• Nie Znaleziono Wyników

Praktyki HRM – Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku - Praca zbiorowa - pdf, ebook – Ibuk.pl

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Praktyki HRM – Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku - Praca zbiorowa - pdf, ebook – Ibuk.pl"

Copied!
1
0
0

Pełen tekst

(1)

5

Wstęp

Celem tej książki jest zaprezentowanie Czytelnikom najciekawszych studiów przypadku z dziedziny zarządzania firmą, szczególnie w kon- tekście zarządzania kapitałem ludzkim.

Wybór artykułów pochodzi z czasopisma „Personel i Zarządza- nie”, które od 1994 roku towarzyszy menedżerom i specjalistom per- sonalnym w kształtowaniu efektywnej polityki zarządzania ludźmi w organizacji. Dziś, w sytuacji ciągłej i nieprzewidywalnej zmiany, fir- my muszą się mierzyć wciąż z nowymi wyzwaniami, takimi jak: re- krutacja utalentowanych pracowników i utrzymanie ich w firmie, bu- dowanie wizerunku organizacji jako atrakcyjnego pracodawcy, stały rozwój kapitału ludzkiego i utrzymanie zaangażowania pracowników na wysokim poziomie. Dzięki nowoczesnym działom HR, które mają realny wpływ na efekty biznesowe, podołanie tym wyzwaniom jest możliwe.

Badania wskazują, że dojrzałe organizacje, które chcą zwięk- szyć swój wpływ biznesowy, wydają na rozwój personelu więcej niż w poprzednich latach. Wiedzą, że poziom zaangażowania pracow- ników przekłada się wprost na efektywność organizacji. Kluczową rolę w systemowym procesie angażowania i motywowania pracow- ników odgrywają menedżerowie i ich umiejętność zarządzania ludź- mi. Dlatego konieczne jest również inwestowanie w ich umiejętności przywódcze.

W książce znajdą Państwo wiele przykładów organizacji, któ- re z sukcesem rekrutują najlepszych kandydatów, angażują perso- nel w wiele projektów firmowych czy podnoszą efektywność dzięki usprawnieniu wielu procesów.

Praktyki HRM to pozycja nie tylko dla działów HR, lecz także dla menedżerów, którzy nie zawsze mają możliwość skorzystania z do- radców ds. personalnych. Dzieje się tak w małych i średnich przed- siębiorstwach, w których często nie ma wykwalifikowanego specja- listy z obszaru HR.

Każda organizacja musi wypracować własne narzędzia i meto-

dy postępowania w newralgicznych dla niej obszarach, lecz praktyki

innych firm działających na polskim rynku mogą stanowić inspirację

i pomóc w tworzeniu własnych rozwiązań.

Cytaty

Powiązane dokumenty

Nadanie spółce komandytowej statusu podatnika podatku dochodowego.. Przygotowanie

To oznacza, że podatnik będzie mógł wybrać, czy dokona przeliczenia waluty obcej na złote według średniego kursu ogłaszanego przez NBP z ostatniego dnia roboczego po-

Jeżeli okoliczności wpływające na rozwiązanie umowy o pracę z konkretnym pracowni- kiem (np. niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracowniczych, brak kwalifikacji, ne-

Czy przysługuje odprawa w razie wypowiedzenia umowy o pracę przy zwolnieniach z przyczyn ekonomicznych, gdy pracodawca zatrudnia poniżej 20 pracowników

Pierwotnie przepisy nakładające na czynnych podatników VAT obowiązek składania nowego pliku JPK wspólnego dla przesyłania deklaracji VAT oraz informacji o ewidencji

[r]

Rekrutacja pracowników w firmie AmRest 28 Rekrutacja na pełnych obrotach w firmie Atos 35 Zaproszenie na pokład, czyli rekrutacja w firmach Pwc i Intel 42 Rozdział 3..

Analiza poziomu oceny głównych komponentów badanej kompetencji 114 4.3. Analiza poziomu oceny komponentów rozwojowych