creative director sales manager marketing manager redaktor naczelna Zespół

Zespół

Sylwia Zając

redaktor naczelna

Aleksandra Radziewska-Wyłudek

marketing manager

Andrzej Peszek

creative director

Michalina Jaryst

sales manager

Zespół magazynu Rekruter tworzą ludzie z dużą ilością pomysłów i naładowani dawką pozytywnej energii. To dzięki nim w redakcji nigdy nie ma nudy i zawsze jesteśmy na bieżąco z nowinkami na ryn- ku. Każdy z nich ma inne wyjątkowe umiejętności i talenty, które pomagają w tworzeniu naszego magazynu i docieraniu z nim do najciekawszych zakątków naszej branży

Szanowni Państwo

Nie mogę uwierzyć, że kolejna edycja Wieczoru Rekrutera już za nami, podobnie jak cała poprze- dzająca ją gorączka organizacyjna. Miesiące przygotowań, tygodnie analizy wniosków konkurso- wych, trochę adrenaliny, a wszystko po to, żeby w ciągu jednego Wieczoru nagrodzić najlepszych rekruterów, spotkać się i wymienić doświadczeniami z branży. Kiedy usłyszałam tak dużo pozytyw- nych opinii i zobaczyłam uśmiechy na twarzach laureatów, pomyślałam: „dobrze, że to robimy”.

Pojawiają się głosy, że nie ma drugiej takiej branży, jak branża HR, która miałaby tyle wydarzeń do zaoferowania… Jednak czy to coś szkodliwego? Mogę zgodzić się ze stwierdzeniem, że tak, ale tylko w sytuacji, gdy wydarzenia mają charakter wyłącznie sprzedażowy.

Myślę, że przede wszystkim powinniśmy cenić i pamiętać o tym, że najważniejszą częścią naszej pracy są ludzie i relacje. W końcu, jak to “niejedna mądra głowa już powiedziała”, powinniśmy być branżą human relations, a nie human resources. Każde wydarzenie to wciąż dodatkowa okazja, żeby nawiązać nowe znajomości, bądź podtrzymywać te stare, gdyż po pracy zazwyczaj nie mamy na to czasu. Kwestia tego, jaki sens i znaczenie nadamy naszym “wypadom” na kolejne spotkanie HRowe, jaka jest nasza intencja, a przede wszystkim skutek naszego działania.

Myślę, że to samo dotyczy konkursów. Za zdobytą i wykorzystywaną wiedzę w swoim fachu powin- no się nagradzać tych najlepszych. Dlatego stworzyliśmy konkurs Perły HR, który szuka tzw. „pere- łek” wśród rekruterów, docenia przede wszystkim za szukanie nieszablonowych rozwiązań, jakość komunikacji, umiejętność budowania długofalowych relacji z kandydatami, ich pasję do pracy, co znajduje się w nadsyłanych formularzach konkursowych.

Z roku na rok jury konkursu zauważa, że poziom wśród rekruterów wzrasta. Tworzą oni własne publikacje, dzielą się wiedzą na wydarzeniach, szukają kreatywnych pomysłów w rekrutacji czy korzystają z pomocy nowych technologii. Co nas cieszy rekruterzy, coraz bardziej zwracają uwagę na kulturę feedbacku. O wszystkich tych działaniach mieliśmy okazję porozmawiać podczas Wie- czoru Rekrutera, w mniej formalnej atmosferze, wspólnie świętując sukcesy, ale również wyciągając wnioski z porażek.

Dziękujemy za Waszą obecność, opinie i komentarze na temat Pereł HR i Wieczoru Rekrutera.

Wszystkie z nich dokładnie przenalizowaliśmy i wyciągnęliśmy wnioski - obiecujemy, że kolejne edycje będą jeszcze lepsze :) Tymczasem zachęcamy do przeczytania podsumowania konkursu na łamach specjalnej edycji magazynu Rekruter.

Sylwia Zając, Redaktor Naczelna

Znamy już zwycięzców Pereł HR 2019 Myhive Talentuno

Extened Tools Polska

II miejsce Consultant of the Year

Inhouse Recruiter of the Year

II miejsce Inhouse Recruiter of the Year

Inhouse Recruitment Team of the Year

II miejsce Inhouse Recruitment Team of the Year

Consultant of the Year

XII edycja Wieczoru Rekrutera za nami. Podczas najbardziej popularnego wydarzenia networkingowego w branży HR 10 października w klubie Opera poznaliśmy zwycięzców konkursu Perły HR, który od 2010 roku organizuje magazyn Rekruter.

Agata Łotowska - Bartha Consulting Group

Katarzyna Bolanowska - Alior Bank

Anna Sypniewska -

American Express Global Business Travel

Budimex

Connectis_

Karolina Sokołowska - Bee Talents

/06

/14

/16

/18

/20

/22

/12

PODSUMOWANIE WIECZORU REKRUTERA

I KONKURSU PERŁY HR KOMENTARZE PARTNERÓW/26

KOMENTARZE LAUREATÓW KONKURSU PERŁY HR

Spis Treści

ZNAMY JUŻ ZWYCIĘZCÓW

PEREŁ HR 2019!

XII EDYCJA WIECZORU REKRUTERA ZA NAMI. PODCZAS NAJBARDZIEJ POPULARNEGO WYDARZENIA NETWORKINGOWEGO W BRANŻY HR 10 PAŹDZIERNIKA W KLUBIE OPERA POZNALIŚMY ZWYCIĘZCÓW KONKURSU PERŁY HR, KTÓRY OD 2010 ROKU ORGANIZUJE MAGAZYN REKRUTER.

SPONSORZY GŁÓWNI: TALENTUNO POLAND, MYHIVE PARTNERZY GŁÓWNI: INFOPRACA.PL, EXTENDED TOOLS

Perły HR to pierwszy w Polsce konkurs, mają- cy na celu nagrodzenie przedstawicieli firm specjalizujących się w dostarczaniu szeroko rozumianych usług HR oraz wewnętrznych rekruterów i wewnętrznych zespołów rekru- tacyjnych. Głównym założeniem jest na- grodzenie przedstawicieli branży, którzy swoją pracą i nastawieniem przyczyniają się do rozwoju i popularyzacji usług rekru- tacyjnych w Polsce oraz poprzez swoje dobre praktyki wyróżniają się na rynku.

W tym roku do grona Jury konkursowego dołączyli: Andrzej Borczyk, HR Dyrektor w Grupie Żywiec, Katarzyna Cymer- man, HR Dyrektor w Microsoft oraz Marek Jurkiewicz, Dyrektor Generalny w infoPraca.

pl. Zgłoszenia do konkursu trwały od sier- pnia do września 2019 roku. W konkursie oceniano takie czynniki jak: komunikację z kandydatami, sposób tworzenia wizerun- ku rekrutera w mediach społecznościo-

wych, dodatkowe aktywności w obszarze rekrutacji oraz wybrane projekty rekru- tacyjne pod kątem nieszablonowych działań. Nagrody w konkursie otrzymali kolejno: I miejsce Inhouse Recruiter of the Year – Katarzyna Bolanowska, Alior Bank, II miejsce Inhouse Recruiter of the Year – Anna Sypniewska, American Express Glob- al Business Travel, I miejsce Consultant of the Year - Karolina Sokołowska, Bee Tal- ents, II miejsce Consultant of the Year – Ag- ata Łotowska, Bartha Consulting Group, I miejsce Inhouse Recruitment Team of the Year- Budimex, II miejsce Inhouse Re- cruitment Team of the Year – Connectis_.

Zapraszamy do spróbowania swoich sił i wzięcia udziału w konkursie już w przyszłym roku. Więcej szczegółów na www.perlyhr.com i www.magazyn- rekruter.pl

O ile konkurs jak i nagroda są dla mnie, mam nadzieję, że część docenienia spadnie też na Bee Talents, ponieważ to dzięki możliwościom jakie dała mi firma, miałam czym pochwalić się w formularzu. W konkursie nie brałam udziału po raz pierwszy, również rok i dwa lata temu próbowałam swoich sił. Już wtedy zauważyłam, że pytania w formularzu konkursowym idą w konkretnym kierunku - pytano o badanie satysfakcji kandydatów oraz wprowadzanie do swojej pracy innowacji. Był to dla mnie jasny sygnał, jaki kierunek rekomendują eksperci i to za nim starałam się podążać. Po- dejrzewam, że wpływ na wygraną miał częściowo fakt, że w ostatnim roku nie bałam się sięgać po eksperymenty. Testowałam wiele platform i narzę- dzi, mając nadzieję, że to wpłynie pozytywnie na efektywność mojej pracy i kiedy otrzymałam statuetkę zrozumiałam, że to zostało docenione.

Myślę, że takie konkursy są potrzebne, gdyż stwarzają okazję do tego, aby się spotkać, zintegrować i nawiązać relacje. Każdy z nas pracuje w innych warunkach i zmaga się z innymi wyzwaniami, a częste spotkania umożli- wiają dzielenie się wiedzą. Uważam, że jako rekruterzy bardzo tego po- trzebujemy.

Komantarze Laureatów

Promowanie najlepszych praktyk w pracy rekrutera jest bardzo ważne. Udział w konkursach jak Perły HR, to forma promocji dobrych przykładów pracy w HR. Warto o tym mówić, żeby inspirować innych specjalistów. Warto doce- niać dobre wzorce. Wspólnie pracujemy na najwyższą jakość usług HR w Pol- sce. W każdej branży powinno się doceniać najlepsze przykłady wysokiej jakości pracy.

Udział w konkursie dał mi dużo radości, poczucie docenienia, ale także zobo- wiązanie, które wiąże się z wygraną, aby nadal pracować na wysokim pozio- mie. We współpracy z klientami, zlecającymi projekty rekrutacyjne i kandy- datami, staram się wykonywać swoją pracę jak najlepiej, tak, żebyśmy mogli mówić o najlepszym Candidate Experience czy Client Experience. Staram się

„zarażać” swoją pasją innych specjalistów. Napisałam książkę „Zawód: Rekru- ter. By pracowali długo i szczęśliwie”. To bardzo cieszy, kiedy cała praca zostaje doceniona przez tak zacną komisję, w której zasiadają Andrzej Borczyk, Kata- rzyna Cymerman i Marek Jurkiewicz.

Myślę, że o wygranej zadecydował przede wszystkim fakt, że ta praca to moja pasja, co przekłada się na jej wysoką jakość. Dodatkowo, dzielę się swoją wie- dzą w mediach społecznościowych, we własnej książce oraz podczas różnych konferencji.

Dla mnie Wieczór Rekrutera to dobra okazja do spotkania wielu znajomych twarzy z branży :)

Agata Łotowska

W naszej organizacji, a szczególnie w naszym Zespole Pozyskiwania Talen- tów udział w konkursie Perły HR to już pewnego rodzaju tradycja. Jestem piątą osobą, która otrzymała tę nagrodę, a to oznacza że już od 5 lat Alior Bank nie opuszcza podium tego konkursu. Dodatkowo, bardzo zachęcająca jest sama formuła zgłoszenia, ponieważ opisanie swoich osiągnieć pozwala na spojrzenie na pracę z dystansu i dostrzeżenie swoich mocnych stron.

Zarówno konkurs jak i samo wydarzenie to świetna inicjatywa, która po- zwala na podzielenie się swoją wiedzą i doświadczeniem z innymi osoba- mi z branży oraz nawiązanie nowych znajomości. Myślę, że powinno być więcej takich konkursów, aby szerzyć dobre praktyki i doceniać osoby, które angażują się w swoją pracę. Wysyłając zgłoszenie nie liczyłam na wygraną.

Bardzo fajnie było podsumować swoje osiągniecia z ostatniego roku, ale nie spodziewałam się, że moje projekty i ich rozwiązanie sprawi, że wygram.

Udział w konkursie bardzo mnie podbudował, ponieważ nie ukrywam, że moja codzienna praca nie jest łatwa. Ciągły kontakt z ludźmi, wiele projektów i działań, które wymagają aktywności sprawia, że czasami za- stanawiam się czy to na pewno miejsce dla mnie. Wyróżnienie pokazało, że moja praca jest doceniana, nie tylko w organizacji, ale też przez osoby z zewnątrz. Co więcej, nagroda, którą otrzymałam pozwoli mi na samoroz- wój, który jest dla mnie bardzo ważny, ale też pomoże mi usprawnić moją codzienną pracę.

Perły HR to bardzo prestiżowy konkurs. Pracuję w branży rekrutacyjnej od pra- wie 10 lat, zarówno po stronie agencji, RPO, a także Inhouse i często Perły HR pojawiały się w rozmowach, ktoś ze znajomych z branży próbował swoich sił w tym konkursie. Niestety, nikomu z nich nie udało się dotąd zdobyć tej nagrody, dlatego brakowało mi trochę odwagi, aby spróbować. We wrześniu moja Team Leaderka Gracjana Kruszel i managerka Emma Jepson wytypowały mnie z ze- społu jako osobę, która powinna zawalczyć o Perły HR. Było to bardzo miłe za- skoczenie, a także docenienie mojej pracy, więc postanowiłam spróbować.

Przygotowanie wniosku zgłoszeniowego do konkursu dało mi możliwość prze- analizowania mojej pracy i jej wyników w ostatnim roku. Spojrzenie z lotu ptaka na wszystkie działania i odpowiedzenie sobie na pytania, jakie wyjątkowe dzia- łania podjęłam lub co zrobiłabym teraz inaczej jest bardzo pouczające, ale też inspirujące do dalszej pracy. Oprócz tego, udział w konkursie dał mi dużą satys- fakcję i poczucie docenienia mojej dotychczasowej pracy. Pokazało jak wiele osób w firmie ceni moja pracę i jak wiele osób mi kibicowało.

Myślę, że na moją wygraną wpływ mógł mieć m.in. jeden z projektów, który pro- wadziłam w tym roku w Warszawie. Był on bardzo trudny, ze względu na ilość poszukiwanych osób (40), bardzo wysokie wymagania biznesu (biegła znajomość 2 języków obcych i doświadczenie zawodowe), brak elastyczności odnośnie ter- minu rozpoczęcia współpracy (zatrudnienie od konkretnej daty, a nie dyspozy- cyjności kandydata). Projekt ten wymagał ode mnie użycia różnorodnych metod i narzędzi, kreatywności w doborze źródeł poszukiwania kandydatów, i wpro- wadzeniu wielu modyfikacji m.in w procesie rekrutacyjnym czy w programie tak, żeby projekt zakończyć sukcesem.

Wieczór oceniam bardzo pozytywnie, była to dobra okazja, by poznać wiele cie- kawych osób z branży, spotkać starych znajomych, a także spędzić fantastyczny wieczór z zespołem.

Anna Sypniewska

Impulsem do wzięcia udziału w konkursie Perły HR była chęć podzielenia się realizacją trudnego projektu w środowisku, które stawia duże wyzwania re- krutacyjne. Mamy do czynienia z rosnącymi potrzebami w bardzo niszowej specjalizacji inżynierskiej. Wyzwania takie jak rynek kandydata, luka pokole- niowa i wysoki wolumen potrzeb to dla nas codzienność. Chcieliśmy podzielić się dobrymi praktykami, pełnymi zaangażowania w całej organizacji (HR i Biznes) i wykorzystanymi narzędziami. Bardzo cenimy takie inicjatywy, po- nieważ pozwalają na możliwość podzielenia się naszą wiedzą, a więc wzajem- nego uczenia się nowych rozwiązań, ciągłego doskonalenie narzędzi, procesów i nas samych. Dodatkowo umożliwiają dostrzeżenie ważnej roli, którą pełnią zespoły rekrutacji w organizacjach.

Widzimy wiele korzyści w udziale w takich konkursach. Pozwoliło nam to na refleksję nad naszymi praktykami rekrutacyjnymi, a sama nagroda dała nam poczucie satysfakcji, która jest naturalnym motywatorem do dalszego działania i kreowania nowych rozwiązań. Prezentujemy „trudną” branżę, w której jest ciągły niedosyt zasobów ludzkich. Zatrudnienie inżynierów staje się trudniej- sze niż zatrudnienie programistów. Nasze rozwiązania obejmowały zarówno wspólne działania HR i Biznesu, jak i niestandardowe narzędzia marketingu rekrutacyjnego (sieć bankomatów, sieć placówek medycznych, media społeczno- ściowe, media branżowe i bardzo precyzyjne działania targetowe). Połączenie rekrutacji wewnętrznej, systemu poleceń i wspierających narzędzi zewnętrz- nych w bardzo krótkim czasie przyniosło nam sukces. Myślimy, że to mogło zadecydować o wyborze jury.

Zawszę chętnie pojawiamy się na Wieczorze Rekrutera. To jedyny dzień w roku, który pozwala docenić tę grupę zawodową, łączy świat agencji rekru- tacji i wewnętrznych zespołów HR, nierzadko przełamuje bariery i pozwala na nawiązanie nici porozumienia w swobodnej atmosferze.

Perły HR to coraz bardziej znany konkurs cieszący się pozytywną opinią w branży. Warto więc być tam, gdzie są najlepsi. Kiedy otrzymaliśmy maila z zaproszeniem do konkursu od razu pomyślałam „Przecież to właśnie my!”.

Dlatego zdecydowaliśmy się na udział w Państwa konkursie. Uważam, że nasza branża potrzebuje takich inicjatyw, ponieważ relacje międzyludz- kie są w niej kluczowe, dlatego powinna być tworzona ku temu przestrzeń.

Udział w konkursie utwierdził nas w przekonaniu, ze team Connectis jest wyjątkowy. Podczas pracy nad zgłoszeniem uświadomiliśmy sobie, jak wiele dobrych rzeczy dzieje się w firmie, ile pracy zostało wykonanej, żeby dziś mówić o zaangażowaniu i lojalności. Jestem przekonana, że do wygranej przyczynił się każdy z zespołu. Team Connectis to naprawdę wyjątkowi ludzie, niezwykła atmosfera pracy i wybitne indywidualności, które razem tworzą „tocoś”.

W Wieczorze Rekrutera podobała nam się przede wszystkim świetna atmos- fera, otwarci ludzie, dobra muzyka i sprawna obsługa. Szczególnie przypadł nam do gustu klimat wydarzenia- luźna elegancja, zarówno w wypowie- dziach prowadzących jak i wystroju miejsca ułatwiała nawiązywanie relacji i sprzyjała swobodnej zabawie do białego rana.

Connectis_

Komantarze Partnerów

Małgorzata Lelonkiewicz - Coach ICF | Partner Success Consultant w Extended Tools Polska

„Na wszelkiego rodzaju imprezach z wręczaniem nagród często obecni są i bawią się tylko ci, którzy coś wygrali.

Wieczór Rekrutera jest pod tym względem wyjątkowy.

Tutaj z jednej strony mamy ważny cel – wyróżnienie i uznanie dla najlepszych rekruterów i inicjatyw w Polsce.

Z drugiej strony mamy możliwość integracji całego HRo- wego środowiska w nieformalnej atmosferze, bawiąc się przy tym do samego rana. Jeśli kogoś nie było na tegorocz- nej edycji, powinien żałować i szykować się na kolejną!”

Magdalena Kowalewska, Country Manager Operations Po- land, IMMOFINANZ właściciel marki biurowej myhive

“Decyzja o uczestnictwie w Gali Rekrutra była dla nas czymś naturalnym i oczywistym, ponieważ jako inwestor na rynku nieru- chomości komercyjnych oraz właściciel łącznie dwunastu budynków biurowych w Warszawie, staramy się wspierać swoimi działaniami działy HR w firmach będących naszymi najemcami. W naszych biurowcach sporą część swojego dnia spędza niemal 25 tysięcy osób, stąd czujemy się odpowiedzialni, by w pewnym zakresie zapewnić tym osobom nie tylko przestrzeń biurową, ale również ofertę aktyw- ności i wydarzeń kulturalnych, społecznych i sportowych, z których mogą korzystać ich pracownicy. Działania te realizujemy w ramach wdrożonej już niemal trzy lata temu marki biurowej myhive. Dzięki temu nasze biura pomagają zrekrutować do firm najlepszych pra- cowników, którzy w dzisiejszych czasach znacznie cenią sobie ofertę benefitów jakie może zapewnić im pracodawca.”

Marek Strojkowski, Director of Sales and Customer Success w TalentunoPoland.

“Tegoroczna edycja Wieczoru Rekrutera to wydarzenie, które przyciąga kilkuset przedstawicieli zarówno agencji re- krutacyjnych jak i działów HR oraz znane twarze z branży.

Już kilkukrotnie pojawialiśmy się na gali, ale po raz pierw- szy wzięliśmy udział w tym wydarzeniu jako Talentuno, a dodatkowo debiutowaliśmy tam w roli sponsora głównego.

Byłem pod wrażeniem jak konkurencja potrafi ze sobą roz- mawiać i integrować się w nieformalnejatmosferze.

Uważam, że takie inicjatywy jak konkurs Perły HR i Wie- czór Rekrutera są potrzebne, aby móc doceniać najlepszych, szukać dobrych praktyk, ale także poprawiać niedociągnięcia w pracy. Zespół Talentuno zdecydowanie dobrze bawił się podczas wydarzenia i cieszymy się, że mieliśmy możliwość wręczyć nagrodę laureatowi I miejsca Inhouse Recruitment Team of the Year – zespołowi rekrutacyjnemu Budimex.

Jeszcze raz serdecznie gratulujemy zwycięzcom!”

www.magazynrekruter.pl