Projekt
z dnia 5 października 2018 r.
Zatwierdzony przez ...
UCHWAŁA NR /2018
RADY MIEJSKIEJ W BRZESZCZACH
z dnia ... 2018 r.
w sprawie: Regulaminu określającego wysokość, szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy
oraz niektóre inne składniki wynagradzania
Na podstawie art.18 ust.2 pkt.15, art.40 ust.1, art.41 ust.1 i art.7 ust.1 pkt.8 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.
o samorządzie gminnym (t.j. Dz.U z 2018r. poz. 994 ze zm.) oraz art.30 ust.6 i 6a w związku z art.91d pkt.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U z 2018r. poz.967)
Rada Miejska w Brzeszczach uchwala, co następuje:
§ 1. Ustala się Regulamin określający wysokość, szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagradzania.
§ 2. Traci moc uchwała Nr XXIV/293/08 Rady Miejskiej w Brzeszczach z dnia 30 grudnia 2008 roku w sprawie: regulaminu wynagradzania nauczycieli określający wysokość stawek dodatków:
za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz uchwała nr XXI/212/12 Rady Miejskiej w Brzeszczach z dnia 31 sierpnia 2012 r. w sprawie zmiany uchwały nr XXIV/293/08 Rady Miejskiej w Brzeszczach z dnia 30 grudnia 2008 roku.
§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Brzeszcz.
§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Małopolskiego z mocą obowiązującą od ...
Załącznik do uchwały Nr /2018 Rady Miejskiej w Brzeszczach z dnia...2018 r.
Regulamin określający wysokość, szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków:
motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagradzania
Rozdział 1.
Postanowienia ogólne
§ 1. 1) Niniejszy regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w zespołach szkolno-przedszkolnych prowadzonych przez Gminę Brzeszcze.
2) Regulamin określa wysokość stawek, szczegółowe warunki przyznawania, obliczania i wypłacania:
a) dodatku motywacyjnego, b) dodatku za wysługę lat, c) dodatku funkcyjnego, d) dodatku za warunki pracy,
e) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, f) wynarodzenia za zajęcia dodatkowe,
g) innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.
3) Dodatki zgodnie z §1 pkt.2 lit.a-d oraz lit.g wypłacane są z góry, natomiast lit. e-f na podstawie już wykonanych prac wypłaca się miesięcznie z dołu w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzajacym ten dzień (podstawa prawna: art.39 ust.4 ustawa Karta Nauczyciela).
§ 2. Ilekroć w dalszych przepisach bez bliższego określenia jest mowa o:
1) Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (t.j.
Dz.U. z 2018 r. poz.967);
2) rozporządzeniu - należy przez rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przynawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. 416 z późn.zm.);
3) organie prowadzącym placówkę oświatową - należy przez to rozumieć Gminę Brzeszcze;
4) szkole - należy przez to rozumieć zespół w skład którego wchodzą: szkoła podstawowa z oddziałami gimnazjalnymi, przedszkole prowadzone przez Gminę Brzeszcze;
5) dyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora Zespołów Szkolno-Przedszkolnych prowadzonych przez Gminę Brzeszcze;
6) wicedyrektorze - należy przez to rozumieć wicedyrektora Zespołów Szkolno-Przedszkolnych prowadzonych przez Gminę Brzeszcze;
7) nauczycielu bez bliższego określenia - należy przez to rozumieć nauczyciela, wychowawcę lub innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w Zespołach Szkolno-Przedszkolnych prowadzonych przez Gminę Brzeszcze;
8) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę;
9) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego;
10) regulaminie - należy przez to rozumieć Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w zespołach prowadzonych przez Gminę Brzeszcze;
11) podstawie wyliczenia dodatku - należy przez to rozumieć kwotę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym określoną w przepisach wydanych na podstawie art. 30 ust.5 Karta Nauczyciela;
12) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 1 ust.1 rozporządzenia.
Rozdział 2.
Dodatek za wysługę lat
§ 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi:
1) zgodnie z art.33 ust.1 Karta Nauczyciela oraz z § 7 rozporządzenia;
2) za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki na dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego,
3) za opiekę nad zdrowym dzieckiem przysługującą zgodnie z art. 188 Kodeksu Pracy, 4) za okres urlopu dla poratowania zdrowia.
Rozdział 3.
Dodatek motywacyjny
§ 4. 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
1) uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości i pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osiagnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfkacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach, itp.,
2) umiejętność rozwiązywania problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,
3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
4) systematyczne i efektywne wypełnianie przydzielonych obowiązków, 5) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
6) wzbogacenie własnego warsztatu pracy,
7) dbałość o estetykę pomieszczeń i pomocy dydaktycznych oraz innych urządzeń szkolnych, 8) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej,
9) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, 10) przestrzeganie dyscypliny pracy,
11) zaangażowanie w realizację czynności i zadań określonych w art. 42 ust.2 pkt.2 Karta Nauczyciela, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w pracach komisji przedmiotowych i innych,
c) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) praca z dziećmi o szczególnych potrzebach edukacyjnych,
e) prowadzenie różnych form aktywności w ramach wewnętrznego doskonalenia zawodowego nauczycieli, f) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
2. O wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół decydują w szczególności następujące kryteria:
1) umiejętności racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi szkoły:
a) przestrzeganie dyscypliny finansowej w oparciu o posiadane środki finansowe, b) podejmowanie działań zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego,
c) pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania na cele szkoły,
d) podejmowanie działań zapewniających utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantującym optymalne warunki do realizacji zadań dydaktyczno-wychowawczych;
2) sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły:
a) dyscyplina pracy, podział zadań, terminowość realizacji zadań i zarządzeń,
b) podejmowanie działań motywujacych nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
c) polityka kadrowa,
d) organizowanie konferencji szkoleniowych,
e) podejmowanie innych działań mających na celu promowanie szkoły;
3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły:
a) osiągnięcia uczniów szkoły: naukowe, sportowe, artystyczne w skali powiatu, województwa, kraju, b) rozszerzona oferta szkoły poprzez wprowadzenie programów autorskich, innowacji i eksperymentów
pedagogicznych,
c) dbałość o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwiązywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegających zagrożeniom społecznym,
d) obecność szkół w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno-kulturalnymi,
e) konstruktywna współpraca z Radą Rodziców i Samorządem Uczniowskim.
§ 5. 1) Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.
2) Dodatek motywacyjny przyznawany jest w miesięcznej wysokości od 3% do 30% podstawy wyliczenia dodatku.
3) O przyznaniu i o wysokości dodatku motywacyjnego dla nauczyciela decyduje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły - Burmistrz Brzeszcz.
4) Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach środków finansowych wyodrębnionych na ten cel w pierwotnym planie finansowym szkoły z uwzględnieniem stopni awansu zawodowego nauczycieli w wysokości 5% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli.
5) Prawo do dodatku motywacyjnego nauczyciel nabywa po przepracowaniu co najmniej jednego roku pracy w danej szkole, natomiast na stanowisku dyrektora od dnia pełnienia funkcji.
6) Dodatek motywacyjny jest fakultatywny więc nie każdy nauczyciel/dyrektor zespołu musi go otrzymać i nie ma konieczności wydania uzasadnienia nauczycielowi/dyrektorowi w tej sprawie.
7) Przyznanie i wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela zależy od spełnienia warunków przyznania dodatku motywacyjnego wg przyjętych kryteriów dyrektora. Muszą być spełnione przynajmniej 3 kryteria ogólne z 11 wymienionych w § 4 ust.1 niniejszego regulaminu wynagradzania nauczycieli, aby dodatek był asygnowany.
8) O wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły decydują kryteria wymienione
9) Spełnienie większej ilości warunków ma wpływ na wysokość przyznanego dodatku.
10) Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat.
11) Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, nie przysługuje również w czasie urlopu dla poratowania zdrowia, w stanie nieczynnym oraz w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
12) Nauczyciel lub dyrektor zespołu całkowicie traci prawo do przyznanego dodatku motywacyjnego w razie otrzymania kary dyscypinarnej oraz w innych uzasadnionych przypadkach stwierdzających znaczne obniżenie poziomu świadczonej pracy (skargi rodziców, niedostosowanie się do obowiązujących rozporządzeń dotyczących, m.in. oceniania uczniów).
13) Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział 4.
Dodatek funkcyjny
§ 6. 1. Dodatek funkcyjny dla dyrektorów szkół przyznaje Burmistrz Brzeszcz, a dla wicedyrektorów dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor szkoły.
2. Dyrektorowi szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w podanej tabeli:
Tabela dodatków funkcyjnych
l.p Stanowisko kierownicze Dodatek funkcyjny (w zł)
1. Dyrektor Zespołu Szkolno-Przedszkolnego:
- liczącego do 8 oddziałów - liczącego od 9 do 12 oddziałów - liczącego od 13 do 18 oddziałów - liczącego powyżej 18 oddziałów
800,00 zł 1 000,00 zł 1 200,00 zł 1 500,00 zł
2. Wicedyrektor szkoły 600,00 zł
3. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje również
wicedyrektorowi zespołu, w którym zostało utworzone to stanowisko, od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.
4. Przy ustaleniu wysokości dodatku funcyjnego dyrektora zespołu placówek bierze się pod uwagę łączną liczbę oddziałów.
§ 8. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny z tytułu:
1) sprawowania funkcji opiekuna stażu, w wysokości 50,00 zł miesięcznie za każdego nauczyciela powierzonego opiece,
2) powierzenia wychowawstwa klasy, w wysokości 120,00 zł.
§ 9. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następujacego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub sprawowanie funkcji, a jeżeli powierzenie stanowiska lub sprawowanie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiaca - od tego dnia.
2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze nie przysługuje również w czasie urlopu dla poratowania zdrowia, w stanie nieczynnym oraz w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym lub sprawowaniem funkcji, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Burmistrz Brzeszcz, a dla wicedyrektora lub nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze-dyrektor szkoły w porozumieniu z organem prowadzącym.
Rozdział 5.
Dodatek za warunki pracy
§ 10. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy w trudnych i uciążliwych warunkach, określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 Karta Nauczyciela.
2. Wielkość procentu przyznanego nauczycielowi dodatku za warunki pracy uzależniona jest od wydanego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności ucznia i wynosi:
a) upośledzenie w stopniu lekkim- 5%,
b) upośledzenie w stopniu umiarkowanym -10%,
c) upośledzenie w stopniu głębokim (zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze) - 20%
- otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
3. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. W/w dodatek nie przysługuje w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.
4. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatkowo wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub, jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze.
5. Wysokość dodatku za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły - Burmistrz Brzeszcz biorąc pod uwagę stopień upośledzenia dziecka, stopień trudności, uciążliwości realizowanych zadań lub wykonywanych prac.
Rozdział 6.
Godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
§ 11. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową oraz godzinę doraźnego zastepstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust.2 dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych) przez miesieczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o którym mowa ust.1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 (średnia nauczyciela pracującego 5 razy w tygodniu), a w przypadku nauczyciela pracującego tygodniowo mniej niż pięć dni średnią oblicza się proporcjonalnie z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerwprzewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
4. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:
a) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów, b) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,
c) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwająca nie dłużej niz tydzień, d) odbywajacymi się rekolekcjami,
- traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
6. Za faktycznie zrealizowane uznaje się również godziny pondwymiarowe, których nauczyciel nie mógł zrealizować ze względu na wykonanie innych prac zleconych mu przez pracodawcę.
7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art.42 ust.3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4 gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w arkuszu organizacyjnym.
8. Doraźne zastępstwa powinny być realizowane w pierwszej kolejności przez nauczycieli posiadających kwalifikacje do prowadzenia danych zajęć, a realizowane zajęcia winny być zgodne z planem i programem nauczania danej klasy.
Rozdział 7.
Postanowienia końcowe
§ 12. W sprawach nie uregulowanych w regulaminie zastosowania mają przepisy ustawy Karta Nauczyciela, Prawa Oświatowego, ustawy o finansowaniu zadań oświatowych, kodeksu pracy oraz aktów wykonawczych wydanych na ich podstawie.
§ 13. Regulamin niniejszy uzgodniony został ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.
§ 14. Postanowienia Regulaminu mogą być zmienione w trybie przewidzianym dla jego ustalenia.
Uzasadnienie
W związku z licznymi zmianami w ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U z 2018r. poz.967) istnieje konieczność zaktualizowania regulaminu określajacego wysokość, szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia przyjętego uchwałą nr XXI/212/12 Rady Miejskiej w Brzeszczach z dnia 31 sierpnia 2012 r. w sprawie zmiany uchwały nr XXIV/293/08 Rady Miejskiej w Brzeszczach z dnia 30 grudnia 2008 r.
Najważniejsze zmiany jakie przewiduje nowy regulamin:
1) zmiany dotyczące dodatków funkcyjnych:
a) usunięto dodatek z tytułu sprawowania funkcji doradcy metodycznego, b) zmiana dodatku opiekuna stażu z 40 zł na 50 zł miesięcznie,
c) zmiana dodatku za wychowawstwo z 75 zł na 120 zł miesięcznie.
2) zmiany w zapisach dotyczących dodatku motywacyjnego:
a) przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach środków finansowych wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły z uwzględnieniem stopni awansu zawodowego nauczycieli, w wysokości 5% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli.
3) zmiany w zapisach dotyczących dodatków za warunki pracy:
a) wielkość procentu przyznanego nauczycielowi dodatku za warunki pracy uzależniona jest od wydanego w orzeczeniu o niepełnosprawności stopnia niepełnosprawności ucznia i wynosi:
a) upośledzenie w stopniu lekkim- 5%,
b) upośledzenie w stopniu umiarkowanym -10%,
c) upośledzenie w stopniu głębokim (zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze) - 20%
- otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
Zmiany podyktowane są koniecznością dostosowania regulaminu do obecnie obowiązującego prawa oświatowego.
