UCHWAŁA NR 88/VIII/2011 RADY MIASTA CIECHANÓW
z dnia 26 maja 2011 r.
w sprawie: regulaminu określającego zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w jednostkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Miejską Ciechanów.
Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt. 8 i art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. Nr 142 poz. 1591 z 2001 r. z późn. zm.) oraz art. 30 ust. 6, ust. 6a i art. 91d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.
Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) Rada Miasta uchwala, co następuje:
§ 1.
W uzgodnieniu z: Oddziałem Miejskim ZNP w Ciechanowie i NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania, regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego oraz wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, o treści załącznika do niniejszej uchwały.
§ 2.
Wykonanie Uchwały powierza się Prezydentowi Miasta Ciechanów.
§ 3.
Traci moc Uchwała Nr 385/XL/09 Rady Miasta Ciechanów z dnia 26 listopada 2009 r. w sprawie regulaminu określającego zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w jednostkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Miejską Ciechanów.
§ 4.
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego z mocą obowiązującą od 1 września 2011 roku.
Przewodniczący Rady Miasta Ciechanów
Mariusz Stawicki
Załącznik do Uchwały Nr 88/VIII/2011 Rady Miasta Ciechanów
z dnia 26 maja 2011 r.
REGULAMIN wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w jednostkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Miejską Ciechanów.
Podstawa prawna
1) Art. 30 ust. 6 i 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. nr 97, poz. 674, z późn. zm. ).
2) Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22 poz. 181, z późn. zm.).
Rozdział 1.
POSTANOWIENIA WSTĘPNE
§ 1.
Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o:
- regulaminie – rozumie się przez to regulamin określający wysokość oraz szczególne warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość nagród ze specjalnego funduszu nagród oraz świadczeń ze stosunku pracy, o ile nie zostały określone w ustawie lub odrębnych przepisach.
- Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela (Dz. U.
z 2006 r. Dz. U. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.),
- rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.),
- organie prowadzącym szkołę – rozumie się przez to Gminę Miejską Ciechanów,
- roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły, placówki oświatowej od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
- jednostkach oświatowych – należy przez to rozumieć szkołę podstawową, gimnazjum, przedszkole, zespół szkół lub inne placówki oświatowe, dla których organem prowadzącym jest gmina miejska Ciechanów,
- dyrektorze jednostki oświatowej – należy przez to rozumieć dyrektora szkoły podstawowej, gimnazjum, przedszkola, zespołu szkół lub innej placówki oświatowej,
- uczniu – należy przez to rozumieć ucznia w szkole, wychowanka w przedszkolu, - klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,
- tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6 i ust. 7,pkt 3 ustawy – Karta Nauczyciela,
- zakładowej organizacji związkowej – rozumie się przez to Zarząd Oddziału Miejskiego ZNP w Ciechanowie i NSZZ ,,Solidarność” Pracowników Oświaty w Ciechanowie.
§ 2.
Wynagrodzenie nauczycieli składa się z:
1) wynagrodzenia zasadniczego, 2) dodatków:
- za wysługę lat, - funkcyjnego, - motywacyjnego,
3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Rozdział 2.
WYNAGRODZENIE ZASADNICZE
§ 3.
1. Przyjmuje się jako stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin określony w art. 42 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) zwanej dalej „Kartą Nauczyciela”, stawki wynagrodzenia zasadniczego określone każdorazowo w załączniku do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r.
w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.), zwanego dalej „rozporządzeniem” wynoszące:
1) dla nauczycieli stażystów – 108% kwot określonych w załączniku do rozporządzenia zaokrąglonych do pełnych złotych, przy czym końcówkę poniżej 50 groszy pomija się, a końcówkę 50 groszy i wyższą zaokrągla się do 1 złotego,
2) dla nauczycieli kontraktowych, mianowanych i dyplomowanych – 100% kwot określonych w załączniku do rozporządzenia.
2. Wynagrodzenie zasadnicze nie przysługuje za czas choroby i macierzyństwa oraz w okresie konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego na mocy odrębnych przepisów.
3. Zmiana wysokości wynagrodzenia w czasie trwania stosunku pracy w związku z uzyskaniem kolejnego stopnia awansu zawodowego nauczyciela następuje z pierwszym dniem roku szkolnego następującego po roku szkolnym, w którym nauczyciel uzyskał wyższy stopień awansu. Zmiana wysokości wynagrodzenia z innych przyczyn następuje z pierwszym dniem najbliższego miesiąca kalendarzowego, jeżeli inne przyczyny nie nastąpiły od pierwszego dnia danego miesiąca kalendarzowego.
4. W przypadku uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego w trybie art. 9b ust. 3a Karty Nauczyciela zmiana wysokości wynagrodzenia następuje z dniem 1 stycznia danego roku, następującego po roku kalendarzowym, w którym nauczyciel uzyskał wyższy stopień awansu.
Rozdział 3.
DODATEK FUNKCYJNY
§ 4.
Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono:
1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora jednostki oświatowej, 2) sprawowanie funkcji:
a) wychowawcy klasy, b) opiekuna stażu.
§ 5.
1. Ustala się dodatki funkcyjne w wysokości określonej w poniższej tabeli:
L.p. Stanowisko Wysokość dodatku miesięcznie 1. Dyrektor szkoły podstawowej,
gimnazjum, zespołu szkół:
- do 16 oddziałów 15% - 50%
- od 17 do 32 oddziałów 25% - 60%
- od 33 oddziałów 35% - 70%
2. Dyrektor przedszkola:
- do 2 oddziałów 10% - 25%
- od 3 do 4 oddziałów 15% - 35%
- od 5 oddziałów 20% - 40%
3. Wicedyrektor szkoły podstawowej, gimnazjum, zespołu szkół
10% - 20%
określonego w rozporządzeniu minimalnego wynagrodzenia
zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym
4. Wychowawca klasy 170 zł
5. Opiekun stażu 50 zł
2. Górną i dolną granicę przedziału, w którym mieści się wysokość dodatku funkcyjnego dyrektora i wicedyrektora jednostki oświatowej zaokrągla się do pełnych dziesiątek złotych, przy czym końcówkę poniżej 5 złotych pomija się, a końcówkę 5 złotych i wyższą zaokrągla się w górę do 10 złotych.
§ 6.
1. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dla dyrektorów jednostek oświatowych oraz dla nauczycieli, którym powierzono inne stanowiska kierownicze uwzględnia się wielkość jednostki, liczbę uczniów i oddziałów, liczbę kadry kierowniczej w jednostce i zatrudnionych pracowników, zmianowość, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy jednostki oświatowej oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich jednostka funkcjonuje, a w szczególności:
1) wielkość jednostki, a w tym:
a) liczbę uczniów, b) liczbę oddziałów,
c) wielkość zatrudnienia (liczbę pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych), d) liczbę i stan administrowanych budynków,
2) warunki organizacyjne i złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej, a w szczególności:
a) wyposażenie w pomoce dydaktyczne, b) prowadzenie świetlicy, stołówki, c) liczbę stanowisk kierowniczych, 3) wyniki pracy jednostki oświatowej;
4) jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej;
5) prawidłowość organizacji pracy, poprawność i zasadność podejmowanych decyzji;
6) prawidłowości realizacji budżetu i przestrzeganie dyscypliny finansowej;
7) terminowość i rzetelność wykonywanych zadań;
8) działania na rzecz pozyskania dodatkowych źródeł finansowania.
2. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dla dyrektorów zespołów szkół bierze się pod uwagę łączną liczbę oddziałów.
§ 7.
1. Dodatek funkcyjny za pełnienie funkcji wychowawcy klasy i oddziału przedszkolnego przysługuje za każdą klasę lub oddział przedszkolny powierzony nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela.
2. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi.
§ 8.
Wysokość dodatku funkcyjnego ustala:
- dla nauczycieli – dyrektor jednostki oświatowej,
- dla dyrektorów jednostek oświatowych – Prezydent Miasta.
§ 9.
Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska lub sprawowania funkcji, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
§ 10.
Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły w związku ze sprawowaniem stanowiska kierowniczego, przysługuje również wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po upływie miesiąca nieprzerwanej nieobecności dyrektora szkoły, z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.
§ 11.
Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym powierzono obowiązki, z którymi związany jest dodatek w zastępstwie. W tych przypadkach prawo do dodatku powstaje z pierwszym dniem najbliższego miesiąca kalendarzowego, jeżeli obowiązki nie zostały powierzone od dnia pierwszego danego miesiąca.
§ 12.
W razie zbiegu prawa do dodatku funkcyjnego z różnych tytułów nauczycielowi przysługuje prawo do każdego dodatku funkcyjnego z każdego tytułu z zastrzeżeniem § 13.
§ 13.
Dyrektorom przedszkoli przysługuje dodatek funkcyjny za wychowawstwo tylko za jeden oddział.
§ 14.
Wysokość dodatku funkcyjnego jest ustalana kwotowo na rok szkolny.
§ 15.
Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział 4.
DODATEK MOTYWACYJNY
§ 16.
Dodatek motywacyjny przysługuje nauczycielom posiadającym osiągnięcia w pracy organizacyjnej, dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej w oparciu o ogólne warunki określone w § 6. rozporządzenia oraz warunki szczegółowe określone w § 18. niniejszego regulaminu.
§ 17.
1. Na dodatki motywacyjne dla nauczycieli przeznacza się środki w wysokości 3% planowanych wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli zatrudnionych w jednostce oświatowej w danym roku budżetowym.
2. Dla nauczycieli, którym powierzono stanowiska dyrektorów i wicedyrektorów jednostek oświatowych, na dodatki motywacyjne przeznacza się odrębne środki.
§ 18.
Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego bierze się pod uwagę następujące kryteria:
1. uzyskiwanie osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
1) osiąganie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych wyników dydaktyczno – wychowawczych potwierdzonych klasyfikacją lub promocją, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
2) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.
2. jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowe zadania lub zajęcia, a w szczególności:
1) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków, 2) podnoszenie umiejętności zawodowych,
3) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, 4) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
5) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń w szkole, przedszkolu,
6) prawidłowe prowadzenie dokumentacji, w tym pedagogicznej, 7) przestrzeganie dyscypliny pracy.
3. aktywne zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o mowa w art. 42 ust.2 pkt.2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
1) udział w organizowaniu imprez uroczystości szkolnych, 2) udział w Komisjach Przedmiotowych i innych,
3) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
4) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
5) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
4. W ustalaniu dodatku motywacyjnego dla dyrektora, poza kryteriami wymienionymi w ust. 1-3, bierze się pod uwagę realizację zadań wynikających z pełnienia funkcji dyrektora jednostki oświatowej.
§ 19.
Dodatek motywacyjny dla nauczycieli jest przyznawany kwotowo dwa razy w roku na okresy:
1) od 1 marca do 31 sierpnia,
2) od 1 września do ostatniego dnia lutego.
§ 20.
1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela w granicach posiadanych środków finansowych przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora jednostki oświatowej - Prezydent Miasta, ustalając jego wysokość oraz okres na jaki został przyznany.
2. Dyrektor jednostki oświatowej i Prezydent Miasta przyznaje dodatek w oparciu o przyjęte w niniejszym regulaminie zasady i metody obliczania jego wysokości.
3. W ramach środków, o których mowa w § 17. ustala się wysokość dodatków motywacyjnych jak niżej:
1) dla dyrektorów jednostek oświatowych od 300 do 650 złotych,
2) dla wicedyrektorów od 200 do 500 złotych,
3) dla pozostałych nauczycieli od 150 do 250 złotych.
§ 21.
Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry za dany miesiąc, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział 5.
SZCZEGÓŁOWE WARUNKI OBLICZANIA I WYPŁACANIA WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW
§ 22.
Nauczycielowi realizującemu tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, o których mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty Nauczyciela, na zasadach określonych w art. 35 Karty Nauczyciela, przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
§ 23.
1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową oraz godzinę doraźnych zastępstw ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego, o którym mowa w §3 (łącznie z dodatkami za trudne i uciążliwe warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
2. Dla obliczenia liczby zrealizowanych godzin ponadwymiarowych w tygodniu stosuje się zaokrąglenie do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć poniżej 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny i więcej liczy się za pełną godzinę.
3. Tygodniowa liczba zrealizowanych godzin ustalona w sposób określony w ust. 2 nie może być większa od tygodniowej liczby godzin przydzielonych w arkuszu organizacji szkoły.
§ 24.
Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w § 23 ust. 1, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
§ 25.
1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje również w przypadku niezrealizowania ich z powodów leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku z:
1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii i mrozów;
2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy organizowane przez szkołę, 3) rekolekcjami,
4) udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej,
5) zwolnieniem z pracy na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z funkcji związkowej,
6) wyjazdem służbowym nauczyciela.
2. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.
3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2 nie dotyczy wycieczek organizowanych w czasie ferii zimowych i letnich.
§ 26.
Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
§ 27.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
Rozdział 6.
NAGRODY ZA OSIĄGNIĘCIA DYDAKTYCZNO–WYCHOWAWCZE
§ 28.
Tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród, zgodnie z art. 49 ust.
2 Karty Nauczyciela, reguluje odrębny regulamin.
Rozdział 7.
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 29.
Zmian w regulaminie dokonuje się w trybie właściwym dla jego przyjęcia.
§ 30.
W sprawach nieunormowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie:
1) Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.),
2) Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz.U. Nr 22 poz. 181 z późn. zm.),
3) Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. Nr 71 poz.
737 z późn. zm.),
4) Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm).
