SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA I. OGÓLNE WARUNKI REALIZACJI ZAMÓWIENIA

nr sprawy ZP/SR/26/14 Załącznik nr 2 do umowy nr SR/ŚR/…/14 z dnia ……….……..… 2014 r.

SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

I. OGÓLNE WARUNKI REALIZACJI ZAMÓWIENIA

1. Przedmiotem zamówienia jest świadczenie przez Agencję Pracy Tymczasowej usługi polegającej na skierowaniu 42 pracowników tymczasowych, w tym: 18 „Pomocników urzędnika", 22 „Pomocników asystenta", 1 „Pomocnika księgowego” oraz 1 „Informatyka” do świadczenia pracy tymczasowej na rzecz Sądu Rejonowego dla Warszawy - Śródmieścia w Warszawie w okresie od dnia 01 stycznia 2015 roku (lub od dnia podpisania umowy, jeżeli podpisanie umowy nastąpi później niż 01 stycznia 2015 r.) do dnia 31 grudnia 2015 r.

2. Pracownicy tymczasowi będą realizować powierzone zadania w wymiarze 8 godzin dziennie.

3. Zamawiający ustala godziny pracy wszystkich pracowników tymczasowych w godzinach urzędowania Sądu, tj. od poniedziałku do piątku w godz. 08:00 - 16:00 w siedzibie Sądu Rejonowego dla Warszawy-Śródmieścia przy ul. Marszałkowskiej 82. Nadto pracowników tymczasowych obowiązywać będą ustalenia dotyczące organizacji pracy dokonane poprzez zarządzenia Prezesa Sądu Rejonowego dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w sprawie ustanowienia dnia wolnego od pracy z jednoczesnym obowiązkiem odpracowania go w innym terminie.

4. Zamawiający nie dopuszcza możliwości wykonywania przez pracowników tymczasowych pracy w godzinach nadliczbowych.

II. OBOWIĄZKI WYKONAWCY

1. Do obowiązków Wykonawcy należy:

a) przeprowadzenie na własny koszt niezbędnych do wykonywania pracy badań lekarskich pracowników tymczasowych;

b) założenie i prowadzenie teczki osobowej oraz jej przechowywanie, w sposób określony w odrębnych przepisach;

c) wypłacanie pracownikom tymczasowym wynagrodzenia za pracę wykonywaną na rzecz Sądu Rejonowego dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie - na warunkach określonych w umowach o pracę zawartych pomiędzy pracownikami tymczasowymi a Agencją Pracy Tymczasowej (Wykonawcą) - w okresach miesięcznych (podmiotem zatrudniającym w stosunku do pracowników tymczasowych jest Agencja Pracy Tymczasowej) oraz innych należności wynikających ze stosunku pracy (np. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy), a także ponoszenia wszelkich zobowiązań o charakterze publicznoprawnym związanych z podatkiem dochodowym oraz z ubezpieczeniem społecznym pracowników tymczasowych;

d) wystawienie pracownikom tymczasowym deklaracji PIT;

e) wykonywanie pozostałych obowiązków podmiotu zatrudniającego, o których mowa w ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608) oraz przepisach Kodeksu Pracy.

2. W celu nadzoru nad realizacją umowy oraz bieżących kontaktów z Zamawiającym, Wykonawca zobowiązany jest do wyznaczenia koordynatora, do którego obowiązków należało będzie w szczególności:

a) bieżący, telefoniczny kontakt z Zamawiającym, we wszystkich sprawach związanych z wykonaniem umowy.

b) przechowywanie list obecności przekazywanych przez Zamawiającego w trybie określonym w Dziale VII ust. 7;

c) przechowywanie wniosków o urlop, zwolnień lekarskich pracowników tymczasowych oraz pozostałych dokumentów dotyczących spraw kadrowych.

3. Koordynator, o którym mowa w Dziale II ust. 2, zostanie wyznaczony najpóźniej z chwilą podpisania umowy.

nr sprawy ZP/SR/26/14 4. Wykonawca zobowiązuje się do zapewnienia w okresie trwania umowy pełnej obsady, tj. 42 pracowników tymczasowych (18 „Pomocników urzędnika" 22 „Pomocników asystenta", 1 „Pomocnika księgowego” oraz 1 „Informatyka”), z zastrzeżeniem wyjątków, o których mowa w Dziale V „Rekrutacja pracowników".

5. Wykonawca ponosi odpowiedzialność wobec Zamawiającego za szkodę wyrządzoną przez pracowników tymczasowych skierowanych do pracy na rzecz Zamawiającego.

6. Skierowani przez Wykonawcę pracownicy zobowiązani będą do zachowania w tajemnicy wszelkich danych osobowych w rozumieniu ustawy o ochronie danych osobowych, wszelkich informacji dotyczących spraw sądowych oraz innych danych, bądź informacji, które pozyskają w trakcie realizacji niniejszej umowy, a których ujawnienie mogłoby naruszyć dobro wymiaru sprawiedliwości lub dobro podmiotów, których dane lub informacje dotyczą.

Jednocześnie ww. pracownicy zobowiązani będą do nie przesyłania, nie kopiowania ani utrwalania w inny sposób danych i informacji, które zostały powzięte lub w których posiadanie weszli w związku z wykonywaniem pracy na rzecz Zamawiającego. W tym celu pracownicy tymczasowi z chwilą rozpoczęcia świadczenia pracy na rzecz Zamawiającego podpiszą stosowne oświadczenie i upoważnienie.

III. OBOWIĄZKI ZAMAWIAJĄCEGO

I. Obowiązki Zamawiającego względem pracowników tymczasowych:

1. Zamawiający zapozna pracowników tymczasowych, najpóźniej z chwilą ich przystąpienia do pracy, z obowiązującymi w siedzibie Sądu Rejonowego dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie dokumentami z obowiązkiem podpisania stosownego oświadczenia, w szczególności z:

a) Regulaminem pracy;

b) instrukcją PPOŻ;

c) dokumentem „Polityka bezpieczeństwa".

2. Zamawiający zobowiązuje się do przeprowadzenia szkolenia z zakresu BHP dla pracowników tymczasowych oraz zapoznania ich z kartami oceny ryzyka zawodowego.

3. Zamawiający – na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, w której pracownik tymczasowy wykonuje swoje obowiązki służbowe – wyda pracownikowi tymczasowemu kartę dostępu do wskazanych pomieszczeń biurowych.

Obowiązkiem pracownika tymczasowego jest jej przechowywanie w warunkach zabezpieczających przed dostępem osób nieuprawnionych, przed utratą, zgubieniem lub uszkodzeniem oraz zdanie karty dostępu z chwilą zakończenia wykonywania pracy na rzecz Sądu Rejonowego dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie. W przypadku zgubienia/utraty karty dostępu pracownik tymczasowy zobowiązany jest niezwłocznie zgłosić ten fakt kierownikowi jednostki organizacyjnej, w której wykonuje swoje obowiązki służbowe. Zamawiający ma prawo obciążyć Wykonawcę kosztem wyrobienia nowej karty w miejsce karty utraconej, zagubionej lub uszkodzonej z winy pracownika.

4. Zamawiający wyda pracownikowi tymczasowemu dokument (tzw. „przepustkę") uprawniający do wstępu na teren Sądu Rejonowego dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie. Obowiązkiem pracownika tymczasowego jest jego przechowywanie w warunkach zabezpieczających przed dostępem osób nieuprawnionych, przed utratą, zgubieniem oraz zdanie oryginału „przepustki" z chwilą zakończenia wykonywania pracy na rzecz Sądu Rejonowego dla Warszawy- Śródmieścia w Warszawie.

5. Przed przystąpieniem do wykonywania czynności w systemach teleinformatycznych pracownikom tymczasowym na wniosek kierowników macierzystych jednostek, zostaną nadane uprawnienia dostępowe - zgodnie z przyjętą u Zamawiającego procedurą.

6. Zamawiający zapewnia pracownikom tymczasowym bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz w pełni wyposażone stanowisko pracy, umożliwiające prawidłową realizację obowiązków służbowych.

II. Obowiązki Zamawiającego względem APT (Wykonawcy):

1. Zamawiający zobowiązuje się do terminowego regulowania należności względem Wykonawcy.

2. Zamawiający zobowiązuje się do przekazania Wykonawcy w dniu podpisania umowy pisemnej informacji o obowiązującym u Zamawiającego wynagrodzeniu za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu oraz pisemną informację o warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy.

nr sprawy ZP/SR/26/14 3. Zamawiający, najpóźniej z chwilą podpisania umowy, wyznaczy koordynatora do bieżących kontaktów z Wykonawcą

oraz nadzoru nad wykonaniem umowy.

IV. WYMAGANIA STAWIANE „PRACOWNIKOM TYMCZASOWYM”

I. „POMOCNIK URZĘDNIKA”:

1. Od osób skierowanych do pracy na stanowisku „Pomocnik urzędnika" wymaga się:

• przedstawienia kopii dokumentu stwierdzającego posiadanie minimum średniego wykształcenia;

• biegłej obsługi komputera (środowisko MS Office);

• umiejętności bezwzrokowego pisania na klawiaturze;

• przedstawienia oryginału zaświadczenia o niekaralności (aktualna informacja z Krajowego Rejestru Karnego) - z której Zamawiający sporządzi, odpis za zgodność z oryginałem, pozostawiając go w aktach osobowych;

• przedstawienia oświadczenia, iż nie jest wobec niego prowadzone postępowanie karne ani karnoskarbowe;

• legitymowania się obywatelstwem polskim.

2. „Pomocnik urzędnika" skierowany przez Wykonawcę do świadczenia pracy tymczasowej na rzecz Zamawiającego wykonywać będzie pracę obejmującą zakres czynności uzależniony od specyfiki Wydziału, w którym ma wykonywać pracę. Praca będzie polegała, w szczególności na:

• protokołowaniu na sesjach i posiedzeniach;

• sporządzaniu wokand;

• sporządzaniu i wysyłaniu korespondencji w sprawach (w tym min. wezwań, zawiadomień, orzeczeń i innych dokumentów;

• podkładaniu korespondencji przychodzącej do akt właściwych spraw;

• wprowadzaniu danych do systemu informatycznego;

• zszywaniu akt;

• wysyłaniu akt i zakładaniu akt zastępczych;

• przygotowywaniu akt celem przekazania do archiwum.

3. W trakcie realizacji zamówienia, Zamawiający ma prawo wyznaczyć pracownikom tymczasowym bardziej szczegółowy zakres wykonywanych zadań, aniżeli wskazany w Dziale IV ust. I pkt 2 powyżej. Zakres tych czynności będzie wynikał z bieżących potrzeb Zamawiającego.

II. „POMOCNIK ASYSTENTA":

1. Od osób skierowanych do pracy na stanowisku „Pomocnik asystenta" wymaga się:

• przedstawienia kopii dokumentu stwierdzającego posiadanie wykształcenia wyższego prawniczego, bądź kontynuacji aktualnie nauki na studiach prawniczych na IV lub V roku Wydziału Prawa;

• umiejętności bezwzrokowego pisania na klawiaturze;

• przedstawienia oryginału zaświadczenia o niekaralności (aktualna informacja z Krajowego Rejestru Karnego) - z której Zamawiający sporządzi, odpis za zgodność z oryginałem, pozostawiając go w aktach osobowych;

• przedstawienia oświadczenia, iż nie jest wobec niego prowadzone postępowanie karne ani karnoskarbowe;

• legitymowania się obywatelstwem polskim.

2. „Pomocnik Asystenta" skierowany przez Wykonawcę do świadczenia pracy tymczasowej na rzecz Zamawiającego wykonywać będzie pracę obejmującą w szczególności następujące czynności:

• sporządzanie projektów zarządzeń mających na celu przygotowanie sprawy do skierowania na rozprawę lub posiedzenie;

• kontrola terminowości sporządzania opinii przez biegłych;

• wstępna analiza zarzutów zawartych w środkach odwoławczych;

• gromadzenie materiałów przydatnych do rozpoznania spraw sądowych;

• wypełnianie kart statystycznych;

• wykonywanie innych czynności mających na celu usprawnienie pracy sędziów, z którymi współpracuje.

nr sprawy ZP/SR/26/14 3. W trakcie realizacji zamówienia, Zamawiający ma prawo określić bardziej szczegółowy zakres wykonywania zadań przez

„Pomocnika Asystenta", aniżeli wskazany w Dziale IV ust. II pkt 2 powyżej. Zakres tych czynności będzie wynikał z bieżących potrzeb Zamawiającego.

III. „POMOCNIK KSIĘGOWEGO":

1. Od osoby skierowanej do pracy na stanowisku „Pomocnik księgowego" wymaga się:

 przedstawienia kopii dokumentu stwierdzającego posiadanie wykształcenia z zakresu ekonomii, finansów oraz rachunkowości;

 udokumentowanego minimum 2 (dwu) letniego doświadczenia w pracy w księgowości;

 przedstawienia oryginału zaświadczenia o niekaralności (aktualna informacja z Krajowego Rejestru Karnego) – z której Zamawiający sporządzi, odpis za zgodność z oryginałem, pozostawiając go w aktach osobowych;

 przedstawienia oświadczenia, iż nie jest wobec niego prowadzone postępowanie karne ani karnoskarbowe;

 legitymowania się obywatelstwem polskim.

2. „Pomocnik księgowego" skierowany przez Wykonawcę do świadczenia pracy tymczasowej na rzecz Zamawiającego wykonywać będzie pracę obejmującą w szczególności następujące czynności:

 księgowanie dokumentów finansowo-księgowych oraz uzgadnianie kont księgowych;

 wykonywanie pozostałych zadań związanych, w szczególności z przygotowywaniem do wypłaty dokumentów finansowo-księgowych, ewidencją księgową i archiwizacją dokumentów finansowo-księgowych.

3. W trakcie realizacji zamówienia, Zamawiający ma prawo określić bardziej szczegółowy zakres wykonywania zadań przez

„Pomocnika księgowego", aniżeli wskazany w Dziale IV ust. III pkt 2 powyżej. Zakres tych czynności będzie wynikał z bieżących potrzeb Zamawiającego.

IV. „INFORMATYK":

1. Od osoby skierowanej do pracy na stanowisku „Informatyk" wymaga się:

• przedstawienia kopii dokumentu stwierdzającego posiadanie minimum średniego wykształcenia;

• biegłej znajomości obsługi i budowy komputera;

• znajomości sieci LAN;

• znajomości urządzeń biurowych: drukarek, skanerów;

• znajomość pakietu Office 2007, Windows XP/7;

• przedstawienia oryginału zaświadczenia o niekaralności (aktualna informacja z Krajowego Rejestru Karnego) - z której Zamawiający sporządzi, odpis za zgodność z oryginałem, pozostawiając go w aktach osobowych;

• przedstawienia oświadczenia, iż nie jest wobec niego prowadzone postępowanie karne ani karnoskarbowe;

• legitymowania się obywatelstwem polskim.

2. „Informatyk" skierowany przez Wykonawcę do świadczenia pracy tymczasowej na rzecz Zamawiającego wykonywać będzie pracę obejmującą w szczególności następujące czynności:

• konfigurowanie komputerów;

• podłączanie nowych stanowisk komputerowych;

• konfigurowanie drukarek i skanerów;

• wprowadzanie danych do systemu informatycznego

• wykonywanie innych czynności mających na celu zapewnienie prawidłowej obsługi informatycznej pracownikom sądu.

3. W trakcie realizacji zamówienia, Zamawiający ma prawo wyznaczyć pracownikowi tymczasowemu bardziej szczegółowy zakres wykonywanych zadań, aniżeli wskazany w Dziale IV ust. IV pkt 2 powyżej. Zakres tych czynności będzie wynikał z bieżących potrzeb Zamawiającego.

nr sprawy ZP/SR/26/14

V. REKRUTACJA PRACOWNIKÓW

1. OGÓLNE WARUNKI REKRUTACJI:

1. Rekrutacja rozpocznie się z dniem podpisania umowy z Wykonawcą. Wykonawca zobowiązany jest do poinformowania wszystkich pracowników tymczasowych przystępujących do rekrutacji o zakresach czynności określonych w Rozdziale IV niniejszego SOPZ jaki będzie przez nich realizowany na poszczególnych stanowiskach.

2. Rekrutację na stanowisko „Pomocnik urzędnika" przeprowadzi Wykonawca bez udziału Zamawiającego. W tym celu Wykonawca, w terminie 5 (słownie: pięciu) dni roboczych od daty podpisania z Zamawiającym umowy w sprawie zamówienia publicznego, przedstawi listę osób skierowanych przez niego do pracy na rzecz Zamawiającego.

Wskazane osoby powinny zgłosić się w dniu rozpoczęcia świadczenia pracy, zgodnie z warunkami określonymi poniżej w Dziale V, ust. 2 zatytułowanym „Skierowanie do pracy".

3. Zamawiający zastrzega sobie prawo przesłania – w terminie 3 dni od podpisania umowy – listy kandydatów do zatrudnienia na stanowisko „Pomocnika urzędnika", których Wykonawca ma obowiązek dopuścić do rekrutacji.

4. Rekrutację pracowników tymczasowych na stanowiska: „Pomocnik asystenta", „Pomocnik księgowego” oraz

„Informatyk” przeprowadzi Wykonawca w terminie 5 (słownie: pięciu) dni roboczych do daty podpisania umowy z Zamawiającym, przedstawi Zamawiającemu listę kandydatów – w ilości odpowiadającej 3 (trzem) kandydatom na jedno stanowisko – wraz z załączonymi CV.

5. W terminie 3 (słownie: trzech) dni roboczych od daty otrzymania list kandydatów wraz z CV przedstawiciel Zamawiającego przekaże listę osób spośród kandydatów do zatrudnienia.

6. Obowiązkiem Wykonawcy jest skierowanie do pracy osób, które spełniły wymagania Zamawiającego i zostały wskazane w przekazanej przez przedstawiciela Zamawiającego liście osób do zatrudnienia.

7. W przypadku, gdy liczba osób zakwalifikowanych przez Zamawiającego do zatrudnienia jest mniejsza niż liczba osób wymaganych na danym stanowisku, Wykonawca – w terminie nie dłuższym niż 3 (słownie: trzy) dni robocze od dnia przekazania przez Zamawiającego listy osób do zatrudnienia – przedstawi Zamawiającemu kolejną listę kandydatów wraz z CV.

2. SKIEROWANIE DO PRACY:

1. Osoby skierowane do pracy zobowiązane są do stawiennictwa w dniu rozpoczęcia świadczenia pracy w gmachu Sądu Rejonowego dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie, ul. Marszałkowska 82 - wejście od ul. Żurawiej, o godz. 8:00 (pokój 131), wraz z kompletem wymaganych dokumentów: umową o pracę zawartą z Agencją Pracy Tymczasowej, zaświadczeniem o niekaralności (aktualna informacja z Krajowego Rejestru Karnego).

2. Stawiennictwo bez kompletu wymaganych dokumentów, skutkować będzie niedopuszczeniem do pracy w tym dniu, z jednoczesnym uznaniem tego dnia za okres nieświadczenia pracy z konsekwencjami określonymi w Dziale VII.

3. Zamawiający, w osobie upoważnionych przedstawicieli – pracowników Oddziału Kadr, dokona sprawdzenia wymaganych dokumentów, przedstawionych przez pracowników tymczasowych.

4. Po dokonaniu czynności, o których mowa w Dziale V ust. 2 pkt. 3, pracownik Kadr skieruje pracowników tymczasowych na wstępne szkolenie z zakresu BHP oraz wskaże komórkę organizacyjną (wydział/oddział), w której pracownik będzie wykonywał obowiązki służbowe.

5. Z chwilą przydzielenia pracownika tymczasowego do konkretnej komórki organizacyjnej (wydziału/oddziału) – w zakresie realizacji obowiązków służbowych - podlegać on będzie Przewodniczącemu Wydziału (w przypadku

„Pomocników asystentów"), Kierownikowi Sekretariatu Wydziału (w przypadku „Pomocników urzędnika"), Kierownikowi Oddziału Finansowego (w przypadku „Pomocnika księgowego”) oraz Kierownikowi Oddziału Informatycznego (w przypadku „Informatyka”).

3. POZOSTAŁE WARUNKI:

1. W przypadku wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę zawartej między pracownikiem tymczasowym a Wykonawcą, niezależnie od przyczyn, Wykonawca – w terminie 1 (słownie: jednego) dnia roboczego od dnia powzięcia informacji o powyższym – poinformuje o tym fakcie Zamawiającego.

2. W razie zaprzestania wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego na rzecz Zamawiającego z powodu niestawienia się w pracy, bez usprawiedliwienia przyczyny nieobecności w pracy albo odmowy wykonywania pracy

nr sprawy ZP/SR/26/14 tymczasowej, Zamawiający o tym fakcie zawiadamia niezwłocznie Wykonawcę, informując o terminie i okolicznościach zaprzestania pracy.

3. W wypadkach wskazanych w Dziale V ust. 3 pkt 1 i 2 powyżej Wykonawca zobowiązany jest do zorganizowania - w terminie 3 dni od powzięcia informacji o zaprzestaniu wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego na rzecz Zamawiającego – zastępstwa takiego pracownika w trybie określonym w Dziale V ust. 1 i skierowania go do Zamawiającego celem wykonywania pracy zgodnie z zapisami Działu V ust. 2.

4. Zamawiający zastrzega sobie możliwość, iż w przypadku negatywnej opinii bezpośredniego przełożonego pracownika tymczasowego, co do poprawności lub terminowości realizowania powierzonych mu obowiązków służbowych, będzie żądał wymiany skierowanego do pracy pracownika tymczasowego na innego pracownika. Zamawiający zawiadomi Wykonawcę na piśmie o przewidywanym terminie zakończenia pracy przez pracownika tymczasowego wraz ze wskazaniem uzasadnienia podjętej decyzji.

5. W przypadku, o którym mowa w ust. 4, Wykonawca w terminie 3 (słownie: trzech) dni roboczych od dnia poinformowania go o tym fakcie, zobowiązany jest do skierowania do Zamawiającego innego pracownika celem wykonywania pracy – w trybie określonym w Dziale V ust. 1 i zgodnie z zapisami Działu V ust. 2.

VI. URLOPY, ZWOLNIENIA, NIEOBECNOŚCI

1. Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 09 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2003 r., Nr 166, poz. 1608 z późn. zm.) pracownikom tymczasowym przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 (dwóch) dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji Zamawiającego; przy czym pracownik tymczasowy uzyskuje to prawo z upływem każdego przepracowanego miesiąca pracy.

2. Podanie o urlop pracownik tymczasowy każdorazowo będzie składał u bezpośredniego przełożonego w rozumieniu Działu V ust. 2 pkt 5, co najmniej na 5 (słownie: pięć) dni roboczych przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu (nie dotyczy to części urlopu na żądanie). Wykonawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu we wnioskowanym i zaakceptowanym przez Zamawiającego terminie, jednakże – w odniesieniu do urlopu wypoczynkowego – w wymiarze nieprzekraczającym uprawnień wskazanych w Dziale VI ust. 1. powyżej.

3. Zamawiający przekaże Wykonawcy za pośrednictwem faksu złożone przez pracownika podanie o urlop bądź inne dokumenty dotyczące stosunku pracy w terminie do 2 (słownie: dwóch) dni od dnia ich otrzymania. Dodatkowo Zamawiający prześle ww. dokumenty drogą pocztową.

4. Wykonawca każdorazowo telefonicznie poinformuje Zamawiającego o fakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim skierowanego do pracy tymczasowej do Zamawiającego pracownika tymczasowego oraz o przewidywanym terminie jego powrotu na stanowisko pracy, zaś niezwłocznie po otrzymaniu oryginału zwolnienia lekarskiego prześle jego kopię do Zamawiającego – faksem, pocztą lub drogą elektroniczną.

5. W przypadku pobytu pracownika tymczasowego na urlopie macierzyńskim, ojcowskim, rodzicielskim bądź wychowawczym Wykonawca niezwłocznie skieruje pracownika na zastępstwo w trybie określonym w Dziale V ust. 1.

Wykonawca skieruje pracownika na zastępstwo w terminie 1 (słownie: jednego) dnia roboczego od dnia rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego bądź wychowawczego.

6. W przypadku pobytu pracownika tymczasowego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (przekraczającym 33 dni) Wykonawca trzydziestego czwartego dnia skieruje pracownika na zastępstwo w trybie określonym w Dziale V ust. 1.

VII. WARUNKI PŁATNOŚCI

1. Za okres nieświadczenia pracy przez pracowników tymczasowych (z wyłączeniem urlopu wypoczynkowego w przysługującym pracownikowi wymiarze i z zastrzeżeniem działu VII ust. 2) wynagrodzenie Wykonawcy nie przysługuje. Wynagrodzenie Wykonawcy nie przysługuje za okres przebywania pracownika tymczasowego na urlopie macierzyńskim, ojcowskim, rodzicielskim, wychowawczym, bezpłatnym, zwolnieniu lekarskim trwającym ponad 33 dni oraz za okres nieobecności pracownika tymczasowego spowodowanej okolicznościami wskazanymi w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielenia pracownikom zwolnień z pracy (Dz.U. z 1996 r., Nr 60, poz. 281 z późn. zm.).

2. Za okres przebywania pracownika tymczasowego na zwolnieniu lekarskim trwającym nie dłużej niż 33 dni – potwierdzonym stosownym dokumentem przekazanym Zamawiającemu w trybie określonym w Dziale VI ust. 4 – Wykonawcy przysługiwało będzie 80% ceny miesięcznej brutto na danym stanowisku – proporcjonalnie do ilości dni przebywania na zwolnieniu lekarskim przez danego pracownika tymczasowego w stosunku do ilości dni pracujących

nr sprawy ZP/SR/26/14 w danym miesiącu. W sytuacjach, o których mowa w art. 92 § 1 ust. 2 i 3 kp Wykonawcy przysługiwało będzie 100%

ceny miesięcznej brutto na danym stanowisku.

3. W przypadku udzielenia przez Wykonawcę pracownikowi tymczasowemu urlopu wypoczynkowego – wykraczającego poza wymiar wskazany w Dziale VI ust. 1 – okres ten zostanie w tym zakresie uznany przez Zamawiającego za okres nieświadczenia pracy, za który Wykonawcy nie przysługuje wynagrodzenie.

4. Zamawiający zastrzega, że wynagrodzenie dla Wykonawcy przysługiwało będzie za jednego pracownika na określonym stanowisku pracy, niezależnie od ilości dodatkowo skierowanych na zastępstwo do pracy tymczasowej do Zamawiającego pracowników tymczasowych.

5. Zamawiający nie pokrywa kosztów ekwiwalentów za niewykorzystany urlop ani należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.

6. Podstawą do wyliczenia wysokości wynagrodzenia należnego Wykonawcy jest podpisana przez pracownika tymczasowego lista obecności, której wzór stanowi załącznik nr 4 do Umowy.

7. Wynagrodzenie miesięczne Wykonawcy za skierowanie do pracy jednego pracownika tymczasowego będzie obliczane i wypłacane proporcjonalnie do rzeczywistego wymiaru czasu pracy świadczonej przez pracownika tymczasowego.

8. Na podstawie listy obecności, o której mowa w ust. 6 powyżej, koordynator ze strony Zamawiającego stworzy zbiorcze zestawienie ilościowe wykonanej usługi za każdy miesiąc kalendarzowy, który następnie - w terminie do 10 (słownie: dziesiątego) dnia każdego miesiąca następującego po miesiącu, w którym usługa została wykonana – przekaże Wykonawcy, drogą elektroniczną oraz pocztą, wraz z listami obecności.

9. Wykonawca zweryfikuje zgodność danych zawartych w zestawieniu, o którym mowa w ust. 8 powyżej, co następnie potwierdzi podpisem. Dokument ten jest dla Wykonawcy podstawą do wystawienia faktury VAT.

10. Wykonawcy przysługuje wynagrodzenie jedynie za okres faktycznie świadczonej pracy przez pracowników tymczasowych – proporcjonalnie do ilości dni przepracowanych przez danego pracownika tymczasowego w stosunku do ilości dni pracujących w danym miesiącu.

11. Wynagrodzenie będzie wypłacane Wykonawcy w terminie 21 (słownie: dwudziestu jeden) dni od daty doręczenia Zamawiającemu prawidłowo wystawionej faktury VAT wraz z potwierdzonym podpisem przez Wykonawcę zestawieniem, o którym mowa w ust. 9 powyżej.