• Nie Znaleziono Wyników

Nowe emerytury. Obowiązki pracodawcy po zmianach od 1 października 2017 - Infor Pl - pdf, ebook – Ibuk.pl

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Nowe emerytury. Obowiązki pracodawcy po zmianach od 1 października 2017 - Infor Pl - pdf, ebook – Ibuk.pl"

Copied!
2
0
0

Pełen tekst

(1)

3

SpiS treści

Wstęp ... 4

I. NajWażNIejsze zmIaNy W poWszechNym systemIe emerytalNym ... 5

1. Powrót do poprzedniego wieku emerytalnego ... 5

2. Kobiety wcześniej przeliczą emeryturę ze środkami z OFE ... 6

3. Koniec emerytury częściowej ... 7

4. Inne zmiany korzystne dla uprawnionych ... 8

II. obNIżeNIe WIeku emerytalNego dla pracoWNIkóW sfery budżetoWej ... 8

1. Emerytura dla nauczycieli ... 9

2. Prawo do świadczenia kompensacyjnego ... 11

3. Sędziowie i prokuratorzy wcześniej w stan spoczynku ... 13

4. Prawo do emerytury po ukończeniu wieku ... 14

5. Gwarancje w przepisach przejściowych ... 16

III. ochroNa przedemerytalNa po zmIaNach ... 17

1. Zakres działania ... 17

2. Pojęcie wieku emerytalnego ... 18

3. Wypowiedzenie zmieniające ... 20

4. Zmiana zasad ochrony przedemerytalnej od 1 października 2017 r. ... 21

5. Okoliczności wyłączające zakaz wypowiadania umowy ... 23

IV. oboWIązkI płatNIka składek W zWIązku z przejścIem ubezpIeczoNego Na śWIadczeNIe emerytalNe lub reNtoWe ... 25

1. Dokumenty potwierdzające staż ubezpieczeniowy ... 26

2. Potwierdzenie pracy w szczególnych warunkach ... 28

2.1. Potwierdzenie pracy ,,szczególnej” wymienionej w starych wykazach ... 30

2.2. Potwierdzenie pracy ,,szczególnej” wymienionej w nowych wykazach ... 32

3. Dokumenty potwierdzające wysokość wynagrodzeń ... 34

3.1. Wypełnienie zaświadczenia ZUS Rp-7 ... 37

4. Sporządzenie wniosku o przyznanie świadczenia ... 42

5. Przekazanie dokumentacji do ZUS ... 43

V. oboWIązkI ubezpIeczeNIoWe zWIązaNe z zatrudNIeNIem emeryta lub reNcIsty ... 45

1. Zatrudnienie emeryta lub rencisty na podstawie stosunku pracy ... 45

2. Obowiązek opłacania składek na FEP za emerytów i rencistów ... 46

(2)

4

3. Zatrudnienie emeryta lub rencisty na podstawie umowy zlecenia ... 48

4. Zatrudnienie emeryta lub rencisty jednocześnie w ramach stosunku pracy oraz umowy zlecenia ... 49

5. Zatrudnienie emeryta w ramach umowy o dzieło ... 51

6. Wykonywanie przez emeryta lub rencistę działalności pozarolniczej ... 52

6.1. Pozarolnicza działalność emeryta lub rencisty – zasady ogólne ... 53

7. Działalność gospodarcza osoby uprawnionej do renty z tytułu niezdolności do pracy ... 55

8. Obowiązek zgłoszenia emeryta lub rencisty do ubezpieczeń ... 58

9. Rozliczanie składek ... 60

10. Ograniczenia w dorabianiu emerytów i rencistów ... 61

11. Przekazanie do ZUS informacji o zatrudnieniu emeryta lub rencisty ... 64

12. Informacja o przychodzie z oskładkowanej działalności ... 65

13. Obowiązki wobec emeryta, który ukończył powszechny wiek emerytalny ... 68

14. Brak obowiązku informowania w przypadku kontynuujących zatrudnienie ... 69

15. Nieoskładkowany przychód zwalnia z przekazania informacji do ZUS ... 70

16. Nie zawsze trzeba informować o przychodzie rencisty ... 71

16.1. Zaświadczenie płatnika składek ... 71

16.2. Oświadczenie osoby prowadzącej działalność pozarolniczą ... 76

16.3. Rozliczenie przychodu świadczeniobiorcy – w stosunku rocznym lub miesięcznym ... 78

16.4. Skutki rozliczenia przychodu ... 79

17. Dobrowolna wpłata na FUS lub na FEP ... 79

VI. Wzory WypełNIoNych formularzy emerytalNych ... 80

1. Wniosek o emeryturę EMP ... 81

2. Informacja o okresach składkowych i nieskładkowych ZUS Rp-6 ... 87

3. Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ZUS Rp-7 ... 91

4. Wycofanie wniosku w sprawie polskiej albo zagranicznej emerytury ... 93

Cytaty

Powiązane dokumenty

Jeśli nie mają przy- znanej emerytury z tytułu ukończenia podwyższonego wieku (w szczególności dla- tego, że dotychczas go nie ukończyły), będą mogły uzyskać emeryturę

o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycz- nych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw .... o zmianie niektórych ustaw w związku

3) przekształcenielubłączeniespółek,jeże- li ich wynikiem jest zwiększenie majątku.

Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą, dla której właściwa jest preferencyjna podstawa wymiaru składek (30% minimalnego wynagrodzenia za

Jednak zawarcie umowy o zakazie konkurencji na okres po rozwiązaniu umowy zlecenia z osobą fizyczną nie może być nieodpłatne.. Inaczej jest w przypad- ku przedsiębiorców, gdzie

pracodawca sam ustala regulamin pracy, jeżeli nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa.. W przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna organizacja związkowa,

Procedura ustalania regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi