Regionalny Plan Działań na rzecz Zatrudnienia na 2020 rok Województwo

Zapisy Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia dla Województwa Kujawsko-Pomorskiego (RPDZ) na 2020 r. stanowią podstawowy dokument dla opracowania programu promocji zatrudnienia i aktywizacji lokalnego rynku pracy przez powiatowe urzędy pracy, a więc również przez Powiatowy Urząd Pracy dla Miasta Torunia.

Podstawę przygotowania RPDZ stanowi art. 3 ust. 4 ustawy zgodnie, z którym samorząd województwa, uwzględniając strategię rozwoju, przygotowuje regionalny plan działań na rzecz zatrudnienia określający priorytetowe grupy bezrobotnych i innych osób wymagających wsparcia⁸. W dokumencie tym określone są najistotniejsze cele i zadania, podejmowane w zakresie zwiększenia aktywności zawodowej mieszkańców, rozwoju aktywnej polityki rynku pracy oraz przedstawiona jest diagnoza sytuacji na regionalnym rynku pracy. Cele i zadania ujęte w RPDZ są oparte o zapisy Ustawy, programów finansowanych ze środków Unii Europejskiej i środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). RPDZ jest opracowywany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu (WUP) w perspektywie rocznej.⁹

Główne rekomendacje dla powiatowych urzędów pracy województwa kujawsko-pomorskiego, wynikające z celów i zadań RPDZ oraz proponowane kierunki działań, zostały przedstawione w zestawieniu tabelarycznym (tab. nr 1).

8 https://wuptorun.praca.gov.pl/regionalny-plan-dzialan-na-rzecz-zatrudnienia

9Na dzień zakończenia prac nad Programem nie był jeszcze uchwalony Regionalny Plan Działań na rzecz Zatrudnienia na 2021 rok dla Województwa Kujawsko-Pomorskiego.

Strona

13

ZWIĘKSZENIE AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ MIESZKANCÓW WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO

Projekty związane z aktywizacją osób bezrobotnych, które służą doprowadzeniu do podjęcia pracy.

Liczba osób planowanych do objęcia wsparciem, w szczególności z poniższych grup:

• do 30 roku życia,

• powyżej 50 roku życia,

• z niepełnosprawnościami,

• kobiet,

• długotrwale bezrobotnych,

• najbardziej oddalonych od rynku pracy (z różnych grup społecznych pozostający poza rynkiem pracy wymagający szczególnego wsparcia z różnych przyczyn),

• migranci zarobkowi.

Realizacja projektów skierowanych wyłącznie do osób młodych do 29 roku życia, w szczególności nieuczestniczących w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET).

Liczba zaktywizowanych osób bezrobotnych do 29 r. ż., w szczególności z poniższych grup:

• długotrwale bezrobotni,

• z niepełnosprawnościami,

• kobiety.

Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej¹⁰ - co najmniej 57% (42% do 44% w przypadku objęcia wsparciem osób w najtrudniejszej sytuacji).

W przypadku wsparcia w postaci szkoleń efektem ma być uzyskanie kwalifikacji lub nabycie kompetencji potwierdzonych odpowiednim dokumentem.

Realizacja projektów, w których udzielane będzie wsparcie dopasowane do indywidualnych potrzeb, zgodnie

z instrumentami i usługami rynku pracy wynikającymi z ustawy.

Liczba osób bezrobotnych, które ukończyły 30 r. ż., w szczególności:

• długotrwale bezrobotnych,

• z niepełnosprawnościami,

• w wieku 50 lat i więcej,

• o niskich kwalifikacjach,

• kobiet,

• bezrobotnych, które otrzymały bezzwrotne środki na podjęcie działalności gospodarczej.

Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej - co najmniej 52% (42% w przypadku objęcia wsparciem osób w najtrudniejszej sytuacji).

Realizacja projektów, w których wsparcie będzie udzielane rodzicom mającym na wychowaniu dzieci do lat 3, pełniących funkcje opiekuńcze uniemożliwiające powrót na rynek pracy.

Liczba osób objętych wsparciem w postaci doradztwa zawodowego, pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, w szczególności:

• objętych wsparciem w postaci szkoleń,

• osób, które powróciły na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem, wychowaniem dziecka,

• pozostających bez pracy,

10 Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej – wg art. 4 ust. 1 ¹ pkt 2 lit. b Ustawy oznacza udział procentowy liczby osób, które w trakcie lub po zakończeniu udziału w podstawowych formach aktywizacji zawodowej zostały wykazane jako zatrudnione, w stosunku do liczby osób, które zakończyły udział w podstawowych formach aktywizacji zawodowej.

Strona

14

ZWIĘKSZENIE AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ MIESZKANCÓW WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO

• które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje. PFRON w oparciu o przepisy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Liczba osób niepełnosprawnych, które zostaną objęte wsparciem.

ROZWÓJ KADR PRZEDSIĘBIORSTW Rozwój kadr

przedsiębiorstw

Wsparcie pracodawców w kształceniu osób pracujących w ramach środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

• liczba firm korzystających z Funduszu,

• liczba przeszkolonych pracowników.

Zachęty dla inwestorów

tworzących miejsca pracy. • liczba akcji informacyjno-promocyjnych,

• liczba targów pracy dla inwestorów zewnętrznych,

• liczba uczestników dni kariery.

Tabela nr 1. Cele, zadania i efekty rekomendowane dla powiatowych urzędów pracy wynikające z RPDZ na rok 2020

Źródło: opracowanie własne na podstawie Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na 2020 rok dla Województwa Kujawsko-Pomorskiego

W niniejszym Programie, oprócz rekomendacji wynikających z RPDZ, należy również uwzględnić rekomendacje dla powiatowych urzędów pracy województwa kujawsko-pomorskiego, uchwalane corocznie przez Sejmik Województwa Kujawsko-Pomorskiego w sprawie programów na rzecz promocji zatrudnienia. Zgodnie z uchwałą¹¹ dotyczącą programów na 2021 r. powiatowe urzędy pracy powinny podejmować działania służące zmniejszaniu problemu długotrwałego bezrobocia ze względu na utrzymującą się dużą skalę tego zjawiska. W tym celu rekomenduje się:

• poprawę efektywności pośrednictwa pracy,

• realizację programów rynku pracy o większej efektywności,

• poprawę trafności doboru form wsparcia do sytuacji osób bezrobotnych.

Jako miernik efektywności działań wskazano wzrost ilości podjęć pracy przez zarejestrowane długotrwale osoby bezrobotne.

11Uchwała nr XXV/364/20 Sejmiku Województwa Kujawsko-Pomorskiego z dnia 28 września 2020 r. w sprawie określenia kryteriów ustalania kwot środków Funduszu Pracy na finansowanie programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej oraz innych fakultatywnych zadań realizowanych przez powiaty w 2021 roku. http://bip.kujawsko-pomorskie.pl/uchwala-nr-xxv36420-sejmiku- wojewodztwa-kujawsko-pomorskiego-z-dnia-28-wrzesnia-2020-r-w-sprawie-okreslenia-kryteriow-ustalania-kwot-srodkow-funduszu-pracy-na-finansowanie-programow-na-rzecz-promoc/

Strona

15

CEL SZCZEGÓŁOWY 1 Wzrost zatrudnienia.

CEL SZCZEGÓŁOWY 2

Wydłużenie okresu aktywności zawodowej i zapewnienie lepszej jakości funkcjonowania osób starszych.

CEL SZCZEGÓŁOWY 3

Poprawa sytuacji osób i grup zagrożonych wykluczeniem społecznym.

CEL SZCZEGÓŁOWY 4

Poprawa zdrowia obywateli oraz efektywności systemu opieki zdrowotnej.

CEL SZCZEGÓŁOWY 5 Podniesienie kwalifikacji i kompetencji obywateli.