Województwo zachodniopomorskie
Q2 2017
Adecco Poland jest światowym
liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach.
W Polsce działamy od 1994 roku.
Wykorzystując wiedzę i wieloletnie doświadczenie współpracujemy z Klientami w ponad 50 biurach pracy tymczasowej, stałej oraz placówek on-site - lokalnych przedstawicielstw utworzonych przy dużych Klientach.
W 2016 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad 63 000 osób.
Dostarczany bezpośrednio Państwu, kwartalny raport Radar Rynku Pracy:
przedstawia sytuację na lokalnym rynku pracy w porównaniu do ogólnopolskiego rynku,
wskazuje zróżnicowanie grupy osób bezrobotnych na lokalnym rynku, stanowiących źródło
potencjału zawodowego dla pracodawców,
stanowi również narzędzie do przewidywania zmian na lokalnych rynkach pracy.
Informacje zawarte w raporcie zostały zebrane
na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego.
Co to jest ?
RODO – ZMIANY PRZEPISÓW PRAWA
CO NAS CZEKA W ZAKRESIE OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH
W dniu 25 maja 2018 r. w życie wchodzi zharmonizowane prawo unijne wynikające z Ogólnego Rozporządzenia UE o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Firma Adecco Poland chcąc jak najlepiej przygotować się do zmian wynikających z nowych regulacji prawnych, na początku bieżącego roku przeszła kompleksowy audyt w tym zakresie. Jednym z jego efektów było zatrudnienie specjalisty odpowiedzialnego za obszar RODO i tak od lipca 2017 do zespołu Adecco dołączył Jędrzej Sokół - prawnik pracujący w jednej z największych kancelarii prawnych w Warszawie, specjalizujący się w obszarze Ochrony Danych Osobowych.
Głównym zadaniem Jędrzeja, przy wsparciu całego zespołu Adecco, będzie przygotowanie firmy do wielu zmian w prawie RODO, które w znaczący sposób wpłyną na procesy zachodzące w Adecco oraz obszary współpracy pomiędzy agencjami pracy tymczasowej i ich klientami Chcąc przybliżyć Państwu najważniejsze zmiany w obszarze RODO, prezentujemy poniżej zarys najważniejszych z nich. Więcej szczegółów na temat zmian w prawie o Ochronie Danych Osobowych, oraz ich wpływie na agencje pracy tymczasowej oraz ich klientów przedstawimy w kolejnych wydaniach Radaru Rynku Pracy.
.
Prawo do przenoszenia danych
Jeżeli osoby fizyczne przekazały dane osobowe usługodawcy mogą następnie żądać, by ten przeniósł te dane do innego usługodawcy w popularnym formacie elektronicznym, o ile jest to technicznie wykonalne.
Zmiany wynikające z Ogólnego Rozporządzenia UE o Ochronie Danych Osobowych
Obszar obowiązywania
Rozporządzenie obejmuje wszystkie podmioty mające siedzibę na terytorium UE, a także podmioty spoza UE, jeżeli oferują usługi lub produkty w państwach członkowskich – dotyczy to np. podmiotu spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego oferującego usługi online gromadzącego dane na serwerach ulokowanych także poza EOG. Nie jest zatem konieczne przetwarzanie danych za pomocą środków technicznych znajdujących się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jak to było obecnie).
Privacy by Design (Ochrona danych w fazie projektowania)
Zobowiązanie przedsiębiorcy do uwzględniania ochrony danych przy rozwijaniu procesów biznesowych i nowych systemów już na etapie projektowania usług, systemów i aplikacji. Z uwagi na powyższe rozwiązanie ochrona danych staje się procesem ciągłym, którego nie da się jednorazowo zorganizować i pozostawić bez dalszej ingerencji.
Privacy by default (domyślna ochrona prywatności)
Postulat maksymalnej ochrony prywatności osób, których dane są przetwarzane.
Prawo do bycia zapomnianym
Prawo wystąpienia w określonych okolicznościach do administratorów danych osobowych o usunięcie bez zbędnej zwłoki wszelkich danych osobowych, w tym w Internecie.
Wyznaczenie Inspektora Ochrony Danych
W doktrynie określa się go następcą prawnym ABI (Administrator Bezpieczeństwa Informacji), jego wyznaczenie jest obowiązkowe dla przedsiębiorcy, który przetwarzanie danych polega na operacjach przetwarzania, które ze względu na swój charakter, zakres lub cele wymagają regularnego i systematycznego monitorowania osób, których dane dotyczą, na dużą skalę; oraz gdy główna działalność administratora lub podmiotu przetwarzającego polega na przetwarzaniu na dużą skalę danych wrażliwych.
RODO – ZMIANY PRZEPISÓW PRAWA
CO NAS CZEKA W ZAKRESIE OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH
Ocena wpływu na prywatność
W odniesieniu do sposobów przetwarzania związanych z ryzykiem dla praw i wolności osób, których dane dotyczą RODO przewiduje konieczność przeprowadzenia oceny wpływu na prywatność. Od jej wyniku może zależeć dopuszczenie konkretnego narzędzia do przetwarzania danych, lub rekomendacja, aby z niego zrezygnować.
Zmiany wynikające z Ogólnego Rozporządzenia UE o Ochronie Danych Osobowych c.d.
Współadministratorzy
Odpowiedzialność, prawa i obowiązki płynące z przepisów o ochronie danych osobowych będzie mogła być dzielona między kilku administratorów danych (określanych współadministratorami).
Udzielenie zgody na przetwarzanie danych osobowych
Administrator jest wprost zobowiązanydo wykazania, że posiada zgodę udzieloną w celu przetwarzania danych zgodnego z prawem. Osoby, których dane dotyczą muszą być informowane o możliwości wycofania zgody, a treść zgody musi być formułowana jasnym językiem.
Sankcje
RODO wyróżnia dwa rodzaje naruszeń przepisów: lekkie i ciężkie – każde z nich jest zagrożone karą (odpowiednio): 10 000 000 EUR lub 2 % całkowitego rocznego światowego obrotu; oraz 20 000 000 EUR lub 4 % całkowitego rocznego światowego obrotu.
Obowiązek notyfikacyjny
Organizacja musi zgłaszać organowi nadzorczemu naruszenia przepisów lub ochrony danych osobowych do 72 godzin od ich stwierdzenia, chyba że jest mało prawdopodobne, by naruszenie stanowiło zagrożenie dla osób fizycznych. W przypadku znacznego ryzyka dla osób fizycznych należy poinformować o incydencie również te osoby.
RODO – ZMIANY PRZEPISÓW PRAWA
CO NAS CZEKA W ZAKRESIE OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH
Przepisy RODO pomimo, że nie zmieniają zasadniczo podstawowych elementów obecnych regulacji ustawy o ochronie danych osobowych, będą miały wpływ na charakter przetwarzania z uwagi na nowe obowiązki nakładane na przedsiębiorcę.
Wyjątkowy charakter przepisów RODO wynika z założeń legislacyjnych, które uwzględniają rozwój nowych technologii wykorzystywanych stale w różnych obszarach życia czy biznesu. Dane osobowe przetwarzane innowacyjnymi metodami najczęściej są pozyskiwane w takich obszarach działalności jak np. do monitorowania zachowań konsumenckich, prowadzenie monitoringu wizyjnego, mierzenie efektywności pracy, śledzenie lokalizacji pojazdów, profilowanie użytkowników Internetu. Z tego względu prawne rozwiązania, które precyzyjnie określałyby np.
sposoby zabezpieczeń (co ma miejsce na gruncie obecnych przepisów) mogą okazać się, i z dużą dozą pewności można stwierdzić, że okażą się niewystarczające za pięć, dziesięć czy piętnaście lat. RODO, określane mianem „aktu inteligentnego” zostało tak skonstruowane, żeby uwzględniać wzrost znaczenia nowinek technologicznych i narzędzi wirtualnych jakimi posługujemy się w naszym codziennym życiu, czy to prywatnym, czy zawodowym. Nie sposób jednym słowem opisać jak bardzo zmieni się rzeczywistość funkcjonowania przedsiębiorstwa z uwagi na regulacje RODO.
Pewne jest, że większego znaczenia nabierze poziom zbiorowej świadomości organizacji związany z obowiązkami i zakazami wynikającymi z RODO. Za realizację i przestrzeganie przepisów RODO będą odpowiadać zarówno osoby zajmujące najwyższe szczeble zarządcze jak i osoby sprawujące funkcje wykonawcze w organizacji. Jestem przekonany, że omawiany wzrost świadomości zagrożeń, obowiązków, czy zasad przetwarzania danych zostanie wymuszony nie tylko przez konieczność przyjęcia stosownych procedur, ale także (a może zwłaszcza) przez dodatkowe uprawnienia umożliwiające kontrolę nad przetwarzanymi danymi w jakie zostanie wyposażone społeczeństwo.
Jesteśmy świadomi, że cała branża doradztwa personalnego, pracy tymczasowej i zewnętrznych usług HR opiera się w całości na przetwarzaniu danych osobowych, dlatego chcemy, i będziemy wraz z naszymi klientami w pełni przygotowani do nowych rozwiązań i regulacji prawnych.
Okiem Eksperta
Jędrzej Sokół Prawnik/Specjalista ds.
Ochrony danych Osobowych
STOPA BEZROBOCIA ORAZ LICZBA OSÓB
BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWACH (W TYS.)
warmińsko - mazurskie wielkopolskie
Województwo z najwyższą stopą bezrobocia
Województwo z najniższą stopą bezrobocia
1 151,6 tys.
Liczba osób bezrobotnych
7,1%
Stopa bezrobocia w Polsce
12,1% 4,2%
Powyżej 21,0%
18,0% - 21,0%
15,0% - 18,0%
12,0% - 15,0%
9,0% - 12,0%
Poniżej 9,0%
STOPA BEZROBOCIA W POWIATACH
m. Szczecin
Powiat z najniższą stopą bezrobocia
Powiat z najwyższą stopą bezrobocia
4,1%
Powyżej 32,0%
26,0% - 32,0%
20,0% - 26,0%
14,0% - 20,0%
8,0% - 14,0%
Poniżej 8,0%
21,1%
łobeski
białogardzki
choszczeński
drawski goleniowski
gryficki
gryfiński
kamieński
kołobrzeski koszaliński
łobeski
Koszalin
Szczecin Świnoujście
myśliborski policki
pyrzycki
sławieński
stargardzki
szczecinecki świdwiński
wałecki 20,2%
17,5%
17,0%
7,5%
10,2%
13,2%
14,9%
5,8% 14,7%
21,1%
6,3%
4,1%
4,9%
9,4%
7,0%
14,7%
14,6%
9,9%
17,3%
16,1%
9,5%
LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W POWIATACH (W TYS.)
Powyżej 15,0 tys.
12,0 tys. - 15,0 tys.
9,0 tys. - 12,0 tys.
6,0 tys. - 9,0 tys.
3,0 tys. - 6,0 tys.
Poniżej 3,0 tys.
Powiat z najmniejszą liczbą osób bezrobotnych
Powiat z największą liczbą osób bezrobotnych
m. Szczecin
m. Świnoujście
7,1 tys.
0,7 tys.
3,1 tys.
2,4 tys.
3,3 tys.
2,4 tys.
1,8 tys.
3,1 tys.
2,3 tys.
1,6 tys. 2,8 tys.
2,0 tys.
1,9 tys.
1,7 tys.
2,6 tys.
3,5 tys.
4,4 tys.
2,3 tys.
1,5 tys.
2,3 tys.
3,2 tys.
7,1 tys.
0,7 tys.
białogardzki
choszczeński
drawski goleniowski
gryficki
gryfiński
kamieński
kołobrzeski koszaliński
myśliborski policki
pyrzycki
sławieński
stargardzki
szczecinecki świdwiński
wałecki łobeski
Koszalin
Szczecin Świnoujście
OSOBY BEZROBOTNE
W PODZIALE NA WYKSZTAŁCENIE
Powiat Wyższe Policealne
oraz średnie zawodowe
Średnie
ogólnokształcące Zasadnicze (zawodowe)
Gimnazjalne, podstawowe
i niepełne podstawowe
Liczba osób bezrobotnych
białogardzki 173 521 311 870 1 257 3 132
choszczeński 169 399 301 699 827 2 395
drawski 187 589 420 1 046 1 097 3 339
goleniowski 230 406 289 553 879 2 357
gryficki 165 311 301 488 535 1 800
gryfiński 275 498 325 870 1 139 3 107
kamieński 215 433 282 550 824 2 304
kołobrzeski 239 368 146 439 435 1 627
koszaliński 244 451 281 681 1 128 2 785
łobeski 128 326 302 675 898 2 329
m.Koszalin 554 621 393 649 953 3 170
m.Szczecin 1 633 1 412 844 1 584 1 670 7 143
m.Świnoujście 78 122 85 186 221 692
myśliborski 195 379 146 525 725 1 970
policki 315 313 236 376 625 1 865
pyrzycki 140 320 199 506 537 1 702
sławieński 178 478 268 747 913 2 584
stargardzki 493 727 481 765 1 062 3 528
szczecinecki 368 895 505 1 081 1 506 4 355
świdwiński 124 438 246 695 807 2 310
wałecki 127 328 125 355 577 1 512
Bezrobotni zarejestrowani wg wieku w województwie
Liczba osób bezrobotnych
w podziale na wykształcenie w województwie
55 lat i więcej 45-55 lat
18-24 lat
11,3% 26,1% 21,9% 17,8% 22,9%
35-44 lat
25-34 lat
PORÓWNANIE LICZBY OFERT PRACY DO LICZBY OSÓB BEZROBOTNYCH
ZAREJESTROWANYCH NA 1 OFERTĘ PRACY
Powiat z najmniejszą liczbą ofert pracy
łobeski
60 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy
5 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy
Powiat z największą liczbą ofert pracy
m. Szczecin
1 439 39
Liczba ofert pracy - stan w końcu miesiąca
Bezrobotni zarejestrowani na 1 ofertę pracy
WYNAGRODZENIA
W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW*
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw
4 508,08 4 291,85
VI 2017Minimalne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw
2016
2 000,00
2017
1 850,00
+ 8,10%
+ 5,00%
+ 1,5%
Inflacja
VI 2017 vs VI 2016
VI 2016
*wynagrodzenie miesięczne brutto Powyżej 5 084,00 zł 4 668,00 zł - 5 084,00 zł 4 252,00 zł - 4 668,00 zł 3 836,00 zł - 4 252,00 zł 3 420,00 zł - 3 836,00 zł Poniżej 3 420,00 zł
