Regulamin Pracy
Zespołu Szkół Zawodowych Specjalnych Nr 6 w Katowicach
Podstawę prawną ustalania Regulaminu Pracy stanowią przepisy:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy ( Dz.U.1998 r. Nr 21, poz. 94, z poźn. zm.),
Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o Związkach Zawodowych (Dz. U. z 1991 r. Nr 55, poz. 234 z późn. zm.), Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967)
Ustawa z dnia 7 września 1991 r o Systemie Oświaty. (Dz. U. z 1991 r. Nr 95, poz. 425, z późn. zm.).
Ustawa z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r nr 223, poz. 1458)
Rozdział 1 Przepisy wstępne
§ 1
Regulamin pracy jest aktem normatywnym, ustalającym organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników, w zakładzie pracy tzn. Zespół Szkół Zawodowych Specjalnych nr 6 w Katowicach ul. Rolna 22 zwany dalej szkołą.
§ 2
Przepisy regulaminu pracy mają zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych w szkole na podstawie umowy o pracę lub mianowania, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.
§ 3
Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć Dyrektora Zespołu Szkół Zawodowych Specjalnych Nr 6 w Katowicach, zwanego dalej dyrektorem szkoły.
§ 4
Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu pracy każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość regulaminu swoim podpisem.
Rozdział 2
Obowiązki pracodawcy i pracowników
§ 5 Pracodawca jest obowiązany:
1) do równego traktowania „w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy”;
2) do poinformowania pracownika na piśmie nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwością wypłaty wynagrodzenia pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości wypowiedzenia umowy o pracę, 3) do zapewnienia pracownikowi przydziału pracy zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę,
4) do zaznajomienia pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego podstawowymi uprawnieniami,
5) do organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
6) do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
7) do terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenie,
8) do ułatwiania pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 9) do zapewnienia pracownikowi potrzebnych materiałów i narzędzi pracy.
§ 6 1. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest:
1) sumiennie i starannie wykonywać pracę,
2) stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę,
3) przestrzegać ustalonego czasu pracy i ustalonego w zakładzie porządku,
4) przestrzegać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisy przeciwpożarowe, 5) podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy,
6) dbać o dobro zakładu pracy i jego mienie, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
7) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 8) przestrzegać w zakładzie zasad współżycia społecznego, 9) dbać o czystość i porządek na stanowisku pracy,
10) należycie zabezpieczyć, po zakończeniu pracy, narzędzia, urządzenia i pomieszczenia pracy.
2. Pracownik przed przystąpieniem do pracy obowiązany jest do:
1) przedstawienia orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do zatrudnienia, 2) wypełnienia kwestionariusz osobowy,
3) przedłożyć świadectwa i inne dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje,
4) przedłożyć, nie później niż 5 dni od podjęcia pracy, świadectwo pracy wystawione przez poprzednich pracodawców,
5) potwierdzenia własnoręcznym podpisem przyjęcie do wiadomości obowiązku przestrzegania tajemnicy określonej w przepisach prawa.
6) przedłożenia innych dokumentów uprawniające do podjęcia pracy na danym stanowisku w myśl odrębnych przepisów.
3. W związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracownik jest zobowiązany:
1) zdać pracodawcy powierzone mu mienie szkolne, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej(jeżeli nie minął termin jej używalności),
2) rozliczyć się z pracodawcą z pobranych zaliczek i pożyczek, 3) wypełnioną kartę obiegową przedłożyć w sekretariacie szkoły.
§ 7
Pracownik zobowiązany jest do niezwłocznego powiadamiania pracodawcy o zmianach ewidencyjnych i danych dotyczących powszechnego obowiązku wojskowego, a w szczególności: zmianie adresu zamieszkania, zmianie stanu cywilnego, wymianie dowodu osobistego, zmianie numeru telefonu.
§ 8
1. Obowiązek właściwego zabezpieczenia mienia i pomieszczeń służbowych spoczywa na wszystkich pracownikach.
2. Wszystkie pomieszczenia oraz szafy, schowki, itp. w których przechowywane są dokumenty i przedmioty wartościowe powinny być należycie zabezpieczone.
3. Za zaginięcie przedmiotów osobistych spowodowane niewłaściwym ich zabezpieczeniem pracodawca
4. W przypadku powzięcia przez pracownika wiadomości o wystąpieniu na terenie zakładu pracy jakiejkolwiek awarii, braków w mieniu szkoły, obowiązany jest on niezwłocznie zawiadomić o tym fakcie pracodawcę oraz przedsięwziąć wszelkie możliwe działania mające na celu ograniczenie szkody.
5. Nadzór nad mieniem sprawuje dyrektor szkoły i nie wolno bez jego zgody przenosić mienia szkoły w inne miejsce niż jest przypisane.
§ 9
1. Każdy pracownik zobowiązany jest do przestrzegania porządku i czystości w pomieszczeniach oraz na stanowisku pracy. Utrzymanie porządku obowiązuje także w szafach i biurkach.
2. Nadzór nad przestrzeganiem porządku i czystości sprawuje dyrektor w szczególności:
1) kontroluje utrzymania porządku i czystości,
2) zleca wymianę lub naprawę wyposażenia biurowego oraz pomieszczeń lekcyjnych, 3) prowadzi gospodarkę sprzętem i inwentarzem biurowym.
§ 10
1. Wstęp i przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy w stanie po spożyciu alkoholu jest zabronione.
2. Na teren zakładu nie wolno wnosić alkoholu, środków odurzających.
3. Zabronione jest spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy.
§ 11
Wprowadza się zakaz palenia wyrobów tytoniowych i papierosów elektronicznych na terenie szkoły.
§ 12 Zabrania się pracownikom:
1) opuszczania stanowiska pracy, bez zgody przełożonego,
2) samowolnego demontowania części urządzeń i maszyn oraz ich naprawy bez specjalnego upoważnienia.
3) wykonywania prywatnych prac w zakładzie pracy z wykorzystaniem narzędzi bądź urządzeń bez wyraźnej zgody pracodawcy.
4) Zabrania się wynoszenia z zakładu pracy urządzeń i przedmiotów stanowiących mienie szkoły bez wyraźnej zgody pracodawcy.
§ 13
Na terenie zakładu pracy zabronione jest prowadzenie działalności politycznej.
Rozdział 3 Czas pracy
§ 14
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.
3. Czas pracy w danym okresie rozliczeniowym może być decyzją dyrektora szkoły, po uzgodnieniu z zakładowa organizacja związkową, skrócony, po odpracowaniu lub bez obowiązku odpracowania.
§ 15
1. Czas pracy pracowników niepedagogicznych wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
2. Portierzy nocni pracują w systemie równoważnego czasu pracy z możliwością przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin
3. Okres rozliczeniowy czasu pracy wynosi 1 miesiąc
4. Każda sobota jest dniem wolnym od pracy wynikającym z zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy.
5. Pracownik ma prawo do co najmniej 11-godzinnego dobowego nieprzerwanego odpoczynku oraz do co najmniej 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego.
6. Tydzień w rozumieniu ust. 5, to 7 dni poczynając od pierwszego dnia danego okresu rozliczeniowego.
7. Czas pracy nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć nie może przekroczyć 40 godzin na tydzień.
8. W ramach czasu pracy o którym mowa w ust. 7 oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować zajęcia i inne czynności określone w art.42 ust 2 Karty Nauczyciela.
§ 16
1. Dyrektor lub jego zastępca może polecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych w przypadku:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego oraz ochrony mienia lub usunięcia awarii,
2) szczególnych potrzeb szkoły.
2. Praca w godzinach nadliczbowych stanowi dla pracownika prawny obowiązek.
3. Pracownikom niepedagogicznym za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.
§ 17
1. Ustala się następujące godziny pracy pracowników szkoły:
1) dla pracowników administracji – praca w godzinach od 7.00 do 16.00 /ustalona odrębnie dla każdego pracownika/,
2) dla pracowników obsługi – praca w godzinach od 6.00 do 22.00 /ustalona odrębnie dla każdego pracownika/,
3) dla portiera nocnego – praca odbywa się w systemie równoważnego czasu pracy, zgodnie z harmonogramem, ustalonym odrębnie dla każdego pracownika,
4) dla pracowników pedagogicznych – zgodnie z przydziałem godzin na dany rok szkolny.
2. Pracownik może wystąpić do dyrektora Zespołu Szkół o zmianę czasu rozpoczynania pracy, w szczególnie uzasadnionych przypadkach związanych z sytuacją rodzinną.
3. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, korzystają z 15- minutowej przerwy w pracy, wliczanej do czasu pracy.
§ 18
Harmonogram pracy dla poszczególnych pracowników, określa się na okres nie krótszy niż jeden miesią, podając do wiadomości pracowników nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem w/w okresów pracy.
§ 19
1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 – 7.00.
2. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy porze nocnej lub którego co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy
3. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z wysokości minimalnego wynagrodzenia, określonego na podstawie odrębnych przepisów.
§ 20
1. Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy.
2. Za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godz. 6°° w tym dniu a godz.
6°° następnego dnia,
3. Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w okresie 6 dni przed lub po takiej niedzieli, a gdy nie jest to możliwe, do końca okresu rozliczeniowego.
4. Gdy pracownik świadczy pracę w święto winien otrzymać inny dzień wolny od pracy do końca danego okresu rozliczeniowego.
§ 21
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
§ 22
1. Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy.
2. Godzinę rozpoczęcia i zakończani pracy, pracownicy niepedagogiczni potwierdzają w liście obecności znajdującej się w sekretariacie.
3. Przepisy ust. 2 nie dotyczą nauczycieli, którzy obecność w pracy potwierdzają podpisem w dziennikach zajęć: lekcyjnych, pnz, rewalidacyjnych lub pozalekcyjnych.
4. Opuszczenie stanowiska pracy lub zakładu w czasie pracy wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego. Samowolne opuszczenie stanowiska pracy przed zakończeniem czasu jej obowiązywania, jest zabronione. Niedopuszczalna jest również samowolna, bez zgody przełożonego, zmiana stanowiska pracy i wyznaczonych godzin pracy.
5. Wyjście w czasie pracy poza teren zakładu może nastąpić za zgodą pracodawcy bądź osoby przez niego upoważnionej.
6. Fakt wyjścia pracownika poza teren zakładu pracy podlega rejestracji w książkach wyjść znajdujących się w sekretariacie szkoły.
§ 23
Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy, poza godzinami pracy, może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach po uzyskaniu zgody dyrektora szkoły odnotowanej w książce nadgodzin.
§ 24
1. Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego.
2. Pracownikowi delegowanemu do innej miejscowości wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje, gdy otrzymał polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych i czas pracy był kontrolowany.
Rozdział 4
Nieobecności i zwolnienia od świadczenia pracy.
§ 25
1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej lub możliwej do przewidzenia pracownik powinien powiadomić dyrektora lub sekretariat szkoły niezwłocznie lub nie później niż w dniu następnym.
1) Nauczyciel uczący w danym dniu, ma obowiązek poinformowania dyrektora lub sekretariat szkoły o nieobecności na zajęciach lekcyjnych przed ich rozpoczęciem.
2. Niedotrzymanie tego terminu jest usprawiedliwione, jeśli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie miał możliwości zawiadomienia o przyczynie nieobecności.
3. Pracownik zobowiązany jest dostarczyć pracodawcy dowód usprawiedliwiający nieobecność w pracy:
1) decyzja państwowego inspektora sanitarnego w razie konieczności odosobnienia pracownika w związku z kwarantanną,
2) oświadczenie pracownika w razie konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem do lat 8, z powodu nieprzewidzianego zamknięcia szkoły lub przedszkola, żłobka do którego dziecko uczęszcza,
3) imienne wezwanie pracownika do stawienia się w sądzie, prokuraturze, administracji rządowej lub samorządowej i innych uprawnionych organach w charakterze strony lub świadka.
oświadczenie pracownika o odbyciu podróży służbowej zakończonej na mniej niż 8 godzin przed rozpoczęciem pracy. Za czas powyższego od pracy, pracodawca wydaje zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienie w celu uzyskania przez pracownika od właściwej instytucji rekompensacji pieniężnej z tego tytułu.
4) zaświadczenie stacji krwiodawstwa o oddaniu krwi.
4. Fakt niezdolności do pracy powinien zostać potwierdzony osobiście, przez inne osoby/instytucja lub za pośrednictwem poczty (w tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego).
§ 26
1. W przypadku spóźnienia się do pracy, pracownik winien niezwłocznie zgłosić się do bezpośredniego przełożonego, celem usprawiedliwienia spóźnienia.
2. Decyzję o formie usprawiedliwienia (ustna lub pisemna) podejmuje dyrektor.
3. Spóźnienia podlegają odpracowaniu.
4. W przypadku braku możliwości odpracowania spóźnienia, pracownik traci prawo do wynagrodzenia za czas spóźnienia.
§ 27
1. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze:
1) 2 dni – w razie ślubu pracownika, urodzenia się dziecka, zgonu lub pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
2) 1 dnia – w razie ślubu dziecka pracownika lub zgonu teścia, teściowej, siostry, brata, babki.
dziadka albo innej osoby pozostającej na utrzymaniu lub pod opieką pracownika.
2. Pracownikowi pedagogicznemu wychowującemu dziecko (dzieci) w wieku do 14 lat przysługują w ciągu roku 2 dni wolne od świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
3. Pracownikowi niepedagogicznemu wychowującemu dziecko (dzieci) w wieku do 14 lat przysługują w ciągu roku zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
4. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w pkt 3 decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych w może korzystać jedno z nich.
5. Zwolnienie od pracy, o którym mowa w pkt 3, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.
6. Zwolnienia okolicznościowe nie przysługują pracownikowi który korzysta ze zwolnienia od pracy, np. z powodu urlopu wypoczynkowego lub choroby.
§ 28
1. Pracownik administracji lub obsługi w wyjątkowych przypadkach może być zwolniony od świadczenia pracy przez pracodawcę na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych.
2. Za czas zwolnienia, o którym mowa w ust.1, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie o ile odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.
3. Nauczycielowi w wyjątkowych przypadkach dyrektor może udzielić urlopu bezpłatnego albo dokonać doraźnych zmian w podziale godzin, aby umożliwić załatwienie ważnych spraw osobistych. Doraźna zmiana podziału godzin może dotyczyć tylko danego tygodnia nauki klasy.
Rozdział 5 Urlopy pracownicze
§ 29
1. Nauczycielowi przysługuje urlop wypoczynkowy w okresie ferii letnich i zimowych i w wymiarze ich trwania.
2. Nauczyciel może zostać zobowiązany przez dyrektora do wykonywania w czasie ferii następujących czynności:
1) przeprowadzania egzaminów,
2) wykonywania zadań związanych z zakończeniem lub rozpoczęciem roku szkolnego, 3) uczestnictwa w doskonaleniu zawodowym.
3. Czynności zlecone przez dyrektora nie mogą zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni.
4. W ramach wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczyciel ma prawo do nieprzerwanego co najmniej czterotygodniowego urlopu.
5. Nauczyciel zatrudniony przez czas krótszy niż 12 miesięcy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do zapisanego w umowie okresu prowadzenia zajęć.
§ 30
1. W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu dla poratowania zdrowia, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni.
2. Dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz kierownikowi szkolenia praktycznego, a także nauczycielowi, który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.
3. W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy albo powołania do służby lub przeszkolenia wojskowego nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystania urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni.
§ 31
Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie za czas urlopu oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego roku, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego - z tego okresu, wliczając w to wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe.
§ 32
Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin przysługuje urlop płatny oraz świadczenia dla dalszego kształcenia.
§ 33
1. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego.
2. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zalezą uprawnienia pracownicze.
3. Na zasadach określonych przepisami szczególnymi pracownikowi udziela się urlopu bezpłatnego w następujących sytuacjach:
1) w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem – urlop wychowawczy, 2) dla umożliwienia wykonywania mandatu posła, senatora lub radnego,
3) w celu podnoszenia kwalifikacji lub udziału w szkoleniach – za zgodą pracodawcy, 4) na okres skierowania do pracy za granicą,
5) na czas pełnienia funkcji związkowej z wyboru.
§ 34
1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu nieprzerwanie co najmniej 7 lat w szkole w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia.
2. Nauczycielowi w okresie urlopu dla poratowania zdrowia przysługuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat, oraz prawo do korzystania ze świadczeń pracowniczych.
3. Dyrektor szkoły na pisemny wniosek nauczyciela o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia wydaje skierowanie na badanie lekarskie przeprowadzane przez uprawnionego lekarza.
4. Dyrektor szkoły, w związku z zakończeniem urlopu dla poratowania zdrowia, kieruje nauczyciela na badanie kontrolne w celu stwierdzenia braku przeciwwskazań do podjęcia pracy.
5. W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel nie może nawiązać stosunku pracy lub podjąć jakiejkolwiek pracy zarobkowej. W przypadku podjęcia pracy zarobkowej dyrektor szkoły odwołuje nauczyciela z urlopu, określając termin stawienia się do pracy.
6. Nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia o ile od zakończenia poprzedniego urlopu upłynął co najmniej rok. Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia w całym okresie zatrudnienia nie może przekroczyć 3 lat.
§ 35
1. Pracownik nie będący nauczycielem ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w kodeksie pracy.
2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
3. Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni przy stażu do dziesięciu lat pracy, 2) 26 dni po dziesięciu latach pracy.
4. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy
§ 36
1. Wykorzystanie urlopu przez pracownika powinno nastąpić w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo.
2. Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikom zgodnie z ustalanym planem urlopów.
3. Pracownik może wykorzystać urlop w częściach, z których co najmniej jedna musi wynosić 14 kolejnych dni.
4. Pracownik może otrzymać urlop poza planem urlopów po akceptacji wniosku przez pracodawcę.
5. Niewykorzystaną część urlopu z powodu czasowej niezdolności do pracy, urlopu wypoczynkowego lub służby wojskowej pracodawca obowiązany jest udzielić w terminie późniejszym, ustalonym z pracownikiem.
6. Niewykorzystanego urlopu należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku.
Rozdział 6
Wyplata wynagrodzenia.
§ 37
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy.
§ 38
1. Wynagrodzenie pracownikom niepedagogicznym płatne jest co miesiąc z dołu ostatniego dnia każdego miesiąca, a jeżeli ten jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się
2. Wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca.
3. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym.
4. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie do dnia ostatniego następnego miesiąca.
§ 39
1.Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Wypłata wynagrodzenia do rak własnych dokonywana jest w kasie Centrum Usług Wspólnych w Katowicach.
2. Wypłata wynagrodzenia w kasie CUW następuje w godzinach jej pracy tj. od 9.00 -13.00.
Rozdział 7
Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa
§ 40
1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.
2. Pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.
3. W szczególności pracodawca obowiązany jest:
1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
2) zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad BHP, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,
3) reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy,
4) zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy;
5) uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych;
6) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami prac
4. Pracodawca jest obowiązany znać w zakresie niezbędnym do wykonania ciążących na nim obowiązków przepisy o ochronie pracy w tym przepisy oraz zasady BHP.
5. Pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe, które wiąże się z wykonywaną przez pracą, oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko.
6. Pracodawca informuje pracowników o zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na po szczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników, działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, oraz pracownikach wyznaczonych do: udzielania pierwszej pomocy, wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.
§ 41
1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie dyrektora.
2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust.
1.pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w przypadkach o których mowa w ust. 1 i 2 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu dyrektora , powstrzymać się od wykonania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.
5. Przypisy ust. 1, 2 i 4 nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.
§ 42
1. Przestrzeganie przepisów i zasad BHP jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady BHP, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddać się wymaganym egzaminom sprawdzającym.
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami BHP oraz stosować się do wydanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, zgodnie z ich
przeznaczeniem,
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowa się do wskazań lekarskich,
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, oraz inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, grożącym im niebezpieczeństwie.
7) współdziałać z pracodawcą w wypełnianiu obowiązków dotyczących BHP;
§ 43
1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie BHP oraz ochrony przeciwpożarowej.
2. Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony przeciwpożarowej oraz odbycia szkolenia wstępnego BHP pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.
§ 44
1. Pracownikom, ze względu na charakter pracy, wydaje się środki ochronny indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze według określonych norm.
2. Szczegółowe zasady określa zarządzenie wewnętrzne dyrektora szkoły.
Rozdział 8
Ochrona pracy kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią.
§ 45
1.Nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów powyżej 3 kg., a kobiet karmiących piersią, przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów: powyżej 6 kg na osobę, wykonywana jest dorywczo - powyżej 10 kg.
1. Przy ręcznym podnoszeniu ciężarów, jeśli jest to konieczne, należy stosować sprzęt pomocniczy.
2. Ciężar ładunku wraz ze sprzętem pomocniczym nie może przekraczać wyżej określonych norm
§ 47
2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
3. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać bez zgody lekarza zakładowego przy monitorach ekranowych.
4. Pracownika opiekującego się dzieckiem do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
§ 48 Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży:
1) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej;
2) zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży. Stan ciąży powinien być stwierdzony badaniem lekarskim.
Rozdział 9 Nagrody i wyróżnienia
§ 49
1. Pracownikom, których praca zawodowa, postawa i postępowanie, a w szczególności wzorowe wypełnianie obowiązków pracowniczych, przejawianie inicjatywy w pracy, odnoszenie jej wydajności oraz jakości, mogą być przyznane następujące nagrody i wyróżnienia:
1) nagroda pieniężna, 2) dyplom uznania
2. Nagrody i wyróżnienia przyznaje dyrektor szkoły
3. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika
Rozdział 10
Odpowiedzialność porządkowa pracowników
§ 50
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia 2) karę nagany
2. Naruszeniem obowiązków pracowniczych karanym upomnieniem bądź naganą jest w szczególności:
1) niesumienne i niestaranne wykonywanie pracy, 2) spóźnianie się, powodujące dezorganizację pracy,
3) nie informowanie o zaistniałych niebezpiecznych warunkach pracy lub wypadku albo niestosowanie się do zasad bezpiecznej pracy i zasad bhp,
4) opuszczanie miejsca pracy bez pozwolenia dyrektora ,
5) wykonywanie prac własnych lub prac, które nie są zlecone przez dyrektora,
6) działania dezorganizujące i utrudniające pracownikom wykonywanie ich obowiązków, np.
wszelkie próby handlu, akwizycji, reklamy, agitacji politycznej itp., 7) niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników 8) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej.
3. Za ciężkie naruszenie obowiązków pracownika uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym z jego winy, uważa się w szczególności:
1) nieobecność w pracy przez okres kolejnych trzech lub więcej dni bez powiadomienia przełożonego,
2) działanie na szkodę pracodawcy przez zabór lub uszkodzenie jego mienia, 3) odmowę wykonania polecenia służbowego,
4) udział w bójce,
5) kłótnie naruszające spokój i porządek w pracy,
6) picie lub posiadanie alkoholu w pracy lub przychodzenie do pracy pod wpływem alkoholu, 7) posiadanie broni lub innego uzbrojenia w zakładzie,
8) ujawnianie jakichkolwiek poufnych informacji o pracodawcy, 9) dokonywanie nagrań dźwiękowych bądź wizyjnych bez zezwolenia,
10) fałszowanie lub podawanie błędnych informacji w kwestiach dotyczących jakichkolwiek danych o pracodawcy,
11) podawanie nieprawdziwych informacji stanowiących podstawę zatrudnienia pracownika, wypłaty wynagrodzeń oraz innych świadczeń,
12) nieprzestrzeganie procedur związanych z bezpieczeństwem i ochroną pracy, 13) naruszenie procedur związanych z pomiarem czasu pracy.
14) Nie przestrzeganie instrukcji ochrony danych osobowych.
4. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, pracodawca może zastosować również karę pieniężną.
5. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń zaliczek pieniężnych oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych.
§ 51
1. Kara nie może być stosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu o którym mowa w ust 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się do pracy pracownika.
§ 52
1. Kary stosuje Dyrektor Zespołu i zawiadamia o tym pracownika na piśmie.
2. Odpis decyzji składa się do akt osobowych pracownika.
3. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw do dyrektora szkoły
4. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu .
5. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika.
6. Dyrektor szkoły może z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika organizacji związkowej uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
Rozdział 11
Odpowiedzialność materialna pracownika.
§ 53
1. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w Kodeksu Pracy.
2. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem wrotu albo wyliczenia się: Pieniądze narzędzia, instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie
Rozdział 12
Obowiązek równego traktowania i przeciwdziałania mobbingowi
§ 54
Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie, wyznanie, orientację seksualną, ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, ze względu na zatrudnienie w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy jest niedopuszczalna.
§ 55 Pracownicy muszą być równo traktowani w zakresie:
1) nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, 2) warunków zatrudnienia,
3) awansowania,
4) nagradzania i karania,
5) dostępu do szkolenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
§ 56
Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn wymienionych w § 54 jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji gorzej niż inni pracownicy.
§ 57
Dyskryminowanie pośrednie ma miejsce wówczas, gdy występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionych przyczynami określonymi w § 54.
Przejawem dyskryminowania jest także:
1) zachęcanie innych do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu, 2) zachowanie naruszające godność albo upokarzające pracownika.
§ 58
Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o podłożu seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, a naruszające jego godność.
§ 59
1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę.
2. Wynagrodzenie takie musi obejmować wszystkie składniki wynagrodzenie, a także inne świadczenia związane z pracą.
§ 60
Pracownik, wobec którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone na mocy odrębnych przepisów.
§ 61
1. W celu przeciwdziałania mobbingowi pracodawca oraz pracownicy zobowiązani są do przestrzegania następujących zasad:
1) Każdy pracownik szkoły zobowiązany jest szanować przekonania światopoglądowe, religijne i polityczne innych pracowników oraz przestrzegać ich prawa do prywatności.
2) Pracodawca i pracownicy zobowiązani są z szacunkiem traktować każdego pracownika.
3) Niedopuszczalne są jakiekolwiek przejawy psychicznego, fizycznego lub seksualnego dręczenia pracowników.
4) Każdy pracownik zobowiązany jest przeciwstawiać się dręczeniu, szykanowaniu lub naruszeniu godności pracowników.
5) Zakazane jest używanie obraźliwego języka w stosunku zarówno do pracodawcy, jak i pracowników.
6) Szkoła zapewnia każdemu pracownikowi prawo do swobodnego wyrajania poglądów, opinii i uwag na temat warunków i zasad organizacji pracy lub na inne, dowolne tematy.
Rozdział 13 Przepisy końcowe
§ 62
W razie nieobecności dyrektora szkoły zastępuje go stały zastępca.
§ 63
1. Dyrektor szkoły lub wyznaczony przez niego zastępca przyjmuje pracowników, w wyznaczonych terminach w sprawach skarg, wniosków i zażaleń.
2. Terminy o których mowa u ust. l podaje się do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń.
§ 64
1. Do udzielania wyjaśnień pracownikom w sprawie ich uprawnień i obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy zobowiązany jest dyrektor szkoły lub jego zastępca.
2. Regulamin pracy znajduje się do wglądu w sekretariacie szkoły
§ 65
Treść niniejszego Regulaminu podlega uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związków zawodowych, a jego zmiany mogą być dokonywane w trybie uzgodnień.
§ 66
W sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nie uregulowanych szczegółowo niniejszym regulaminem, zastosowanie mają przepisy Kodeksu Pracy oraz innych ustaw: ustawa o pracownikach samorządowych, Karta Nauczyciela i Ustawa o Systemie Oświaty i akty wykonawczych do niniejszych ustaw.
§ 67
1. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia, poza § 39, które zapisy obowiązują od 1stycznia 2019.
2. Z dniem wejścia w życie niniejszego regulaminu, traci moc dotychczasowy regulamin pracy.
