1 Załącznik do uchwały nr 434 Senatu SGH z dnia 20 marca 2019 r.
Program „Podyplomowych studiów zarządzania zasobami pracy Organizator studiów (podstawowa
jednostka) Kolegium Zarządzania i Finansów
Rodzaj studiów studia podyplomowe
Poziom PRK 7
Jednostka organizacyjna Kolegium Instytut Zarządzania Cel studiów podyplomowych
Celem studiów jest przekazanie słuchaczom obszernej wiedzy z zakresu zarządzania zasobami pracy w organizacjach. Program ma na celu przygotowanie do
wykonywania funkcji kierowniczych w działach HR i kierowania pracą własną.
Efekty uczenia się WIEDZA
Absolwent studiów zna i rozumie:
Nr Opis Kod z PRK
W1 nowoczesne trendy w zarządzaniu zasobami pracy P7S_WK P7S_WG W2 sposoby tworzenia i funkcjonowania systemu zarządzania
zasobami pracy
P7S_WK P7S_WG
W3 zasady administrowania kadrami P7S_WK
P7S_WG W4 podstawowe zagadnienia z zakresu prawa pracy w Polsce i UE P7S_WK P7S_WG W5 metody planowania zasobów pracy, rekrutacji i selekcji
pracowników, budowania systemów motywacyjnych, systemów okresowego oceniania
P7S_WK P7S_WG W6 źródła nowoczesnej wiedzy o człowieku w organizacji i profilu
psychologicznym pracowników P7S_WK
P7S_WG W7 zasady rozwoju osobistego, time management’u, sposoby
ograniczania stresu zawodowego
P7S_WK P7S_WG W8 zasady skutecznych negocjacji oraz strategie i taktyki ich
prowadzenia
P7S_WK P7S_WG
W9 zasady organizacji pracy własnej P7S_WK
P7S_WG W10 zasady motywowania pracowników do pracy i ich oceniania P7S_WK P7S_WG W11 podstawowe zagadnienia dotyczące kultury organizacyjnej P7S_WK P7S_WG
2 W12 znaczenie kontroli w zarządzaniu zasobami pracy P7S_WK
P7S_WG
W13 koncepcję stylów kierowania P7S_WK
P7S_WG W14 zasady przeprowadzania zmiany organizacyjnej w procedurze
projektowej
P7S_WK P7S_WG
W15 zasady autoprezentacji P7S_WK
P7S_WG W16 znaczenie rozwoju i doskonalenia kadr P7S_WK P7S_WG UMIEJĘTNOŚCI
Absolwent studiów potrafi:
U1 określić prawne zasady wynagradzania, udzielania urlopów,
opieki nad dziećmi, równego traktowania pracowników P7S_UW P7S_UO P7S_UK P7S_UU
U2 określać stosunek pracy P7S_UW
P7S_UO P7S_UK P7S_UK P7S_UU U3 zaplanować zasoby ludzkie w organizacji P7S_UW P7S_UO P7S_UK P7S_UU U4 zaplanować i zorganizować proces rekrutacji i selekcji P7S_UW P7S_UO P7S_UK P7S_UU U5 zidentyfikować styl kierowania oraz określić czynniki wpływu na
jego efektywność P7S_UW
P7S_UO P7S_UK P7S_UU U6 dokonać doboru narzędzi motywacyjnych P7S_UW P7S_UO P7S_UK P7S_UU U7 skonstruować arkusz oceny okresowej pracownika P7S_UW P7S_UO P7S_UK P7S_UU U8 przeprowadzać zmiany organizacyjne w procedurze
projektowej
P7S_UW P7S_UO P7S_UK P7S_UU U9 dokonać diagnozy i analizy własnego profilu osobowościowego
i pracowników
P7S_UW P7S_UO P7S_UK P7S_UU
3 U10 określić czynniki „stresotwórcze” w sytuacjach zawodowych
i zaproponować sposoby postępowania P7S_UW
P7S_UO P7S_UK P7S_UU U11 dokonać wyboru strategii negocjacyjnej w zależności od
uwarunkowań negocjacyjnych P7S_UW
P7S_UO P7S_UK P7S_UU U12 przygotować się do autoprezentacji i zarządzania sobą w
czasie
P7S_UW P7S_UO P7S_UK P7S_UU KOMPETENCJE SPOŁECZNE
Absolwent studiów gotów jest do:
K1 pracy w grupie i dokonywania ocen menedżerskich w grupie P7S_KK P7S_KR P7S_KO K2 samodzielnego zbierania i gromadzenia informacji potrzebnych
do rozwiązywania postawionych przed nim zadań P7S_KK P7S_KR P7S_KO K3 twórczego myślenia i działania w różnych sytuacjach
zawodowych
P7S_KK P7S_KR P7S_KO K4 organizowania procesów pracy w czasie P7S_KK P7S_KR P7S_KO K5 przeprowadzenia prezentacji siebie i organizacji P7S_KK P7S_KR P7S_KO K6 radzenia sobie z presją w sytuacjach negocjacyjnych, konfliktu,
stresu
P7S_KK P7S_KR P7S_KO
Program studiów
Lp. Nazwa przedmiotu/Blok tematyczny Wymiar godzin
Punkty ECTS I Prawo pracy i administrowanie kadrami (24 godz.)
Prawo pracy w organizacji 16 6
Administrowanie kadrami w organizacji 8 3
II Tworzenie systemu zarządzania zasobami pracy (24 godz.)
Trendy w zarządzaniu zasobami pracy 4 1,5
4
TQM w zarządzaniu zasobami pracy 4 1,5
Funkcja personalna i jej organizacja oraz polityka personalna a strategia personalna
4 1,5
Planowanie zasobów ludzkich w organizacji 4 1,5 Rekrutacja, dobór, zatrudnienie, adaptacja 8 3
III Funkcjonowanie systemu zarządzania zasobami pracy (40 godz.)
Systemy motywacyjne 16 6
Kontrola w zarządzaniu zasobami pracy 4 1,5
Techniki menedżerskie 8 3
Systemy oceniania pracowników 8 3
Zarządzanie czasem menedżera 4 1,5
IV Kierowanie ludźmi w organizacji (40 godz.)
Kierowanie ludźmi w organizacji 16 6
Kultura organizacyjna 8 3
Rozwój i doskonalenie kadr 16 6
V Zarządzanie zmianą i projektami kadrowymi (16 godz.)
Zarządzanie zmianą 8 3
Zarządzanie projektami kadrowymi 8 3
VI Kompetencje menedżera (44 godz.)
Zarządzanie kompetencjami 8 3
Inteligencja emocjonalna w praktyce menedżera 4 1,5 Stres zawodowy i sposoby jego ograniczania 4 1,5
Negocjacje 16 6
Asertywność 4 1,5
Konflikt 4 1,5
Autoprezentacja 4 1,5
5
VII Seminarium dyplomowe (4 godz.) 4 1,5
Razem 192 72
Weryfikowanie efektów uczenia się
• obecność na zajęciach,
• wyniki testów i ćwiczeń wykonywanych podczas zajęć dydaktycznych,
• przygotowanie i obrona pracy końcowej,
• egzamin końcowy z zakresu bloków tematycznych realizowanych podczas studiów.
Sposób dokumentacji
efektów uczenia się
• listy obecności,
• protokoły egzaminacyjne,
• prace końcowe.
6 Macierz efektów uczenia się dla przedmiotów/bloków tematycznych objętych
programem „Podyplomowych studiów zarządzania zasobami pracy”
Nazwa przedmiotu/bloku tematycznego
Efekty uczenia się Praw
o pracy i administrowanie kadrami Tworzenie systemu zarządzania zasobami pracy Funkcjonowanie systemu zarządzania zasobami pracy Kierowanie ludźmi w organizacji Zarządzanie zmianą i projektami kadrowymi Kompetencje menedżera Seminarium dyplomowe
Wiedza – absolwent zna i rozumie:
W1 x x x x x x X
W2 x x x x x x X
W3 x x x
W4 x x
W5 x x x X
W6 x x x X
W7 x x x X
W8 x X
W9 x x x x X
W10 x x X
W11 x x x x x X
W12 x x X
W13 x x x x X
W14 x x x X
W15 x x x x x X
W16 x x x x
Umiejętności – absolwent studiów potrafi:
U1 X x
U2 x x x X
U3 X
U4 x x x X
U5 x x X
U6 x x X
U7 x x X
U8 x X
U9 x X
U10 x X
U11 X X
U12 x x X
Kompetencje społeczne – absolwent jest gotów do:
K1 x x x x x x
K2 x
K3 x x x x x x
K4 x x x x
K5 X x
K6 x x x x x x
