• Nie Znaleziono Wyników

Zapraszamy na szkolenie. Wynagrodzenia w 2020 roku zmiany, rozliczenia w ramach tarczy antykryzysowej oraz szczególne przypadki

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Zapraszamy na szkolenie. Wynagrodzenia w 2020 roku zmiany, rozliczenia w ramach tarczy antykryzysowej oraz szczególne przypadki"

Copied!
7
0
0

Pełen tekst

(1)

Zapraszamy na szkolenie

Wynagrodzenia w 2020 roku – zmiany, rozliczenia w ramach

tarczy antykryzysowej oraz szczególne przypadki

(2)

Dlaczego szkolenie jest właśnie dla Ciebie

Jak wiadomo, nieznajomośd prawa szkodzi. Dlatego jako pracodawca lub osoba na stanowisku kadrowym jesteś zobowiązany stosowad się do najaktualniejszych przepisów prawa pracy.

W codziennym natłoku obowiązków może Ci umknąd fakt, że danego dnia w życie wchodzi nowa regulacja prawna.

Nie będziesz jednak zwolniony ze stosowania się do niej, a konsekwencje powoływania się na stare przepisy mogą byd dotkliwe.

Na szczęście możesz polegad na nas!

Jesteśmy przekonani, że chcesz byd najlepszym w tym co robisz, dlatego też zachęcamy Cię do zapoznania się z formą wsparcia jaką Ci proponujemy.

(3)

Oferujemy Ci pomoc eksperta, który zapozna Cię dogłębnie ze specyfiką naliczania, pobierania i wpłacania środków w ramach PPK. Trener przekaże Ci istotne informacje dotyczące potrąceo, z jednoczesnym uwzględnieniem zwiększonej kwoty wolnej od potrąceo związanej ze skutkami COVID-19. Specjalnie dla Ciebie podczas zajęd zaprezentujemy temat naliczania wynagrodzeo w przypadku korzystania z pomocy udzielonej na podstawie ustaw antykryzysowych. Dodatkowo gwarantujemy Ci warsztaty dotyczące zmiany ustalania zaliczki na podatek dochodowy przy przekroczeniu pierwszego progu skali podatkowej, nadpłaty i niedopłaty oraz przekwalifikowania.

Szkolenie trwa 5 godzin – to optymalny czas, żeby pozyskad kluczową wiedzę możliwą do wdrożenia w firmie już kolejnego dnia.

Masz jakiekolwiek wątpliwości, rozterki lub pytania? Nasz ekspert Ci w tym pomoże. Zapraszamy Cię na nasze szkolenie!

(4)

Program szkolenia:

I. Zasady ustalania wysokości wpłat przekazywanych na rachunek uczestnika PPK (pracownika i zleceniobiorcy)

1. Podstawa naliczania wpłat – definicja wynagrodzenia stanowiącego podstawę naliczania wpłat 2. Źródła dokonywania wpłat - wysokośd wpłat podstawowych i dodatkowych

3. Limit wpłat i dopłat możliwych do dokonania na wszystkie rachunki PPK uczestnika PPK 4. Wpływ wpłat na wynagrodzenie uczestnika PPK

5. Możliwośd zmiany wpłaty podstawowej – szczególny przypadek 6. Brak możliwości złożenia deklaracji obniżenia wpłat

7. Zwrot wpłaty uczestnikowi PPK

(5)

8. Zasady potrącania wpłaty do PPK dokonywanej ze środków uczestnika PPK oraz ujęcie wpłaty do PPK dokonywanej ze środków podmiotu zatrudniającego w miesięcznym rozliczeniu wynagrodzenia pracownika i zleceniobiorcy

9. Zasady opodatkowania wpłat do PPK dokonywanych ze środków podmiotu zatrudniającego – przypadki szczególne – wyjaśnienia Ministerstwa Finansów

10. Środki zgromadzone na rachunku PPK a egzekucja sądowa lub administracyjna 11. Zwolnienie z dokonywania wpłat w sytuacjach szczególnych

12. Przesunięcie terminów wdrożenia PPK

II. Potrącenia dokonywane z wynagrodzenia pracownika będącego uczestnikiem PPK oraz pracownika, któremu pracodawca zobowiązany jest podnieśd kwotę wolną od potrąceo w związku COVID-19

1. Zmiana wysokości kwot wolnych od potrąceo w przypadku przystąpienia pracownika do PPK 2. Zmiana wysokości kwot wolnych od potrąceo na zasadach określonych w tarczy antykryzysowej 3. Nowe sankcje karne od 01.12.2020 r. związane z dokonywaniem potrąceo

(6)

III. Rozliczanie wynagrodzeo i świadczeo pracowników w przypadku korzystania przez pracodawców ze świadczeo w ramach tarczy antykryzysowej

1. Wpływ obniżenia wymiaru czasu pracy na wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop – COVID-19 2. Wysokośd świadczenia urlopowego w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy – COVID-19

3. Wpływ obniżenie wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia na ubezpieczenia i składki z innych tytułów 4.

Ustalanie wynagrodzenie pracownika w okresie przestoju

5. Ustalanie wynagrodzenia w celu dofinasowania przestoju lub obniżenia czasu pracy – COVID-19 – wyjaśnienia MRPIPS

6. Rozliczanie wynagrodzenia pracownika w przypadku zwolnienia z opłacania składek ZUS

IV. Warsztaty - szczególne przypadki w ustalaniu wynagrodzeo i korygowanie list płac

1. Przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe – zwrot składek ZUS , a rozliczenie

2. Zmiany od 2020 r. w ustalaniu zaliczki na podatek dochodowy w przypadku przekroczenie pierwszego przedziału skali podatkowej

3. Rozliczenie nadpłaty lub niedopłaty składek na ubezpieczenie społeczne w przypadku niewłaściwego ustalenie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym

4. Zwrot nienależnie pobranego świadczenia a rozliczenie podatkowe

(7)

Szczegóły szkolenia:

Cena:

Regularna cena szkolenia to

249 zł + VAT

W cenie szkolenia:

Autorskie materiały, certyfikat oraz mailowe konsultacje z prowadzącym przez 7 dni po szkoleniu.

Zastrzegamy sobie prawo do modyfikacji programu i materiałów szkoleniowych,

jeśli do momentu rozpoczęcia szkolenia pojawią się zmiany w przepisach dotyczących omawianych zagadnieo.

www.wektorwiedzy.pl

Cytaty

Powiązane dokumenty

4) nie mniej niż 20% wartości aktywów zaliczanych do Części Udziałowej w akcje, prawa do akcji, prawa poboru lub inne instrumenty udziałowe będące przedmiotem obrotu na

Wypłata transferowa dokonywana na wniosek Uczestnika realizowana jest w terminie nie dłuższym niż 14 dni od dnia prawidłowego złożenia dyspozycji wraz z niezbędnymi

instrumenty rynku pieniężnego oraz aktywami utrzymywanymi na zaspokojenie bieżących zobowiązań Subfunduszu. Umowy zawierane w celu ograniczenia ryzyka inwestycyjnego

Indywidualna stopa zwrotu zależy od dnia nabycia oraz odkupienia jednostek uczestnictwa, a także od wielkości pobranych opłat manipulacyjnych i wysokości należnego podatku..

Ze względu na skład portfela inwestycyjnego subfunduszy (możliwy znaczny udział instrumentów finansowych o charakterze udziałowym): Pekao PPK 2035, Pekao PPK 2040, Pekao PPK

jeżeli Pracownik ma więcej niż 55 lat i nie ukończył 70 roku życia –podmiot zatrudniający może zgłosić go do ale wyłącznie w przypadku jeżeli Pracownik zwróci się

❑ Budowa nowych odcinków sieci cieplnej wraz z przyłączami i węzłami ciepłowniczymi w celu likwidacji istniejących lokalnych źródeł ciepła opalanych paliwem stałym;.

• Ostatecznym potwierdzeniem zakończenia procesu zawarcia UoP jest zmiana statusu Umowy na Liście Pracowników z „W realizacji” na „Aktywna” (aktualizacja statusu następuje