magistra lub równorzędny tytuł magistra i niezbędną dla kierunku studiów specjalizację dydaktyczną).
5. Na stanowisku wykładowcy, asystenta i instruktora może być zatrudniona osoba, która posiada co najmniej tytuł zawodowy magistra lub tytuł równorzędny.
5a Na stanowisku lektora może być zatrudniona osoba posiadająca:
23 1) tytuł zawodowy magistra filologii lub równoważny w zakresie danego języka,
2) tytuł zawodowy magistra albo równoważny oraz zaawansowaną znajomość danego języka, potwierdzoną właściwym dyplomem lub świadectwem wydanym na podstawie egzaminu przez instytucję o uznanej pozycji w nauczaniu tego języka i potwierdzone kwalifikacje pedagogiczne.
5b Na stanowisku wymienionym w § 61 ust. 3 pkt 1–4 może być zatrudniona, z zastrzeżeniem ust. 5c, osoba, która:
1) wykaże się znajomością języka obcego na poziomie wymaganym dla osoby ubiegającej się o nadanie stopnia naukowego, oraz
2) posiada co najmniej pięć publikacji, w tym dwie recenzowane, z zakresu bibliotekoznawstwa lub informacji naukowej albo nauk pokrewnych zbieżnych z profilem biblioteki Uczelni oraz
3) ukończyła studia drugiego stopnia albo jednolite studia magisterskie z zakresu bibliotekoznawstwa lub informacji naukowej, lub
4) ukończyła studia drugiego stopnia albo jednolite studia magisterskie inne niż określone w pkt 3 oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu bibliotekoznawstwa albo informacji naukowej, lub
5) uzyskała stopień naukowy w dyscyplinie zgodnej z profilem i potrzebami biblioteki Uczelni.
5c Warunkiem zatrudnienia na stanowisku wymienionym w § 61 ust. 3 pkt 1–4, poza spełnieniem wymagań określonych w ust. 5a jest także odbycie stażu w bibliotece naukowej w wymiarze co najmniej:
1) Dziesięciu lat w odniesieniu do stanowisk wymienionych w § 61 ust. 3 pkt 1, 2) Siedmiu lat w odniesieniu do stanowisk wymienionych w § 61 ust. 3 pkt 2, 3) Czterech lat w odniesieniu do stanowisk wymienionych w § 61 ust. 3 pkt 3, 4) Dwóch lat w odniesieniu do stanowisk wymienionych w § 61 ust. 3 pkt 4.
6. Na stanowisku profesora nadzwyczajnego lub profesora wizytującego może być zatrudniona osoba niespełniająca wymagań określonych w ust. 2 i 3, jeżeli posiada stopień naukowy doktora oraz znaczne i twórcze osiągnięcia w pracy naukowej, zawodowej lub artystycznej, potwierdzone na podstawie co najmniej dwóch opinii opracowanych przez osoby posiadające stopień naukowy doktora habilitowanego lub tytuł naukowy profesora, niezatrudnione w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Płocku. Warunkiem zatrudnienia na wyżej wymienionych stanowiskach jest spełnienie wymagań określonych w art. 115 ust. 1, 1a i 1b ustawy.
7. Stosunek pracy z nauczycielem akademickim nawiązuje i rozwiązuje Rektor.
§ 65
1. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim następuje na czas określony lub nieokreślony na podstawie umowy o pracę lub mianowania.
2. Na podstawie mianowania zatrudnić można wyłącznie nauczyciela akademickiego posiadającego tytuł naukowy profesora. Zatrudnienie na podstawie mianowania następuje tylko w pełnym wymiarze czasu pracy.
3. Wniosek o zatrudnienie lub mianowanie nauczyciela akademickiego składają Rektorowi właściwi dyrektorzy instytutów lub kierownicy jednostek międzyinstytutowych. Rektor może
24 zatrudnić nauczyciela, po zasięgnięciu opinii właściwego dyrektora instytutu lub kierownika jednostki międzyinstytutowej.
§ 66
1. Zatrudnienie na stanowisku asystenta osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora następuje na okres 2 lat, z możliwością przedłużenia na 3 następne lata. Wyjątkowo można przedłużyć zatrudnienie na tym stanowisku o kolejne 3 lata, jeżeli osoba ta uzyskała pozytywną ocenę związaną z zaawansowaniem pracy nad rozprawą doktorską.
2. Okresy zatrudnienia na stanowisku asystenta, o których mowa w ust. 1, ulegają zawieszeniu na czas trwania urlopu dla poratowania zdrowia oraz na czas trwania służby wojskowej lub służby zastępczej.
2a Do okresów, o których mowa w ust. 1 nie wlicza się przerwy związanej z:
1) z urlopem macierzyńskim, urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopem macierzyńskim, dodatkowym urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim lub urlopem wychowawczym, udzielonym na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy.
2) pobieraniem zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego w związku z niezdolnością do pracy, w tym spowodowaną chorobą wymagającą rehabilitacji leczniczej.
3) okresy zatrudnienia, o których mowa w ust. 1 ulegają przedłużeniu o czas trwania urlopu i służby, o których mowa w ust. 2 oraz przerw w zatrudnieniu określonych w pkt 1 i 2 niniejszego ustępu.
3. Decyzje w sprawie przedłużenia okresu zatrudnienia na stanowisku asystenta, o czym mowa w ust. 1, podejmuje Rektor.
§ 67
1. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim na podstawie umowy o pracę w wymiarze przewyższającym połowę etatu na czas określony lub nieokreślony na stanowiskach, o których mowa w § 61 ust. 2, następuje po przeprowadzeniu otwartego konkursu.
2. Warunki i tryb przeprowadzania konkursu, o którym mowa w ust. 1, określają przepisy § 68 ust. 2–12.
§ 68
1. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim w Uczelni następuje w drodze otwartego konkursu.
2. Przypadki, w których nauczyciela akademickiego można zatrudnić ponownie na tym samym stanowisku w Uczelni bez postępowania konkursowego, określa ustawa.
3. Konkurs ogłasza Rektor na wniosek dyrektora instytutu lub kierownika jednostki międzyinstytutowej.
4. Ogłoszenie konkursu następuje przez podanie jego warunków do publicznej wiadomości, w formie komunikatu umieszczonego na tablicy ogłoszeń oraz na stronach internetowych Uczelni.
25 5. Dodatkowo informacje o konkursie ogłasza się na stronach internetowych urzędu obsługującego właściwego ministra do spraw szkolnictwa wyższego z uwzględnieniem wymagań zawartych w art. 118a ust. 2 ustawy.
6. Spełnienie obowiązków wynikających z ust 4 i 5 niniejszego paragrafu należy do instytutu lub jednostki międzyinstytutowej, której odpowiednio dyrektor lub kierownik wnioskował do Rektora o ogłoszenie konkursu.
7. Komunikat o konkursie powinien określać w szczególności:
1) stanowisko na które ogłaszany jest konkurs, 2) jednostkę organizacyjną ogłaszającą konkurs,
3) wymagania stawiane kandydatom oraz sposób ich dokumentowania, 4) nie krótszy niż 14-dniowy termin składania dokumentów,
5) nie dłuższy niż dwumiesięczny termin rozstrzygnięcia konkursu i ogłoszenia jego wyników.
8. Datą ogłoszenia konkursu jest data skutecznego upublicznienia wiadomości o konkursie we wszystkich formach, o których mowa w ust. 4 i 5.
9. Komisję konkursową do zatrudnienia nauczyciela akademickiego powołuje Rektor.
10. W skład komisji konkursowej wchodzą: Rektor lub jeden z prorektorów jako przewodniczący, dyrektor instytutu lub kierownik jednostki międzyinstytutowej, pracownik Uczelni mający być bezpośrednim przełożonym zatrudnianego pracownika oraz co najmniej jeden pracownik Uczelni reprezentujący tą samą lub pokrewną dyscyplinę naukową.
11. Kryteriami kwalifikacyjnymi branymi pod uwagę przy zatrudnianiu nauczyciela akademickiego w Uczelni są:
1) czy zatrudnienie w Uczelni jest podstawowym miejscem pracy,
2) czy zatrudniona osoba może być wliczona do minimum kadrowego danego kierunku studiów,
3) osiągnięcia dydaktyczne, naukowe i organizacyjne kandydata oraz osiągnięcia zawodowe zdobyte w pracy poza szkolnictwem wyższym.
12. Uchwała komisji konkursowej zapada zwykłą większością głosów. W przypadku równości głosów decyduje głos przewodniczącego komisji konkursowej.
13. Przewodniczący komisji konkursowej, jeżeli nie jest nim Rektor, przedstawia Rektorowi informacje o przebiegu konkursu oraz stanowisko komisji w sprawie jego rozstrzygnięcia.
14. Rektor ogłasza wyniki konkursu i dokonuje jego zamknięcia oraz podejmuje ostateczną decyzję w sprawie zatrudnienia kandydata na stanowisko, na które ogłoszono konkurs.
15. W przypadku braku kandydatów lub nierozstrzygnięcia konkursu, jak również nienawiązania z kandydatem stosunku pracy można ogłosić nowy konkurs.
16. Przepisów o postępowaniu konkursowym nie stosuje się w przypadkach określonych w art.
118a ust. 4 ustawy.
§ 69
1. Rektor, w przypadkach określonych w ustawie, może rozwiązać stosunek pracy z mianowanym nauczycielem akademickim za wypowiedzeniem, z końcem semestru z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.
2. Stosunek pracy z mianowanym nauczycielem akademickim może być rozwiązany z innych niż wymienione w ustawie ważnych przyczyn, na mocy decyzji Rektora, po zasięgnięciu
26 opinii rady instytutu, a w przypadku nauczyciela akademickiego zatrudnionego w jednostce międzyinstytutowej, po zasięgnięciu opinii Senatu.
3. Rektor może rozwiązać stosunek pracy z mianowanym nauczycielem akademickim bez wypowiedzenia w przypadkach określonych w ustawie.
4. Rektor może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem akademickim zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na zasadach określonych w Kodeksie pracy oraz ustawie.
5. Jeżeli ustawa przewiduje rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela akademickiego z końcem semestru, przez „koniec semestru” rozumie się odpowiednio ostatni dzień lutego albo dzień 30 września.
§ 70
1. Zasady ustalania zakresu obowiązków nauczycieli akademickich, rodzaje zajęć dydaktycznych objętych zakresem tych obowiązków, w tym wymiar zadań dydaktycznych dla poszczególnych stanowisk, zasady obliczania godzin dydaktycznych, a także zasady i tryb powierzania zajęć prowadzonych w godzinach ponadwymiarowych zleconych określa Senat.
2. Szczegółowy zakres i wymiar obowiązków nauczyciela akademickiego ustala:
1) dla nauczyciela akademickiego zatrudnionego w jednostce organizacyjnej instytutu – – dyrektor tego instytutu,
2) dla nauczycieli akademickich zatrudnionych w pozostałych jednostkach organizacyjnych Uczelni – kierownicy tych jednostek.
§ 71
1. Rektor, powierzając nauczycielowi akademickiemu wykonywanie ważnych zadań związanych z pełnieniem funkcji administracyjnych, organizacyjnych lub dydaktycznych lub innych zadań przewidzianych w statucie, może obniżyć wymiar jego zajęć dydaktycznych w okresie wykonywania powierzonych zadań poniżej dolnej granicy wymiaru, ustalonej zgodnie z art. 130 ust. 3 ustawy.
2. Prawo do obniżenia wymiaru zajęć dydaktycznych przysługuje nauczycielom akademickim pełniącym w Uczelni funkcje:
1) Rektora – do 1/3 obowiązującego go wymiaru zajęć dydaktycznych, 2) prorektora – do 1/2 obowiązującego go wymiaru zajęć dydaktycznych,
3) dyrektora instytutu – do 1/2 obowiązującego go wymiaru zajęć dydaktycznych.
3. Prawo do obniżenia do 1/2 obowiązującego wymiaru zajęć dydaktycznych przysługuje również nauczycielom akademickim, którym powierzono wykonywanie ważnych zadań dla Uczelni (np.: pełnienie funkcji zastępcy dyrektora instytutu, kierownika jednostki międzyinstytutowej, udzielając pełnomocnictwa Rektora).
4. Obniżenia obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych Rektorowi udziela Senat, na pisemny wniosek Rektora.
5. Obniżenia obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych pozostałym nauczycielom akademickim udziela Rektor na pisemny wniosek zainteresowanego nauczyciela akademickiego.
27
§ 72
1. Rektor może udzielić zgody nauczycielowi akademickiemu na podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy u jednego
dodatkowego pracodawcy prowadzącego działalność dydaktyczną lub naukowo- -badawczą, biorąc w szczególności pod uwagę:
1) związek dodatkowego zatrudnienia z zatrudnieniem w Uczelni,
2) możliwość podniesienia przez nauczyciela akademickiego kwalifikacji naukowych, dydaktycznych lub organizacyjnych,
3) nabycie umiejętności praktycznych przydatnych do wykonywania obowiązków nauczyciela akademickiego.
2. Rektor odmawia wyrażenia zgody, o której mowa w ust. 1, jeżeli świadczenie usług dydaktycznych lub naukowych u innego pracodawcy zmniejsza zdolność prawidłowego funkcjonowania Uczelni lub wiąże się z wykorzystaniem jej urządzeń technicznych i zasobów Uczelni.
3. Nauczyciel akademicki może zostać objęty zakazem konkurencji w rozumieniu art.
1011– 1014 Kodeksu pracy.
4. Zakaz konkurencji może dotyczyć wyłącznie zatrudnienia lub prowadzenia na innej podstawie działalności dydaktycznej, naukowej albo organizacyjnej w innej szkole wyższej na takim samym kierunku studiów lub na kierunku studiów realizującym podobny program nauczania, jaki prowadzi jednostka podstawowa Uczelni, w której pracownik jest zatrudniony.
5. Do pracownika niebędącego nauczycielem akademickim stosuje się odpowiednio ust. 3.
§ 73
1. Bieżąca ocena nauczycieli akademickich jest obowiązkiem ich bezpośrednich przełożonych.
2. Wszyscy nauczyciele akademiccy podlegają okresowej ocenie, w szczególności w zakresie należytego wykonywania obowiązków, o których mowa w art. 111 ustawy, oraz przestrzegania prawa autorskiego i praw pokrewnych, a także prawa własności przemysłowej.
3. Ocena okresowa dokonywana jest nie rzadziej niż raz na dwa lata lub na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, w której nauczyciel jest zatrudniony. Oceny nauczyciela akademickiego posiadającego tytuł profesora, zatrudnionego na podstawie mianowania, dokonuje sie nie rzadziej niż raz na cztery lata.
4. Oceny nauczycieli akademickich zatrudnionych w Uczelni dokonują Komisje ds. Oceny Nauczycieli Akademickich powoływane w instytutach i jednostkach międzyinstytutowych.
5. Komisje ds. Oceny Nauczycieli Akademickich powoływane i odwoływane są przez Rektora na wniosek dyrektorów instytutów i kierowników jednostek międzyinstytutowych. W skład komisji, o których mowa w zdaniu poprzedzającym, wchodzi co najmniej 3 członków, przy czym jeden z nich musi być przedstawicielem grupy pracowników, do której zalicza się oceniany.
6. Przewodniczącym komisji, o której mowa w ust. 4, w instytucie jest dyrektor instytutu, a w jednostkach międzyinstytutowych ich kierownicy.
28 7. W posiedzeniach komisji ds. oceny, na wniosek ocenianego nauczyciela akademickiego, może brać udział przedstawiciel związku zawodowego, wskazanego przez tego nauczyciela.
8. W celu wyjaśnienia wątpliwości, właściwe komisje mogą przeprowadzić rozmowę z ocenianym nauczycielem akademickim.
9. Ocenę wraz z uzasadnieniem przedstawia się na piśmie ocenianemu oraz kierownikowi jednostki organizacyjnej, w której oceniany nauczyciel akademicki jest zatrudniony. Na żądanie ocenianego lub kierownika jednostki organizacyjnej przedstawia się im dokumenty stanowiące podstawę oceny.
10. Ocenianemu nauczycielowi akademickiemu przysługuje prawo odwołania się do Rektora w terminie jednego miesiąca od dnia zapoznania się z oceną. Rektor może ocenę dokonaną przez komisję utrzymać w mocy albo ją uchylić i dokonać nowej oceny. Od decyzji Rektora odwołanie nie przysługuje.
§ 74
1. Przy dokonywaniu oceny nauczycieli akademickich uwzględnia się przede wszystkim następujące elementy:
1) poziom prowadzonych zajęć dydaktycznych, 2) udział w organizacji procesu dydaktycznego,
3) autorstwo i współautorstwo, monografii i opracowań naukowych, podręczników, skryptów i innych pomocy naukowych,
4) prace organizacyjne na rzecz Uczelni,
5) udział w krajowych i zagranicznych konferencjach naukowych, 6) udział w pracach badawczych,
7) awanse naukowe i podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych,
8) zaangażowanie w prace na rzecz środowiska studenckiego polegające na: prowadzeniu studenckich kół naukowych, współudział w organizowaniu imprez i spotkań aktywizujących środowisko studenckie oraz współpracy z samorządem studenckim, 9) wywiązywanie się z obowiązków nauczyciela akademickiego oraz przestrzeganie
zasad etyki zawodowej.
2. W procesie oceniania brane są pod uwagę informacje przekazane przez ocenianego nauczyciela akademickiego, opinia jego bezpośredniego przełożonego, wyniki hospitacji zajęć oraz opinie studentów z którymi nauczyciel akademicki prowadził zajęcia, wyrażane w ankietach dotyczących wykonywania obowiązków dydaktycznych.
3. Wyniki przeprowadzonej okresowej oceny nauczyciela akademickiego oraz wnioski wynikające z takiej oceny mają wpływ na:
1) podwyższenie lub obniżenie wysokości uposażenia, 2) awanse, wyróżnienia i nagrody,
3) powierzanie stanowisk kierowniczych,
4) możliwość rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem, w tym także z mianowanym nauczycielem akademickim.
4. W przypadku otrzymania przez nauczyciela akademickiego negatywnej oceny, ponowna ocena powinna być przeprowadzona w ciągu roku od przeprowadzenia pierwszej oceny.
29 5. Otrzymanie przez nauczyciela akademickiego, w okresie nie krótszym niż rok, dwóch kolejnych ocen negatywnych stanowi podstawę rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem akademickim.
§ 75
1. Tryb udzielania nauczycielowi akademickiemu urlopu wypoczynkowego określa Senat.
2. Urlopu, o którym mowa w art. 134 ust. 1 i 3–4 ustawy, udziela Rektor na umotywowany wniosek nauczyciela akademickiego, zaopiniowany odpowiednio do miejsca pracy przez dyrektora instytutu lub kierownika jednostki organizacyjnej.
3. W przypadku urlopu naukowego, związanego z przygotowaniem rozprawy doktorskiej wymagana jest opinia promotora, dyrektora instytutu, a w razie zatrudnienia w jednostce międzyinstytutowej jej kierownika.
4. Rozpatrując wniosek, o którym mowa w ust. 3, Rektor uwzględnia przede wszystkim tematykę prowadzonych prac naukowych, w związku z którymi udzielany jest urlop, a w szczególności czy ich tematyka mieści się w profilu działalności Uczelni.
5. Rektor na pisemny wniosek nauczyciela akademickiego udziela mu na warunkach określonych w art. 134 ust. 5–5l ustawy płatnego urlopu dla poratowania zdrowia. Do wniosku nauczyciel akademicki dołącza orzeczenie lekarza ubezpieczenia zdrowotnego, leczącego nauczyciela akademickiego.
§ 76
1. Nauczyciel akademicki podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej za postępowanie uchybiające obowiązkom nauczyciela akademickiego lub godności zawodu nauczyciela akademickiego.
2. Do orzekania w sprawach dyscyplinarnych nauczycieli akademickich powołuje się Uczelnianą Komisję Dyscyplinarną ds. Nauczycieli Akademickich.
3. Uczelniana Komisja Dyscyplinarna ds. Nauczycieli Akademickich pochodzi z wyboru i liczy w sumie 7 członków, a w tym 5 nauczycieli akademickich zatrudnionych w Uczelni w pełnym wymiarze czasu pracy i 2 studentów.
4. Członków Uczelnianej Komisji Dyscyplinarnej ds. Nauczycieli Akademickich, będących nauczycielami akademickimi w tym jej przewodniczącego i jego zastępcę wybiera Senat na wniosek Rektora. Członków komisji, o której mowa w zdaniu poprzedzającym, będących przedstawicielami studentów wybiera organ samorządu studenckiego, wskazany w regulaminie samorządu studenckiego.
5. Członkami Uczelnianej Komisji Dyscyplinarnej ds. Nauczycieli Akademickich nie mogą być osoby pełniące funkcje: Rektora, prorektora, dyrektora instytutu i zastępcy dyrektora instytutu, dyrektora biblioteki, przewodniczącego samorządu studentów oraz członka sądu koleżeńskiego samorządu studentów.
6. Składy orzekające komisji dyscyplinarnej wyznacza przewodniczący komisji według kolejności alfabetycznej członków komisji, odpowiednio do wpływających spraw oraz przy uwzględnieniu postanowień art. 142 ust. 5 ustawy. Przewodniczącym składu orzekającego jest przewodniczący komisji dyscyplinarnej albo wyznaczony przez niego jeden z jego zastępców.
30 7. Zasady działania Uczelnianej Komisji Dyscyplinarnej ds. Nauczycieli Akademickich
określają przepisy ustawy.
8. Odwołania od orzeczeń wydanych w pierwszej instancji przez Uczelnianą Komisję Dyscyplinarną ds. Nauczycieli Akademickich rozpatruje komisja dyscyplinarna przy Radzie Głównej Nauki i Szkolnictwa Wyższego.
9. Rektor powołuje na czas trwania kadencji organów Uczelni rzecznika dyscyplinarnego ds. nauczycieli akademickich spośród nauczycieli akademickich posiadających co najmniej stopień doktora habilitowanego.
§ 77
1. Nauczyciele akademiccy mogą otrzymywać nagrody Rektora za osiągnięcia naukowe, dydaktyczne organizacyjne lub za całokształt dorobku.
2. Zasady i tryb przyznawania nagród Rektora określa właściwy regulamin.
§ 78
1. Pracownicy Uczelni niebędący nauczycielami akademickimi są zatrudniani na postawie umowy o pracę.
2. Umowę o pracę, na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, w której pracownik ma być zatrudniony, zawiera ze wszystkimi pracownikami Uczelni Rektor.
3. Rektor może upoważnić inne osoby do zawierania w oznaczonym zakresie umów o pracę z pracownikami administracyjnymi Uczelni.
4. Na stanowiskach kierowniczych i równorzędnych można zatrudniać osoby posiadające wyższe wykształcenie oraz odpowiedni staż pracy, zgodnie z rozporządzeniem ministra właściwego do spraw szkolnictwa wyższego.
5. Zakres obowiązków pracownika określa kierownik jednostki organizacyjnej, w której pracownik jest zatrudniony.
6. Pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi mogą otrzymywać nagrody Rektora za osiągnięcia w pracy zawodowej. Zasady i tryb przyznawania nagród Rektora określa właściwy regulamin.
7. Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy, awansowanie, wyróżnianie, karanie pracowników wymaga konsultacji z kierownikiem jednostki organizacyjnej, w której pracownik jest lub ma być zatrudniony.