Metody i systemy zarządzania bezpieczeństwem i ryzykiem w środowisku pracy - Wyklad 1, 2

(1)

Metody i systemy zarządzania

bezpieczeństwem i ryzykiem w

środowisku pracy

dr inż. Remigiusz Aksentowicz Instytut Inżynierii Materiałowej i Biomedycznej

(2)

Metody i systemy zarządzania bezpieczeństwem i ryzykiem w środowisku pracy

Systemowe zarządzanie

bezpieczeństwem jest

metodą,

która

pozwala uporządkować i

usystematyzować wszystkie działania

związane z bezpieczeństwem i higieną

pracy w firmie, a jej ideą jest pełne i

udokumentowane zaangażowanie

kierownictwa, jaki i każdego pracownika

w rzeczywiste działanie na rzecz

bezpieczeństwa pracy.

(3)

Metody i systemy zarządzania bezpieczeństwem i ryzykiem w środowisku pracy Motywacja działania Odpowie- dzialność za BHP Metody oceny Typowe cele BHP Efekty osiągane w zakresie BHP T Trraaddyyccyyjjnnee Strach przed karą Służba BHP Tylko inspekcje PIP Unikać kar

Mało skuteczne ograniczanie ryzyka zawodowego Niepełna zgodność z wymaganiami prawa S Syysstteemmoowwee Zysk i nagroda Wszyscy członkowie organizacji Monitoring i audity Ciągła poprawa BHP Skuteczne ograniczanie ryzyka zawodowego Co najmniej zgodność z przepisami prawa

(4)

Czynniki kształtujące systemy zarządzania BHP

System zarządzania bezpieczeństwem i

higieną pracy

Misja i wizja

Wiedza i umiejętności osób projektujących i wdrażających system Wielkość i rodzaj produkcji Oczekiwania pracowników Oczekiwania klientów Zasoby Normy Przepisy prawa

(5)

część ogólnego systemu zarządzania,

która obejmuje strukturę

organizacyjną, planowanie,

(zakres) odpowiedzialności, zasady

postępowania, procedury, procesy

i zasoby potrzebne do

opracowania,

wdrażania, realizowania, przeglądu

i utrzymywania

polityki bezpieczeństwa

i higieny pracy

,

(a tym samym do

zarządzania ryzykiem zawodowym)

(6)

Podstawowym narzędziem, wykorzystywanym

przez pracodawcę w celu zwiększenia

bezpieczeństwa

i ochrony zdrowia pracowników powinna być

ocena ryzyka zawodowego

(7)

Podstawy prawne ORZ

• Kodeks Pracy Art. 226 KP

• § 2 p.7 Rozporządzenia MPiPS z dnia 26

września 1997 r. w sprawie ogólnych

przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy

(Dz. U. Nr 129, poz. 844).

• § 39 i nast. Rozporządzenia jw.

• PN-N-18002:2011

(8)

Art. 226 KP

Pracodawca :

• ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe

związane wykonywaną pracą oraz stosuje

niezbędne środki profilaktyczne

zmniejszające ryzyko

• informuje pracowników o ryzyku

zawodowym, które wiąże się z wykonywaną

pracą, oraz o zasadach ochrony przed

zagrożeniami

(9)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy

Pracodawca zapewnia pracownikom

bezpieczeństwo i higienę pracy,

w szczególności

przez ograniczanie

ryzyka zawodowego

w wyniku:

 właściwej organizacji pracy

 stosowania koniecznych środków

profilaktycznych

 informowania i szkolenia

(10)

Pojęcie ryzyka zawodowego

Ryzyko – kombinacja częstości lub prawdopodobieństwa wystąpienia określonego zdarzenia wywołującego

zagrożenie i konsekwencji związanych z tym zdarzeniem

PN-N-18002:2011,

Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego

(11)

Pojęcie ryzyka zawodowego

Ryzyko – kombinacja częstości lub prawdopodobieństwa

wystąpienia określonego zdarzenia wywołującego zagrożenie i konsekwencji związanych z tym zdarzeniem

Ryzyko zawodowe – prawdopodobieństwo wystąpienia

niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywana pracą,

powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych, w wyniku zagrożeń

zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy;

(12)

Pojęcie ryzyka zawodowego

Ryzyko – kombinacja częstości lub prawdopodobieństwa

wystąpienia określonego zdarzenia wywołującego zagrożenie i konsekwencji związanych z tym zdarzeniem

Ryzyko (zawodowe) – kombinacja prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia stwarzającego zagrożenie lub ekspozycji na zagrożenie oraz ciężkości urazu lub schorzenia zawodowego (identyfikowalny, szkodliwy stan zdrowia lub stan psychiczny i/lub ulegający

pogorszeniu na skutek działań związanych z pracą i/lub warunków pracy), które mogą zostać spowodowane tym zdarzeniem lub

ekspozycją na zagrożenie

(OHSAS 18001:2007, Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, DNV Poland)

(13)

Dyrektywa Rady 89/391/EWG

o wprowadzeniu środków w celu zwiększenia bezpieczeństwa i poprawy warunków zdrowia pracowników podczas pracy

Artykuł 13

Pracownik jest obowiązany współpracować

z pracodawcą i pracownikami

odpowiedzialnymi

za bezpieczeństwo i zdrowie pracowników w

celu realizacji zadań i wymagań

zapewniających bezpieczeństwo i ochronę

zdrowia pracowników podczas pracy

(14)

Pracodawca i pracownicy

są aktywnymi uczestnikami

procesu oceny i poprawy

stanu bezpieczeństwa.

Stają się autorami i realizatorami

wymagań dostosowanych do potrzeb

przedsiębiorstwa

(15)

KODEKS PRACY

Rozdział XI: Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy

Art. 237

11a

. § 1.

Pracodawca konsultuje

z pracownikami lub ich

przedstawicielami

wszystkie

działania związane

z bezpieczeństwem

i higieną pracy

(16)

Edukacja pracowników

jest uznawana

za czynnik decydujący o skuteczności

działania.

Zapewnienie

szkolenia i informowania

należy do podstawowych obowiązków

pracodawcy.

(17)

KODEKS PRACY

Rozdział VIII: Szkolenie, Art. 2373.

§ 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on

wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych

umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić

przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed

dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie

(18)

KODEKS PRACY

Rozdział VIII: Szkolenie, Art. 2373.

§ 2

1

.

Pracodawca jest obowiązany

odbyć szkolenie w dziedzinie

bezpieczeństwa i higieny pracy

w zakresie niezbędnym do

wykonywania ciążących na nim

obowiązków.

Szkolenie to powinno być

okresowo powtarzane.

(19)

Międzynarodowe dokumenty normatywne dotyczące systemu zarządzania BHP

• OHSAS 18001:2007 „Systemy zarządzania

bezpieczeństwem i higieną pracy.” (norma opracowana pod przewodnictwem BSI przez 14 jednostek

normalizacyjnych i certyfikujących)

• Wytyczne Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczące systemu zarządzania BHP