UCHWAŁA NR 89/245/13 ZARZĄDU POWIATU W SULĘCINIE
z dnia 9 września 2013 r.
w sprawie ogłoszenia naboru na stanowisko kierownika Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Sulęcinie
Na podstawie art. 32 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym (t.j. Dz.U. z 2013 r.
poz. 595 ze zm.) oraz art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458 ze zm.) Zarząd Powiatu uchwala, co następuje:
§ 1. 1. Ogłasza się nabór na stanowisko kierownika Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Sulęcinie.
2. Treść ogłoszenia o naborze stanowi załącznik nr 1 do niniejszej uchwały.
§ 2. 1. Powołuje się Komisję Rekrutacyjną, zwaną dalej „Komisją”, w której skład wchodzą:
1) Tadeusz Dąbroś, 2) Anna Matulanis, 3) Magdalena Owczarczyk, 4) Grażyna Jaśnikowska, 5) Monika Apanowicz.
2. Na Przewodniczącego Komisji wyznacza się Tadeusza Dąbrosia.
§ 3. Tryb przeprowadzenia naboru określa Regulamin Prac Komisji Rekrutacyjnej stanowiący załącznik nr 2 do niniejszej uchwały.
§ 4. Ogłoszenie o naborze na stanowisko kierownika Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Sulęcinie zostanie zamieszczone na stronie Biuletynu Informacji Publicznej oraz tablicy informacyjnej Starostwa Powiatowego w Sulęcinie.
§ 5. Wykonanie uchwały powierza się Staroście Sulęcińskiemu.
§ 6. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Starosta Sulęciński Dariusz Ejchart
Zarząd Powiatu w Sulęcinie z siedzibą w Sulęcinie przy ul. Lipowej 18
ogłasza nabór na stanowisko
kierownika Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Sulęcinie
1. Określenie stanowiska:
Kierownik Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Sulęcinie 2. Warunki pracy na stanowisku:
1) pełny wymiar czasu pracy, 2) 40 godzin tygodniowo,
3) godziny pracy: od poniedziałku do piątku w godz. od 700 do 1500 4) praca biurowa w pozycji siedzącej wymagająca koncentracji, 5) praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie.
3. Miejsce wykonywania pracy:
Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Sulęcinie, ul. Szpitalna 9, 69-200 Sulęcin 4. Wymagania niezbędne:
1) obywatelstwo polskie,
2) wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym, 3) posiadanie co najmniej 3-letniego stażu pracy w pomocy społecznej oraz specjalizacji z zakresu organizacji pomocy społecznej w rozumieniu przepisów art. 122 ustawy o pomocy społecznej, 4) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych, 5) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym w naborze stanowisku,
6) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
7) niekaralność zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych dysponowaniem środkami publicznymi, 8) nieposzlakowana opinia.
5. Wymagania dodatkowe:
1) doświadczenie w kierowaniu zespołem,
2) znajomość przepisów prawa z zakresu ustaw: o pomocy społecznej, o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie wraz z aktami wykonawczymi,
3) znajomość zagadnień z zakresu funkcjonowania samorządów terytorialnych, (województwo, powiat, gmina) oraz przepisów kodeksu postępowania administracyjnego,
4) znajomość ustawy o finansach publicznych oraz ustawy Prawo Zamówień Publicznych,
5) znajomość obsługi komputera w obszarze środowiska Windows (pakiet MS Office), Internetu oraz innych urządzeń biurowych.
6. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku, w szczególności:
1) organizowanie pracy i szczegółowych zasad działania Centrum,
2) sprawowanie nadzoru nad działalnością, w szczególności w zakresie spraw finansowych
wychowawczych, rehabilitacji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych, 3) podejmowanie działań zapewniających prawidłowe funkcjonowanie i prawidłową realizację zadań, 4) współpraca z Sądem Rejonowym w sprawach dotyczących opieki i wychowania dzieci pozbawionych całkowicie lub częściowo opieki rodzicielskiej oraz niedostosowanych społecznie umieszczanych w placówkach opiekuńczo-wychowawczych i resocjalizacyjnych,
5) kierowanie wniosków o ustalenie stopnia niepełnosprawności lub niezdolności do pracy do odpowiednich organów,
6) wytaczanie na rzecz obywateli powództw o roszczenia alimentacyjne, 7) składanie radzie powiatu corocznie sprawozdania z działalności Centrum oraz przedstawienie wykazu
potrzeb z zakresu pomocy społecznej oraz pieczy zastępczej,
8) wydawanie w imieniu Starosty Sulęcińskiego decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu pomocy społecznej należących do właściwości powiatu, 9) ustalanie regulaminów organizacyjnych prowadzonych ośrodków, w tym Ośrodka Interwencji Kryzysowej i mieszkań chronionych.
7. Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych: poniżej 6 %.
8. Wymagane dokumenty:
1) list motywacyjny, 2) życiorys (CV),
3) koncepcja funkcjonowania Centrum ze szczególnym uwzględnieniem zapewnienia realizacji zadań własnych powiatu w zakresie pomocy społecznej oraz pieczy zastępczej,
4) kserokopie świadectw i dokumentów potwierdzających wykształcenie, posiadane kwalifikacje i umiejętności, referencje,
5) kserokopie dokumentów potwierdzających, co najmniej 3-letni staż pracy w pomocy społecznej oraz specjalizację z zakresu organizacji pomocy społecznej w rozumieniu przepisów art. 122 ustawy o pomocy społecznej,
6) oświadczenie potwierdzające stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku określonym w naborze,
7) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynnosci prawnych i korzystania z pełni praw publicznych, 8) oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
9) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, 10) kserokopia dokumentu potwierdzającego tożsamość,
11) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.
9. Termin i miejsce składania dokumentów:
Termin: 20.09.2013r. do godz. 14.30. Oferty, które wpłyną po tym terminie nie będą rozpatrywane.
Wymagane dokumenty należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem: "Dotyczy naboru na stanowisko kierownika Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Sulęcinie” w Kancelarii Ogólnej Starostwa Powiatowego - ul. Lipowa 18 (parter budynku, pokój nr 21), bądź za pośrednictwem poczty na adres: ul.
Lipowa 18, 69-200 Sulęcin 10. Ważne informacje dodatkowe:
1) Wymagane dokumenty -list motywacyjny i CV - powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawąz dnia 29.08.1997 r. ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101 poz. 926 ze zm.) oraz ustawą z dnia 21.11.2008r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. z 2008 r. Nr 223 poz. 1458 ze zm.).”
2) Kandydaci zakwalifikowani do dalszego etapu naboru zostaną poinformowani telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.
REGULAMIN PRAC KOMISJI REKRUTACYJNEJ DO PRZEPROWADZENIA NABORU NA KIEROWNIKA POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE SULĘCINIE
Rozdział 1.
Zasady ogólne
§ 1. 1. Nabór przeprowadzony jest w celu wyłonienia kandydata na stanowisko kierownika Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Sulęcinie.
2. Nabór ma charakter otwarty oraz konkurencyjny i może w nim uczestniczyć każdy, kto odpowiada kryteriom określonym w ogłoszeniu o naborze.
Rozdział 2.
Tryb prac Komisji Rekrutacyjnej
§ 1. Nabór przeprowadzi Komisja Rekrutacyjna wskazana w § 2 niniejszej uchwały, zwana dalej „Komisją”, która ulega rozwiązaniu z dniem zatrudnienia kierownika Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Sulęcinie.
§ 2. 1. Członkiem Komisji nie może być osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoby, której dotyczy postępowanie o naborze albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości, co do jej bezstronności.
2. Jeżeli okoliczności, o których mowa w ust. 1 zostaną ujawnione w trakcie postępowania o naborze, Starosta dokonuje w składzie Komisji odpowiedniej zmiany.
§ 3. 1. Pracami Komisji kieruje Przewodniczący.
2. Komisja może działać w składzie nie mniejszym niż 3 członków, przy obowiązkowym udziale Przewodniczącego lub zastępcy.
3. Przewodniczący Komisji wyznacza z jej składu swojego zastępcę oraz sekretarza Komisji.
§ 4. 1. Nabór odbywa się w dwóch etapach:
1) etap pierwszy – ocena formalna ofert, 2) etap drugi – rozmowa kwalifikacyjna.
§ 5. 1. W pierwszym etapie, przebiegającym bez udziału kandydatów Komisja otwiera zamknięte koperty ze złożonymi dokumentami i stwierdza, czy oferty spełniają warunki formalne.
2. Jeżeli oferta spełnia kryteria formalne, Komisja podejmuje zwykłą większością głosów decyzję o dopuszczeniu kandydata do drugiego etapu. Jeżeli oferta nie odpowiada ustalonym kryteriom, Komisja podejmuje zwykłą większością głosów decyzję o nie dopuszczeniu kandydata do drugiego etapu naboru.
3. Rozstrzygnięcie Komisji o dopuszczeniu lub odmowie dopuszczenia kandydata do drugiego etapu naboru jest ostateczne.
4. O dopuszczeniu kandydata do drugiego etapu naboru Przewodniczący Komisji zawiadamia kandydata telefonicznie, podając termin i miejsce przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.
5. Z czynności wymienionych w ust. 1 Komisja sporządza protokół, który podpisują członkowie Komisji obecni na posiedzeniu.
§ 6. 1. W drugim etapie naboru Komisja przeprowadza indywidualne rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, niezbędne do ustalenia przydatności na stanowisko objęte naborem, biorąc pod uwagę przedstawioną przez kandydata koncepcję funkcjonowania Centrum.
2. Po przeprowadzeniu dyskusji nad wynikami rozmowy kwalifikacyjnej, każdy z członków komisji ocenia kandydatów metodą punktową w skali od 1 do 5:
1) 5 pkt – w pełni spełnia oczekiwania,
2) 4 pkt – spełnia oczekiwania w stopniu dobrym,
3) 3 pkt – spełnia oczekiwania w stopniu zadawalającym, 4) 2 pkt - spełnia oczekiwania tylko częściowo,
5) 1 pkt – nie odpowiada oczekiwaniom.
§ 7. 1. Z czynności wymienionych w § 6 dotyczących drugiego etapu naboru, Komisja sporządza protokół zgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych.
2. Protokół podpisują wszyscy obecni członkowie Komisji.
3. Do protokołu załącza się dokumentację z posiedzenia Komisji.
4. Komisja ustala listę kandydatów, wyłaniając nie więcej niż pięciu najlepszych, którzy spełniają wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniają wymagania dodatkowe, wskazując kandydata, który uzyskał największą ilość punktów.
§ 8. Dokumentację naboru stanowią:
1) protokół,
2) oferty kandydatów, 3) karty oceny formalnej, 4) karty punktacji kandydatów, 5) zestawienie punktacji kandydatów.
§ 9. Informację o wyniku naboru ogłasza się na stronie BIP Starostwa Powiatowego w Sulęcinie oraz na tablicy informacyjnej starostwa.
