• Nie Znaleziono Wyników

SZKOLNA KULTURA CYFROWA A WYMOGI WSPÓŁCZESNEGO RYNKU PRACY

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "SZKOLNA KULTURA CYFROWA A WYMOGI WSPÓŁCZESNEGO RYNKU PRACY"

Copied!
21
0
0

Pełen tekst

(1)

www.delab.uw.edu.pl delab@uw.edu.pl +48 22 55 27 001 DELab UW

ul. Dobra 56/66 00-312 Warszawa

SZKOLNA KULTURA CYFROWA

A WYMOGI WSPÓŁCZESNEGO RYNKU PRACY

dr Justyna Pokojska DELab UW

(2)

Założenia

wstępne

(3)

Pytanie badawcze:

W jakim stopniu program nauczania informatyki oraz

ścieżki międzyprzedmiotowe prowadzone w ramach

edukacji ogólnokształcącej na poziomie szkoły średniej

odpowiadają wymaganiom rynku pracy w dobie

postępującej digitalizacji i w jakim stopniu przygotowują

uczniów do samodzielnego wejścia na rynek pracy?

(4)

Aktorzy procesu

Szkoła

Nauczyciele

Rynek pracy

Uczniowie

(5)

Metodologia badania

1. Wizyty studyjne w wybranych pięciu szkołach średnich na Mazowszu:

Obserwacja przestrzeni szkolnej

Indywidualne wywiady pogłębione:

- wywiady eksperckie z nauczycielami informatyki w szkole średniej - wywiady eksperckie z doradcami zawodowymi w szkole średniej Ankieta audytoryjna z uczniami liceów ogólnokształcących

Mini-fokusy z uczniami szkół średnich

2. Wywiady eksperckie z managerami i pracownikami branży HR

(6)

Lokalizacje badania

Sochaczew

1. Warszawa 2. Płock

3. Sochaczew

4. Siedlce

(7)

Warszawa

VII LO im. Juliusza Słowackiego V LO im. Ks. Józefa Poniatowskiego

Płock

LO im. Ignacego Łukasiewicza

Sochaczew

LO im. Fryderyka Chopina

Siedlce

II LO z Oddziałami Dwujęzycznymi 
 im. św. Królowej Jadwigi

(8)

Szkolna kultura cyfrowa

Swoista kultura organizacyjna placówki oświatowej, charakteryzująca się

dojrzałym i świadomym wykorzystaniem nowych technologii cyfrowych do

usprawnienia procesu dydaktycznego, jak również wyposażenia uczniów w

kompetencje niezbędne do samodzielnego odnalezienia się na współczesnym

rynku pracy (np. umiejętność obsługi programów wymaganych przez

pracodawców, znajomość narzędzi potrzebnych w pracy w gospodarce

cyfrowej, świadomość specyfiki rynku pracy w dobie gospodarki 4:0, itd.).

(9)

Kultura organizacyjna

Termin szkolna kultura cyfrowa nawiązuje do pojęcia zaczerpniętego z obszaru socjologii organizacji, tj. kultury organizacyjnej, która definiowana jest jako:

1.Właściwy klimat organizacyjny, sposób zarządzania, podzielane znaczenia, symbole i schematy poznawcze, wymogi zachowania (Nogalski 1998, s. 15);

2.Niepisane, często podświadome zasady, które wypełniają przestrzeń między pisanymi regułami a rzeczywistością (Zbiegień-Maciąg 1999, s. 15);

3.System wzorów myślenia i działania, które są utrwalone w środowisku społecznym organizacji i mają znaczenie dla realizacji jej celów formalnych (Sikorski 2002, s. 4);

4.Niepisane, postrzegane często podświadomie zasady, które wypełniają lukę między tym, co napisane, a tym, co się rzeczywiście dzieje. Kultura dotyczy wspólnych przekonań, oczekiwań i norm (K.S. Cameron, R.E. Quinn 2006, s. 28-59).

(10)

Elementy szkolnej kultury cyfrowej

Na wysoki poziom szkolnej kultury cyfrowej składają się:

- odpowiednia infrastruktura, umożliwiająca wdrażanie technologii ICT w proces nauczania;

- otwarta i proaktywna postawa dyrekcji i kadry dydaktycznej, która swoim przykładem pokazuje uczniom kierunek zmian w dobie rewolucji cyfrowej;

- stosowanie technologii cyfrowych w pracy i kontaktach z uczniami (i rodzicami);

- współpraca z otoczeniem rynkowym i realne przygotowywanie uczniów do wejścia 
 na rynek pracy;

- świadomi uczniowie socjalizowani do życia w ucyfrowionej rzeczywistości (tzn. „cyfrowi tubylcy”), zorientowani na wymogi dzisiejszego rynku pracy.

Zoperacjonalizowane kategorie badacze:

UCYFROWIENIE

- infrastruktura cyfrowa - dojrzałość cyfrowa

ORIENTACJA PRORYNKOWA - świadomość rynku pracy

- prorynkowa postawa uczniów

(11)

Orientacja prorynkowa

Gotowość do ciągłego uczenia się / poszerzania wiedzy;

Analfabetami XXI wieku nie będą ci, którzy nie znają Excela lub nie potrafią programować, 
 ale ci, którzy nie potrafią się uczyć nowych rzeczy i oduczać starych (Toffler 1970)

Elastyczność / świadomość zmian;

Znajomość języków obcych;

Kompetencje miękkie (komunikacja);

Umiejętność pracy w zespole;

Doświadczenie (najlepiej zagraniczne);

Dobrze przygotowane CV.

(12)

Analiza danych

Tabela 1. Wymiary zróżnicowania typów szkolnej kultury cyfrowej

Poziom ucyfrowienia Orientacja prorynkowa

Typ szkolnej

kultury cyfrowej Infrastruktura

cyfrowa Dojrzałość cyfrowa Świadomość rynku pracy Prorynkowa postawa uczniów

Subsydiarna

- + + +

Odczarowana

+ + + -

Fasadowa

+ - - -

Podręcznikowa

- + + -

(13)

Subsydiarna szkolna kultura cyfrowa

Ten typ szkolnej kultury cyfrowej występuje w większych miastach, w których wskaźnik ucyfrowienia młodzieży jest najwyższy – niemal wszyscy uczniowie posiadają komputery i smartfony, biegle korzystają też z nowych technologii cyfrowych.

W szkole o takim modelu kultury cyfrowej pewne technologie traktowane są jako naturalne, nie przykłada się więc szczególnej wagi do ich regularnego stosowania (np. tablice multimedialne czy komputery stosowane są tu rzadziej niż w innych szkołach).

Rolą szkoły jest wyposażenie uczniów w dodatkowe kompetencje, uzupełniające ich własną wiedzę.

Tabela 1. Wymiary zróżnicowania typów szkolnej kultury cyfrowej (1) Typ szkolnej

kultury cyfrowej

Infrastruktura

cyfrowa Dojrzałość

cyfrowa Świadomość  rynku pracy

Prorynkowa postawa uczniów

Subsydiarna - + + +

(14)

Odczarowana / racjonalna 
 szkolna kultura cyfrowa

W tym modelu szkolnej kultury cyfrowej kluczową rolę odgrywa racjonalna kalkulacja i świadomość konieczności przygotowania się do wejścia na rynek pracy. Wszelkie działania zmierzające do wdrażania nowych technologii i unowocześniania programu nauczania skrojone są na miarę oczekiwań potencjalnych pracodawców i mają przyczynić się do ułatwienia absolwentom znalezienia zatrudnienia.

Tabela 1. Wymiary zróżnicowania typów szkolnej kultury cyfrowej (2) Typ szkolnej

kultury cyfrowej

Infrastruktura

cyfrowa Dojrzałość

cyfrowa Świadomość  rynku pracy

Prorynkowa postawa uczniów

Odczarowana + + + -

(15)

Fasadowa / chaotyczna 
 szkolna kultura cyfrowa

Ten model szkolnej kultury cyfrowej charakteryzuje się wprowadzaniem w toku edukacji ogólnokształcącej wybranych nowych technologii (np. komputery, tablice multimedialne) bez uprzedniego przygotowania kadry dydaktycznej i uczniów do świadomego z nich korzystania.

Zmiany w kierunku digitalizacji zostały już zamarkowane, jednak są one niekonsekwentne i chaotyczne – placówka może pochwalić się odpowiednimi wskaźnikami wymaganymi przez władze, jednak wprowadzone innowacje nie przyczynią się do realnego polepszenia sytuacji edukacyjnej uczniów.

Tabela 1. Wymiary zróżnicowania typów szkolnej kultury cyfrowej (3) Typ szkolnej

kultury cyfrowej

Infrastruktura

cyfrowa Dojrzałość

cyfrowa Świadomość  rynku pracy

Prorynkowa postawa uczniów

Fasadowa + - - -

(16)

Podręcznikowa szkolna kultura cyfrowa

W tym modelu szkolna kultura cyfrowa jawi się jako „modelowa”, spełniająca wymagania zmieniającej się rzeczywistości edukacyjnej, jednak nowe technologie wdrażane są w myśl nieco anachronicznej wizji rynku pracy, bez uwzględnienia ewoluujących wymagań pracodawców.

Tabela 1. Wymiary zróżnicowania typów szkolnej kultury cyfrowej (4) Typ szkolnej

kultury cyfrowej

Infrastruktura

cyfrowa Dojrzałość

cyfrowa Świadomość 
 rynku pracy

Prorynkowa postawa uczniów

Podręcznikowa - + + -

(17)

A może…

James G. March i Johan P. Olsen ?

Logika stosowności:

Dostosowanie do oczekiwań otoczenia Przewidywalność

Nacisk na natychmiastowe konsekwencje Logika konsekwencji:

Racjonalna kalkulacja

Maksymalizowanie efektywności

Długotrwałe konsekwencje

(18)

Podejście nauczycieli

(19)

Podsumowanie

Digitalizacja procesu edukacyjnego postępuje w zróżnicowanym tempie (ale postępuje!);

Uczniowie pozytywnie przyjmują zmiany w szkołach i innowacyjne sposoby przekazywania wiedzy;

Szkoły szukają różnych form współpracy i prób aktywizacji uczniów, aby zachęcić ich do podejmowania starań związanych z rozwijaniem kompetencji zawodowych;

Najczęściej są to działania pozainstytucjonalne, ponieważ - jak twierdzą badani - prawdziwe doradztwo zawodowe musi być zindywidualizowane;

Uczniowie są generalnie aktywni, posiadają duży potencjał, kreatywność i zapał, ale wymagają zachęty i wskazania dobrego kierunku rozwoju;

Licealiści mają ambicje i marzenia, najczęściej myślą o studiowaniu w Polsce lub dobrej, satysfakcjonującej pracy zawodowej.

(20)

www.delab.uw.edu.pl delab@uw.edu.pl +48 22 55 27 001 DELab UW

ul. Dobra 56/66 00-312 Warszawa

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ!

(21)

www.delab.uw.edu.pl delab@uw.edu.pl

+48 22 55 27 001 DELab UW

ul. Dobra 56/66

00-312 Warszawa

Cytaty

Powiązane dokumenty

Szczególnie w kontekście wzrostu znaczenia nowej wiedzy jako zasobu niematerialnego oraz intensyfikacji powiązań sieciowych potencjał kreatywności przedsiębiorstwa stanowi

− złożenie oświadczenia, pod rygorem odpowiedzialności karnej za fałszywe ze- znania, że elementy stanu faktycznego objęte wnioskiem o wydanie interpretacji w dniu

Główną miarą skuteczności jest efektywność ekonomiczna (rentowność) oraz prawidłowa realizacja celów. 1) Interesariusz wewnętrzny – z punktu widzenia właścicieli

Jeśli zasoby intelektualne organizacji stają się przedmiotem praw własności intelektualnej, możliwe jest czerpanie korzyści finansowych z tytułu rozpowszechniania i

W Modalnościach znajduję przynajmniej częściowe odpowiedzi na moje pytania. Książka ma charakter naukowego palimpsestu, wyobrażonej całości, lecz niemożliwej do

Extended model ensures consistency by spatially defining affected area of the process and it is used to model processes on cadastral parcels spatially represented by

Celem artykułu jest prezentacja i analiza czynników kultury organizacyjnej mogących przyczynić się w istotny sposób do spowolnienia zmian, jakie zostały narzucone ze względu

Przykładem jest gra słów „culus”-„oculus”, stanowiąca stan­ dardowy przedmiot uwag krytyków Dialogu, chociaż najczęściej pomijano jej re­ toryczny charakter (C