Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica
Wydział Zarządzania
Katedra Zarządzania Organizacjami, Kadrami i Prawa
Gospodarczego
Rozprawa doktorska
ELASTYCZE I NIETYPOWE FORMY ZATRUDNIENIA
NA PRZYKŁADZIE WOJEWÓDZTWA
MAŁOPOLSKIEGO
Sławomir Ziółkowski
SPIS TREŚCI
Spis treści 1
Wstęp 3
Rozdział 1. Elastyczne zatrudnienie w Polsce i na świecie 6
1.1. Modele niestandardowych form zatrudnienia 18
1.2. Analiza alternatywnych form zatrudnienia 22
1.2.1. Stosunek pracy a stosunki prawa cywilnego 22 1.2.1.1. Umowa o pracę terminową i na czas nieokreślony 26
1.2.1.2. Umowa na czas określony 27
1.2.1.3. Umowa na czas wykonania określonej pracy 29
1.2.1.4. Umowa na okres próbny 31
1.2.1.5. Umowa na czas zastępstwa 32
1.2.1.6. Umowa sezonowa 33
1.2.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze oraz w ramach elastycznego
systemuczasu pracy 33
1.2.2.1. Niepełny wymiar czasu pracy 33
1.2.2.2. Zadaniowy czas pracy 35
1.2.2.3. System skróconego tygodnia pracy i weekendowego czasu pracy 37 1.2.3. Nietypowe formy zatrudnienia pracowniczego 39
1.2.3.1. Telepraca 39
1.2.3.2. Leasing pracowniczy i praca czasowa 54
1.2.4. Zatrudnienie niepracownicze - umowy cywilnoprawne 60 1.2.4.1. Umowa zlecenia oraz umowa o świadczenie usług 61
1.2.4.2. Umowa o dzieło 62
1.2.4.3. Umowa agencyjna 64
1.2.4.4. Praca nakładcza (praca chałupnicza) 66
1.2.4.5. Praca na wezwanie (praca na żądanie) 69
1.2.5. Job sharing (dzielenie się stanowiskiem pracy) 70
1.2.6. Work sharing 73
1.2.7. Job rotation (zatrudnienie rotacyjne) 74
1.2.8. Subkontrakty i samozatrudnienie 75
1.3. Badanie czynników warunkujących wykorzystanie niestandardowych
form zatrudnienia w Polsce 81
Rozdział 2. Determinanty rynku pracy i polityki zatrudnienia) 91 2.1. Czynniki determinujące politykę zatrudnienia i sytuację na rynku pacy
w Polsce 95
2.1.1. Uwarunkowania gospodarcze 96
2.1.2. Uwarunkowania instytucjonalne 97
Rozdział 3. Rynek pracy i bezrobocie 106
3.1. Historyczne uwarunkowania i przyczyny bezrobocia w Polsce 111 3.2. Bezrobocie w Polsce w pierwszej dekadzie XXI wieku 119
3.3. Małopolski rynek pracy 132
Rozdział 4. Wyniki badań empirycznych 141
4.1. Badanie pracowników pracujących w dziewięciu formach
Zatrudnienia 141
4.1.1. Autonomia wyboru zatrudnienia 145
4.1.2. Skala atrybucji przynależności organizacyjnej 149 4.1.3. Forma zatrudnienia a relacje ze współpracownikami firmy 152 4.1.4. Postrzeganie elastycznego zatrudnienia przez pracowników 154
4.1.5. Dostrzeganie korzyści i minusów podjętych elastycznych i
nietypowych form zatrudnienia 158
4.1.6. Postrzeganie formy zatrudnienia podjętej przez pracownika w jego
Najbliższym otoczeniu 163
4.1.7. Skala dotycząca postaw wobec pracy Blooda 167 4.1.8. Skala satysfakcji z pracy Hackmana&Oldhama 173
4.1.9. Koszty psychologiczne pracy elastycznej 181
4.2. Badania ankietowe dla mieszkańców 183
4.2.1. Znajomość elastycznych i nietypowych form zatrudnienia przez
mieszkańców Małopolski 186
4.2.2. Regulacje prawne i działania informacyjne a promocja elastycznych i
nietypowych form zatrudnienia w opinii mieszkańców Małopolski. 188 4.2.3. Korzyści dla pracowników i pracodawców ze stosowania elastycznych
form zatrudnienia wg Małopolan 188
4.2.4.Czynniki predystynujące do pracy w ramach elastycznych form
Zatrudnienia 190
4.2.5. Porównanie sytuacji pracowników elastycznych i etatowych 191 4.2.6.Ocena poszczególnych form zatrudnienia przez mieszkańców
Małopolski 191
4.3. Badanie ankietowe menedżerów 193
4.3.1. Wykorzystanie elastycznych i niestandardowych form zatrudnienia w
małopolskich firmach 194
4.3.2. Różnice w traktowaniu osób pracujących w ramach elastycznych form
Zatrudnienia w stosunku do pracowników w ujęciu tradycyjnym 196
Wnioski 198
Bibliografia 208
Spis Tabel 218
Spis wykresów 221
Bibliografia
1. Auriga R., O formach i społecznych konsekwencjach elastyczności pracy, Polityka społeczna 2003, nr 10.
2. Barley, S. & Kunda, G. Bringing Work Back In, Stanford University 1998, 3. Baines S., Robson L., Being self-employed or being enterprising? The case of
creative work for the media industries, Journal of Small Business and Enterprise
Development 2001, nr 4.
4. Barley, S. & Kunda, G. Bringing Work Back In, Stanford University 1998, 5. Bednarski M., E-praca a zmiany w firmie, Polityka społeczna 2004, nr 2. 6. Birski A., Telepraca - formy organizacyjne i możliwości rozwoju, Przegląd
organizacji 2005, nr 2.
7. Borkowska S., Rynek pracy wobec integracji z Unią Europejską, IPiSS, Warszawa 2002.
8. Brajer-Marczak R., Agencja pracy tymczasowej czy zwykła firma IT?, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 2006, nr 2 (47).
9. Brodecki Z., Zatrudnienie i ochrona Socjalna, Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis, Warszawa 2004.
10. Bryson C., Blackwell R., Managing temporary workers in higher education:
still at the margin?, Personnel Review 2006, nr 2.
11. Brzozowski M., Społeczne konsekwencje wirtualizacji pracy, [w:] Społeczne problemy zarządzania, red. K. Zimniewicz, Wydawnictwo Akademii
Ekonomicznej, Poznań 2004.
12. Burgess J., Connell J., Temporary work and human resources management:
issues, challenges and responses, Personnel Review 2006, nr 2.
13. Busse R., Kozicki M., Miliony miejsc prac. Praca tymczasowa na wybranych
rynkach europejskich, Personel i Zarządzanie 2006, nr 6 (195).
14. Cardinali R., The cyberknights vs trade unions: determining workplace futures, Work Study 2000, nr 6.
15. Chakowski M., Ciszek P., Więcej restrykcji czy liberalizmu? Porównanie
regulacji prawnych dotyczących pracy tymczasowej w Polsce i Wielkiej Brytanii, Personel i Zarządzanie 2006, nr 3 (192).
16. Chakowski M., Trzy strony stosunku pracy. Prawa i obowiązki podmiotów
umowy o świadczeniu pracy tymczasowej, Personel i Zarządzanie 2005, nr 6
(183).
17. Cierniak-Emerych A., Jagoda-Lenartowicz A., Pracownik daleko, efekty blisko:
rzeczywistość i perspektywy systemu telepracy w Polsce i innych krajach Europy, Personel i Zarządzanie 2005, nr 6 (183).
18. Cudowski B., Wielość zatrudnienia pracowniczego u jednego pracodawcy, Państwo i Prawo 2005, nr 3.
19. Delbar M., Ile restrykcji, ile dowolności. Analiza projektu unijnej dyrektywy
dotyczącej pracy tymczasowej, Personel i Zarządzanie 2004, nr 11 (176).
20. Dobrodziej E., Zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych, Wyd. Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa, Bydgoszcz, 1995 r.
21. Dobrowolska M., Elastyczne formy zatrudnienia. Zagrożenia i wyzwania dla
osób po pięćdziesiątym roku życia W: ABC elastycznych form zatrudnienia,
praca zbiorowa, Pro-inwest Katowice 2010
22. Drozdowicz Z., Europa w nowych granicach, czy Europa bez granic? Wydawnictwo Fundacji Humaniora, Poznań 2004.
23. Duraj T., Podstawy zatrudnienia menedżerów najwyższego szczebla w
przedsiębiorstwach, Dom Wydawniczy ABC 2006 r.
24. Fiącek A., Zarządzanie kadrami a elastyczne formy zatrudnienia, [w:]
Przedsiębiorstwo i region w zjednoczonej Europie, Prace Naukowe Komitetu
Nauk Organizacji i Zarządzania PAN, WAŚ, Kielce 2004.
25. Florek L., Prawo pracy a bezrobocie, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 2003. 26. Florek L., Prawo Wspólnot Europejskich w zakresie zatrudnienia i stosunków
pracy, Wyd. Fundacja im. Friedricha Eberta 1996
27. Forde C., Slater G., The nature and experience of agency working in Britain:
What are the challenges for human resource management?, Personnel Review
2006, nr 2.
28. Frączek M., Co zrobić z pracownikami tymczasowymi kiedy w firmie jest
przestój, Personel i Zarządzanie 2006, nr 6 (195).
29. Frączek M., Czy każde rozpoczęcie pracy przez pracownika tymczasowego
30. Frączek M., Jak rozliczać godziny nadliczbowe pracowników tymczasowych, Personel i Zarządzanie 2006, nr 6 (195).
31. Frączek M., Jaki jest okres wypowiedzenia w przypadku pracownika
tymczasowego, Personel i Zarządzanie 2006, nr 6 (195).
32. Frączek M., Jaki urlop przysługuje pracownikowi tymczasowemu?, Personel i Zarządzanie 2006, nr 6 (195).
33. Frączek M., Kiedy nie można zatrudniać pracowników tymczasowych?, Personel i Zarządzanie 2006, nr 6 (195).
34. Fronczak K., Praca toczy się w sieci, Nowe życie gospodarcze 2005, nr 8. 35. Gableta M., Pietroń-Pyszczek A., Funkcjonowanie pracownika w wirtualnych
warunkach gospodarowania, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, red. Z. Wiśniewski, A. Pocztowski, Oficyna Ekonomiczna,
Kraków 2004.
36. Gannon, M., Managing Without a Complete, Full-time Workforce, In: Managing Without Methods, International Innovations Human Resource Management (Eds.) Flood P. C., Gannon M. J., Paauwe J., Addison-Wesley Publ., New York 1996,
37. Gaweł A., Sytuacja na rynku pracy a przedsiębiorczość w Polsce, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 2004, nr 5-4.
38. Gawrońska-Jóźwik A., Telepraca – dom miejscem pracy, Serwis Prawno-Pracowniczy 2003, nr 50.
39. Gersdorf M., Rączka K., Skoczyński J., Kodeks pracy. Komentarz, Wyd. Prawnicze LexisNexis , Warszawa 2008,
40. Gersdorf M., Umowa o pracę. Umowa o dzieło. Umowa zlecenia., Wydawnictwo Prawnicze 1993
41. Godlewska M., Taka praca się opłaca. Praca tymczasowa – korzyści dla
pracodawców i pracowników, Personel i Zarządzanie 2005, nr 6 (183).
42. Grzywacz W., Czy praca rozproszona wpływa na rozproszenie konfliktu?, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 2005, nr 5 (44).
43. Grzywna Z., Elastyczne zatrudnienie w aspekcie ekonomicznym – informator dla
specjalistów, [w:] ABC elastycznych form zatrudnienia, praca zbiorowa,
Pro-inwest Katowice 2010
44. Gujski W., Świadczenie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Umowa
45. Guryn H., Od motywacji do motywowania. Dlaczego pracownicy tymczasowi
podejmują pracę i jak ich zachęcać do większej efektywności, Personel i
Zarządzanie 2004, nr 11 (176).
46. Henson K. D., Just a temp, Philadelphia, PA: Temple University Press 1996, 47. Hold I., Looking for a new balance between family life and working life a
Scandinavian perspective, [w:] Search for flexibility, fairness and prosperity. Alternative employment policies in the twenty-first century, International
Industrial Relations Association, Tokyo 2000.
48. Jasiński Z., Telepraca i zespoły wirtualne, [w:] Zarządzanie Zasobami ludzkimi
w warunkach nowej gospodarki, red. Z. Wiśniewski, A. Pocztowski, Oficyna
Ekonomiczna, Kraków 2004.
49. Janiec M., Czerniak T., Kreft W., Piontek R., Prowadzenie działalności
biznesowej z zastosowaniem telepracy, PARP Warszawa 2006
50. Jatczak K., Program telepracy w CalPERS, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 2005, nr 5 (44).
51. Johann M., Polska – UE: porównanie poziomu życia ludności, Difin, Warszawa 2005.
52. Johnson J., Flexible working: changing the manager's role, Management Decision 2004, nr 6.
53. Kaszuba K., Dobrowolska M., Zatrudnienie tymczasowe sposobem na dobrą
pracę i efektywność firm, Katowice PIKiM, 2007
54. Konecki K., Wpływ polityki personalnej na stosowanie elastycznych form
zatrudnienia i organizacji pracy [w:] Elastyczne formy zatrudnienia i
organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, red. E. Kryńska, IpiSS, Warszawa
2003.
55. Korzyński P., Agencyjna praca tymczasowa: regulacje unijne, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 2005, nr 3-4 (42-43).
56. Korzyński P., Jakość, czy elastyczność. Perspektywy europejskich regulacji
prawnych pracy tymczasowej, Personel i Zarządzanie 2004, nr 11 (176).
57. Korzyński P., Koordynacja pracy rozproszonej przy pomocy agencji pracy
czasowej, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 2005, nr 5 (44).
59. Kozioł L., Elastyczność w systemie pracy. Studia z zakresu prawa pracy i
polityki społecznej, UJ, Kraków 1998.
60. Kryńska E., Wiśniewski Z., Trzynaście tez w sprawie reformy polityki państwa
na rynku pracy,. "Polityka Społeczna" 2007, nr 9
61. Księżyk M., Nowe doświadczenia krajów gospodarki rynkowej w zakresie
ograniczania nierównowagi na rynku pracy, Opracowanie wykonane w ramach
badań statutowych za rok 2005, [w:] Problemy globalizacji i regionalizacji. (red.) Michał Gabriel Woźniak; Uniwersytet Rzeszowski, Rzeszów 2006, 62. Księżyk M., Nowe propozycje dotyczące aktywnej polityki na rynku pracy w
krajach gospodarki rynkowej (głównie w krajach UE), [w] D. Fatuła (red.), Procesy kształtowania nowoczesnej gospodarki, WZiM, KSW im. A. F.
Modrzewskiego, Kraków 2006.
63. Księżyk M., Ograniczanie bezrobocia w strukturze celów
społeczno-gospodarczych Polski, [w:] D. Kopycińska (red.), Konkurencyjność rynku pracy i jego podmiotów, Uniwersytet Szczecin 2005
64. Kubot Z., Praca rotacyjna w dwóch stanowiskach pracy, Praca i zabezpieczenie społeczne 2004, nr 12.
65. Kulicki J., Koszty zatrudniania pracowników, Fundacja Rozwoju Rachunkowości w Polsce, Warszawa 2000.
66. Kundera J., Jednolity rynek Europejski, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003. 67. Kurkus-Rozowska B., Konarska M., Telepraca – szanse korzyści uciążliwości,
Bezpieczeństwo pracy 2002, nr 5.
68. Kwiatkowski E., Integracja z Unią Europejską a Polski rynek pracy - materiały
konferencyjne z sympozjum naukowego: „Integracja z Unią Europejską a polska gospodarka”, Wydawnictwo Naukowe Novum 2000, Instytut Pracy i Spraw
Socjalnych, Warszawa 2002.
69. Leighton P., Painter R., Casual workers: still marginal after all these years?, Employee Relations 2001, nr 1.
70. Lewandowski H., Góral Z., Przeciwdziałanie stosowaniu umów
cywilnoprawnych do zatrudniania pracowniczego, PiZS 1996, nr 12
71. Lis K., Samozatrudnienie i inne formy minimalizacji kosztów pracy, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, Gdańsk 2004.
72. Machaczka J., Zarządzanie rozwojem organizacji Czynniki, modele, strategia,
73. Machaczka J., Wybory strategiczne w procesie rozwoju przedsiębiorstwa, Zeszyty naukowe nr 613 Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2003. 74. Machol-Zajda L., Telepraca – nowa forma zatrudnienia, [w:] Deregulacja
polskiego rynku pracy, red. K.W. Frieske, IpiSS, Warszawa 2003.
75. Machol-Zajda L., Telepraca, [w:] Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji
pracy a popyt na pracę w Polsce, red. E. Kryńska, IpiSS, Warszawa 2004.
76. Machol-Zajda L., Elastyczność czasu pracy w prawodawstwie krajów UE i
Polski, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 2003, nr 3-4.
77. Machol-Zajda L., Głogosz D. Dotychczasowe i perspektywiczne wykorzystanie
elastycznych form zatrudnienia w podlaskich przedsiębiorstwach, IPiSS w
Warszawa, 2008
78. Małecka M., Radzisław A., Sadlik R., Jak zatrudniać: etat czy współpraca, Indor, Warszawa 2003.
79. Marlow S., Enterprising futures or dead-end jobs? Women, self employment and
social exclusion, International Journal of Manpower 2006, nr 6.
80. Mayne L., Tregaskis O., Brewster C., A comparative analysis of the link
between flexibility and HRM strategy, Employee Relations 1996, nr 3.
81. McLean Parks J., Kidder D. L., Gallagher D. G., Fitting square pegs into round
holes: mapping the domain of contingent work arrangements onto the psychological contact, „Journal of Organizational Behavior” 1998,
82. Mihail D., Atypical working incorporate Greece, Employee Relations 2003, nr 5.
83. Mihail D., Labour flexibility in Greek SMEs, Personnel Review 2004, nr 5. 84. Milinkiewicz M., Ile restrykcji ile swobody? Regulacje prawne i rynek pracy
tymczasowej w Europie i w Polsce, Personel i Zarządzanie 2005, nr 6 (183).
85. Misiak T., Nowak T., Pracownik w leasing, czyli usługa zatrudnienia
zewnętrznego, Personel 2000, nr 3.
86. Mlonek K., Bezrobocie w Polsce w XX wieku w świetle badań, Krajowy Urząd P racy, Warszawa 1999 r.
87. Muster R., Mieszkańcy województwa małopolskiego w sytuacji pracy
elastycznej. Raport z badań fokusowych [w:] Rozwiązywanie problemów
89. Nałęcz A., Czas pracy, wymiary, rozkłady, harmonogramy, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, Gdańsk 1997.
90. Niedźwiedziński M., Bąkała A., Telepraca w biznesie mobilnym, Acta Universitatis. Folia Oeconomica 2003, z. 167 cz. 2.
91. Nilles J.M., Telepraca: strategie kierowania wirtualną załogą, Wydawnictwo Naukowo-Techniczne, Warszawa 2003, nr 13/14.
92. Orłowski G., Rygorystycznie nie znaczy skutecznie. Regulacje prawne pracy
tymczasowej w Polsce i innych krajach Unii Europejskiej, Personel i
Zarządzanie 2004, nr 6 (171).
93. Patulski A., Elastyczny pracodawca, czyli jakie zapisy zawarte w umowach o
pracę ułatwiają skuteczne zarządzanie personelem, Personel i Zarządzanie 2005,
nr 2.
94. Pawłowska K., Mniej wydatków, więcej czasu, przykład outosurcingu
administracji kadrowo-płacowej, Personel i Zarządzanie 2005, nr 3 (180).
95. Pędziwiatr F., Telepraca i jej implikacje, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 2002, nr 2.
96. Piasecka-Sobkiewicz M., Praca przez Internet, Gazeta Prawna 2004, nr 145. 97. Pisarczyk Ł., Różne formy zatrudnienia, ABC, Warszawa 2003.
98. Pocztowski A., Rozwój potencjału pracy jako problem zarządzania zasobami
ludzkimi w przedsiębiorstwie, Zeszyty naukowe AE, Kraków 1993.
99. Polak K., Nowy ruch na rynku pracy tymczasowej, Personel i Zarządzanie 2005, nr 4 (181).
100. Polak K., Rozwój mimo barier. Rynek pracy tymczasowej w Polsce wg ZAPT, Personel i Zarządzanie 2006, nr 6 (195).
101. Protzmann W., Kazoo while you work: transforming people skills for the
conceptual age, Handbook of Business Strategy 2006, nr 1.
102. Rakowska I., Telepraca: zalety i wady, Gazeta Prawna 2003, nr 236.
103. Rogers J.K., Just a temp: experience and structure of alienation in temporary
clerical employment, „Work and Occupations” 1995,
104. Rotulski A., Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2004.
105. Sadowski Z., Telepraca- stan obecny i warunki dalszego rozwoju, Rynek Pracy 2004 nr 2.
106. Sekuła Z., Planowanie zatrudnienia, Wyd. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001,
107. Skowron-Mielnik B., Zarządzanie czasem, Akademia Ekonomiczna, Poznań 2001.
108. Skrzypek K., Umowa o pracę nakładczą, eGospodarka.pl
109. Sobczyk A., Zatrudnianie pracowników tymczasowych, Praca i zabezpieczenie społeczne 2004, nr 4.
110. Sobocka-Szczapa H., Nietypowe formy zatrudnienia pracowniczego, [w:]
Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce,
red. E. Kryńska E. IpiSS, Warszawa 2003.
111. Sowińska-Milewska D., Szurlej M., Pracownik poza firmą, czyli od teorii do
praktyki telepracy, Personel i Zarządzanie 2002, nr 5.
112. Szomburg J., Polska wobec Strategii Lizbońskiej. Polskie Forum Strategii
Lizbońskiej, Gdańsk – Warszawa 2003.
113. Tokarski Z., „Czasownik” bez dyskryminacji, zasady wynagradzania
pracowników tymczasowych, Personel i Zarządzanie 2005, nr 6 (183).
114. Ulatowska M., Tymczasowa, bardziej stała. Trendy na rynku pracy
tymczasowej w Polsce, Personel i Zarządzanie 2006, nr 6 (195).
115. Węgrzyn M., Rynek pracy w Małopolsce; Raport za 2007r. WUP Kraków 2008.
116. Zbiegień-Maciąg L., Współpracodawca i wspólne zatrudnienie w leasingu
pracowniczym, Przegląd Organizacji 2001, nr 12.
117. Zientek M., Formy pracy atypowej powstałe w wyniku rozwoju technologii w
krajach Unii Europejskiej, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 2005, nr 5 (44).
118. Ziółkowski P., Praca przez Internet, Serwis Prawno-Pracowniczy 2002, nr 19/20.
119. Żarczyńska A., Społeczne aspekty tymczasowego zatrudnienia, [w:]
Zarządzanie Ludźmi w otoczeniu globalnym – pomiędzy starym a nowym. Organizacje, ludzie, procesy, procedury, red. L. Zbiegień-Maciąg, Beck E.,
Uczelniane Wydawnictwa Naukowo Dydaktyczne, Kraków 2006.
120. Badanie czynników warunkujących wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w Polsce – praca zbiorowa, Wyd: Wyższa Szkoła Zarządzania
121. Communication from the Commission: Strengthening the implementation of the European Employment Strategy, Brussels 2004,
122. Employment in Europe 2003. Recent Trends and Prospects. European Commission, Luxembourg 2003.
123. Employment in Europe 2004. Recent Trends and Prospects. European Commission, Luxembourg 2004.
124. Employment in Europe 2005. Recent Trends and Prospects. European Commission, Luxembourg 2005.
125. Employment in Europe 2006. European Commission, Luxembourg 2006.
126. Employment in Europe 2007. European Commission, Luxembourg 2007.
127. Employment in Europe 2008. European Commission, Luxembourg 2008.
128. Facing the challenge. The Lisbon Strategy for growth and employment. Report from the High Level Group, Office for Official Publications of the European
Communities, Luxembourg 2004.
129. Fourth European Working Conditions Survey. European foundation for the improvement of living and working conditions. 2007
130. Krajowa Strategia Zatrudnienia na lata 2007-2013, MGiP, Warszawa 2004.
131. Krajowy Plan Działań na rzecz Zatrudnienia na 2005 rok, MGiP, Warszawa
2004.
132. Narodowy Plan Rozwoju 2004-2006. Podstawowe informacje. MGPiPS,
Warszawa 2003.
133. Narodowy Plan Rozwoju 2007-2013. MGPiPS, Warszawa 2004.
134. Narodowa Strategia Wzrostu Zatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkich w latach 2000- 2006. MPiPS, Warszawa 2000.
135. Not Married to the Job. Annual reportom the American worplace. Alliance for marriage. www.afamusa.org 2006
136. Ocena sytuacji na rynku pracy województwa małopolskiego w roku 2008 - Załącznik do Uchwały NR XXXII/473/09 Sejmiku Województwa Małopolskiego z dnia 25 maja 2009, WUP Kraków 2009,
137. Polska 2004. Raport o rynku pracy oraz zabezpieczeniu społecznym. MGiP,
Warszawa 2004.
138. Projekcja rynku pracy na lata 2004-2020. DAE w MGiP, Warszawa 2004.
140. Telepraca, Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie Centrum Informacji i
Planowania Kariery Zawodowej, Warszawa 2006
141. Tezy do Krajowej Strategii Zatrudnienia na lata 2007 – 2013. DRP w MGiP,
Warszawa 2004.
142. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001, z późn. zm.).
143. Ustawa z dnia 26 listopada 1998 r. o finansach publicznych (tekst jednolity: Dz. U. Nr 15 z 2003 r., poz. 148).
144. Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z 22 września 2003 r., z późn. zm.)
145. W trosce o pracę – Raport UNDP, Warszawa 2004.
146. Założenia Narodowego Planu Rozwoju na lata 2007 – 2013. MGiP, Warszawa
2004. 147. www.ec.europa.eu 148. www.jobs.pl 149. www.komputer.cuprum.pl 150. www.mostwanted.pl 151. www.mpips.gov.pl 152. www.rcie.katowice.pl/bibl_przed/prawopracy/rozdzial4.html 153. www.rzeczpospolita.pl/gazeta/wydanie_030312/prawo 154. www.stat.gov.pl
