• Nie Znaleziono Wyników

KLUB INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W OPOLU w ramach projektu nr.: POKL /10-00

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "KLUB INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W OPOLU w ramach projektu nr.: POKL /10-00"

Copied!
6
0
0

Pełen tekst

(1)

Biuro Projektu: 45-040 Opole, pl. Kopernika 4/6a. tel/fax. 077 4411229, 506160982, e-mail: info@dobroczynca.org www.kis-dobroczynca.pl

Instytucja Pośrednicząca

Projekt nr POKL.07.02.01-16-019/10-00

„ Od Zależności do Samodzielności – utworzenie KIS oraz aktywizacja zawodowa osób zagrożonych wykluczeniem społecznym w powiecie opolskimi i Opolu”

Realizowany przez: Fundację Pomocy Dzieciom „Bądź Dobroczyńcą”

Wnioskodawca projektu

PROCEDURA DOBORU KLUCZOWEGO PERSONELU PROJEKTU przy realizacji projektu

„Od Zależności do Samodzielności – utworzenie KIS oraz aktywizacja zawodowa osób zagrożonych wykluczeniem społecznym w powiecie opolskim i Opolu”

nr POKL.07.02.01-16-019/10-00

w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

I ZASADY OGÓLNE

1. Projekt realizowany jest przez Fundację Pomocy Dzieciom „Bądź Dobroczyńcą” w Opolu - Wnioskodawcę

2. Uwzględniając zapisy niniejszej procedury Wnioskodawca zobowiązuje się zapewnić przy realizacji projektu udział personelu o odpowiednich kwalifikacjach.

3. Kryteria kwalifikacji kluczowego personelu zatrudnianego w projekcie określa we własnym zakresie Wnioskodawca

4. W przypadku konieczności dokonania zmiany w składzie kluczowego personelu Wnioskodawca zobowiązuje się do zastąpienia członka personelu przez osobę o takich samych lub wyższych kwalifikacjach.

II WARUNKI DOBORU PERSONELU

1. Dobór kluczowego personelu projektu będzie odbywał się w następujący sposób:

1.1 Na tablicy ogłoszeń Wnioskodawcy będzie wywieszane ogłoszenie o naborze pracowników na poszczególne stanowiska wraz z kryteriami jakie powinni spełniać kandydaci.

1.2 Warunkiem udziału w doborze personelu będzie spełnianie kryterium określonych w ogłoszeniu oraz dostarczenie CV w/g wzoru stanowiącego załącznik do ogłoszenia wraz z kserokopią dokumentów poświadczającą kwalifikacje kandydata.

1.3 W terminie wyznaczonym w ogłoszeniu odbędzie się rozmowa kwalifikacyjna upoważnionych przedstawicieli Wnioskodawcy ze zgłoszonymi kandydatami.

1.4 O wyniku rozmów kwalifikacyjnych będzie poinformowany telefonicznie wybrany do realizacji projektu kandydat.

1.5 Wybrany kandydat będzie zobowiązany do zawarcia umowy cywilno-prawnej i umowy o pracę oraz podpisania wszystkich wymaganych dokumentów w terminie i miejscu wskazanym przez dokonującego doboru personelu.

III ZAŁĄCZNIKI DO PROCEDURY Do niniejszej procedury zostanie dołączony:

1. wzór ogłoszenia 2. wzór CV

3. wzór protokołu z rozmowy kwalifikacyjnej

Procedura wchodzi w życie z dniem podpisania przez Wnioskodawcę.

(2)

Biuro Projektu: 45-040 Opole, pl. Kopernika 4/6a. tel/fax. 077 4411229, 506160982, e-mail: info@dobroczynca.org www.kis-dobroczynca.pl

Instytucja Pośrednicząca

Projekt nr POKL.07.02.01-16-019/10-00

„ Od Zależności do Samodzielności – utworzenie KIS oraz aktywizacja zawodowa osób zagrożonych wykluczeniem społecznym w powiecie opolskimi i Opolu”

Realizowany przez: Fundację Pomocy Dzieciom „Bądź Dobroczyńcą”

Wnioskodawca projektu

Opracowała: Wiesława Czyżyk

Zatwierdziła: Małgorzata Czerwińska

(3)

Biuro Projektu: 45-040 Opole, pl. Kopernika 4/6a. tel/fax. 077 4411229, 506160982, e-mail: info@dobroczynca.org www.kis-dobroczynca.pl

Instytucja Pośrednicząca

Projekt nr POKL.07.02.01-16-019/10-00

„ Od Zależności do Samodzielności – utworzenie KIS oraz aktywizacja zawodowa osób zagrożonych wykluczeniem społecznym w powiecie opolskimi i Opolu”

Realizowany przez: Fundację Pomocy Dzieciom „Bądź Dobroczyńcą”

Wnioskodawca projektu

Załącznik 1. do PROCEDURA DOBORU KLUCZOWEGO PERSONELU PROJEKTU

-WZÓR-

………, dn. ……….. r.

OGŁOSZENIE

Fundacja Pomocy Dzieciom „Bądź Dobroczyńcą” – Wnioskodawca Projektu Nr POKL.07.02.01- 16-019/10-00 pt. „Od Zależności do Samodzielności – utworzenie KIS oraz aktywizacja zawodowa osób zagrożonych wykluczeniem społecznym w powiecie opolskim i Opolu” reprezentowana przez Prezesa Zarządu – Wiesławę Czyżyk zaprasza do udziału w naborze personelu projektowego na stanowisku:

1/ ………

Ustala się następujące kryteria doboru personelu:

1/ ……….

2/ ……….…………..

3/ ………..

4/ ………..

Osoby zainteresowane udziałem w realizacji Projektu zobowiązane są złożyć do dnia 28.01.2011 roku CV.

Kandydatów, którzy złożą we wskazanym terminie w/w dokumenty zapraszamy do rozmów

informacyjno-kwalifikacyjnych w dniu 31.01.2011 r. godz. 10:00 do biura Wnioskodawcy - Fundacji Pomocy Dzieciom „Bądź Dobroczyńcą” mieszczącego się przy pl. Kopernika 4/6a, 45-040 Opole Osoba do kontaktów: p. Wiesława Czyżyk, Małgorzata Czerwińska.

………

(4)

Biuro Projektu: 45-040 Opole, pl. Kopernika 4/6a. tel/fax. 077 4411229, 506160982, e-mail: info@dobroczynca.org www.kis-dobroczynca.pl

Instytucja Pośrednicząca

Projekt nr POKL.07.02.01-16-019/10-00

„ Od Zależności do Samodzielności – utworzenie KIS oraz aktywizacja zawodowa osób zagrożonych wykluczeniem społecznym w powiecie opolskimi i Opolu”

Realizowany przez: Fundację Pomocy Dzieciom „Bądź Dobroczyńcą”

Wnioskodawca projektu

Załącznik 2. do PROCEDURA DOBORU KLUCZOWEGO PERSONELU PROJEKTU

Data ……….. r.

Imię i nazwisko: ……….

Adres: ……….

Telefon: ……….

CURRICULUM VITAE

Składając ofertę w odpowiedzi na ogłoszenie dot. objęcia stanowiska ……… w projekcie przedkładam życiorys zawodowy:

1. Nazwisko: ……….

2. Imię: ………

3. Data urodzenia: ……… r.

4. Narodowość: ………..

5. Wykształcenie: ………..

Nazwa uczelni; ośrodka

szkoleniowego oraz data ukończenia Uzyskany stopień lub dyplom

6. Języki obce: (od 1 do 5 (1 = bardzo dobrze; 5 = słabo))

Język Czytanie Mowa Pismo

7. Członkostwo w organizacjach zawodowych:

8. Inne umiejętności:

(5)

Biuro Projektu: 45-040 Opole, pl. Kopernika 4/6a. tel/fax. 077 4411229, 506160982, e-mail: info@dobroczynca.org www.kis-dobroczynca.pl

Instytucja Pośrednicząca

Projekt nr POKL.07.02.01-16-019/10-00

„ Od Zależności do Samodzielności – utworzenie KIS oraz aktywizacja zawodowa osób zagrożonych wykluczeniem społecznym w powiecie opolskimi i Opolu”

Realizowany przez: Fundację Pomocy Dzieciom „Bądź Dobroczyńcą”

Wnioskodawca projektu

9. Doświadczenie zawodowe (z uwzględnieniem uczestnictwa w realizacji projektów):

Data Miejscowość Firma Stanowisko

Opis obowiązków:

-

Data Miejscowość Firma Stanowisko

Opis obowiązków:

-

Data Miejscowość Firma Stanowisko

Opis obowiązków:

-

Data Miejscowość Firma Stanowisko

Opis obowiązków:

-

Data Miejscowość Firma Stanowisko

Opis obowiązków:

10. Inne informacje:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zamieszczonych w CV zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dn. 29 sierpnia 1997 r. (Dz. Ust. Nr 133 poz. 883)

……….………

Podpis

(6)

Biuro Projektu: 45-040 Opole, pl. Kopernika 4/6a. tel/fax. 077 4411229, 506160982, e-mail: info@dobroczynca.org www.kis-dobroczynca.pl

Instytucja Pośrednicząca

Projekt nr POKL.07.02.01-16-019/10-00

„ Od Zależności do Samodzielności – utworzenie KIS oraz aktywizacja zawodowa osób zagrożonych wykluczeniem społecznym w powiecie opolskimi i Opolu”

Realizowany przez: Fundację Pomocy Dzieciom „Bądź Dobroczyńcą”

Wnioskodawca projektu

Załącznik 3. do PROCEDURA DOBORU KLUCZOWEGO PERSONELU PROJEKTU

-WZÓR-

Protokół z rozmowy kwalifikacyjnej

1. W dniu ……….. r. w biurze ………- Wnioskodawcy zlokalizowanym przy pl.

Kopernika 4/6a, 45-040 Opole w godz. ….00-…..00 odbyła się rozmowa kwalifikacyjna na obsadę stanowiska ………. w ramach projektu pt. „Od Zależności do Samodzielności – utworzenie KIS oraz aktywizacja zawodowa osób zagrożonych wykluczeniem społecznym w powiecie opolskim i Opolu”, priorytet VII, Działanie 7.2, Poddziałanie 7.2.1 POKL .

2. W rozmowie kwalifikacyjnej uczestniczyli:

……….. – Prezes ………

……….. – Wiceprezes ………

ze strony Zlecającego oraz

………. zgłaszający swoją kandydaturę.

3. Kandydat oświadczył, że spełnia wszystkie wymagania aby móc realizować zadania w zakresie ……….., które są przedmiotem ogłoszenia (przedstawił niezbędne dokumenty oraz rozmową potwierdził wymagane kompetencje)

4. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej ustalono następujące kwestie:

 Ustalono szczegółowo wszystkie kwestie dotyczące obowiązków kandydata związane z pełnioną funkcją ……….

 Wynagrodzenie ………. ustalono na poziomie ………. zł PLN brutto za zrealizowany miesiąc pracy na w/w stanowisku

 Podkreślono fakt, że prowadzona rozmowa kwalifikacyjna miała charakter poufny i żadna ze stron nie może bez zgody drugiej strony ujawnić informacji technicznych i handlowych związanych z niniejszą rozmową.

5. Na tym rozmowę kwalifikacyjną zakończono.

_____________________________

[podpisy uczestnika rozmowy kwalifikacyjnej]

___________________________________

[podpisy przeprowadzającego rozmowę kwalifikacyjną]

___________________________________

[podpisy przeprowadzającego rozmowę kwalifikacyjną]

Cytaty

Powiązane dokumenty

Ocena skuteczności systemu dokonana na poziomie województw przez pryzmat wskaźnika aktywności zawodowej i stopy bezrobocia osób niepeł- nosprawnych wskazuje na brak związku

Ważne postanowienia dotyczące osób starszych zawiera Kodeks pracy [Kodeks pracy] (dalej kp), w tym: zasadę przeciwdziałania dyskryminacji z uwagi na wiek (art. 18 3a

„W obecnych realiach ekono micznych odżegnywanie się państwa od zadania przygotowania kadr dla rynku pracy nie jest praktycznie możliwe” – twierdzi Franciszek Szlosek

4) udzielanie informacji, wskazówek, porad i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych uczestników projektu „Drugi Brzeg”, które dzięki tej pomocy będą

Model tworzenia miejsc pracy w podmiotach ekonomii społecznej dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym (dalej: model) powstało w wyniku realizacji zadania publicznego „Model

Częstochowska (cała) Karola Żmudy (cała) Plac Purkopa (cała) Władysława IV (cała) Bartosza Głowackiego (cała) Mieczysława I (cała) Joachima Lelewela (cała)

Założenia teorii inteligencji wielorakich są zatem korzystne dla każdego dziecka, bazuje się bowiem na jego profi lu inteligencji i wspiera się jego mocne strony..

Zinformatyzowane narzędzie QEEG, z wykorzystaniem którego realizowane sa badania pilotażowe osób z Zespołem Downa, jest jednym z najbardziej dostępnych i praktycznych narzędzi