Uchwała Nr XXXIX/273/09 Rady Miejskiej w Byczynie
z dnia 30 marca 2009 r.
w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodat- ków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki obli- czania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawa- nia dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Byczyna
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U.
z 2001 r. Nr 142, poz. 159, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 214, poz. 1806, Nr 153, poz. 1271, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz.
1055, Nr 116, poz. 1203, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz.
128, Nr 181, poz. 1337, z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218, z 2008 r.
Nr 180 poz. 1111, Nr 223, poz. 1458) oraz art. 30 ust. 6 i 6a, art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505, z 2009 r. Nr 1, poz. 1), Rada Miejska w Byczynie uchwala:
Rozdział I
Postanowienia wstępne
§ 1. Ustala się regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodat- ków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki obli- czania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawa- nia dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Byczyna.
§ 2.1. Ilekroć w regulaminie bez bliższego określenia jest mowa o:
a) regulaminie – rozumie się przez to regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego za warunki pracy oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godzi- ny doraźnych zastępstw, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegó- łowe zasady jego przyznawania,
b) Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.),
c) rozporządzeniu – należy przez to rozumieć aktualne rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warun- ków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy,
d) organie prowadzącym szkołę - rozumie się przez to Gminę Byczyna,
e) szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę podstawową, zespół szkół,
f) dyrektorze lub wicedyrektorze – należy rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki organiza- cyjnej wymienionej w punkcie e,
g) roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia następnego roku,
h) klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę, i) uczniu – rozumie się przez to także wychowanka,
j) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiąz- kowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela,
k) Zakładowej Organizacji Związkowej – rozumie się przez to oddział Związku Nauczycielstwa Pol- skiego w Kluczborku oraz Komisję Zakładową Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Soli- darność” Pracowników Oświaty i Wychowania w Kluczborku.
§ 3. Nie podwyższa się minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego określonych w rozporzą- dzeniu ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania.
Rozdział II
Dodatek za wysługę lat
§ 4. Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat określa- ją przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela, rozporządzenia oraz niniejszy regulamin.
§ 5.1. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwsze- go dnia miesiąca.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z funduszu ubezpieczeń społecznych.
§ 6.1. Nauczycielowi potwierdzenie nabycia praw do dodatku za wysługę lat oraz jego wysokość określa w formie pisemnej dyrektor szkoły, a dyrektorowi – Burmistrz Byczyny.
2. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział III
Dodatek motywacyjny
§ 7.1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
1) uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości i pracy nauczyciela, co najmniej do- brych osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach itd.,
2) efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego, 4) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
5) wzbogacenie własnego warsztatu pracy, wpływającego na podniesienie jakości pracy szkoły 6) zaangażowanie w realizację czynności i zadań określonych w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Na- uczyciela w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w pracach komisji przedmiotowych i innych,
c) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na te- renie szkoły,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich lub innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego do- skonalenia zawodowego nauczycieli.
2. O wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół decydują w szczególności następują- ce kryteria:
1) racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi szkoły (placówki):
a) działanie zmierzające do wzbogacenia majątku szkolnego,
b) pozyskanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania na cele szkoły,
2) sprawne realizowanie zadań szkoły, takich jak:
a) dyscyplina pracy, podział zadań, terminowość realizacji zadań i zarządzeń,
b) podejmowanie działań motywujących nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji za- wodowych,
c) podejmowanie innych działań mających na celu promowanie szkoły oraz udział w imprezach, kon- kursach i przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno – kulturalnymi,
3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły:
a) osiągnięcia uczniów szkoły : naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, kra- ju,
b) poszerzenie oferty szkoły poprzez: wprowadzenie programów autorskich, innowacji i eksperymen- tów pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych,
c) działania profilaktyczne zapobiegające zagrożeniom społecznym,
d) stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębiorczości uczniów.
§ 8. Dodatek motywacyjny może być przyznany nauczycielom kontraktowym, mianowanymi dy- plomowanym zatrudnionym w szkołach dla których organem prowadzącym jest Gmina Byczyna.
§ 9.1. Wysokość (stawka miesięczna) przeznaczona na dodatek motywacyjny dla nauczycieli usta- lona jest jako iloczyn etatów nauczycieli wymienionych w § 8 zatrudnionych w grudniu (ostatnim mie- siącu poprzedzającym rok budżetowy) z wyłączeniem nauczycieli zatrudnionych na zastępstwo oraz 4
% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego posiadającego stopień naukowy doktora lub doktora habilitowanego albo tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym. W przypad- ku zmiany wynagrodzenia zasadniczego w trakcie roku wysokość (stawka miesięczna) zostaje przeli- czona wg obowiązującej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
2. Wysokość (stawka miesięczna) przeznaczona na dodatek motywacyjny dla dyrektora ustalona jest w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego dyrektora zatrudnionego w szkole w grudniu (ostatnim miesiącu poprzedzającym rok budżetowy). W przypadku zmiany wynagrodzenia zasadniczego w trakcie roku wysokość (stawka miesięczna) zostaje przeliczona wg obowiązującej stawki wynagro- dzenia zasadniczego.
§ 10.1. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły z uwzględnieniem wymogów określonych w § 7 ust. 1, w wysokości od 10 % do 30 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, któremu został przyznany.
2. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły ustala burmistrz z uwzględnieniem wy- mogów określonych w § 7 ust. 2, w wysokości od 10 % do 30 % wynagrodzenia zasadniczego dyrek- tora, któremu został przyznany.
§ 11.1. Prawo do dodatku motywacyjnego nauczyciel nabywa po przepracowaniu co najmniej roku szkolnego w danej szkole, zaś na stanowisku dyrektora okres ten można skrócić do pół roku.
2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres od 1 stycznia do 30 czerwca i od 1 lipca do 31 grudnia.
3. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której uzupełnia etat.
4. Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole, zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela doda- tek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony, po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej.
5. O przyznaniu dodatku motywacyjnego dyrektor szkoły lub nauczyciel powiadamiany jest na pi- śmie, kopia pisma przechowywana jest w aktach osobowych.
6. Na wniosek nauczyciela dyrektor szkoły przedkłada na piśmie uzasadnienie o nie przyznaniu do- datku motywacyjnego.
7. Zasady nie przyznawania lub utraty prawa do dodatku motywacyjnego wynikają z przepisów ustawy Karta Nauczyciela oraz z ustawy Kodeks pracy.
8. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział IV
Dodatek funkcyjny
§ 12.1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły oraz innym nauczycielom z tytułu sprawowania funkcji opiekuna stażu, bądź powierzenia wychowawstwa klasy, przysługuje dodatek funkcyjny w wy- sokości określonej w tabeli:
Lp. Stanowisko – funkcja Miesięcznie w złotych
od do
1. Dyrektor zespołu szkół Wicedyrektor zespołu szkół
790 600
1500 860 2. Dyrektor przedszkola
Wicedyrektor przedszkola
400 280
810 410 3. Dyrektor szkoły:
a) liczącej do 7 oddziałów b) liczącej od 8 do 11 oddziałów c) liczącej powyżej 11 oddziałów
360 440 580
680 810 1080
4. Wicedyrektor szkoły 280 410
5. Stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły 140 270 6. Wychowawca klasy, nauczyciel wspomagający oraz
wychowawca grupy przedszkolnej:
1) liczącej do 10 uczniów 2) liczącej od 11 do 17 uczniów 3) liczącej od 18 do 30 uczniów 3) liczącej powyżej 30 uczniów
30 52 72 84
7. Opiekun stażu 60
§ 13.1. Dodatek funkcyjny dla dyrektorów szkół przyznaje Burmistrz uwzględniając:
1) warunki organizacyjne, między innymi:
a) liczbę oddziałów, b) liczbę zastępców, c) zmianowość,
d) liczbę budynków, w których funkcjonuje szkoła, e) nadzór nad szkołą filialną;
2) efektywność funkcjonowania szkoły, miedzy innymi:
a) racjonalne i efektywne gospodarowanie środkami finansowymi, b) prawidłowo prowadzoną politykę kadrową,
c) umiejętne pozyskiwanie środków i sponsorów,
d) uzyskiwanie znaczących wyników w nauczaniu i wychowaniu.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.
3. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę od- bywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi.
§ 14.1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do do- datku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia.
4. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu zastępstwa i upływa z koń- cem miesiąca w którym zaprzestaje pełnić zastępstwo.
5. Dodatek funkcyjny nauczycielowi i wicedyrektorowi przyznaje dyrektor szkoły, w której nauczy- ciel jest zatrudniony, a dla dyrektora burmistrz.
6. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział V
Dodatek za warunki pracy
§ 15.1. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach dla zdrowia.
2. Wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznania z tego ty- tułu dodatku oraz stopień trudności zajęć realizowanych w tych warunkach, określa w drodze rozpo- rządzenia minister właściwy do spraw oświaty i wychowania w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy.
3. Za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach przysługuje dodatek w wysokości 7 % stawki go- dzinowej nauczyciela.
4. Dodatki, o których mowa w ust. 1, przysługują za każdą faktycznie przepracowaną godzinę.
5. Dodatki, o których mowa w ust. 1, wypłacane są za każdy miesiąc z dołu.
Rozdział VI
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw
§ 16. Ustala się szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach dla których organem prowa- dzącym jest Gmina Byczyna.
§ 17.1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową oraz godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych reali- zowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowo przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługu- je za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o orga- nizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedli- wionej nieobecności pracy.
4. Do ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć, określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela usta- lono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Liczba go- dzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak- że większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
§ 18.1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw dla nauczycieli wypłaca się z dołu na podstawie zestawień zatwierdzonych przez dyrektora szkoły.
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe dla dyrektora szkoły wypłaca się z dołu na podsta- wie zestawień sporządzanych przez szkołę i zatwierdzonych przez Burmistrza Byczyny lub osobę przez niego upoważnioną.
Rozdział VII
Dodatek mieszkaniowy
§ 19.1. Regulamin dotyczy nauczycieli posiadających kwalifikacje do zajmowania stanowiska na- uczyciela, zatrudnionych w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązkowego wymiaru zajęć w szko- łach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Byczyna.
2. Nauczycielowi, o którym mowa w ust. 1, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zwa- ny dalej „dodatkiem”, w wysokości uzależnionej od liczby dzieci własnych, dzieci małżonka, dzieci przysposobionych i dzieci przyjętych na wychowanie.
§ 20.1. Dodatek określony w § 19 ust. 2 wypłaca się w wysokości:
a) 30 zł miesięcznie dla nauczyciela nieposiadającego dzieci lub posiadającego dzieci niespełniają- cych kryteriów określonych § 21 ust. 1,
b) 50 zł miesięcznie dla nauczycieli posiadających 1 lub 2 dzieci, spełniających warunki określone w
§ 21 ust. 1,
c) 80 zł miesięcznie dla nauczyciela posiadającego 3 i więcej dzieci, spełniających warunki określone w § 21 ust. 1.
§ 21.1. Za dzieci nauczyciela uważa się dzieci własne, dzieci małżonka, dzieci przysposobione i dzieci przyjęte na wychowanie, które nie ukończyły 16 lat, jeżeli dziecko kształci się w szkole – do czasu ukończenia szkoły, nie dłużej jednak niż do ukończenia 20 lat życia, studenci studiów wyższych- do czasu ukończenia studiów, nie dłużej niż do ukończenia 25 lat życia.
2. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkują- cym, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w § 20 ust. 1. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
3. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.
4. Dodatek przyznaje się na pisemny wniosek nauczyciela i przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym złożono wniosek o jego przyznanie.
5. Dodatek przysługuje tylko z jednego stosunku pracy.
6. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi Burmistrz Byczyny.
§ 22. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Byczyny.
§ 23. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Opolskiego i wchodzi w życie po upływie czternastu dni od dnia ogłoszenia, z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2009 r.
Przewodniczący Rady Miejskiej w Byczynie Zdzisław Roman Biliński
