Rewolucja w prawie
podatkowym i prawie pracy
2022
Polski Ład od 1 lipca 2022 r. Kodeks Pracy od 1 sierpnia 2022 r. Zatrudnianie cudzoziemców
po zmianach związanych z wojną w Ukrainie i specustawą
Dane organizatora: Doradztwo i szkolenia prawne Karolina Niedzielska ul. Filomatów Pomorskich 1D/55, 87-100 Toruń
Kontakt: sekretariat@karolinaniedzielska.pl Osoba do kontaktu: Regina Kozubowska telefon: 781301175
Oferta dla: ………. ………. ………. ………. ……….
………. ………. ………. ………. ………. ………
Zapis na szkolenie: Poprzez pobrany formularz i przesłany do organizatora
Płatność: Należność należy uregulować na podstawie wystawionej faktury VAT w terminie 7/14* dni lub poprzez płatność z góry przez sklep lub wystawioną fakturę sprzedażową.
Niniejsza propozycja szkolenia nie stanowi oferty zakupu w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego.
* Niepotrzebne skreślić.
OPIS:
Koniec II kwartału zawsze kojarzy się z odpoczynkiem i rozpoczęciem wakacji. Jednak w tym roku upłynie on nam pod znakiem wielkich zmian legislacyjnych, ponieważ zmianie po raz trzeci ulegnie polski system podatkowy, który znacząco wpłynie na zasady obliczania wynagrodzenia pracowników i zleceniobiorców. Zmiana ta potocznie nazywana jest Polskim Ładem 2.0. Kolejnymi zmianami przewidzianymi na okres wakacyjno- urlopowy są nowelizacja kodeksu pracy w związku z koniecznością wdrożenia implementowania dyrektywy 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r.
w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L. Nr 186, str. 105) oraz dyrektywy 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/
UE (Dz. Urz. UE. L. Nr 188, str. 79). Zmiany te znacząco wpłyną na zasady zawierania i zakończenia stosunku pracy oraz wprowadzą dotąd nieznane instytucje związane z uprawnieniami rodzicielskimi pracowników.
Jednocześnie, w związku z wojną w Ukrainie i licznymi zmianami polskiego prawa wynikającymi z tego stanu rzeczy, pojawia się mnóstwo pytań, wątpliwości i rozbieżności w zakresie zatrudniania pracowników z Ukrainy i stosowania przepisów specustawy.
W związku z tym postanowiłam zorganizować szkolenie stacjonarne w moim piernikowym mieście - Toruniu, gdzie będziemy mieli okazję się poznać oraz nabyć nową wiedzę i umiejętności w zakresie zbliżających się zmian oraz tych, które już od jakiegoś czasu funkcjonują w naszym ustawodawstwie. Dlatego też na szkolenie zaprosiłam dwóch ekspertów w zakresie prawa podatkowego i prawa pracy, czyli Samira Kayyali oraz Małgorzatę Narożnik.
Zajęcia prowadzone przeze mnie w pierwszym dniu z zakresu zmian w prawie podatkowym i prawie pracy są skierowane w głównej mierze do osób zajmujących się kadrami i płacami. Pan Samir Kayyali poprowadzi swój panel,
który skierowany jest w większej mierze do osób zajmujących się księgowością. Przedstawi na nim dotychczasowe problemy związane ze składką zdrowotną przy różnych formach opodatkowania oraz inne niezbędne informacje dla księgowych.
Przyjedź i spędź z nami niesamowity czas w gotyckim mieście Kopernika.
MIEJSCE SZKOLENIA
4 gwiazdkowy hotel Bulwar, mieszczący się w pięknym historycznym budynku w centrum Torunia. Podczas każdego dnia szkoleń będzie dostępny bufet: woda, kawa, herbata, ciastka, obiad. Zakwaterowanie w pokojach jednoosobowych. W ramach pobytu istnieje możliwość korzystania ze strefy SPA (kompleks saun).
Dokładny adres: Bulwar Filadelfijski 18, 87-100 Toruń.
Osoby, które będą uczestniczyć w szkoleniu online, otrzymają każdorazowo link do zamkniętego pokoju webinarowego, na swoją skrzynkę mailową na adres, który został podany przy zamówieniu i opłaceniu szkolenia.
Możliwość zakupu szkolenia online zostanie uruchomiony po wyprzedaniu szkolenia stacjonarnego.
TERMIN SZKOLENIA
Osoby kupujące udział w szkoleniu dwudniowym z noclegiem:
26-28 czerwca 2022 r. mogą przyjechać do hotelu już w niedzielę wieczorem. Doba hotelowa zaczyna się o godzinie 15:00 w niedzielę
26 czerwca, a kończy o godzinie 11:00 28 we wtorek 28 czerwca Dzień pierwszy szkolenia - 27 czerwca Dzień drugi szkolenia - 28 czerwca
UCZESTNICTWO W SZKOLENIU
W szkoleniu będzie można wziąć udział stacjonarnie, wybierając szkolenie dwu- lub jednodniowe, oraz online poprzez platformę Clickmeeting.
Każdy uczestnik, niezależnie od tego czy brał udział w szkoleniu stacjonarnym czy online, otrzyma dostęp do nagrania ze szkolenia, w którym brał udział, na okres jednego roku.
Warianty uczestnictwa w szkoleniu:
STACJONARNIE
1 osoba z 2 dwoma noclegami, szkolenie 2-dniowe
Cena regularna 2499 zł, promocyjna 1999 zł – cena promocyjna do 15 czerwca 2022 r.
W skład wchodzi: uczestnictwo w 2 dniach szkolenia, 2 noclegi z 2 śniadaniami, w trakcie szkolenia bufet kawowy, 2 razy lunch, 2 razy kolacja (w dniu przyjazdu i w pierwszym dniu szkolenia), pakiet materiałów elektronicznych - pendrive i drukowanych, certyfikat, notes, długopis, dostęp do nagrania przez rok.
1 osoba bez noclegu – 2-dniowe szkolenie
Cena regularna 1699 zł, cena promocyjna 1199 zł – cena promocyjna do 15 czerwca 2022 r.
W skład wchodzi: uczestnictwo w 2 dniach szkolenia, w trakcie szkolenia bufet kawowy, 2 razy lunch, pakiet materiałów elektronicznych - pendrive i drukowanych, certyfikat, notes, długopis, dostęp do nagrania przez rok.
1 osoba bez noclegu – 1 dzień szkolenia
Cena regularna 1299 zł, cena promocyjna 899 zł – cena promocyjna do 15 czerwca 2022 r.
W skład wchodzi: uczestnictwo w 1 wybranym dniu szkolenia, w trakcie szkolenia bufet kawowy, 1 lunch, pakiet materiałów elektronicznych - pendrive i drukowanych, certyfikat, notes, długopis, dostęp do nagrania przez rok.
Możliwość zakupu szkolenia online zostanie uruchomiony po wyprzedaniu szkolenia
stacjonarnego.
CLICKMEETING/ONLINE
1 osoba – 2 dni szkolenia
Cena regularna 1199, cena promocyjna 999 zł – cena promocyjna do 15 czerwca 2022 r.
W skład wchodzi: uczestnictwo w 2-dniowym szkoleniu, pakiet materiałów elektronicznych - pendrive i drukowanych, certyfikat, notes, długopis, dostęp do nagrania przez rok.
1 osoba - 1 dzień
Cena regularna 599, cena promocyjna 499 zł – cena promocyjna do 15 czerwca 2022 r.
W skład wchodzi: uczestnictwo w 1 wybranym dniu szkolenia, pakiet materiałów elektronicznych - pendrive i drukowanych, certyfikat, notes, długopis, dostęp do nagrania przez rok.
Jeśli uczestnik chciałby 3 szkolenia zobowiązany jest zadeklarować, w których 2 będzie uczestniczyć fizycznie lub online na żywo, a do którego chce mieć dostęp do nagrania. W takim
wypadku zobowiązany jest uiścić dopłatę do każdej ceny (albo promocyjnej albo regularnej) kwotę 399 zł. Kwota ta jest już uwzględniona w wariantach zakupu w sklepie.
ZAPISY NA SZKOLENIE STACJONARNE/ONLINE KTÓRY SPOSÓB ZAPISU WYBRAĆ? Masz 2 możliwości:
1. Zakup szkolenia w moim sklepie.
2. Zapis poprzez formularz zgłoszeniowy.
ZAKUP POPRZEZ SKLEP:
Chcąc zakupić szkolenie należy dodać produkt do koszyka i dokonać zakupu. Zaznaczając płatność przez druczek płatności musisz liczyć się z tym, że przelew będzie przetwarzany tak jak każdy inny przelew – do 3 dni roboczych. W celu otrzymania faktury należy zaznaczyć odpowiednie pole i wypełnić dane. Jeśli jest inny odbiorca niż nabywca wpisz tę informację w uwagach do zakupu. Brak oznaczania chęci otrzymania faktury spowoduje niemożność wydania jej w późniejszym okresie.
ZAPIS POPRZEZ WYSŁANIE FORMULARZA ZGŁOSZENIOWEGO:
W przypadku jednostek publicznych osoby chcące zapisać się na szkolenie oraz firmy, które nie zrealizują zakupu poprzez sklep, powinny pobrać i wypełnić formularz zgłoszenia, a następnie odesłać go na adres:
ksiegowosc@karolinaniedzielska.pl Zakup szkolenia poprzez formularz oznacza, że faktura będzie wystawiona w dniu szkolenia. Formularze niekompletne i złożone po wyczerpaniu miejsc nie będą przyjmowane. W przypadku zapisu większej ilości osób należy dla każdej osoby z osobna wypełnić formularz zgłoszeniowy.
POBIERAM FORMULARZ
P r o b l e m y t e c h n i c z n e i i n n e z g ł a s z a j p o d a d r e s e m : biuro@karolinaniedzielska.pl
Trenerzy:
Karolina Niedzielska
Jestem prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych, prawie oświatowym oraz specjalistą ds. kadr i płac, a także założycielką i dyrektorem zarządzającym niepublicznej placówki kształcenia ustawicznego Perfecta Instytut Kadr i Płac. W swojej codziennej pracy w kancelarii i biurze szkoły doskonale łączę obie funkcje, umiejętności i wiedzę, którą dzielę się na swoim fanpage, blogu, live’ach i mailingu. Tym samym na moim profilu odpowiedzi na nurtujące pytania odnajdą zarówno kadrowcy, płacowcy, księgowi oraz radcowie prawni, adwokaci, doradcy podatkowi.
Kieruję się domeną, że dobry kadrowiec nie ma kodeksu w głowie tylko głowę w kodeksie. Moim celem jest edukacja poprzez poznawanie prawa i nabywanie umiejętności jego wykładni, odszukiwania odpowiednich przepisów, poruszania się po aktach prawnych oraz szukania genezy problemu i umiejętności jego samodzielnego rozwiązania. Prawo jest piękne w swojej prostocie, a poznanie jego zasad, nawet jak nie jesteś prawnikiem, ułatwi Ci pracę w kadrach i płacach oraz księgowości.
Oprócz wykształcenia prawniczego posiadam również wykształcenie pedagogiczne. Jako nauczyciel doskonale realizuję się w trakcie licznych kursów i szkoleń, które prowadzę i organizuję. Pracuję również naukowo, gdzie zajmuję się prawem ubezpieczeń społecznych, badam je i porównuję z systemami wschodnimi. Zainteresowanie to jest pokłosiem mojego doświadczenia zawodowego, które zdobyłam jako pełnomocnik procesowy ZUS, pracując w wydziale obsługi prawnej. Jestem także autorką licznych publikacji oraz autorką i współautorką kilku książek z zakresu kadr, płac, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Samir Kayyali
Doradca podatkowy, agent celny, wykładowca akademicki, pionier na rynku podatkowych szkoleń on-line. Uznany dydaktyk i praktyk.
Przeprowadził ponad 800 szkoleń stacjonarnych, a w Internecie działa od 2013 roku. Realizował szkolenia m. in. dla Krajowej Izby Doradców Podatkowych, największych polskich banków, firm leasingowych, spółek Skarbu Państwa. Organizował szkolenia przygotowujące do egzaminu na doradcę podatkowego, wykładał na studiach podyplomowych w dziedzinie prawa podatkowego. Prowadzi kancelarię doradztwa podatkowego.
Małgorzata Narożnik
COMPANY OWNER_HR AND PAYROLL
SPECIALIST&OUTSOURCING&TRAINING&DEVELOPMENT
Z wykształcenia magister zarządzania, ukończyła także prawo pracy na Uniwersytecie Gdańskim. Z doświadczenia starszy specjalista ds. kadr i płac z ponad 22-letnim stażem w zakresie zarządzania kadrami w zróżnicowanych środowiskach biznesowych.
Obszary specjalizacji obejmują m.in. prawo pracy, specjalistyczną wiedzę z zakresu kadrowo-płacowego, administrowanie świadczeniami, obsługę wynagrodzeń, zatrudnianie cudzoziemców, czas pracy i relacje pracownicze.
Doświadczony trener w zakresie kadr i płac, obsługi programów kadrowo-płacowych, m.in.: Sage Symfonia, Płatnik oraz Certyfikowany trener Comarch ERP Optima.
ADRESACI SZKOLENIA:
Szkolenie jest skierowane do wszystkich osób zainteresowanych tematyką kadr i płac, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, w szczególności do osób zatrudnionych na stanowiskach specjalistów ds. kadr i płac, księgowych, właścicieli firm, managerów i osób zarządzających przedsiębiorstwami, a także do pracowników organów państwowych zajmujących się sprawami pracowniczymi i płacowymi, które chcą nabyć, usystematyzować oraz uporządkować wiedzę z zakresu najnowszych zmian w prawie podatkowym, które będą miały wpływ na obliczanie wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców, a wejdą w życie 1 lipca 2022 r. oraz 1 stycznia 2023 r., a także zmian w prawie pracy, które będą wynikać z obowiązku implementowania dyrektyw unijnych do polskiego porządku prawnego i wejdą w życie 1 sierpnia 2022 r., i w sposób istotny wpłyną na nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy, a także uprawnienia związane z rodzicielstwem.
KORZYŚCI ZE SZKOLENIA:
Uczestnik szkolenia nabędzie, usystematyzuje oraz uporządkuje wiedzę z zakresu najnowszych zmian w prawie podatkowym, które będą miały wpływ na obliczanie wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców, a wejdą w życie 1 lipca 2022 r. oraz 1 stycznia 2023 r., a także zmian w prawie pracy, które będą wynikać z obowiązku implementowania dyrektyw unijnych do polskiego porządku prawnego i wejdą w życie 1 sierpnia 2022 r. i w sposób istotny wpłyną na nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy, a także uprawnienia związane z rodzicielstwem. Każdy uczestnik będzie potrafił zdiagnozować problem z zakresu prawa podatkowego oraz pracy po zmianach legislacyjnych i samodzielnie go rozwiązać poprzez odnalezienie odpowiedniej podstawy prawnej, dokonaniu jej wykładni i zastosowaniu odpowiedniej instytucji prawnej.
MATERIAŁY ZE SZKOLENIA:
Każdy uczestnik, niezależnie od formy uczestnictwa w szkoleniach i ilości dni (stacjonarnie/online, z/ bez noclegiem/u), otrzyma pakiet zawierający:
- materiały w formie papierowej,
- materiały w wersji elektronicznej na pendrive: zawierające prezentacje, skrypty, wzory nowych dokumentów pracowniczych i podatkowych*,
- materiały piśmiennicze: notes, długopis,
- dostęp do nagrań na platformie szkoleniowej przez okres jednego roku*,
-
imienny certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.*Materiały będą dostosowane do wybranych przez uczestnika tematów szkoleń, w których będzie brać udział.
*Materiały będą przekazywane zawsze w pierwszym dniu szkolenia
W przypadku uczestnictwa w szkoleniach online materiały zostaną wysłane przesyłką pocztową przed szkoleniem, na podany w zamówieniu adres.
W każdym dniu na szkolenie należy przybyć minimum na 15 minut przed rozpoczęciem wydarzenia w celu potwierdzenia rejestracji uczestnika oraz odebrania materiałów*.
PROGRAM SZKOLENIA*
Dzień pierwszy szkolenia: 27 czerwca 2022 r.
Zmiany w prawie pracy i prawie podatkowym mające wpływ na obliczenia wynagrodzenia pracowników i zleceniobiorców od 1 lipca i 1 sierpnia 2022 r.
* Organizator zastrzega prawo do zmiany programu w związku ze zmianami legislacyjnymi.
Moduł I
Wprowadzenie - zmiany w prawie pracy w zakresie zawierania i rozwiązywania stosunku pracy oraz uprawnień rodzicielskich
1. Obowiązek implementowania dyrektywy 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L. Nr 186, str. 105).
2. Obowiązek implementowania dyrektywy 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L. Nr 188, str. 79).
Zawieranie i rozwiązywanie stosunku pracy
1. Zmiany w zawieraniu umowy na okres próbny: skrócenie okresu próby, możliwość wydłużenia i przesłanki.
2. Pozostawanie pracownika w kilku stosunkach pracy.
3. Zmiany w elementach umowy o pracę: miejsce wykonywania pracy, dzień rozpoczęcia pracy, postanowienie o przedłużeniu umowy na okres próbny.
4. Zmiany w pisemnych warunkach zatrudnienia i możliwość przekazania ich w formie elektronicznej: poszerzenie katalogu informacji, przysługujące przerwy w pracy, dobowy i tygodniowy odpoczynek, zasady pracy zmianowej, zasady przemieszczania się, inne składniki wynagrodzenia, urlop wypoczynkowy, procedura zwolnień, prawo do szkoleń, informacja o objęciu ubezpieczeniami społecznymi i instytucji, do której odprowadzane są składki.
5. Zmiany w warunkach zatrudnienia pracowników delegowanych .
6. Uprawnienia pracownika do zmiany warunków pracy: procedura i dokumentacja.
7. Zmiany w w y p o w iad aniu u mó w : o b o w iąze k u zas ad nie nia wypowiedzenia umowy na czas określony, zakaz prowadzenia przygotowań do zwolnienia kobiety w ciąży, pracownika korzystającego z urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego.
8. Zmiany w terminach ochronnych przed wypowiedzeniem wskutek złożenia wniosków związanych z rodzicielstwem.
9. Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy: awans, wolne stanowiska, zatrudnienie w wymiarach etatu.
10. Inne zmiany redakcyjne.
11. Wzory nowych dokumentów.
Dodatkowe dni wolne na sytuacje nadzwyczajne
1. Zwolnienie od pracy wskutek działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych.
2. Dokumentowanie zwolnienia .
3. Wysokość wynagrodzenia - symulacja obliczeń.
4. Zapewne będzie zmiana w świadectwie pracy.
Urlopy i inne uprawnienia związane z rodzicielstwem 1. Urlop opiekuńczy: wymiar, przesłanki, dokumentowanie.
2. Opieka nad zdrowym dzieckiem do lat 14: dookreślenie zasad udzielania.
3. Elektronizacja wniosków związanych z rodzicielstwem.
4. Wydłużenie urlopu rodzicielskiego dla pracowników-ojców i obowiązek jego wykorzystania.
5. Zmiany w urlopie ojcowskim: termin wykorzystania.
6. Elastyczna organizacja pracy dla pracownika wychowującego dziecko do lat 8.
Zmiany w zasiłkach
1. Zasiłek macierzyński: wysokość podstawy wymiaru 70 %, 81,5 %, 100 % – rozróżnienie.
2. Wyrównanie zasiłku macierzyńskiego.
Inne zmiany
1. Nowe wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym.
2. Nowy katalog przesłanek zakazu dyskryminacji.
3. Nowe obowiązki pracodawcy delegującego pracownika z terytorium RP:
aktualizacja warunków zatrudnienia.
4. Przepisy przejściowe i końcowe .
Moduł II
Wprowadzenie - zmiany w systemie podatkowym mające wpływ na rozliczenie wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców od 10.03.2022 r., 01.07.2022 r., 01.01.2023 r.
1. Nowa skala podatkowa - zmiana z 17 % na 12 %.
2. Likwidacja ulgi dla klasy średniej.
3. Zmiana w kwocie zmniejszającej zaliczkę na podatek.
4. Zmiany w zakresie składania oświadczeń i wniosków przez podatnika mających wpływ na wysokość podatku.
5. Uchylenie mechanizmu przedłużenia poboru i wpłaty zaliczek na podatek dochodowy w trakcie 2022 r.
6. Rezygnacja z podzywższonycch kosztów uzyskania przychodu - dopełnienie luki w prawie.
7. Dookreślenie zasady opłacania składki zdrowotnej przez prokurentów
8. Zmiana w wysokości podstawy wymiaru składki zdrowotnej dla osoby uzyskującej przychód z tytułu powołania do funkcji obywatelskich i społecznych.
9. Zmiany w ulgach PIT 0 - objęcie ulgami zasiłków macierzyńskich.
10. Uchylenie art. 31 ustawy o pdof.
11. Niepobieranie zaliczki na pdof: przesłanki, zasady stosowania.
12. Zmiany w innych preferencjach podatkowych: członkostwo w związkach zawodowych, otrzymywanie świadczeń od byłego zakładu pracy:
wysokość, objęcie nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych preferencją.
13. Zmiany w podwyższeniu zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego.
Zmiany w kwocie zmniejszającej zaliczkę na podatek i oświadczeniu PIT- 2
1. Wysokość kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek: z czego wynika i jaka jest wysokość.
2. Przychody kwalifikujące się do stosowania kwoty zmniejszającej, objęcie PIT-2 zleceniobiorców, członków rad nadzorczych i innych - zmiany od 01.01.2023.
3. Zasady składania PIT- 2 w trakcie roku i u kilku płatników podatku- zmiany od 10.03.2022 r., 01.01.2022 r.
4. PIT- 2 emerytów i rencistów- zmiany od 10.03.2022 r.
5. Powrót do ulgi dla samotnie wychowujących dzieci a kwota zmniejszająca zaliczkę na pdof.
6. Uzyskiwanie przychodów z różnych tytułów u tego samego płatnika a PIT-2- zmiany od 01.01.2023 r.
Uporządkowanie wniosków i oświadczeń składanych przez podatnika mających wpływ na podatek
1. PIT- 2- wzór, możliwe zmiany.
2. Rezygnacja ze stosowania pracowniczych kosztów uzyskania przychodu na wniosek.
3. Stosowanie ulg PIT 0 i rezygnacja z nich.
4. Oświadczenie o wspólnym rozliczaniu się z małżonkiem lub jako osoba samotnie wychowująca dziecko.
5. Wniosek o niepobieranie zaliczki na podatek.
6. Oświadczenie o rezygnacji z 50 % kosztów uzyskania przychodu.
Likwidacja ulgi dla klasy średniej
1. Konsekwencje likwidacji ulgi dla klasy średniej w trakcie roku podatkowego.
2. Zwrot różnicy pomimo obniżenia stawki I progu podatkowego dla osób, które stracą na likwidacji UKŚ.
Kalkulacja płac – warsztaty
1. Kalkulacja płac bez ulgi dla klasy średniej, z nową kwotą zmniejszającą i progiem podatkowym.
2. Kalkulacja zasiłków po zmianach w ulgach podatkowych.
3. Symulacja wynagrodzenia od brutto do netto.
Dzień 2 szkolenia: 28 czerwca 2022 r.
*W drugim dniu szkolenia należy wybrać panel, którym uczestnik jest zainteresowany. Panele będą odbywać się jednocześnie.
Panel I - Samir Kayyali
• Obniżenie stawki podatku z 17 % do 12%,
• zmiana formy opodatkowania przedsiębiorców w trakcie i po roku 2022,
• odliczenie składki NFZ od dochodu (przychodu),
• ulga dla klasy średniej – likwidacja,
• ulga na zabytki – zmiany,
• PIT-2 po nowemu,
• zwolnienie płatnika z obowiązku poboru zaliczki na podatek,
• zmiana katalogu dochodów małoletniego dziecka, które dolicza się do dochodów rodzica,
• zmiany w zakresie zwolnień przedmiotowych,
• zchylenie mechanizmu przedłużenia poboru i wpłaty zaliczek na podatek dochodowy w trakcie 2022 r.
Panel II - Małgorzata Narożnik
Zatrudnienie i Legalizacja pobytu cudzoziemców w Polsce w nawiązaniu do ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r.
1. Podstawy zatrudnienia cudzoziemców.
2. Główne akty prawne regulujące kwestie świadczenia pracy przez cudzoziemców w Polsce.
Trzy warunki legalnej pracy cudzoziemca w Polsce 1. Obywatele Unii Europejskiej.
2. Obywatele państw trzecich – Ukrainy, Rosji, Białorusi.
3. Pobyt czasowy, a pobyt stały.
Prawa pobytowe uprawniające do wykonywania pracy (wraz z zezwoleniem na pracę)
1. Oświadczenie o powierzeniu pracy.
2. Zezwolenie na pracę.
3. Wizy wydawane w związku z wykonywaniem pracy.
4. Praca w ramach ruchu bezwizowego.
Warunki wjazdu cudzoziemców na teren Rzeczpospolitej Polskiej w okresie epidemii
1. Kto może wjechać do Polski?
2. Kto jest kierowany na kwarantannę?
3. Kto jest zwolniony z kwarantanny?
4. Pobyt cudzoziemców w Polsce w okresie epidemii.
5. Przedłużenie terminów legalnego pobytu w Polsce.
6. Przedłużenie terminów opuszczenia Polski.
7. Terminy składania wniosków o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i stały.
8. Ważność dokumentów pobytowych cudzoziemców (wizy, karty pobytu).
9. Obowiązki informacyjne organów administracji.
Praca cudzoziemców na terenie Polski 1. Praca w Polsce obywateli Unii Europejskiej.
2. Obywatele państw sąsiadujących z Polską, zmiany od 29 stycznia 2022 r.
3. Zawody, w wykonywaniu których cudzoziemcy nie muszą uzyskiwać zezwolenia.
4. Zezwolenie na pracę.
5. Inne zmiany od 2022 roku – preferencje dla niektórych branż.
6. Ułatwienia dla osób wykonujących pracę w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji.
Skutki zatrudnienia cudzoziemca bez wymaganych zezwoleń – sankcje wynikające z ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
Praca cudzoziemców na terenie Polski w okresie epidemii
1. Przedłużenie okresów ważności zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu pracy.
2. Terminy do składania wniosków o przedłużenie zezwoleń.
3. Zmiana warunków pracy cudzoziemca w okresie epidemii.
Opodatkowanie dochodów uzyskanych przez cudzoziemców 1. Ubezpieczenia społeczne cudzoziemców zatrudnionych w Polsce.
2. Zajęcia praktyczne – uzupełnianie wniosków do Urzędu Wojewódzkiego oraz Urzędu Pracy.
3. Wjazd, pobyt i zatrudnianie obywateli Ukrainy w czasie wojny – omówienie Specustawy z 12 marca 2022 r. oraz zmiany.
Sesja Q&A – pytań i odpowiedzi
Orientacyjny rozkład szkoleń
Zajęcia 10-18
9:30 Rozpoczęcie rejestracji uczestników szkolenia, potwierdzanie obecności i wydawanie materiałów
10:00- 10:30 Rozpoczęcie szkolenia 10:30- 11:45 Przerwa kawowa
11:45- 13:15 Szkolenie 13:15- 13:45 Lunch 13:45- 15:15 Szkolenie
15:15- 15:30 Przerwa kawowa
15:30- 17:00 Szkolenie 17:00- 17:05 Przerwa 17:05- 18:00 Szkolenie
