PAŹDZIERNIK (106) 2018 | WWW.MAGAZYNREKRUTER.PL | ISSN 2083-5302

(1)

(2)

Już po raz XI branża rekrutacyjna spotkała się podczas Wieczoru Rekrutera, aby wspólnie świętować ten wyjątkowy dzień dla branży rekrutacyjnej i HR. 18 października w klubie Opera poznaliśmy zwycięzców w konkursie Perły HR.

Na Państwa ręce składam wydanie specjalne magazynu Rekruter, które w całości jest dedykowane Wieczorowi Rekrutera, podczas którego 18 października poznaliśmy laureatów konkursu Perły HR.

W tym roku otrzymaliśmy rekordową liczbę zgłoszeń od wewnętrznych działów HR jak i agencji rekrutacyjnych z całej Polski, dzięki czemu czujemy, że nasz konkurs wciąż cieszy się dużym zainteresowaniem i jest potrzebny.

Mogę zdradzić, że z roku na rok widzimy, że świadomość rekruterów na temat rynku oraz jakość wykonywanej przez nich pracy polepsza się. Coraz większą uwagę zwraca się na kontakt z kandydatem, także po procesie rekrutacyjnym, więcej rozmawia się z biznesem oraz widać poszukiwania niestandardowych metod rekrutacyjnych. W tym roku przyznane zostały nagrody w trzech kategoriach: Inhouse Recruiter of the Year, Inhouse Recruitment Team of the Year oraz Consultant of the Year.

Mam nadzieję, że Ci z Państwa, którzy byli obecni dobrze się bawili, a tych, których zabrakło odsyłam do lektury magazynu, w której znajduje się podsumowanie wraz z galerią zdjęć z wydarzenia.

Do zobaczenia za rok :)

SŁOWO WSTĘPNE O TYM SIĘ MÓWI

PODSUMOWANIE JURY

WYPOWIEDZI LAUREATÓW

KILKA SŁÓW OD PARTNERÓW GALERIA ZDJĘĆ

Sylwia Zając

Redaktor naczelna

PAŹDIERNIK NR10 (106) 2018

Magazyn Rekruter Wydawca Redakcja Projekt i skład

SPIS TREŚCI

ul. Puławska 182, 02-670 Warszawa tel. 22 462 63 60 www.magazynrekruter.pl

ul. Puławska 182, 02-670 Warszawa tel. 22 462 63 60

www.magazynrekruter.pl www.meteorite.agency creative agency

WIECZÓR REKRUTERA 2018 – kto zdobył statuetkę Perły HR?

Andrzej Borczyk, HR Dyrektor w Grupie Żywiec Kasia Borowicz, social recruiting & sourcing trainer Marek Jurkiewicz, general manager w infopraca.pl

Róża Szafranek – Inhouse Recruiter of the Year Julia Krawczak - Consultant of the Year

DHL Parcel – Inhouse Recruitment Team of the Year

Extened Disc Devire

C&C Chakowski i Ciszek

creative agency

hello@meteorite.agency

WEB DEVELOPMENT

PHOTOGRAPHY

CINEMATOGRAPHY

ANIMATION

LOGO DESIGN

BRANDING

GRAPHIC DESIGN

MAGAZINE DESIGN

REKLAMA

/ 4 / 4

/ 10

Szanowni Państwo,

(3)

ZNAMY JUŻ LAUREATÓW KONKURSU PERŁY HR

Już po raz XI branża rekrutacyjna spotkała się podczas Wieczoru Rekrutera, aby wspólnie świętować ten

wyjątkowy dzień dla

branży rekrutacyjnej i

HR. 18 października w

klubie Opera poznaliśmy

zwycięzców w konkursie

Perły HR.

(4)

6 / www.magazynrekruter.pl www.magazynrekruter.pl /7 2018 Październik / Rekruter Rekruter / Październik 2018

Gala została poprowadzona przez Mateusza

Lebiedzińskiego oraz Sylwię Zając, a rozpoczęła się od uroczystego powitania przez Marka Jurkiewicza, general manager w infopraca.pl, który nie mógł zjawić się osobiście na wydarzeniu, ale zaskoczył gości specjalnie przygotowanym materiałem wideo. Ponadto na scenie gości powitali - Romeo

Grzębowski, prezes w Extended Disc, doktor Maciej Chakowski, partner w kancelarii C&C

Chakowski i Ciszek, Karina Popieluch, dyrektor studiów HR BP w Akademii Leona Koźmińskiego oraz Andrew Samu, pomysłodawca konkursu Perły HR.

W głównej części gali przedstawiono laureatów konkursu. W kategorii Inhouse Recruiter of the Year I miejsce zajęła Róża Szafranek, HR Manager w Elmodis, natomiast II miejsce zdobyła Natalia Kurczab, specjalistka ds.

pozyskiwania talentów w Alior Banku. Nagrodzeni w kategorii Consultant of the Year to Julia Krawczak, młodsza specjalistka ds. administracji i rekrutacji tymczasowych z agencji Jobhouse, która otrzymała I miejsce, a II miejsce przypadło Oliwii

Kepke, starszej specjalistce ds.

rekrutacji i sprzedaży z agencji Lobo HR.

Z kolei w kategorii Inhouse

Recruitment Team of the Year

nagroda za I miejsce trafiła

do zespołu rekrutacyjnego

DHL Parcel, a II miejsce zajął

(5)

zespół z firmy Siili Solutions.

O wynikach konkursu

zadecydowało jury w składzie:

Kasia Borowicz, social recruiting & sourcing trainer, Andrzej Borczyk, HR dyrektor w Grupie Żywiec oraz Marek Jurkiewicz, general manager w infopraca.pl.

Oprócz części oficjalniej nie zabrakło również loterii wizytówkowej magazynu Rekruter, w której do wygrania były zestawy kosmetyków, bilety do teatru czy aplikacja eRodo. Goście mieli także okazję do wspólnego

nieformalnego networkingu oraz zabawy i integracji podczas after party.

Partnerami głównymi

wydarzenia zostali Infopraca.pl oraz Extended Disc. W gronie pozostałych partnerów znaleźli się: kancelaria C&C Chakowski i Cieszek, eRodo.eu, Akademia Leona Koźmińskiego,

Emplocity, SSC Heroes, Polska Press Grupa, hrpolska.pl, Szkoła HR BP, Becca, HRO Personnel, Vinarte oraz Opera klub.

Gratulacje dla wszystkich zwycięzców oraz zachęcamy do wzięcia udziału

w kolejnych edycjach.

(6)

(7)

P O S U M O W A N I E J U R Y

Z roku na rok widać rosnącą świadomość roli rekrutacji w strategii firmy.

Rynek przynosi nowe wyzwania, a rekruterzy sięgają po coraz bardziej innowacyjne sposoby działania oraz nowe technologie. Częściej

rekrutujemy poza granicami, eksportujemy i importujemy talent. W masie wielu projektów pamiętajmy o tym, że kandydat jest najważniejszy, a nasze podejście do niego świadczy o jakości naszej pracy i organizacji, w której lub dla której pracujemy. Bycie rekruterem to nie tylko domykanie procesów, to budowa przewagi konkurencyjnej dzięki talentom, które wpływają na wyniki i kulturę firm.

W tym roku miałam niezwykłą przyjemność zasiąść w jury konkursu Perły HR. Ten zaszczyt, muszę przyznać, wiązał się ze sporą ilością pracy, ale też pozwolił mi wyciągnąć pewne wnioski o stanie rekrutacji w Polsce.

Z jednej strony rekrutacja ciągle boryka się z brakiem pewnych standardów, możliwości odniesienia się do pewnego zewnętrznego modelu w celu lepszego zrozumienia czy działamy właściwie. Wobec tego trudno jest rekruterom określić czy w ogóle powinni wziąć udział w konkursie, a dodatkowo jakie aspekty ich pracy warto wyeksponować w zgłoszeniu.

Z drugiej strony na naszym rynku pojawiają się działania wyjątkowe. Firmy potrafią łączyć działania z obszaru EB, rekrutacji i CSR tak, żeby osiągać zamierzone cele, jednocześnie przynosząc korzyść społecznościom, których są częścią. Mam nadzieję, że takie działania będą promowane na rynku.

Zwróciłem uwagę na dwa elementy. Z jednej strony widać, że powiększa nam się grupa rekruterów, która szuka nowych dróg i narzędzi dotarcia do kandydatów, przejmuje inicjatywę, przełamuje schematy, jest bardzo zaangażowana w to, co robi. Powodzeniem cieszą się dni otwarte w firmac, spotkania nieformalne, nietypowe kampanie reklamowe, marketingowe. Z drugiej strony mamy jeszcze dużo do zrobienia, by te procesy usprawnić. To szczególnie istotne w sytuacji, kiedy znalezienie odpowiednich kandydatów wymaga coraz więcej czasu i starań. Poleganie na utartych ścieżkach nie przyniesie zadowalających rezultatów. Co nie mniej ważne, mając do dyspozycji szereg nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych, zbyt często zapomina się o podstawowej kwestii, jaką jest bieżący kontakt z kandydatem i odpowiednia informacja zwrotna. Jej jakość wpływa na obraz całej branży HR oraz firmy rekrutującej. Kandydat, który nie spełnił kryteriów, powinien wiedzieć, co zrobił źle, by móc

wyciągnąć odpowiednie wnioski na przyszłość. Pamiętajmy, że ten ludzki

Marek Jurkiewicz

general manager w infopraca.pl

Kasia Borowicz

social recruiting & sourcing trainer, jurorka w konkursie Perły HR

Andrzej Borczyk

HR Dyrektor w Grupie Żywiec

(8)

Gratujemy zajęcia I miejsca w kategorii Inhouse Recruiter of the Year w konkursie Perły HR!

Jak Pani się z tym czuje?

Dziękuję serdecznie. Czuję się tak, jak czuje się perła… A tak poważnie to każde

potwierdzenie słuszności ścieżki, jaką się wybrało zawodowo i podąża, jest miłe.

Oczywiście, nie dla samych nagród wykonuje się tę pracę. Liczy się przede wszystkim poczucie, że dobrze dobiera się ludzi do organizacji. Nie „przesyła się CV”

ani „nie robi się sourcingu na rynku”, dobiera się odpowiednich ludzi do momentu rozwoju firmy.

To są rzeczy, które na co dzień dają prawdziwą satysfakcję. Nie ma większej nagrody niż ta, kiedy przygotowujemy się z przełożonym do rozmowy podsumowującej okres próbny znalezionego i zatrudnionego przeze mnie pracownika i słyszę: „ten człowiek jest naprawdę dla nas idealny, dobrze, że mnie do niego przekonałaś”.

Jak wyglądała Pani przygoda z branżą rekrutacyjną?

Swoją przygodę z branżą rekrutacyjną zaczynałam jako rekruter i headhunter.

Miałam od początku wielkie sPracowałam dla bardzo wymagających klientów, co było dla mnie wielkim wyzwaniem. Zatrudniałam na różne stanowiska osoby z różnym doświadczeniem, często prowadząc trudne rozmowy, negocjacje, ucząc się sztuki

W Y P O W I E D Z I L A U R E A T Ó W

Róża Szafranek

HR Manager Elmodis

argumentowania i umiejętności obrony wartości, które są ważne. Po doświadczeniu pracy jako headhunter w agencji rekrutacyjnej rozpoczęłam pracę jako HR Manager w krakowskim start-upie Elmodis, gdzie

zatrudniam, rozwijam i dbam o najjaśniejsze umysły polskiego IT.

Tu czuwam nad rekrutacjami na wszystkie szczeble: od początkujących specjalistów do poziomu senior managementu. Ponieważ rozwiązanie Elmodis wymaga współpracy ekspertów z wielu dziedzin, zamykam stanowiska zarówno operacyjne,

jak i inżynierskie, IT, R&D oraz sprzedażowe.

Równocześnie, kiedy akurat nie pracuję nad badaniami do rozprawy doktorskiej

i planowaniem zajęć dla studentów psychologii stosowanej Uniwersytetu Jagiellońskiego, pomagam start-upom i firmom wchodzącym na rynek znaleźć, zatrudnić i utrzymać najlepszych specjalistów poprzez projektowanie, planowanie i wdrażanie odpowiednich strategii rekrutacyjnych, motywacyjnych i organizacyjnych.

Jak ocenia Pani samo wydarzenie – Wieczór Rekrutera?

Było fantastycznie! Przede wszystkim mogłam robić to, co lubię, czyli rozmawiać z ludźmi.

Wydarzenie pod kątem organizacyjnym wypadło bardzo dobrze, pojawiło się wiele osób z branży, z którymi można było wymienić się najnowszymi wieściami z rynku czy po prostu doświadczeniami. To dla mnie bardzo ważne, żeby poznawać i utrzymywać relacje ludźmi, którzy nie tylko chwalą się sukcesami, ale mówią też o swoich błędach. To dzięki wyciąganiu wniosków z porażek możemy stawać się lepszymi.

Recruiter of the

Year

Nie ma większej nagrody niż ta, kiedy przygotowujemy się z przełożonym do rozmowy podsumowującej okres próbny znalezionego i zatrudnionego przeze mnie pracownika i słyszę: „ten człowiek jest naprawdę dla nas idealny, dobrze, że mnie do niego przekonałaś”.

www.magazynrekruter.pl /15

(9)

Gratujemy zajęcia I miejsca w kategorii Consultant of the Year w konkursie Perły HR! Jakie są Pani odczucia odnośnie nagrody?

Nie spodziewałam się takiego sukcesu, to zaszczyt, że mogłam uczestniczyć w konkursie na Perły HR i na dodatek wygrać!

Cel nagrody myślę, że jest jasny.

Ma motywować i dowartościować uczestnika- tak właśnie było w moim przypadku.

Wszystkie otrzymane nagrody bardzo mnie ucieszyły i na pewno na długo zostaną w mojej pamięci.

Jak rozpoczęła się Pani przygoda w branży rekrutacyjnej?

Moja przygoda w branży rekrutacyjnej zaczęła się ponad 3 lata temu kiedy trafiłam do Jobhouse, początkowo moje stanowisko było związane z administracją, jednak z czasem zaczęłam się bardziej interesować branżą HR, co przerodziło się ze zmianą mojego profilu z administracyjnego na rekrutera.

Obecnie głównie zajmuje się rożnego rodzaju procesami rekrutacyjnymi.

Julia Krawczak

Jobhouse

Co Pani myśli o samej idei konkursu?

Świetna idea i świetny pomysł, coroczne wydarzenie, na którym mogą spotkać się specjaliści z branży HR, nie ukrywam, że bardzo czekałam na moment zgłoszeń, a następnie na wyniki konkursu.

Jestem bardzo wdzięczna, że mogłam w nim uczestniczyć i poznać tyle niezwykłych osób, które maja te same zainteresowania związane z branżą HR. Chciałabym bardzo podziękować wszystkim, którzy mieli udział w przyznaniu mi tego wyróżnienia i tym samym docenienia mojego zaangażowania i mojej pracy.

Gratujemy zajęcia I miejsca w kategorii Inhouse Recruitment Team of the Year w konkursie Perły HR! Jak to jest być najlepszym teamem rekrutacyjnym w Polsce?

To ogromny zaszczyt! Bardzo się cieszymy, ponieważ dla nas ta nagroda jest

uwieńczeniem pracy nad ważnymi

projektami, które zaczęły się 1,5 roku temu.

Nagroda zadziała na nas motywująco i tylko rozbudziła nasz apetyt na dalszą pracę i realizację odważnych pomysłów.

Kim jesteście i co charakteryzuje Wasz zespół?

W konkursie startował cały zespół projektowy Candidate Experience, czyli osoby odpowiedzialne za rekrutację oraz za komunikację wewnętrzną i zewnętrzną.

Nasz zespół jest wyjątkowo zgrany i świetnie współpracuje ze sobą, ale przede wszystkim siła tkwi w naszej różnorodności i to pozwala nam odnieść sukces.

Sami zobaczcie jaki mamy przekrój różnych osobowości: Gosia ma kreatywne pomysły i silną orientację na cel, by je zrealizować, Marta dużą wiedzę na temat potrzeb i oczekiwań biznesu, Paulina nastawiona jest na jakość, dlatego dzięki niej wszystko co tworzymy jest w pełni profesjonalne, Karolina dostarcza cyfr i potrafi dostrzec zagrożenia, dla Samanty i Magdy nie ma

projektu pozyskały całkiem nowe kompetencje jak operowanie kamerą, Marek z kolei tworzy świetne materiały graficzne, natomiast Piotrek wie jak zadbać o komunikację projektu, a Kasia wspaniale motywuje do realizacji zadań. To my!

Jak myślicie, co przyczyniło się do Waszej wygranej w konkursie?

Przyczyną tego mogło być kilka rzeczy.

Pierwszą z nich jest szereg rozwiązań, które wypracowaliśmy z zakresu Candidate Experience, głównie z obszaru komunikacji z kandydatami, w trakcie trwania całego procesu, a co ważne także po zakończeniu rekrutacji. Regularnie badamy opinie kandydatów, metodą zaczerpniętą z marketingu- NPS, aby ciągle ulepszać

rozwiązania w obszarze Candidate Experience.

Drugą jest wyjście ze standardowych metod rekrutacyjnych i zrealizowanie z sukcesem projektu "Ludzie na Szczyt", podczas którego wsparliśmy organizację w zatrudnieniu rekordowej ilości osób w krótkim czasie.

Trzecią natomiast kwestią jest nasz sposób współpracy w rozproszonej strukturze z Hiring Managerami (tworzone narzędzia, edukowanie na temat budowania

doświadczeń Kandydatów, badanie opinii), która także mogła mieć wpływ na decyzję jury.

DHL Parcel

Inhouse Recruitment Team

Consultant of the

Year

Inhouse Recruitment

Team of the Year

Cel nagrody myślę, że jest jasny. Ma motywować i dowartościować uczestnika- tak właśnie było w moim przypadku.

Nasz zespół jest wyjątkowo

zgrany i świetnie współpracuje ze

sobą, ale przede wszystkim siła

(10)

DR MACIEJ CHAKOWSKI

PARTNER W KANCELARII C&C CHAKOWSKI & CISZEK

W imieniu naszej kancelarii chciałbym bardzo serdecznie podziękować organizatorom za możliwość udziału w ważnym dla branży rekrutacyjnej wydarzeniu Perły HR. Moim zdaniem w czasach istotnych wyzwań i problemów dla działów rekrutacji takich jak sytuacja na rynku pracy, problemy prawne z RODO, rozwijające się powództwa od dyskryminację w rekrutacji, możliwość wymiany poglądów i integracji przedstawicieli branży jest nie do przecenienia. Jeszcze raz gratuluję laureatom wszystkich konkursów Perły HR.

W dobie rynku pracownika bardzo dużo mówi się o standardach procesów rekrutacyjnych i słusznie. W mojej ocenie, temat ten powinien być poruszany jak najczęściej. Nie ukrywam, że w ostatnim czasie widzę naprawdę dużą poprawę jakości usług rekrutacyjnych w Polsce. Zarówno agencje, jak i wewnętrzne działy HR zmieniają swoje dawne przyzwyczajenia. Coraz częściej stawka finansowa, oczekiwania i zakres obowiązków są jasno wytyczone od samego początku rekrutacji, jest także większa dbałość o transparentną komunikację. Co za tym idzie, procesy rekrutacyjne są znacznie bardziej przyjazne kandydatom. Zyskują na tym oczywiście także pracodawcy, którzy znajdują osoby zmotywowane i lepiej dopasowane do swoich struktur, a wszystko odbywa się w dużo krótszym czasie. Cieszę się, że specjaliści rynku HR mają swój event, podczas którego mogą się spotkać w mniej formalnych warunkach i wymienić tymi doświadczeniami. Uważam, że warto także nagradzać tych, którzy konsekwentnie dbają o wysokie standardy usług

rekrutacyjnych. Właśnie dlatego firma Devire zdecydowała się być partnerem Wieczoru Rekrutera w tym roku.

Łukasz Dłuski

dyrektor rekrutacji stałych i executive search w Devire Staramy się wspierać inicjatywy, które

promują wysokie standardy w branży HR.

Konkursy takie jak Perły HR robią to bardzo dobrze i dodatkowo dają okazję żeby docenić i wyróżnić konkretne osoby, które wykazały się inicjatywną i zaangażowaniem, a tego nigdy za wiele.

Gala ma swój niepowtarzalny klimat, który trudno znaleźć gdzie indziej na rynku.

Jeżeli jeszcze nie byliście to warto dołączyć następnym razem

Romeo Grzębowski,

Prezes Zarządu Extended DISC Polska

W Y P O W I E D Z I

P A R N E R Ó W

(11)