1. Nazwa programu
operacyjnego Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego 2014-202025
2. Numer i nazwa osi
priorytetowej VIII Regionalne kadry gospodarki opartej na wiedzy 3. Nazwa Funduszu
finansującego oś priorytetową
Europejski Fundusz Społeczny
4. Instytucja Zarządzająca
RPO Zarząd Województwa Śląskiego
5. Instytucja Pośrednicząca
(jeśli dotyczy) [do uzupełnienia na późniejszym etapie]
6. Instytucja Wdrażająca (Instytucja Pośrednicząca II stopnia) (jeśli dotyczy)
[do uzupełnienia na późniejszym etapie]
7. Instytucja Certyfikująca [do uzupełnienia na późniejszym etapie]
8. Instytucja pośrednicząca
w certyfikacji (jeśli dotyczy) [do uzupełnienia na późniejszym etapie]
9. Instytucja odpowiedzialna za otrzymywanie płatności dokonywanych przez KE
[do uzupełnienia na późniejszym etapie]
10. Instytucja odpowiedzialna za dokonywanie płatności na rzecz beneficjentów (jeśli dotyczy)
[do uzupełnienia na późniejszym etapie]
11. a Numer i nazwa Priorytetu
Inwestycyjnego 8.9 przystosowanie pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian
b Numer i nazwa działania 8.1 Wzmacnianie potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw, przedsiębiorców i ich pracowników (Adaptacja pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian - 8.9 EFS)
12. Cel i uzasadnienie działania Celem działania jest podniesienie konkurencyjności przedsiębiorstw, poprzez wzmocnienie potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz doskonalenie umiejętności i kompetencji kadr zarządzających i pracowników.
Uzasadnienie podjętego działania:
W ramach Działania udzielane będzie wsparcie szkoleniowe oraz doradcze dla przedsiębiorców i ich pracowników w zakresie rozwoju przedsiębiorstwa, w tym również m.in.
25 Informacje na podstawie systemu wdrażania RPO WSL na lata 2007-2013. Aktualizacja po przyjęciu stosownych aktów prawnych dla perspektywy 2014-2020. Zapisy merytoryczne są elementem wypracowanych stanowisk oraz demarkacji z lutego i kwietnia 2013r.
Wskaźniki (rezultatu i produktu) wynikają z Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie EFS, Założeń Umowy Partnerstwa oraz propozycji IZ.
33
zmiany profilu działalności. Wiązało się to będzie również z działaniami mającymi na celu diagnozowanie i realizację potrzeb szkoleniowych przedsiębiorców i ich pracowników, konieczne będzie dostosowanie umiejętności oraz kwalifikacji pracowników i ich pracodawców do sytuacji gospodarczej na rynku pracy. W szczególności będzie to szansa dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, których potencjał organizacyjny w tym również jakość ich kapitału ludzkiego jest niewystarczający. W związku z powyższym podnoszenie adaptacyjności przedsiębiorstw i pracowników będzie realizowane przez zapewnienie wysokiej jakości usług rozwojowych. Środki przeznaczone na kształcenie w obszarze podnoszenia adaptacyjności będą realizować model zakładający podejście popytowe, zintegrowany z krajowym systemem zapewnienia jakości usług rozwojowych oraz docelowo spójnym z opracowywaną Polską Ramą Kwalifikacji.
Niwelowaniu negatywnych zjawisk wynikających z restrukturyzacji zatrudnienia i adaptacji zwalnianych pracowników powinny służyć, programy outplacementu wykorzystywane w niewystarczającym stopniu. Usługi outplacementu mogą być zorientowane w szczególności na: rynek pracy (pomoc w poszukiwaniu nowego zatrudnienia), na przekwalifikowanie zawodowe czy też na rozwój przedsiębiorczości. Metodą, która może przyczynić się do wykorzystania zwalnianych zasobów pracy jest rozwój usług okołobiznesowych świadczonych również dla restrukturyzowanych przedsiębiorstw (outsourcing).
Integralnym elementem nowego podejścia do finansowania działań edukacyjnych przedsiębiorstw i pracowników będzie regionalny system dystrybucji środków oparty na podejściu popytowym (tzw.
Podmiotowe Systemy Finansowania).Projekty w większym stopniu będą odpowiadać na potrzeby przedsiębiorców, dawać im możliwość samodzielnego wyboru narzędzi i metod wsparcia, zapewniać szybką reakcję na występujące problemy oraz zapewniać kompleksowe wsparcie (w tym m.in. diagnostyczne i doradcze).
Istotną rolę odgrywać będzie wdrażanie zarządzania strategicznego, zarządzania zasobami ludzkimi jak również nowoczesnych metod zarządzania przedsiębiorstwem, co będzie miało przełożenie na zarządzanie w sytuacji kryzysowej.
13. Komplementarność z innymi działaniami i priorytetami
Zgodnie z Załącznikiem nr 1 do Szczegółowego Opisu Priorytetów Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020 w zakresie Europejskiego Funduszu Społecznego
14. Klasyfikacja kategorii interwencji funduszy strukturalnych
a Temat priorytetowy 106 Przystosowywanie pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian
b Temat priorytetowy (dla
interwencji cross-financing) Nie dotyczy
c Forma finansowania 01 Dotacja bezzwrotna
d Typ obszaru 01 Duże obszary miejskie (o ludności >50 000 i dużej gęstości zaludnienia)
02 Małe obszary miejskie (o ludności >5 000 i średniej gęstości zaludnienia)
34
03 Obszary wiejskie (o małej gęstości zaludnienia) e Działalność gospodarcza [do uzupełnienia na późniejszym etapie]
f Terytorialne mechanizmy
wdrażania 01 Zintegrowane inwestycje terytorialne – miejskie
02 Inne zintegrowane podejścia do zrównoważonego rozwoju obszarów miejskich
03 Zintegrowane inwestycje terytorialne – inne 07 Nie dotyczy
g Lokalizacja PL22 Śląskie
15. Lista wydatków kwalifikowalnych w ramach działania (jeśli dotyczy)
[do uzupełnienia na późniejszym etapie]
16. Zakres stosowania
cross-financingu (jeśli dotyczy) do 10 % 17. Tryb przeprowadzania
naboru i oceny
operacji/projektów
a Tryb przeprowadzania naboru wniosków o dofinansowanie
konkursowy pozakonkursowy
pozakonkursowy negocjacyjny b Tryb oceny wniosków o
dofinansowanie
[do uzupełnienia na późniejszym etapie]
Część finansowa
18. Alokacja finansowa na działanie ogółem
[do uzupełnienia na późniejszym etapie]
a. Wkład ze środków unijnych
na działanie 110 329 194 euro b. Wkład ze środków
publicznych krajowych na
działanie [do uzupełnienia na późniejszym etapie]
c. Przewidywana wielkość środków prywatnych na działanie
[do uzupełnienia na późniejszym etapie]
19. Pomoc publiczna (jeśli
dotyczy) Zgodnie z właściwymi przepisami prawa 20. Dzień rozpoczęcia
kwalifikowalności wydatków W zakresie projektów, których wsparcie nie nosi znamion pomocy publicznej, wydatki kwalifikują się do otrzymania wkładu z EFSI, jeżeli zostały poniesione i zapłacone przez beneficjenta między dniem przedłożenia programu Komisji lub dniem 1 stycznia 2014 r., w zależności od tego, która data jest wcześniejsza, a dniem 31 grudnia 2023 r.
Dodatkowo, do wsparcia z funduszy nie mogą zostać wybrane operacje, które zostały fizycznie ukończone lub w pełni zrealizowane przed złożeniem do instytucji zarządzającej wniosku o dofinansowanie.26
21. Minimalna / Maksymalna wartość projektu (jeśli dotyczy)
[do uzupełnienia na późniejszym etapie]
26 na podstawie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1303/2013 z dnia 17 grudnia 2013 ustanawiającego wspólne przepisy dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego, Funduszu Spójności, Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich oraz Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego oraz ustanawiające przepisy ogólne dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego, Funduszu Spójności i Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego oraz uchylające rozporządzenie Rady (WE) nr 1083/2006. (Dz.U. L 347 z 20.12.2013, str. 320-469)
35
22. Minimalna / Maksymalna kwota wsparcia (jeśli dotyczy)
[do uzupełnienia na późniejszym etapie]
23. Forma płatności Zaliczka 24. Wysokość udziału
cross-financingu (%) do 10%
25. Wskaźniki realizacji
Działania Wskaźniki rezultatu bezpośredniego:
- Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu (C),
- Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie,
- Liczba mikroprzedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw, które zrealizowały swój cel rozwojowy dzięki udziałowi w programie
Wskaźniki produktu:
- Liczba osób pracujących objętych wsparciem w programie (łącznie z pracującymi na własny rachunek) (C),
- Liczba pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy oraz osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy objętych wsparciem w programie,
- Liczba mikroprzedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw objętych usługami rozwojowymi w programie,
- Liczba osób w wieku 50 lat i więcej objętych wsparciem w programie.
Poddziałanie 8.1.1 Wsparcie dla przedsiębiorców i ich pracowników w zakresie