§ 69
Pracownikami Uczelni są nauczyciele akademiccy oraz pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi.
§ 70 1. Nauczycielami akademickimi Uczelni są:
1) pracownicy naukowo-dydaktyczni;
2) pracownicy dydaktyczni;
3) dyplomowani bibliotekarze oraz dyplomowani pracownicy dokumentacji i informacji naukowej.
2. Pracownicy naukowo-dydaktyczni są zatrudniani na stanowiskach:
1) profesora zwyczajnego;
2) profesora nadzwyczajnego;
3) profesora wizytującego;
4) adiunkta;
5) asystenta.
3. Pracownicy dydaktyczni są zatrudniani na stanowiskach:
1) profesora zwyczajnego;
2) profesora nadzwyczajnego;
3) profesora wizytującego;
4) starszego wykładowcy;
5) wykładowcy;
6) asystenta;
7) lektora lub instruktora.
4. Osoba zatrudniona na stanowisku docenta na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, pozostaje na tym stanowisku, jednak nie dłużej niż do końca roku akademickiego, w którym ukończyła sześćdziesiąty siódmy rok życia, jeżeli nabyła prawo do emerytury. Jeżeli z ukończeniem 67. roku życia osoba zajmująca stanowisko docenta nie nabyła prawa do emerytury, wygaśnięcie stosunku pracy następuje z końcem roku akademickiego, w którym nabędzie to prawo.
§ 71
Nauczyciele akademiccy zatrudnieni w Uczelni mogą uczestniczyć w pracach badawczych.
Warunki prowadzenia tych prac określa senat.
§ 72
1. Na stanowisku profesora nadzwyczajnego lub profesora wizytującego może być zatrudniona osoba niespełniająca wymagań określonych odpowiednio w art. 114 ust. 2 i 3 ustawy, jeżeli posiada stopień naukowy doktora oraz znaczne i twórcze osiągnięcia w pracy naukowej, zawodowej lub artystycznej, potwierdzone przez senat Uczelni na podstawie dwóch opinii, opracowanych przez osoby posiadające stopień naukowy doktora habilitowanego lub tytuł naukowy profesora.
2. Warunkiem zatrudnienia na stanowisku profesora nadzwyczajnego osoby niespełniającej wymagań określonych w art. 114 ust. 2 jest uzyskanie pozytywnej opinii Centralnej Komisji do Spraw Stopni i Tytułów.
§ 73
1. Nauczycielami akademickimi na poszczególnych stanowiskach, mogą być osoby odpowiadające kryteriom określonym w ustawie.
2. Na stanowiskach, o których mowa w § 70 ust. 2 pkt 5 oraz ust. 3 pkt 4-5, mogą być zatrudnione osoby posiadające stopień naukowy doktora lub tytuł zawodowy magistra lub tytuł równorzędny.
3. Na stanowisku asystenta, lektora i instruktora może być zatrudniona osoba posiadająca tytuł zawodowy magistra lub tytuł równorzędny.
4. Okres zatrudnienia na stanowisku asystenta osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora oraz na stanowisku adiunkta osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora habilitowanego nie może trwać dłużej niż osiem lat.
5. Okres zatrudnienia na stanowisku asystenta lub adiunkta może być skrócony, gdy osoba uzyskała w krótszym terminie niż określony w ust. 4 odpowiednio stopień naukowy doktora lub stopień naukowy doktora habilitowanego.
6. Bieg terminu okresu zatrudnienia określonego w ust. 4 ulega zawieszeniu w przypadkach:
1) urlopu dla poratowania zdrowia;
2) odbywania ćwiczeń wojskowych, pełnienia służby przygotowawczej, pełnienia okresowej służby wojskowej, i z innych przyczyn wynikających z ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2004 r. Nr 241, poz. 2416 z późn. zm.);
3) uzasadnionego wyjazdu zagranicznego;
4) sprawowania osobistej opieki nad chorym członkiem rodziny;
5) sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem do 4 roku życia lub dzieckiem o orzeczonej niepełnosprawności;
6) prowadzenia długotrwałych badań naukowych – łącznie nie więcej niż na rok.
7. Do okresu, o którym mowa w ust. 4, nie wlicza się okresów, o których mowa w art. 120 ust. 2 ustawy.
§ 74
1. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim następuje na podstawie mianowania albo umowy o pracę. Na podstawie mianowania zatrudnia się wyłącznie nauczyciela akademickiego posiadającego tytuł naukowy profesora. Zatrudnienie na podstawie mianowania następuje w pełnym wymiarze czasu pracy.
2. Mianowania dokonuje rektor na wniosek dyrektora instytutu, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela akademickiego kwalifikacji określonych w ustawie oraz złożenia oświadczenia, że Uczelnia jest dla niego podstawowym miejscem pracy.
3. Stosunek pracy z mianowanym nauczycielem akademickim może być rozwiązany również z innych przyczyn, niż określone w art. 123, 124 oraz 126 ustawy, po uzyskaniu zgody senatu.
4. Stosunek pracy z nauczycielem akademickim nawiązuje i rozwiązuje rektor z zastrzeżeniem art. 121 ust. 4 ustawy.
§ 75
1. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim, na czas określony lub nieokreślony, w wymiarze przekraczającym połowę pełnego wymiaru czasu pracy, następuje po przeprowadzeniu otwartego konkursu.
2. Konkurs ogłasza rektor na wniosek dyrektora instytutu lub kierownika międzyinstytutowej jednostki dydaktycznej.
3. Wniosek zawiera listę imion i nazwisk osób, nie mniej niż dwóch, reprezentujących tą samą lub pokrewną dziedzinę naukową, które wejdą w skład komisji konkursowej oraz wykaz innych dokumentów, niż wymienione w ust. 9 pkt 1-7, jeżeli zachodzi taka potrzeba. Wniosek jest przekazywany rektorowi w terminie do 30 czerwca każdego roku.
W szczególnych przypadkach wniosek może zostać przekazany w ciągu 21 dni od rozwiązania stosunku pracy.
4. Informacja o konkursie ogłaszana jest na stronach internetowych Uczelni, urzędu obsługującego ministra nadzorującego Uczelnię, a także na stronach internetowych Komisji Europejskiej. Informację zamieszcza kierownik działu kadr i spraw socjalnych w ciągu 14 dni od ogłoszenia konkursu przez rektora.
5. Informacja o konkursie powinna zawierać:
1) określenie wymagań stawianych kandydatowi;
2) wykaz wymaganych dokumentów;
3) adres i termin składania dokumentów;
4) inne istotne informacje.
6. Konkurs przeprowadza komisja konkursowa. W skład komisji konkursowej wchodzą:
prorektor, jako przewodniczący, dyrektor instytutu, w którym pracownik ma zostać zatrudniony, lub jego zastępca, osoba mająca być bezpośrednim przełożonym zatrudnianego pracownika oraz osoby, o których mowa w ust. 3. O powołaniu do udziału w komisji, a także terminach spotkania, członków komisji zawiadamia jej przewodniczący. Komisja wybiera spośród swoich członków sekretarza.
7. Jeżeli konkurs dotyczy stanowiska profesora zwyczajnego lub profesora nadzwyczajnego, to dwie osoby reprezentujące tę samą lub pokrewną dziedzinę naukową, o których mowa w ust. 5, winny posiadać co najmniej stopień naukowy doktora habilitowanego.
8. Komisja podejmuje uchwały bezwzględną większością głosów. O formie głosowania – jawnej lub tajnej – decyduje komisja konkursowa, z zastrzeżeniem ust. 12. Dla ważności posiedzeń i uchwał komisji, wymagana jest obecność co najmniej połowy jej członków.
9. Do konkursu może przystąpić każdy, kto spełnia kryteria formalne dla kandydatów na określone stanowisko nauczyciela akademickiego. Kandydat na nauczyciela akademickiego zobowiązany jest złożyć:
1) wniosek o zatrudnienie;
2) oświadczenie o spełnianiu wymogów określonych w art. 109 ust.1 ustawy;
3) skrócony życiorys i kwestionariusz osobowy;
4) potwierdzone kopie dokumentów stwierdzających uzyskanie tytułu naukowego, stopnia naukowego, tytułu zawodowego lub równorzędnego;
5) informacje o dorobku naukowym i dydaktycznym;
6) wykaz publikacji;
7) oświadczenie informujące o tym, którym miejscem pracy dla kandydata będzie Uczelnia;
8) inne dokumenty, gdy ogłoszenie o konkursie tak stanowi;
9) inne dokumenty lub informacje, które w jego ocenie mogą być przydatne w rozstrzygnięciu konkursu.
10. O terminie zgłoszenia udziału w konkursie, decyduje data wpływu dokumentów wymienionych w ust. 9 do uczelni.
11. Przewodniczący, nie później niż w ciągu 14 dni od upływu terminu składania dokumentów przez kandydatów, wyznacza termin posiedzenia komisji konkursowej, na którym komisja podejmie uchwały o dopuszczeniu bądź niedopuszczeniu poszczególnych kandydatów do konkursu. O podjętej uchwale w tej sprawie, przewodniczący komisji zawiadamia kandydata na piśmie. Zawiadomienie o podjętej uchwale komisji o niedopuszczeniu kandydata do konkursu musi zawierać uzasadnienie wraz pouczeniem o sposobie odwołania. Od uchwały komisji, o niedopuszczeniu do konkursu, kandydatowi służy prawo odwołania się do rektora w terminie 7 dni od daty otrzymania zawiadomienia. O terminie złożenia odwołania, decyduje data jego wpływu do uczelni. Rektor rozpatruje odwołanie i wydaje decyzję w terminie 7 dni od daty wniesienia odwołania. Decyzja rektora w sprawie odwołania jest ostateczna i wiąże komisję. Niedopuszczenie przynajmniej jednego kandydata do udziału w konkursie wstrzymuje rozstrzygnięcie konkursu do czasu upływu terminu złożenia odwołania lub do momentu rozpatrzenia odwołania przez rektora.
12. Konkurs ma przebieg dwuetapowy: ocena dokumentów (I etap) i rozmowa z kandydatem (II etap). O terminie rozmowy, przewodniczący komisji konkursowej powiadamia kandydata na piśmie. Za każdy etap kandydat może otrzymać maksymalnie po 100 punktów. Punkty przyznaje każdy członek komisji konkursowej. Końcowa punktacja danego kandydata stanowi średnią punktów, przyznanych przez wszystkich członków komisji w danym etapie. Dodatkowo kandydat otrzymuje 40 punktów, w przypadku, gdy w oświadczeniu, o którym mowa w ust. 9 pkt 7, wskaże, że Uczelnia będzie jego podstawowym miejscem pracy.
13. Komisja konkursowa wskazuje, w drodze uchwały podjętej w głosowaniu tajnym, na określone stanowisko kandydata, który otrzymał łącznie największą ilość punktów.
Komisja może podjąć decyzję o niewskazywaniu kandydata na określone stanowisko.
W przypadku rezygnacji przez wskazanego kandydata, komisja może wskazać kandydata, który otrzymał łącznie kolejną największą ilość punktów. O rozstrzygnięciu konkursu, przewodniczący komisji każdorazowo pisemnie zawiadamia kandydatów.
Decyzja komisji w sprawie rozstrzygnięcia konkursu jest ostateczna i nie przysługuje od niej odwołanie. W przypadku podjęcia decyzji o niewskazaniu kandydata na określone stanowisko, rektor może ogłosić kolejny konkurs na podstawie wcześniej złożonego wniosku.
14. Po wyłonieniu kandydata, przewodniczący komisji konkursowej przedstawia Rektorowi wyniki Konkursu wraz z dokumentacją konkursu, którą stanowią: dokumenty złożone przez kandydatów przystępujących do konkursu, uchwały komisji oraz protokół z przeprowadzonego konkursu podpisany przez przewodniczącego komisji konkursowej.
15. Po zakończeniu postępowania konkursowego i w wyniku jego rozstrzygnięcia, wyłonionego kandydata (kandydatów) na określone stanowisko zatrudnia rektor.
16. Wzory dokumentów konkursowych, o których mowa powyżej, określa rektor w drodze zarządzenia.
§ 76
1. Podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy przez nauczyciela akademickiego pełniącego funkcję rektora wymaga zgody senatu.
2. Zgoda, o której mowa w ust. 1, wydawana jest na okres kadencji. W przypadku powołania nauczyciela akademickiego do pełnienia funkcji rektora kolejnej kadencji okres, którego dotyczy zgoda ulega przedłużeniu o cztery miesiące.
§ 77
1. Zasady ustalania zakresu obowiązków nauczycieli akademickich, rodzaje zajęć dydaktycznych objętych zakresem tych obowiązków, w tym wymiar zadań dydaktycznych dla poszczególnych stanowisk, zasady obliczania godzin dydaktycznych oraz liczbę godzin dydaktycznych dla nauczycieli akademickich, w tym pełniących funkcje wymienione w ust. 2 określa senat.
2. Warunkiem obniżenia wymiaru godzin dydaktycznych jest pełnienie przez nauczycieli akademickich następujących funkcji:
1) rektora;
2) prorektora;
3) dyrektora instytutu;
4) zastępcy dyrektora instytutu.
3. Rektor, powierzając nauczycielowi akademickiemu, z wyłączeniem nauczycieli akademickich, o których mowa w ust. 2, wykonywanie ważnych dla Uczelni zadań w zakresie dydaktyki, rozwoju Uczelni, współpracy krajowej i międzynarodowej lub realizowania przez nauczyciela akademickiego projektów badawczych, może, zgodnie z art. 130 ust. 4 ustawy, w drodze zarządzenia, obniżyć wymiar jego zajęć dydaktycznych w okresie wykonywania powierzonych zadań.
4. Szczegółowy wykaz obniżonych godzin dla poszczególnych funkcji określa uchwała senatu.
§ 78
1. Szczegółowy zakres i wymiar obowiązków nauczyciela akademickiego zatrudnionego w instytucie ustala dyrektor instytutu.
2. Szczegółowy zakres i wymiar obowiązków nauczyciela akademickiego zatrudnionego w pozostałych jednostkach organizacyjnych ustala kierownik tej jednostki.
§ 79
1. Zasady, tryb przydzielania i rozliczania godzin ponadwymiarowych określa senat.
2. Nauczycielowi akademickiemu, za jego zgodą, może być powierzone prowadzenie zajęć dydaktycznych w wymiarze przekraczającym liczbę godzin ponadwymiarowych określoną w art. 131 ust. 1 ustawy. Zasady, tryb powierzania i rozliczania tych zadań określa senat.
3. Powierzenie dodatkowych zajęć, o których mowa w ust. 2, następuje na uzasadniony wniosek dyrektora instytutu lub kierownika innej jednostki organizacyjnej, w której zatrudniony jest nauczyciel akademicki, po zatwierdzeniu przez prorektora właściwego do spraw dydaktyki. Wniosek wymaga pisemnej zgody nauczyciela akademickiego.
§ 80
1. Bieżąca ocena nauczycieli akademickich jest obowiązkiem ich bezpośrednich przełożonych.
2. Wszyscy nauczyciele akademiccy podlegają okresowej ocenie, w szczególności w zakresie należytego wykonywania obowiązków, o których mowa w art. 111 ust. 1 lub 4 ustawy oraz przestrzegania prawa autorskiego i praw pokrewnych, nie rzadziej
niż raz na cztery lata lub na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, w której nauczyciel akademicki jest zatrudniony.
3. Ocena nauczycieli akademickich jest dokonywana jeden raz w ciągu czterech lat. Okres oceny rozpoczyna się 1 stycznia a kończy po czterech latach 31 grudnia, z zastrzeżeniem, że do okresu, o którym mowa w zdaniu poprzedzającym, nie wlicza się nieobecności, o której mowa w art. 132 ust. 4 ustawy.
4. W Uczelni funkcjonuje system oceny nauczycieli akademickich, którego niezbędnym elementem jest ewaluacja jakości kształcenia we wszystkich przedmiotach prowadzona przez studentów Uczelni w formie ankiety co najmniej raz w roku akademickim.
5. Arkusz ewaluacyjny, do przeprowadzenia ankiety wśród studentów Uczelni, opracowuje Dział Jakości Kształcenia i Spraw Studenckich. Za opracowanie arkusza i przeprowadzenie ewaluacji odpowiada prorektor właściwy do spraw jakości kształcenia.
6. Arkusz ewaluacyjny wprowadzany jest zarządzeniem rektora.
7. Do przeprowadzenia oceny nauczyciela akademickiego, z zastrzeżeniem ust. 8, rektor powołuje w formie zarządzenia instytutowe komisje oceniające, w których skład wchodzą:
1) dyrektor instytutu, jako przewodniczący, 2) zastępca dyrektora instytutu,
3) kierownicy zakładów.
8. Do przeprowadzenia oceny nauczyciela akademickiego, pełniącego niżej wymienione funkcje, rektor powołuje w formie zarządzenia instytutowe komisje oceniające, którym przewodniczą:
1) dla oceny rektora – pod przewodnictwem prorektora właściwego ds. dydaktyki;
2) dla oceny prorektorów i pełnomocników rektora – pod przewodnictwem rektora;
3) dla oceny dyrektorów instytutów i kierowników międzyinstytutowych jednostek dydaktycznych – pod przewodnictwem właściwego prorektora.
9. Pracami komisji kieruje przewodniczący.
10. Komisja w szczególności:
1) podejmuje rozstrzygnięcia zwykłą większością głosów w obecności co najmniej 2/3 swojego składu;
2) analizuje dokumentację przestawioną przez nauczyciela akademickiego;
3) ocenia spełnianie przez nauczyciela akademickiego kryteriów oceny, określonych w karcie oceny, opracowane przez jednostki organizacyjne Uczelni;
4) sporządza protokół z przeprowadzonej oceny.
11. Szczegółowe zasady oceny nauczycieli akademickich, dokonywanej przez komisję oceniającą, określa uchwała senatu.
12. Po zakończeniu prac komisji, przewodniczący niezwłocznie przekazuje rektorowi protokół, o którym mowa w ust. 10 pkt 4.
§ 81
1. Komisja dokonuje oceny nauczyciela akademickiego w systemie punktowym, uwzględniając w szczególności:
1) jakość prowadzonych zajęć dydaktycznych;
2) udział w organizacji procesu dydaktycznego;
3) zdolność analityczną i kreatywność;
4) autorstwo (współautorstwo) podręczników, skryptów i pomocy naukowych;
5) zaangażowanie zawodowe pracownika, uczestnictwo w działaniach mających na celu rozwój jednostki organizacyjnej oraz udział w inicjowaniu tych działań;
6) aktywność pracownika w jego doskonaleniu zawodowym, w tym w podnoszeniu kwalifikacji dydaktycznych, naukowych i zawodowych;
7) wyniki prowadzonej działalności naukowo-badawczej, wdrożeniowej i innowacyjnej, o ile do obowiązków ocenianego należy prowadzenie tego typu prac;
8) przestrzeganie przepisów prawa autorskiego oraz praw pokrewnych;
9) opinię studentów Uczelni, o której mowa w § 80 ust. 4.
2. Nauczyciel akademicki zobowiązany jest w formie pisemnej przedstawić komisji swój dorobek dydaktyczny i naukowy, zgodnie z punktami zawartymi w karcie oceny, o której mowa w § 80 ust. 7 pkt 3.
3. Ocenie podlega wyłącznie działalność naukowa zrealizowana w ocenianym okresie, afiliowana w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej im. Stanisława Staszica w Pile.
4. Ocenie podlegają wyłącznie publikacje afiliowane w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej im. Stanisława Staszica w Pile i jednocześnie zarejestrowane w bazie bibliograficznej prowadzonej przez Bibliotekę Główną Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Stanisława Staszica w Pile. Obowiązkiem nauczycieli akademickich jest dbałość o bieżącą rejestrację własnych publikacji w bazie bibliograficznej.
5. Oceny wyróżniającej nie może uzyskać nauczyciel akademicki, który nie wykazał się dorobkiem naukowym.
6. Komisja dokonując oceny nauczyciela akademickiego może zasięgać opinii ekspertów spoza Uczelni reprezentujących tę samą lub pokrewną dziedzinę naukową.
7. Każdy nauczyciel akademicki ma obowiązek bieżącego dokumentowania dokonań ujętych w kryteriach oceniania.
8. W wyniku przeprowadzonej oceny, nauczyciel akademicki otrzymuje następujące oceny:
1) wyróżniająca;
2) pozytywna;
3) negatywna.
9. Dyrektor instytutu przedstawia ocenę nauczycielowi akademickiemu, który przyjęcie jej do wiadomości potwierdza własnoręcznym podpisem.
§ 82
1. Nauczycielowi akademickiemu, który nie zgadza się z oceną przysługuje prawo złożenia odwołania do komisji odwoławczej, powołanej przez rektora w drodze zarządzenia, w terminie 14 dni od daty zapoznania się z oceną. W skład komisji odwoławczej nie mogą wchodzić osoby, które są członkami komisji oceniających.
2. Komisja odwoławcza rozpatruje odwołanie nauczyciela akademickiego w terminie 30 dni od daty wpłynięcia odwołania.
3. W wyniku rozpatrzenia odwołania komisja odwoławcza kieruje sprawę do komisji oceniającej, w celu ponownego rozpatrzenia, w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w pracy komisji lub braków w dokumentacji, albo podtrzymuje stanowisko komisji.
4. Decyzja komisji odwoławczej jest ostateczna.
§ 83
1. Kartę oceny nauczyciela akademickiego wraz z protokołem włącza się do jego akt osobowych.
2. Uzyskanie oceny negatywnej może skutkować rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem.
3. W przypadku otrzymania przez nauczyciela akademickiego oceny negatywnej, jeśli rektor nie rozwiąże stosunku pracy w trybie przewidzianym w ust. 2, dodatkową ocenę przeprowadza się po roku.
4. Rektor rozwiązuje za wypowiedzeniem stosunek pracy z nauczycielem akademickim w przypadku otrzymania przez nauczyciela akademickiego dwóch kolejnych ocen negatywnych.
§ 84
1. Tryb udzielania nauczycielowi akademickiemu urlopu wypoczynkowego określa senat.
2. Urlopów, o których mowa w art. 134 ust. 1, 3 i 4 ustawy, udziela rektor na umotywowany wniosek nauczyciela akademickiego, zaopiniowany przez dyrektora instytutu i radę instytutu.
3. W przypadku pracowników jednostek międzyinstytutowych, urlopów, o których mowa w ust. 2, udziela rektor na wniosek nauczyciela akademickiego, zaopiniowany przez kierownika jednostki międzyinstytutowej i prorektora.
4. Rozpatrując wniosek o udzielenie urlopu zgodnie z ust. 2, rektor uwzględnia przede wszystkim to, czy tematyka prowadzonych badań i prac naukowych, w związku z którymi udzielany jest urlop, mieści się w profilu działalności Uczelni.
5. Do wniosku należy dołączyć w przypadku przygotowania rozprawy doktorskiej opinię promotora pracy, a w przypadku pracy habilitacyjnej opinię osoby posiadającej tytuł naukowy profesora o specjalności naukowej, z zakresu której przygotowywana jest praca habilitacyjna.
6. Urlopu, o którym mowa w art. 134 ust. 5 ustawy, udziela rektor na pisemny wniosek nauczyciela akademickiego; do wniosku nauczyciel akademicki dołącza orzeczenie lekarza ubezpieczenia zdrowotnego, leczącego tego nauczyciela akademickiego.
§ 85
Pracownicy Uczelni niebędący nauczycielami akademickimi są zatrudniani na podstawie umowy o pracę. Umowę o pracę zawiera rektor.
Rozdział 8
Odpowiedzialność dyscyplinarna nauczycieli akademickich
§ 86
1. Nauczyciel akademicki podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej za postępowanie uchybiające obowiązkom nauczyciela akademickiego lub godności nauczyciela akademickiego.
2. Do orzekania w sprawach dyscyplinarnych nauczycieli akademickich powołuje się uczelnianą komisję dyscyplinarną do spraw nauczycieli akademickich.
3. Rzecznika dyscyplinarnego w Uczelni powołuje rektor. Kadencja rzecznika trwa cztery lata i rozpoczyna się z dniem 1 stycznia roku następującego po roku, w którym rozpoczęła się kadencja rektora.
4. Członków uczelnianej komisji dyscyplinarnej do spraw nauczycieli akademickich wybiera senat.
5. W skład uczelnianej komisji dyscyplinarnej do spraw nauczycieli akademickich senat wybiera:
1) jednego nauczyciela akademickiego z każdego instytutu, zatrudnionego na stanowisku profesora zwyczajnego albo profesora nadzwyczajnego;
2) jednego nauczyciela akademickiego z każdego instytutu z grupy pozostałych nauczycieli akademickich;
3) dwóch przedstawicieli studentów, spośród kandydatów przedstawionych przez organ uchwałodawczy samorządu studenckiego.
6. Członkowie komisji spośród siebie wybierają przewodniczącego i zastępcę uczelnianej komisji dyscyplinarnej do spraw nauczycieli akademickich. Przewodniczącym i zastępcą może być tylko osoba zatrudniona na stanowisku profesora zwyczajnego albo profesora nadzwyczajnego.
7. Uczelniana komisja dyscyplinarna ds. nauczycieli akademickich orzeka w składzie określonym w art. 142 ust. 1 pkt 1 ustawy.
8. Członkami uczelnianej komisji dyscyplinarnej do spraw nauczycieli akademickich nie mogą być osoby pełniące funkcje: rektora, prorektorów, dyrektorów instytutów.
9. Kadencja komisji, o której mowa w ust. 2, trwa cztery lata i rozpoczyna się z początkiem kadencji senatu.
10. Do wyborów uzupełniających składu uczelnianej komisji dyscyplinarnej do spraw nauczycieli akademickich w trakcie kadencji, stosuje się odpowiednio tryb określony w ust. 4-5.
Rozdział 9
Nagrody dla pracowników Uczelni
§ 87
1. Nauczyciele akademiccy mogą otrzymywać za osiągnięcia naukowe, dydaktyczne lub organizacyjne albo za całokształt dorobku nagrody.
2. Zasady i tryb przyznawania nagród rektora określa regulamin ustalony przez senat Uczelni.
§ 88
1. Pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi mogą otrzymywać za osiągnięcia w pracy zawodowej nagrody rektora.
2. Na nagrody, o których mowa w ust. 1, tworzy się specjalny fundusz nagród dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w wysokości 1% rocznych wynagrodzeń osobowych tych pracowników.
3. Nagrody dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi przyznawane są w szczególności za:
1) dbałość o jakość wykonywanej pracy, jej terminowość, wzorowe i sumienne wykonywanie obowiązków wynikających z zakresu czynności;
2) zaangażowanie w pracy;
3) kreatywność, samodzielność i umiejętność organizacji własnej pracy;
4) podnoszenie i doskonalenie swoich kwalifikacji.
4. Nagrody, o których mowa w ust. 1, przyznaje rektor.
5. Wysokość nagród, o których mowa w ust. 1, ustala rektor.
6. Wnioski o przyznanie nagród indywidualnych z uzasadnieniem przedstawiają rektorowi:
1) prorektorzy;
2) dyrektorzy instytutów i kierownicy jednostek ogólnouczelnianych;
3) kanclerz;
4) kierownicy jednostek organizacyjnych pionu administracyjnego.
7. Rektor może przyznać nagrody także z własnej inicjatywy, po zasięgnięciu opinii komisji, o której mowa w ust. 8.
8. Wnioski o nagrody rozpatruje i opiniuje komisja powołana przez rektora, w skład której
8. Wnioski o nagrody rozpatruje i opiniuje komisja powołana przez rektora, w skład której