5. Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy za pracowników powracających z urlopów związanych z rodzicielstwem
Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macie- rzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlo- pu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po po- wrocie z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego. Tak stanowi art. 104a ustawy o promocji za- trudnienia i instytucjach rynku pracy.
Zwolnienie to przysługuje pracodawcy tylko w odniesieniu do tych pracowników, którzy powrócili po urlopie, jaki został im udzielony przez tego pracodawcę.
Ważne: Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy obejmuje tylko pracowników, czyli osoby zatrudnione na pod- stawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Zwolnienie to nie przysługuje więc w stosunku do przychodów uzyskiwanych przez pracow- ników z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, zlecenia lub innej umo- wy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy doty- czące zlecenia, albo umowy o dzieło, zawartej z pracodawcą, z którym pozostają w stosun- ku pracy lub w ramach tej umowy wykonują pracę na rzecz własnego pracodawcy.
W świetle powyższego, od wynagrodzenia z umowy zlecenia należne są składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Z tym że składkę tę, zgodnie z art. 104 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, pracodawca ustala od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania rocznego ograniczenia), wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca, co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Przy ustalaniu obowiązku opłacania skła- dek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy należy uwzględnić łączną kwotę sta- nowiącą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (oskładko- wany przychód z umowy o pracę i umowy zlecenia). Jeżeli kwota ta (w przeliczeniu na okres miesiąca) wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, wówczas składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy naliczone od oskładkowanego przychodu z umowy zlecenia są należne.
Przykład
Pracownica w połowie stycznia 2020 r. powróciła do pracy po urlopie macierzyńskim.
Pracodawca jest zwolniony z opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy w okresie od 1 lutego 2020 r. do 31 stycznia 2023 r. W styczniu 2021 r. pracodawca zawarł z tą pracownicą umowę zlecenia na okres od 5 do 31 stycznia 2021 r., w której wynagrodzenie zostało określone na kwotę 750 zł i będzie wypłacone 29 stycznia 2021 r. Pracownica w styczniu 2021 r. uzyska też wynagrodzenie z umowy o pracę w wysokości 3.000 zł.
Pracodawca od uzyskanego przez pracownicę wynagrodzenia z umowy zlecenia (w kwocie 750 zł) obowiązany jest naliczyć i opłacić składkę na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy, ponieważ łączny przychód tej pracownicy stanowiący podstawę wymia- ru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za styczeń 2021 r. będzie wyższy (wy- starczyłoby, aby był równy) od kwoty minimalnego wynagrodzenia.
Okres 36 miesięcy zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidar- nościowy należy liczyć od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w któ- rym nastąpiło zakończenie urlopu.
Na takich samych zasadach ustala się okres zwolnienia w sytuacji, gdy pracownik bezpo- średnio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego korzysta z urlopu wypoczynkowego (rów- nież dni wolnych od pracy z tytułu opieki nad członkiem rodziny lub zwolnienia lekarskiego czy urlopu bezpłatnego). Okres zwolnienia liczy się od daty zakończenia urlopu macierzyń- skiego, a nie od daty faktycznego podjęcia pracy po zakończonym urlopie wypoczynkowym.
Przykład
Pracownica do 21 września 2020 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie do 28 października 2020 r. korzystała z urlopu wypoczynkowego. Do pracy powróciła 29 października 2020 r. Pracodawca jest zwolniony z opłacania za tę pracownicę skła- dek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy w okresie od 1 października 2020 r.
do 30 września 2023 r.
Przykład
Pracownica do 19 maja 2020 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Następnie w okre- sie od 20 maja do 31 sierpnia 2020 r. korzystała z urlopu bezpłatnego. Do pracy powróciła 1 września 2020 r.
Pracodawca jest zwolniony z opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy w okresie od 1 czerwca 2020 r. do 31 maja 2023 r.
W sytuacji, gdy pracownik bezpośrednio po urlopie macierzyńskim korzysta z urlopu wy- chowawczego, to okres zwolnienia liczy się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpił powrót z urlopu wychowawczego.
Jeżeli pracownik powróci do pracy po ww. urlopie w trakcie miesiąca i w tym samym mie- siącu uzyska wynagrodzenie, to od tego wynagrodzenia jest obowiązek opłacenia skła- dek na Fundusz Pracy (także na Fundusz Solidarnościowy). Tak też wyjaśnił Rzecznik Prasowy ZUS w piśmie z 3 kwietnia 2009 r., będącym odpowiedzią na zapytanie na- szego Wydawnictwa. Wskazał w nim, że: „(...) Okres 36 miesięcy zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP należy liczyć od pierwszego dnia miesiąca następującego po mie- siącu, w którym nastąpiło zakończenie urlopu. Oznacza to, że jeżeli pracownica powróciła z urlopu w trakcie miesiąca, to od wynagrodzenia uzyskanego w tym miesiącu, stano- wiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, pracodawca zobowiązany jest opłacić składki na FP i FGŚP. Dopiero od wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za miesiące następu- jące po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie urlopu, pracodawca nie opłaca składek na FP i FGŚP.”.
Przykład
Pracownica korzystała z urlopu rodzicielskiego do 10 listopada 2020 r. Natomiast w okresie od 11 listopada do 28 grudnia 2020 r. przebywała na urlopie wypoczynko- wym. Pracodawca jest zwolniony z opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy w okresie od 1 grudnia 2020 r. do 30 listopada 2023 r.
Pracodawca 30 listopada 2020 r. wypłacił pracownicy wynagrodzenie urlopowe za listo- pad 2020 r. w kwocie 2.800 zł. Od tego wynagrodzenia był obowiązany opłacić składkę na Fundusz Pracy.
Dopiero począwszy od wypłat dokonanych w grudniu 2020 r. pracodawca jest zwolnio- ny z obowiązku opłacania składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy za tę pracownicę.
Okres 36 miesięcy zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarno- ściowy biegnie w każdym okresie po powrocie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlo- pu macierzyńskiego czy urlopu rodzicielskiego od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie urlopu, do miesiąca, w którym następuje roz- poczęcie urlopu wychowawczego lub jego części, a także po powrocie z każdej części wy- korzystanego urlopu wychowawczego od pierwszego dnia miesiąca następującego po po- wrocie do miesiąca rozpoczęcia kolejnej części urlopu wychowawczego, aż do wyczerpania (w wyniku sumowania) 36-miesięcznego okresu zwolnienia z opłacania tych składek.
Przykład
Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie na urlopie rodzicielskim – do 17 stycznia 2020 r. Po powrocie do pracy złożyła pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego od 1 kwietnia do 31 grudnia 2020 r., na co pracodawca wyra- ził zgodę. Pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy za tę pracownię w okresie:
–od 1 lutego do 31 marca 2020 r. (2 miesiące),
–od 1 stycznia 2021 r. do 31 października 2023 r. (34 miesiące).
Przykład
Pracownica po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego powróciła do pracy 15 marca 2019 r.
Następnie korzystała z urlopu wychowawczego udzielonego na okres od 1 czerwca do 31 grudnia 2019 r. oraz od 1 września do 31 grudnia 2020 r.
Pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarno- ściowy za tę pracownicę w okresie:
–od 1 kwietnia do 31 maja 2019 r. (2 miesiące), –od 1 stycznia do 31 sierpnia 2020 r. (8 miesięcy), –od 1 stycznia 2021 r. do 28 lutego 2023 r. (26 miesięcy).
Do 36-miesięcznego okresu zwolnienia z opłacenia składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy należy wliczać wszystkie okresy zwolnienia z opłacania składek, które będą miały miejsce po powrocie z urlopu udzielonego z tytułu urodzenia dziecka lub dzie- ci przy jednym porodzie.
Ważne: Urodzenie kolejnego dziecka lub dzieci przy kolejnym porodzie powodu- je, że pracodawca nabywa nowe uprawnienie do zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy po powrocie tej osoby z urlopu ma- cierzyńskiego na okres kolejnych 36 miesięcy.
Analogiczna zasada dotyczy sytuacji, gdy pracownik, w stosunku do którego pra- codawca korzysta już ze zwolnienia z opłacenia składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy po jego powrocie z urlopu, przyjmuje dziecko na wychowanie w trybie art. 183 K.p. i nabywa prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Jak informuje ZUS w powołanym wcześniej poradniku, w sytuacji gdy pracodawca wyko- rzysta w całości 36-miesięczny okres zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy, a następnie udzieli pracownikowi urlopu wychowawczego (na to samo dziecko), wówczas nie będzie temu pracodawcy przysługiwało kolejne 36-mie- sięczne zwolnienie z opłacania składek. W sytuacji, gdy z powyższych urlopów na to samo dziecko korzystają oboje rodzice, uprawnienie do zwolnienia z obowiązku opłaca- nia składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy przysługuje wyłącznie jednemu
pracodawcy. Prawo do takiego zwolnienia nabywa ten pracodawca, który pierwszy udzie- lił pracownikowi jednego z tych urlopów i nadal kontynuuje jego zatrudnienie.
Interpretacja przepisów przez ZUS, zdaniem autora, dyskryminuje pracodawcę ojca dziecka, ponieważ zasadniczo to matka jako pierwsza wykorzystuje urlop macierzyński i tylko jej pracodawca – po jej powrocie do pracy – skorzysta ze zwolnienia z opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy (także na FGŚP). Jedynie w nielicznych przypadkach (np. śmierci matki przy porodzie) pracownik-ojciec będzie uprawniony do urlopu macierzyńskiego, a jego pracodawca – do omawianej preferencji.
W związku z powyższym nasza redakcja zwróciła się do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z zapytaniem: czy ograniczenie zwolnienia pracodawcy z opłacania skła- dek na Fundusz Pracy i FGŚP tylko w stosunku do jednego pracownika jest właściwe?
W odpowiedzi na zapytanie naszego Wydawnictwa, którą otrzymaliśmy 19 listopada 2013 r. resort pracy potwierdził jednak stanowisko ZUS. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wyjaśniło, że: „Stosownie do treści przepisu art. 104a ustawy (...) o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlo- pu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ro- dzicielskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwsze- go miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macie- rzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego.
Zgodnie zaś z art. 9a ustawy (...) o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypła- calności pracodawcy, pracodawca, o którym mowa w art. 9 ww. ustawy, nie opłaca skła- dek na Fundusz za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na wa- runkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wycho- wawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlo- pu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ro- dzicielskiego lub urlopu wychowawczego.
Przytoczone przepisy określają, iż przesłanką 36-miesięcznego zwolnienia praco- dawcy z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest powrót pracownika ze wskazanych wyżej urlopów.
Zgodnie z wolą prawodawcy, zwolnienie z opłacania składek, o którym mowa we wska- zanych wyżej przepisach przysługuje wyłącznie temu pracodawcy, który jako pierwszy udzielił rodzicowi urlopu macierzyńskiego i do którego, po wykorzystaniu urlopów związa- nych z rodzicielstwem, rodzic dziecka powrócił do zatrudnienia. Intencją prawodawcy było również, aby zwolnienie przysługiwało jednorazowo po powrocie z urlopu udzielonego z tytułu urodzenia dziecka lub dzieci przy jednym porodzie. Urodzenie kolejnego dziec- ka lub dzieci przez pracownicę danego pracodawcy powoduje, że pracodawca ten na- bywa nowe uprawnienie do zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych po powrocie tej osoby z urlopu macierzyń- skiego na okres kolejnych 36 miesięcy.
Instrument 36-miesięcznego zwolnienia pracodawcy z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracownika powra- cającego z urlopów związanych z rodzicielstwem w opinii Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej stosowany jest właściwie oraz realizuje zamierzone cele, natomiast rozsze- rzenie przypadków jego stosowania poza stosowaną wykładnię byłoby niezasadne i nie- zgodne z założeniem przedmiotowej regulacji.”.
Przykład
Pracownica do 4 stycznia 2021 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie oj- ciec dziecka korzysta z 32-tygodniowego urlopu rodzicielskiego (do 16 sierpnia 2021 r.).
Pracodawca pracownicy jest zwolniony z opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy oraz FGŚP w okresie od 1 lutego 2021 r. do 31 stycz- nia 2024 r. Natomiast pracodawcy pracownika po jego powrocie do pracy po wykorzy- staniu części urlopu rodzicielskiego, nie przysługuje zwolnienie z opłacania składek na ww. Fundusze.
Uwaga! W sytuacji, gdy z powyższych urlopów na to samo dziecko korzystają oboje ro- dzice, uprawnienie do zwolnienia z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy oraz FGŚP będzie przysługiwało wyłącznie jednemu pra- codawcy. Prawo do takiego zwolnienia nabywa ten pracodawca, który pierwszy udzielił pracownikowi jednego z tych urlopów i nadal kontynuuje jego zatrudnienie. W praktyce można więc stwierdzić, że najczęściej z tego uprawnienia będzie korzystał pracodawca pracownicy.
We wspomnianym wcześniej poradniku ZUS wyjaśnił, że pracodawca ojca dziec- ka, który powraca do pracy po jednym ze wskazanych urlopów może nabyć uprawnie- nie do zwolnienia z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy (także Fundusz Solidarnościowy) jedynie w tych sytuacjach, gdy:
– na dzień powrotu pracownika – ojca dziecka z jednego z ww. urlopów, stosunek pracy łączący pracodawcę z pracownicą – matką dziecka już wygasł oraz
– pracodawca pracownicy – matki dziecka nie nabył uprawnienia do skorzystania z przedmiotowego zwolnienia (matka nie powróciła do pracy).
Z kolei w przypadku, gdy pracodawca pracownicy (jako ten, który pierwszy udzielił urlopu związanego z rodzicielstwem) nie korzysta ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy oraz FGŚP, bowiem pracownica nie wróciła do pracy po upływie 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, zdaniem autora pracodawca pracownika – ojca dziecka będzie uprawniony do tego zwolnienia po jego powrocie do pracy po wy- korzystaniu części urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
W tej sprawie dla potwierdzenia naszego stanowiska wystąpiliśmy z zapytaniem do ZUS.
W piśmie, które otrzymaliśmy 4 sierpnia 2014 r. czytamy, że: „(…) Uprawnienie do zwolnienia z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP (...) przysługuje wyłącz- nie jednemu pracodawcy (zatrudniającemu jednego z rodziców lub opiekunów). Prawo do takiego zwolnienia nabywa ten pracodawca, który jako pierwszy udzielił pracownikowi (opiekunowi) jednego z wymienionych wyżej urlopów i kontynuuje zatrudnienie tego pra- cownika po jego powrocie z urlopu.
W opisanym przypadku, jeżeli pracodawca matki dziecka, który udzielił jej urlopu, nie ko- rzystał z przedmiotowego zwolnienia, gdyż stosunek pracy został rozwiązany bezpośred- nio po tym urlopie i pracownica nie powróciła już do pracy u tego pracodawcy (podjęła za- trudnienie w innej firmie), to z przedmiotowego zwolnienia może skorzystać pracodawca ojca dziecka, który powróci do pracy po zakończeniu jednego z ww. urlopów związanych z rodzicielstwem. (…)”.
Przykład
Pracownica do 20 maja 2020 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Ojciec dziecka wykorzystał natomiast 32-tygodniowy urlop rodzicielski (przebywał na nim do 30 grudnia 2020 r.).
Pracodawca pracownicy jest zwolniony z opłacania za nią składek na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i FGŚP w okresie od 1 czerwca 2020 r. do 31 maja 2023 r.
Zwolnienie z opłacania składek na ww. Fundusze nie przysługuje pracodawcy pracownika po jego powrocie do pracy po wykorzystaniu części urlopu rodzicielskiego.
Przykład
Przyjmujemy założenia z poprzedniego przykładu, ale zakładamy, że pracownica z dniem 20 maja 2020 r. rozwiązała stosunek pracy z dotychczasowym pracodawcą. Pracodawca pracownicy nie korzysta więc ze zwolnienia z opłacania za nią składek na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i FGŚP. Pracodawca pracownika po jego powrocie do pracy po wykorzystaniu części urlopu rodzicielskiego będzie miał prawo do zwolnienia z opłaca- nia składek na ww. Fundusze w okresie od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2023 r.
Ponieważ pracownik może łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlo- pu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, powstało pyta- nie: czy w tym okresie pracodawcy przysługuje zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy oraz FGŚP?
W takiej sytuacji należałoby uznać, iż pracownik powrócił do pracy po zakończeniu pod- stawowego urlopu macierzyńskiego (odpowiednio dodatkowego urlopu macierzyńskiego), a tym samym ustalić okres zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy oraz FGŚP od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik powrócił do pracy po podstawowym urlopie macierzyńskim (odpo- wiednio dodatkowym urlopie macierzyńskim).
W tej sprawie ZUS (w piśmie z 14 maja 2014 r. stanowiącym odpowiedź na pytanie Wydawnictwa) wyjaśnił jednak, że: „(…) W takiej sytuacji (łączenia dodatkowego urlopu ma- cierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego z pracą w obniżonym wymiarze – przyp. autora) obo- wiązek opłacenia składek na FP i FGŚP za danego pracownika zostanie wyłączony dopie- ro po powrocie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego. Okres 36 miesięcy zwolnienia z opłaca- nia składek na FP i FGŚP należy liczyć w tych sytuacjach od pierwszego dnia miesiąca na- stępującego po miesiącu, w którym nastąpi zakończenie korzystania z takiego urlopu.
W związku z powyższym w odniesieniu do przychodów należnych za okres wykonywania pracy w okresie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, uzyskiwanych przez pra- cownika, który podejmie w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracę u pracodawcy udzielają- cego tego urlopu, zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP, o którym mowa w art. 104a o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy i art. 9a ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, nie przysługuje.”.
Przykład
Pracownica od 3 stycznia 2020 r. do 21 maja 2020 r. przebywała na urlopie macierzyń- skim, a następnie od 22 maja 2020 r. do 31 grudnia 2020 r. na urlopie rodzicielskim, łą- cząc go z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu.
Pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarno- ściowy za tę pracownicę w okresie od 1 stycznia 2021 r. (czyli od pierwszego dnia mie- siąca następującego po miesiącu, w którym pracownica zakończyła urlop) do 31 grudnia 2023 r.
Jeżeli pracodawcę i pracownika łączy więcej niż jeden stosunek pracy, a pracownik ko- rzysta z urlopów związanych z rodzicielstwem przysługujących z każdej z zawartych
