a
1
REGULAMIN PROJEKTU
„Mazowiecki Rynek Pracy szansą dla Młodych na zatrudnienie”
nr POWR.01.02.01-14-0042/19
§1
INFORMACJE OGÓLNE
1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie „Mazowiecki Rynek Pracy szansą dla Młodych na zatrudnienie” realizowanym na terenie województwa mazowieckiego w ramach konkursu nr POWR.01.02.01-IP.24-14-001/19 dla Osi Priorytetowej I - osoby młode na rynku pracy, Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020, Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych na regionalnym rynku pracy, Podziałanie 1.2.1 wparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego.
2. Projektodawcą (Realizatorem Projektu) jest Custom Media Group Agnieszka Kędzierska, ul. Racławicka 42 lok. 70, 02-601 Warszawa.
3. Projekt realizowany jest w okresie od 01.11.2019r. do 30.09.2020 r.
4. Biuro projektu znajduje się w Warszawie: ul. Hoża 66/68, 00-682 Warszawa. Regionalne biuro projektu znajduje się w Pułtusku: ul. Traugutta 21a, 06-100 Pułtusk (biuro dopasowane do potrzeb osób z niepełnosprawnością ruchową).
5. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, środków budżetu państwa oraz wkładu własnego Projektodawcy stanowiących środki prywatne na podstawie umowy z Województwem Mazowieckim – Wojewódzkim Urzędem Pracy w Warszawie - Instytucją Pośredniczącą.
6. Realizator Projektu zastrzega sobie możliwość nieodpłatnego wykorzystania wizerunku, nagrania uczestników projektu (UP) do celów marketingowych (katalogi, foldery i inne publikacje) pod warunkiem, że fotografia, nagranie zostało wykonane w trakcie form wsparcia odbywanych przez Uczestnika w ramach niniejszego Projektu.
7. Ogólny nadzór nad realizacją Projektu oraz rozstrzyganie spraw nieuregulowanych w Regulaminie należy do kompetencji osoby wyznaczonej przez Realizatora Projektu - Koordynatora Projektu.
8. Działania w projekcie realizowane będą z zachowaniem równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób niepełnosprawnych.
9. Regulamin określa:
a. kryteria uczestnictwa w projekcie (§2);
b. procedurę rekrutacji i selekcji uczestników do udziału w projekcie (§3);
c. zasady organizacji poszczególnych form wsparcia (§4);
d. zasady realizacji staży zawodowych (§5);
e. zasady uczestnictwa w projekcie i monitoringu (§6);
f. wypłatę zwrotu kosztów dojazdów (§7);
g. postanowienia końcowe (§8).
a
2
§2
KRYTERIA UCZESTNICTWA W PROJEKCIE
1. Celem Projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia 60 osób młodych (33 kobiety, 27 mężczyzn) w wieku 15-29 lat - imigrantów (w tym osób polskiego pochodzenia) poprzez przekwalifikowanie, uzyskanie doświadczenia zawodowego oraz podjęcie zatrudnienia w okresie od 1.11.2019 r. do 30.09.2020 r.
2. Grupą docelową projektu stanowi 60 osób młodych - imigrantów, w wieku 15-29 lat, pozostających bez zatrudnienia, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu tzw. osoby z kategorii NEET, zamieszkujące na terenie województwa mazowieckiego (w tym osoby z niepełnosprawnością). Każdy uczestnik projektu musi należeć do wszystkich poniższych kategorii (kryteria dostępu):
• osoby w wieku 15-29 lat,
• imigranci (osoba nieposiadająca polskiego obywatelstwa, przybyła lub zamierzająca przybyć do Polski w celu osiedlenia się (zamieszkania na stałe) lub na pobyt czasowy i zamierzająca wykonywać lub wykonująca pracę na terytorium Polski, w tym zamierzająca podjąć działalność gospodarczą na terytorium Polski),
• osoby pozostające bez zatrudnienia, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu tzw. osoby z kategorii NEET (bezrobotne niezarejestrowane w PUP/MUP lub bierne zawodowo),
• osoby zamieszkujące na terenie województwa mazowieckiego (zgodnie z definicją zawartą w kodeksie cywilnym).
3. Liczba uczestników projektu jest ograniczona. W projekcie udział weźmie udział:
• osoby bezrobotne niezarejestrowane w PUP/PUP: 54 osoby (30 kobiet i 24 mężczyzn), w tym 3 osoby długotrwale bezrobotne (2 kobiety i 1 mężczyzna);
• osoby bierne zawodowo: 6 osób (4 kobiety i 2 mężczyzn);
• osoby o niskich kwalifikacjach tj. z wykształceniem maksymalnie ponadgimnazjalnym (ISCED 3): 27 osób (15 kobiet i 12 mężczyzn);
• osoby z niepełnosprawnościami: 3 osoby (2 kobiety i 1 mężczyzna).
§3
PROCEDURA REKRUTACJI I SELEKCJI UCZESTNIKÓW DO UDZIAŁU W PROJEKCIE
1. Proces Rekrutacji prowadzony będzie w dwóch turach (I tura- XI-XII.2019, II tura- I-II.2020) na terenie województwa mazowieckiego (ma charakter otwarty i odbywa się w oparciu o zasadę równości).
2. Za proces rekrutacji i wyłonienie uczestników Projektu odpowiada Koordynator Projektu. Za wyłonienie uczestników Projektu będzie odpowiedzialna komisja rekrutacyjna, w skład której wchodzą: Koordynator Projektu i specjalista ds. rozliczeń. Rekrutacja odbywać się będzie z zachowaniem zasad równego dostępu i równego traktowania wszystkich osób zainteresowanych udziałem w projekcie, z poszanowaniem zasady dobrowolności i bezpłatności udzielanego wsparcia.
3. Informacje o rekrutacji będą rozpowszechniane poprzez:
a. mailing;
b. kontakt telefoniczny;
c. ogłoszenia i informacje do uczestników projektu, organizacji pozarządowych, jednostek samorządu terytorialnego, ośrodków zdrowia, świetlic środowiskowych, sołtysów, mediów społecznościowych, organizacji młodzieżowych, domów kultury, agencji pracy;
d. spotkania w terenie z przedstawicielami powyższych podmiotów, potencjalnymi kandydatami na uczestników;
e. plakaty i ulotki w miejscach uczęszczanych przez potencjalnych uczestników.
a
3
4. W przypadku małej liczby zgłoszeń przewiduje się ponowne uruchomienie działań rekrutacyjnych wymienionych w ust. 3, wydłużenie terminu rekrutacji wskazanego w ust. 1, rekrutację uzupełniającą, zaangażowanie dodatkowych rekruterów.
5. W przypadku zaistnienia zagrożenia niespełnienia parytetu 55% kobiet, rekrutowane będą wyłącznie kobiety.
6. Dokumenty rekrutacyjne (kwestionariusz zgłoszeniowy, oświadczenia, zaświadczenia, dokumenty potwierdzające status imigranta) należy złożyć:
a. osobiście w biurach projektu lub po telefonicznym umówieniu z członkiem zespołu projektowego,
b. pocztą tradycyjną na adres biura projektu lub biura regionalnego projektu lub siedziby głównej Realizatora Projektu,
c. pocztą elektroniczną na adres: mazowieckirynek@custommedia.pl.
7. Dokumenty rekrutacyjne będą znajdować się na stronie internetowej Realizatora Projektu oraz w Biurach Projektu.
8. Osoby chętne do udziału w projekcie zobowiązane są do przedstawienia informacji w formie oświadczenia czy korzystają z tego samego typu wsparcia w innych projektach współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Korzystanie z tego samego wsparcia w ramach innych projektów uniemożliwia udział w projekcie (negatywna ocena formalna kwestionariusza). Osoby, które nie korzystają z tożsamych form wsparcia zobowiązane będą do podpisania stosownego oświadczenia w momencie przystąpienia do projektu (oświadczenie w umowie uczestnictwa).
9. Informacje na temat przyjmowania zgłoszeń umieszczane są na bieżąco na stronie internetowej projektu.
10. Projektodawca zastrzega sobie prawo zmiany postępowania rekrutacyjnego w przypadku niewystarczającej liczby kandydatów na uczestników projektu lub wyczerpania liczby miejsc.
11. Etapy procedury rekrutacyjnej:
ETAP I – OCENA FORMALNA
Zapoznanie się z Regulaminem projektu umieszczonym na stronie internetowej projektu www.mazowieckirynek.custommedia.pl i złożenie dokumentów rekrutacyjnych:
I. kwestionariusz zgłoszeniowy zawierający informacje i oświadczenia dotyczące spełnienia kryteriów uczestnictwa w projekcie, a także oświadczenia o zapoznaniu się z regulaminem i akceptacji jego zapisów,
II. dokumenty potwierdzające status imigranta:
a. W przypadku obywateli UE/EOG/Szwajcarii: dokument potwierdzający tożsamość i obywatelstwo (np. paszport, dowód tożsamości) oraz zaświadczenie o zarejestrowaniu pobytu obywatela Unii Europejskiej.
b. W przypadku obywateli państw trzecich: dokument podróży (paszport) oraz ważny dokument potwierdzający legalność pobytu na terytorium RP:
• Karta pobytu (dokument, który potwierdza tożsamość cudzoziemca podczas jego pobytu w Polsce; wydawany cudzoziemcowi, któremu udzielono zezwolenia na pobyt czasowy, zezwolenia na pobyt stały, zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE, statusu uchodźcy, ochrony uzupełniającej lub zgody na pobyt ze względów humanitarnych) lub
• Wiza krajowa (oznaczona symbolem „D” uprawnia do wjazdu i ciągłego pobytu w Polsce lub kilku pobytów następujących po sobie, trwających łącznie dłużej niż 3 miesiące) lub
• Tymczasowe zaświadczenie tożsamości cudzoziemca (dokument wydawany cudzoziemcom ubiegającym się o nadanie statusu uchodźcy w okresie trwania postępowania statusowego) lub
a
4
• Odcisk stempla w paszporcie potwierdzający złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt (zgodnie z art. 108 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach jeżeli termin na złożenie wniosku o udzielenie cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy został zachowany i wniosek nie zawiera braków formalnych lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie, wojewoda umieszcza w dokumencie podróży cudzoziemca odcisk stempla potwierdzającego złożenie wniosku , a pobyt cudzoziemca na terytorium RP uznaje się za legalny od dnia złożenia wniosku do dnia, w którym decyzja w sprawie udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy stanie się ostateczna. Analogiczne rozwiązania występują m.in. w odniesieniu do wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt stały (art.
206 ww. ustawy)) oraz oświadczenie o zamiarze wykonywania pracy na terytorium RP lub dokumenty potwierdzające wykonywanie pracy na terytorium RP (np. umowa o pracę, zgłoszenia do ZUS itp.)
UWAGA! Obywatele państw trzecich przebywający w Polsce w ramach ruchu bezwizowego oraz na podstawie wiz Schengen (oznaczona symbolem „C” wydawana jest cudzoziemcom, którzy zamierzają przebywać w Polsce lub państwach obszaru Schengen (w czasie jednego lub kilku wjazdów) do 90 dni w ciągu pół roku. Okres ten jest liczony od daty pierwszego wjazdu) nie mają możliwości skorzystania ze wsparcia.
III. orzeczenie o niepełnosprawności lub inny dokument potwierdzający status osoby z niepełnosprawnościami (dotyczy tylko osób, które w kwestionariuszu zgłoszeniowym oświadczyły, że są osobami z niepełnosprawnością).
IV. ankieta rekrutacyjna badająca gotowość i motywację do wzięcia udziału w projekcie oraz poziom świadomości na rynku pracy.
UWAGA! Osoby z następujących grup docelowych: osoby, które opuściły pieczę zastępczą (do 2 lat po opuszczeniu instytucji pieczy), osoby, które opuściły młodzieżowe ośrodki wychowawcze i młodzieżowe ośrodki socjoterapii (do 2 lat po opuszczeniu), osoby, które opuściły specjalne ośrodki szkolno-wychowawcze i specjalne ośrodki wychowawcze(do 2 lat po opuszczeniu), osoby, które zakończyły naukę w szkole specjalnej (do 2 lat po zakończeniu nauki w szkole specjalnej), matki przebywające w domach samotnej matki, osoby, które opuściły zakład karny lub areszt śledczy (do 2 lat po opuszczeniu), osoby, które opuściły zakład poprawczy lub schronisko dla nieletnich (do 2 lat po opuszczeniu), osoby, które opuściły zakłady pracy chronionej (do 2 lat po zakończeniu zatrudnienia w zakładzie), osoby odchodzące z rolnictwa i ich rodziny, tzw. ubodzy pracujący, osoby zatrudnione na umowach krótkoterminowych oraz pracujący w ramach umów cywilno-prawnych - wywodzący się z powyższych grup docelowych nie mogą być uczestnikami projektu.
Kandydat zostanie zakwalifikowany do dalszego etapu rekrutacji pod warunkiem spełnienia przez niego kryteriów kwalifikowalności uprawniających do udziału w projekcie, potwierdzonych właściwym dokumentem. Pod uwagę brane będą tylko kompletne zgłoszenia, opatrzone własnoręcznym podpisem oraz datą wypełnienia. Wysłanie zgłoszenia nie jest równoznaczne z zakwalifikowaniem kandydata do udziału w projekcie.
ETAP II – OCENA MERYTORYCZNA
Zgłoszenia, które przejdą pozytywnie ocenę formalną zostaną poddane ocenie punktowej przez komisję rekrutacyjną. Komisja rekrutacyjna przyzna punkty w następujących kategoriach:
a. motywacja do udziału w projekcie i chęć do aktywizacji (punktacja od 0 do 10 – im wyższa motywacja tym wyższa punktacja) – weryfikowane na podstawie ankiety rekrutacyjnej;
b. gotowość do wzięcia udziału w formach wsparcia oferowanych w projekcie (punktacja od 0 do 10 – im większa gotowość tym wyższa punktacja) – weryfikowane na podstawie ankiety rekrutacyjnej;
c. poziom świadomości swojej sytuacji na rynku pracy (punktacja od 0 do 10 – im większa świadomość tym wyższa punktacja) – weryfikowane na podstawie ankiety rekrutacyjnej;
a
5
d. byli uczestnicy projektów z zakresu włączenia społecznego (Cel tematyczny 9 w ramach Regionalnych Programów Operacyjnych) +2 pkt – weryfikowane na podstawie oświadczenia w kwestionariuszu zgłoszeniowym;
e. kobiety +5 pkt – weryfikowane na podstawie oświadczenia w kwestionariuszu zgłoszeniowym;
f. osoby o niskich kwalifikacjach (wykształcenie maksymalnie ponadgimnazjalne, ISCED 0-3) +5 pkt – weryfikowane na podstawie oświadczenia w kwestionariuszu zgłoszeniowym;
g. osoby z niepełnosprawnościami +5 pkt – weryfikowane na podstawie oświadczenia w kwestionariuszu zgłoszeniowym, potwierdzonego dokumentem np. orzeczeniem o niepełnosprawności;
h. osoby zamieszkujące miasta średnie lub tracące funkcje społeczno-gospodarcze +5 pkt – weryfikowane na podstawie oświadczenia o adresie zamieszkania w kwestionariuszu zgłoszeniowym;
i. osoby długotrwale bezrobotne +5 pkt – weryfikowane na podstawie oświadczenia w kwestionariuszu zgłoszeniowym.
ETAP III – STWORZENIE LISTY UCZESTNIKÓW PROJEKTU
Komisja rekrutacyjna utworzy listę osób zakwalifikowanych do udziału w projekcie (osoby z najwyższą liczbą punktów) oraz listę rezerwową (10% UP, tj. 6 osób). W przypadku tej samej ilości punktów o miejscu na liście rankingowej decyduje kolejność zgłoszeń.
Osoby z listy rezerwowej mogą być zakwalifikowane do projektu w przypadku rezygnacji UP z listy podstawowej.
ETAP IV – OGŁOSZENIE WYNIKÓW REKRUTACJI
Informacja o zakwalifikowaniu do udziału w projekcie zostanie przekazana UP telefonicznie lub mailem lub pocztą. Osoby staną się uczestnikami projektu po podpisaniu umowy uczestnictwa oraz dostarczeniu w wyznaczonym terminie wymaganych dokumentów. Przebieg rekrutacji zostanie udokumentowany w formie protokołów.
§4
ZASADY ORGANIZACJI POSZCZEGÓLNYCH FORM WSPARCIA
1. W ramach projektu przeprowadzone zostanie kompleksowe wsparcie dostosowane do indywidualnych potrzeb uczestników projektu w postaci 4 działań:
a. Identyfikacja potrzeb oraz diagnozowanie możliwości doskonalenia zawodowego (IPD). Działanie przewidziane dla 60 osób. Opracowanie kompleksowego planu działań dopasowanego do potrzeb, oczekiwań i możliwości konkretnych uczestników projektu tj. analizy i sytuacji społeczno-zawodowej, uwzględniając indywidualne predyspozycje i cechy: wiek, doświadczenie życiowe i zawodowe, modele uczenia się itp. Spotkania prowadzone są indywidualnie z każdym uczestnikiem przez doradcę zawodowego - 3h zegarowe/osobę. W przypadku niewystarczającej znajomości języka polskiego, do pomocy uczestnikom, w trakcie spotkań z doradcą zapewniamy pomoc tłumacza.
b. Pośrednictwo pracy. Wsparcie przewidziane dla 60 osób. Motywacja Uczestników Projektu do kontynuowania udziału w projekcie, zwiększenie do maksimum integracji z Rynkiem Pracy i znalezienie zatrudnienia. Zadanie niezbędne dla przełamania negatywnego obrazu Rynku Pracy, pomoc w podjęciu decyzji dotyczących wyboru/zmiany zawodu, wyposażenie w kompetencje i kwalifikacje zawodowe. Celem pośrednictwa jest nauka odnajdywania adekwatnych ofert pracy, przygotowywania dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny), inicjacja kontaktów
a
6
z pracodawcami. Spotkania prowadzone są indywidualnie 4 godziny zegarowe/osobę. 2 spotkania po 2 godziny zegarowe. W przypadku niewystarczającej znajomości języka polskiego, do pomocy uczestnikom, w trakcie spotkań z pośrednikiem zapewniamy pomoc tłumacza.
c. Szkolenia zawodowe zakończone egzaminem certyfikującym. Wsparcie przewidziane dla 60 osób.
Szkolenia zostaną wybrane zgodnie z zapotrzebowaniem zgłaszanym na etapie diagnozy, na podstawie Indywidualnego Planu Działania (IPD). Szkolenia w projekcie będą zgodne ze zdiagnozowanymi potrzebami lokalnego/regionalnego rynku pracy. Każde szkolenie będzie trwać 88 godzin dydaktycznych w grupach średnio 12 osobowych (11 spotkań x 8 godzin) gdzie godzina dydaktyczna trwa 45 minut. W przypadku niewystarczającej znajomości języka polskiego, do pomocy uczestnikom, w trakcie szkoleń zapewniamy pomoc tłumacza.
d. Staże zawodowe. Wsparcie przewidziane dla 60 osób (40h/tydzień, 5 dni x 8h przez 3 miesiące, w przypadku osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 35h/tydzień).
Staże w projekcie będą realizowane zgodnie z zaleceniem Rady z dnia 10 marca 2014 r.
w sprawie ram jakości staży oraz z Polskimi Ramami Jakości Praktyk i Staży. Realizacja staży zawodowych w oparciu o podstawowe wymogi: trójstronna umowa stażowa, której jedną stroną będzie stażysta, drugą: podmiot przyjmujący na staż, trzecią: Realizator projektu, będzie podstawą odbywania stażu. Uczestnicy Projektu otrzymają zaświadczenie potwierdzające odbycie stażu i oceny pisemne od pracodawców, uwzględniające osiągnięte rezultaty oraz efekty stażu.
2. Działania w projekcie realizowane będą zgodnie z zapisami regulaminu w ramach konkursu POWR.01.02.01-IP.24-14-001/19.
3. Zajęcia będą realizowane w terminach przewidzianych w harmonogramie realizacji projektu.
Projektodawca zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie. Uczestnicy będą o zmianach informowani na bieżąco i każdorazowo przekazany im zostanie nowy, aktualny harmonogram.
4. W ramach projektu realizowane będą szkolenia zawodowe dostosowane do predyspozycji i umiejętności Uczestników Projektu. Usługi szkoleniowe będą realizowane przez instytucje posiadające wpis do RIS, a szkolenia odpowiadają na zapotrzebowanie regionalnego rynku pracy.
5. W trakcie szkoleń zawodowych zostanie przeprowadzony proces walidacji i certyfikacji nabytych kwalifikacji (egzamin wewnętrzny). Uczestnicy otrzymają zaświadczenia o ukończeniu szkolenia (min.80 % obecności i zaliczenie egzaminu wewnętrznego).
6. Po zakończeniu szkoleń wszyscy uczestnicy, którzy ukończyli w nich udział mają obowiązek przystąpić do egzaminu zewnętrznego, potwierdzającego nabycie kwalifikacji.
7. Miejsca szkoleń będą dostosowane do potrzeb uczestników Projektu (w tym osób niepełnosprawnych) z uwzględnieniem możliwości techniczno-organizacyjnych.
8. Projektodawca umożliwia Uczestnikom projektu w szczególności:
a) bezpłatny udział we wsparciu:
- identyfikacja potrzeb oraz diagnozowanie możliwości doskonalenia zawodowego (IPD);
- pośrednictwo pracy;
- szkolenia zawodowe;
- staże zawodowe;
b) kadrę wykładowców i trenerów o odpowiedniej wiedzy i kwalifikacjach,
c) tłumacza podczas każdych zajęć z zakresu identyfikacji potrzeb (IPD), pośrednictwa pracy i szkolenia zawodowego;
d) stypendium szkoleniowe za uczestnictwo w szkoleniu zawodowym w wysokości 6,89 zł netto za godzinę odbytego szkolenia,
e) materiały edukacyjne,
f) catering (obiad + przerwa kawowa) w trakcie szkoleń zawodowych,
a
7
g) stypendium stażowe w wysokości 1 033,70 zł netto za każdy miesiąc stażu (stypendium nie przysługuje za czas nieobecności nieusprawiedliwionej i nieudokumentowanej stosownym zaświadczeniem lekarskim),
h) ubezpieczenie NNW (od następstw nieszczęśliwych wypadków) w trakcie uczestnictwa w projekcie,
i) pokrycie kosztów wstępnych badań lekarskich przed uczestnictwem w stażu zawodowym z zastrzeżeniem wysokości maksymalnej kwoty pozostającej w dyspozycji projektodawcy na ten cel w ramach Projektu,
j) pokrycie kosztów odzieży roboczej odpowiedniej na danym stanowisku pracy podczas stażu z zastrzeżeniem wysokości maksymalnej kwoty pozostającej w dyspozycji projektodawcy na ten cel w ramach Projektu,
k) zwrot kosztów dojazdu na zajęcia. Szczegółowe zasady wypłaty zwrotów środków za dojazd zostały określone w §7 Regulaminu Projektu.
9. Stypendium szkoleniowe i stażowe wypłacane będzie w oparciu o obowiązujące w tym zakresie przepisy prawa, w tym stosowane zasady obowiązujące do naliczania podatku i składek na ubezpieczenie społeczne.
10. Stypendium szkoleniowe nie przysługuje za godziny nieobecności nieusprawiedliwionej i nieudokumentowanej stosownym zaświadczeniem lekarskim, zatem jego wysokość jest uzależniona od liczby godzin, w których UP rzeczywiście uczestniczył. Podstawą do naliczania stypendium szkoleniowego będą listy obecności na szkoleniu. Stypendium szkoleniowe będzie wypłacane za cały okres szkoleniowy do 14-go dnia następnego miesiąca przelewem na wskazany rachunek bankowy.
11. Wypłata środków może zostać wstrzymana w przypadku braku środków na koncie Projektowym.
12. Wszelkie informacje związane z organizacją oraz realizacją form wsparcia dostępne są w Biurach Projektu.
§5
ZASADY REALIZACJI STAŻY ZAWODOWYCH
1. Staże zawodowe są nakierowane na nabycie lub uzupełnienie doświadczenia zawodowego i praktycznych umiejętności wykonywania zawodu, w którym uczestnik projektu przeszedł szkolenie zawodowe.
2. Wsparcie w postaci staży realizowane w ramach projektu jest zgodne z zaleceniem Rady z dnia 10 marca 2014 r. w sprawie ram jakości staży oraz z Polskimi Ramami Jakości Praktyk i Staży.
3. Staż odbywa się na podstawie pisemnej, trójstronnej umowy, której stronami są: stażysta, podmiot przyjmujący na staż (Pracodawca) oraz Realizator Projektu (Organizator stażu).
4. Umowa stażowa zawiera podstawowe warunki przebiegu stażu, w tym cel stażu, cele edukacyjne, warunki pracy, warunki wypowiedzenia umowy, prawa i obowiązki stażysty oraz podmiotu oferującego staż, okres trwania stażu, wysokość przewidywanego stypendium, miejsce wykonywania prac, zakres obowiązków.
5. Uczestnikom projektu zostanie zapewniony opiekun stażu, który będzie nadzorował stażystę w trakcie wykonywania zadań, monitorował i oceniał jego postępy.
6. Zadania w ramach stażu są wykonywane zgodnie z programem stażu, który jest przygotowany przez podmiot przyjmujący na staż we współpracy z organizatorem stażu i przedkładany do podpisu stażysty. Program stażu jest opracowywany indywidualnie, z uwzględnieniem potrzeb i potencjału stażysty.
7. Stażysta wykonuje swoje obowiązki pod nadzorem opiekuna stażu, wyznaczonego na etapie przygotowań do realizacji programu stażu, który wprowadza stażystę w zakres obowiązków oraz zapoznaje z zasadami i procedurami obowiązującymi w organizacji (w tym z zasadami BHP i przeciwpożarowymi), w której odbywa staż, a także monitoruje realizację przydzielonego w programie stażu zakresu obowiązków i celów edukacyjno-zawodowych oraz udziela informacji
a
8
zwrotnej stażyście na temat osiąganych wyników i stopnia realizacji zadań. Opiekun stażysty jest wyznaczany po stronie podmiotu przyjmującego na staż.
8. Po zakończeniu stażu jest opracowywana ocena, uwzględniająca osiągnięte rezultaty oraz efekty stażu. Ocena jest opracowywana przez podmiot przyjmujący na staż w formie pisemnej.
9. Staż trwa 3 miesiące kalendarzowe.
10. W okresie odbywania stażu stażyście przysługuje stypendium stażowe, które miesięcznie wynosi 1 033,70 zł netto, jeżeli miesięczna liczba godzin stażu wynosi nie mniej niż 160 godzin. W przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, chyba że w danym miesiącu nie występuje 20 dni roboczych i odbywanie stażu w mniejszej liczbie godzin stażowych jest niezawinione ze strony uczestnika i podmiotu przyjmującego na staż.
11. Stypendium stażowe będzie wypłacane za cały miesiąc do 14-go dnia następnego miesiąca przelewem na wskazany przez stażystę rachunek bankowy pod warunkiem dostarczenia przez uczestnika projektu wymaganych dokumentów m.in. listy obecności na stażu za miesiąc, którego dotyczy wypłata, a po ostatnim miesiącu stażu także opinii od pracodawcy oraz sprawozdania ze stażu.
12. Stażyści pobierający stypendium stażowe w okresie odbywania stażu podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu oraz wypadkowemu, jeśli nie mają innych tytułów, powodujących obowiązek ubezpieczeń społecznych. Płatnikiem składek jest Realizator Projektu.
13. Stażyści w okresie odbywania stażu objęci są ubezpieczeniem zdrowotnym oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków, których koszt ponosi Realizator Projektu.
14. Stażyście przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbytego stażu, za które przysługuje stypendium stażowe.
15. Stażysta ma obowiązek 100% obecności na stażu (z wyłączeniem ust. 14).
16. Stażysta zachowuje prawo do stypendium stażowego za okres udokumentowanej niezdolności do pracy, przypadający w okresie odbywania stażu, na podstawie stosownego zaświadczenia lekarskiego (druk ZUS ZLA). Stażysta zobowiązany jest do dostarczenia stosownego dokumentu Realizatorowi Projektu oraz niezwłocznego poinformowania o zaistniałej sytuacji Koordynatora Projektu oraz Opiekuna Stażu.
17. Funkcje opiekuna stażysty może pełnić wyłącznie osoba posiadająca co najmniej dwunastomiesięczny staż pracy na danym stanowisku, na którym odbywa się staż lub co najmniej dwunastomiesięczne doświadczenie w branży/dziedzinie, w jakiej realizowany jest staż.
18. Na jednego opiekuna stażu nie może przypadać więcej niż 3 stażystów.
19. Realizator Projektu umożliwia refundację Pracodawcy przyjmującemu na staż dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty w sytuacji, gdy nie został zwolniony od obowiązku świadczenia pracy na rzecz realizacji zadań związanych z opieką nad stażystą/grupą stażystów w wysokości nie większej niż 500 zł brutto miesięcznie za opiekę nad pierwszym stażystą i nie więcej niż 250 zł brutto miesięcznie za każdego kolejnego stażystę, przy czym opiekun może otrzymać refundację za opiekę nad maksymalnie 3 stażystami. Wypłata dodatku może nastąpić tylko w sytuacji, gdy opiekun stażu jest zatrudniony na podstawie stosunku pracy u Pracodawcy przyjmującego osobę na staż. Taka forma refundacji nie przysługuje zatem osobom prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą lub zatrudnionym na podstawie umowy cywilnoprawnej.
20. Dodatek do wynagrodzenia przysługujący Opiekunowi stażu jest wypłacany przez Pracodawcę z tytułu wypełnienia obowiązków Opiekuna stażu.
21. Refundacja przez Organizatora stażu dodatku do wynagrodzenia Opiekuna stażu następuje na podstawie kosztów faktycznie poniesionych przez Pracodawcę z tytułu wypłacenia dodatku do wynagrodzenia Opiekuna stażu.
22. Refundacja Pracodawcy dodatku do wynagrodzenia Opiekuna stażu nie przysługuje w przypadku niezrealizowania programu stażu, niedotrzymania warunków realizacji stażu określonych w niniejszym regulaminie i Umowie o realizację stażu zawodowego, oraz w przypadkach uniemożliwiających wypłatę stypendium stażowego uczestnikowi.
a
9
23. Refundację dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażu wypłaca się ze środków projektu z dołu, za okresy miesięczne lub za cały okres stażu, nie później niż do 20 dnia następnego miesiąca pod warunkiem przekazania Organizatorowi Stażu przez Pracodawcę kompletu wymaganych dokumentów w terminie 14 dni po zakończeniu danego miesiąca. Opóźnienie w wypłacie, które wynika z opóźnień w przekazywaniu na rachunek Organizatora Stażu środków EFS związanych z realizacją projektu „Mazowiecki Rynek Pracy szansą dla Młodych na zatrudnienie” nie może stanowić podstawy do roszczeń z tytułu niniejszej umowy.
§6
ZASADY UCZESTNICTWA W PROJEKCIE I MONITORINGU
1. Działania przewidziane w projekcie są bezpłatne dla uczestników projektu.
2. Uczestnicy projektu zobowiązani są do:
a. regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach (100% obecności w indywidualnych formach wsparcia, min. 80% obecności w grupowych formach wsparcia), przy czym obecność na zajęciach jest obowiązkowa, a Uczestnicy projektu mają obowiązek niezwłocznie poinformować Zespół projektowy o przyczynach nieobecności na jakichkolwiek zajęciach przed rozpoczęciem tych zajęć,
b. potwierdzania uczestnictwa każdorazowo na liście obecności,
c. udziału w procesie monitoringu i ewaluacji projektu, w tym m.in. do wypełniania ankiet, dokumentów i testów sprawdzających,
d. uczestniczenia w całym cyklu szkoleniowym i egzaminacyjnym,
e. przystąpienia do wymaganych egzaminów wewnętrznych i zewnętrznych, f. odbycia 3 miesięcznych staży,
g. gotowości do podjęcia zatrudnienia po zakończeniu udziału w projekcie, h. dostarczenia podpisanych, wymaganych dokumentów projektowych, w tym:
- umowa uczestnictwa w projekcie,
- oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych,
- oświadczenie ZUS (zawierające niezbędne dane celem zgłoszenia Uczestnika Projektu do ubezpieczenia społecznego),
- oświadczenie o numerze konta bankowego (konto, na które Projektodawca będzie wpłacał wszelkie wypłaty dla uczestnika z tytułu uczestnictwa w projekcie),
- oświadczenie o wyrażeniu zgody na odbywanie zajęć w dni wolne od pracy, tj. soboty i niedziele,
- ankieta dot. potrzeb osób z niepełnosprawnościami (jeśli dotyczy).
i. bieżącego informowania Projektodawcy o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić ich dalszy udział w projekcie oraz zgłaszania – w formie wyłącznie pisemnej - wszelkich zmian dotyczących informacji zawartych w dokumentach rekrutacyjnych, przede wszystkim zmian w zakresie danych adresowych oraz zmian w statusie na rynku pracy,
3. Uczestnik Projektu jest uprawniony do złożenia rezygnacji z udziału w projekcie najpóźniej 3 dni robocze przed rozpoczęciem pierwszej formy wsparcia. W przypadku nieuzasadnionej rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnik projektu może zostać obciążony kosztem kursów.
4. Realizator zastrzega sobie prawo skreślenia Uczestnika z listy Uczestników Projektu w następujących przypadkach:
a. naruszenia przez Uczestnika postanowień Regulaminu,
b. rażącego naruszenia porządku organizacyjnego podczas realizacji poszczególnych form wsparcia, c. opuszczenia przez Uczestnika projektu jakiejkolwiek indywidualnej formy wsparcia bez
wcześniejszego usprawiedliwienia i umówienia nowego terminu wsparcia.
d. opuszczenia przez Uczestnika ponad 20% czasu jakiejkolwiek grupowej formy wsparcia.
a
10
5. Uczestnik, który został zakwalifikowany do udziału w Projekcie i rozpoczął w nim udział, może zrezygnować z uczestnictwa w Projekcie tylko w przypadkach zastrzeżonych w ust. 6 i 7 niniejszego paragrafu.
6. Uczestnik, który zrezygnował z uczestnictwa w Projekcie z powodu poważnej choroby, zobowiązany jest okazać zwolnienie lekarskie w terminie 3 dni od otrzymania niniejszego dokumentu.
7. Uczestnik, który w trakcie trwania Projektu podjął pracę w oparciu o:
a) stosunek pracy;
b) stosunek cywilno-prawny;
c) rozpoczął działalność gospodarczą (samozatrudnienie).
Z dniem podpisania takiej umowy/rozpoczęcia prowadzenia działalności gospodarczej Uczestnik Projektu ma prawo zakończyć udział w Projekcie bez roszczeń ze strony Realizatora projektu, pod warunkiem dostarczenia dokumentu, o którym mowa w ust. 8.
8. W przypadku sytuacji opisanej w ust. 7 Uczestnik zobowiązany jest do dostarczania Projektodawcy w ciągu 7 dni dokumentów potwierdzających okoliczność podjęcia pracy: kopię umowy o pracę, kopię umowy cywilno-prawnej, kopię wpisu do ewidencji działalności gospodarczej.
9. Uczestnik, który zrezygnował z udziału w Projekcie z innych przyczyn niż wymienione w ust. 6 i 7 lub który został skreślony z listy Uczestników przez Realizatora Projektu, jest zobowiązany do zwrotu poniesionych przez Projektodawcę kosztów związanych z udziałem Uczestnika w Projekcie do wysokości wskazanej w §2 umowy uczestnictwa (w zależności od faktycznej wysokości poniesionych kosztów przez Projektodawcę na uczestnika).
10. W terminie 4 tygodni po zakończeniu udziału w projekcie Uczestnik zobowiązany jest przekazać Projektodawcy dane dotyczące aktualnego statusu na rynku pracy (np. dokumenty potwierdzające zatrudnienie zgodnie z ust. 8) oraz informacje na temat udziału w kształceniu lub szkoleniu, uzyskania kwalifikacji lub nabycia kompetencji oraz dokumenty potwierdzające powyższe.
11. W ciągu 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie Uczestnik zobowiązany jest udostępnić dane dotyczące aktualnego statusu na rynku pracy oraz dokumenty potwierdzające ten status.
12. Realizator Projektu zastrzega sobie prawo do zaprzestania realizacji projektu. Zaprzestanie dalszej realizacji Projektu następuje w uzgodnieniu i za zgodą Instytucji Pośredniczącej (Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie). W takiej sytuacji Realizator zobowiązuje się do pisemnego poinformowania Uczestników Projektu o zaprzestaniu dalszej realizacji Projektu. Z dniem poinformowania Uczestnika Projektu umowa uczestnictwa zostaje rozwiązana. Z powyższego tytułu Uczestnikowi projektu nie przysługuje rekompensata.
§7
WYPŁATA ZWROTU KOSZTÓW DOJAZDU
1. W Projekcie przewidziany jest zwrot kosztów dojazdu, w przypadku, gdy zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania UP.
2. Za dojazd na zajęcia przysługuje zwrot kosztów dojazdu do wysokości 10,00 zł brutto za każdy dzień uczestnictwa w następujących formach wsparcia:
- identyfikacja potrzeb oraz diagnozowanie możliwości doskonalenia zawodowego (IPD);
- pośrednictwo pracy;
- szkolenia zawodowe.
3. Za dojazd na staż zawodowy każdemu UP przysługuje zwrot kosztów dojazdu z miejsca zamieszkania do miejsca odbywania stażu oraz kosztów powrotu z miejsca odbywania stażu do miejsca zamieszkania. Koszty przejazdu zwracane będą do wysokości kosztów przejazdu na danej trasie najtańszym środkiem komunikacji publicznej (jednak nie więcej niż maksymalna kwota 100,00 zł brutto miesięcznie).
4. Za dni nieobecności, zwolnienia lekarskie, dni urlopowe, zwrot kosztów dojazdu nie przysługuje.
5. Uczestnicy dojeżdżający na zajęcia opisane w ust. 2 i 3 mogą wystąpić do Projektodawcy o zwrot kosztów dojazdu z miejsca zamieszkania do miejsca organizacji zajęć oraz kosztów powrotu
a
11
z miejsca organizacji zajęć do miejsca zamieszkania. Koszty przejazdu zwracane będą do wysokości kosztów przejazdu na danej trasie najtańszym środkiem komunikacji publicznej (jednak nie więcej niż maksymalna kwota określona w ust. 2 i 3.
6. Podstawą refundacji kosztów przejazdu na zajęcia opisane w ust. 2 i 3 będzie złożony przez Uczestnika wniosek o zwrot kosztów przejazdu wraz z załącznikami (np.: komplet biletów za przejazdy na 1 dzień uczestnictwa lub zaświadczenie przewoźnika o cenie biletu) oraz lista obecności na danej formie wsparcia.
7. Zwrot kosztów dojazdu jest wypłacany tylko za dni, w których uczestnik projektu faktycznie uczestniczył i potwierdził swoją obecność podpisami na listach obecności.
8. W przypadku dojazdu na formy wsparcia wskazane w ust. 2 i 3 własnym samochodem zwracana będzie kwota do wartości biletu najtańszego środka transportu na danej trasie (wymagane zaświadczenie przewoźnika o cenie biletu), po złożeniu przez uczestnika projektu wniosku o zwrot kosztów dojazdu, z zastrzeżeniem postanowień ust. 2 i 3.
9. Uczestnik ubiegający się o zwrot kosztów dojazdu zobowiązany jest do złożenia wniosku wraz z kompletem wymaganych dokumentów w terminie wyznaczonym przez Projektodawcę. Wnioski złożone po tym terminie nie będą rozpatrywane.
10. Wypłata zwrotów kosztów dojazdu na formy wsparcia wskazane w ust. 2 i 3 nastąpi po weryfikacji złożonych wniosków o wypłatę oraz weryfikacji prawdziwości zawartych w nich danych. Wypłaty będą dokonywane po zakończeniu udziału osoby w danej formie wsparcia w terminie do 30 dni licząc od daty zakończenia miesiąca, w którym dana forma wsparcia się zakończyła.
11. Wnioski można składać najpóźniej do daty zakończenia realizacji projektu wskazanej w §1 ust. 3.
12. Wypłata środków może zostać wstrzymana w przypadku braku środków na koncie Projektowym.
§8
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
1. Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem 4.11.2019 r.
2. Projektodawca zastrzega sobie prawo do zmian i uzupełniania Regulaminu w trakcie trwania projektu.
3. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na stronie internetowej projektu www.mazowieckirynek.custommedia.pl
4. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem, rozstrzyga Projektodawca: Custom Media Group Agnieszka Kędzierska zgodnie z wytycznymi Instytucji Wdrażającej odnośnie realizacji umowy o dofinansowanie projektu.
5. Custom Media Group Agnieszka Kędzierska jest podmiotem wpisanym do Rejestru Instytucji Szkoleniowych (RIS) pod numerem: 2.14/00344/2013 oraz Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ) pod numerem: 9083.
a
12
ZAŁĄCZNIK NR 1 DO REGULAMINU – SŁOWNIK POJĘĆ:
Kandydat na Uczestnika Projektu – osoba fizyczna (kobieta lub mężczyzna), która złożyła dokumenty rekrutacyjne wymagane na etapie rekrutacji, wskazane w niniejszym Regulaminie.
Uczestnik Projektu – kandydat, który został zakwalifikowany do projektu, podpisał umowę uczestnictwa i dostarczył wszelkie wymagane dokumenty rekrutacyjne i skorzystał z co najmniej jednej formy wsparcia w ramach projektu.
Młodzież NEET - zgodnie z definicją osoby z kategorii NEET przyjętą w Programie Operacyjnym Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020. Za osobę z kategorii NEET uznaje się osobę młodą w wieku 15-29 lat, która spełnia łącznie trzy warunki, czyli nie pracuje (tj. jest bezrobotna lub bierna zawodowo), nie kształci się (tj.
nie uczestniczy w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym) ani nie szkoli (tj. nie uczestniczy w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy; w procesie oceny czy dana osoba się nie szkoli, a co za tym idzie kwalifikuje się do kategorii NEET, należy zweryfikować czy brała ona udział w tego typu formie aktywizacji, finansowanej ze środków publicznych, w okresie ostatnich 4 tygodni).
Kształcenie formalne w trybie stacjonarnym rozumiane jest jako kształcenie w systemie szkolnym na poziomie szkoły podstawowej, gimnazjum, szkół ponadgimnazjalnych, jak również kształcenie na poziomie wyższym w formie studiów wyższych lub doktoranckich realizowanych w trybie dziennym.
Osoba niepełnosprawna – osoba niepełnosprawna w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 r. Nr 127 poz. 721, z późn. zm.) lub osoba z zaburzeniami psychicznymi, w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (t.j. Dz.U. z 2016 poz. 546, z późn. zm.), tj. osoba z odpowiednim orzeczeniem lub innym dokumentem poświadczającym stan zdrowia.
Osoba bezrobotna – osoba pozostająca bez pracy, gotowa do podjęcia pracy i aktywnie poszukująca zatrudnienia. Niezależnie od spełnienia powyższych przesłanek, zarejestrowani bezrobotni są zaliczani do osób bezrobotnych. Osobami bezrobotnymi są zarówno osoby bezrobotne w rozumieniu Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności, jak i osoby zarejestrowane jako bezrobotne. Definicja nie uwzględnia studentów studiów stacjonarnych, nawet jeśli spełniają powyższe kryteria. Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, które są bezrobotne w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu), są również osobami bezrobotnymi1.
Osoba długotrwale bezrobotna - definicja pojęcia „długotrwale bezrobotny" różni się w zależności od wieku:
− młodzież (<25 lat) - osoby bezrobotne nieprzerwanie przez okres ponad 6 miesięcy (>6 miesięcy),
− dorośli (25 lat lub więcej) – osoby bezrobotne nieprzerwanie przez okres ponad 12 miesięcy (>12 miesięcy).
Wiek uczestników projektu jest określany na podstawie daty urodzenia i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie2
Osoba bierna zawodowo - osoba, która w danej chwili nie tworzy zasobów siły roboczej (tzn. nie pracuje i nie jest bezrobotna). Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), są uznawane za bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo)3
Osoba o niskich kwalifikacjach - osoba posiadająca wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie (wykształcenie maksymalnie ponadgimnazjalne). Definicja poziomów wykształcenia (ISCED) została zawarta w Wytycznych w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata 2014-2020 w części dotyczącej wskaźników wspólnych EFS monitorowanych we wszystkich PI. Poziom
1 Wytyczne w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków EFS w obszarze rynku pracy na lata 2014- 2020, Rozdział 2, Podrozdział 2.2, pkt. 8.
2 Wytyczne w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków EFS w obszarze rynku pracy na lata 2014- 2020, Rozdział 2, Podrozdział 2.2, pkt. 10
3 Wytyczne w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków EFS w obszarze rynku pracy na lata 2014-
a
13
uzyskanego wykształcenia jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie. Osoby przystępujące do projektu należy wykazać jeden raz, uwzględniając najwyższy ukończony poziom ISCED4
Obszar wiejski - obszar o małej gęstości zaludnienia, zgodnie ze stopniem urbanizacji ujętym w klasyfikacji DEGURBA. Obszary słabo zaludnione to obszary, na których więcej niż 50% populacji zamieszkuje tereny wiejskie (tj. gminy, które zostały przyporządkowane do kategorii 3 klasyfikacji DEGURBA ) - Obszary wiejskie 300 osób/km2 na obszarze, którym minimalna liczba ludności wynosi 5000 mieszkańców.
Dzień przystąpienia do projektu/rozpoczęcia udziału w projekcie – dzień podpisania umowy uczestnictwa i jednocześnie dzień pierwszej formy wsparcia.
Miejsce zamieszkania – w rozumieniu art. 25 Kodeksu Cywilnego – miejscowość, w której dana osoba przebywa z zamiarem stałego pobytu.
Imigrant - osoba nieposiadająca polskiego obywatelstwa, przybyła lub zamierzająca przybyć do Polski w celu osiedlenia się (zamieszkania na stałe) lub na pobyt czasowy i zamierzająca wykonywać lub wykonująca pracę na terytorium Polski, w tym zamierzająca podjąć działalność gospodarczą na terytorium Polski.
Karta pobytu jest dokumentem, który potwierdza tożsamość cudzoziemca podczas jego pobytu w Polsce.
Jest ona wydawana cudzoziemcowi, któremu udzielono zezwolenia na pobyt czasowy, zezwolenia na pobyt stały, zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE, statusu uchodźcy, ochrony uzupełniającej lub zgody na pobyt ze względów humanitarnych.
Wiza krajowa, oznaczona symbolem „D” uprawnia do wjazdu i ciągłego pobytu w Polsce lub kilku pobytów następujących po sobie, trwających łącznie dłużej niż 3 miesiące.
Tymczasowe Zaświadczenie Tożsamości Cudzoziemca jest dokumentem wydawanym cudzoziemcom ubiegającym się o nadanie statusu uchodźcy w okresie trwania postępowania statusowego. Zgodnie z art.
108 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach jeżeli termin na złożenie wniosku o udzielenie cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy został zachowany i wniosek nie zawiera braków formalnych lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie, wojewoda umieszcza w dokumencie podróży cudzoziemca odcisk stempla potwierdzającego złożenie wniosku , a pobyt cudzoziemca na terytorium RP uznaje się za legalny od dnia złożenia wniosku do dnia, w którym decyzja w sprawie udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy stanie się ostateczna. Analogiczne rozwiązania występują m.in. w odniesieniu do wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt stały (art. 206 ww. ustawy).
4 Wytyczne w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków EFS w obszarze rynku pracy na lata 2014-
