Regulamin wynagradzania
pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Miejskim Przedszkolu Nr 3 w Siedlcach
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2016, poz. 902 ze zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca 2009 roku (Dz. U. 2014 poz.1786 ze zm.)
zarządzam, co następuje:
§ 1
Niniejszy regulamin, zwany dalej regulaminem wynagradzania, ustala zasady i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w Miejskim Przedszkolu Nr 3 w Siedlcach
§ 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) rozporządzeniu płacowym - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. 2014, poz. 1786 ze zm.),
2) pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione w Miejskim Przedszkolu Nr 3 w Siedlcach na podstawie umowy o pracę,
3) zakładowej organizacji związkowej – rozumie się przez to związek zawodowy lub jednostkę organizacyjną związku zawodowego działające w placówce, którym przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej.
§ 3
Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje:
1) wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy - na podstawie art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r., poz. 902),
2) dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premia oraz nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej - na podstawie art. 36 ust. 4-6 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r., poz. 902) oraz regulaminu wynagradzania,
3) dodatkowe wynagrodzenie roczne – na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 2016 r., poz. 2217 ze. zm.),
4) dodatkowe wynagrodzenie za pracę: w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta - na podstawie i zasadach określonych w art.151-15112 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2017 r., poz. 60 i 962 z późn. zm.)
5) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy - na podstawie i zasadach określonych ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r., poz. 192 ze. zm.),
6) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - na podstawie i zasadach określonych w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2017, poz. 94 ze. zm.),
7) świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy – na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r., 1368 ze zm.).
Wynagrodzenie zasadnicze
§ 4
1. W Miejskim Przedszkolu Nr 3 w Siedlcach obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego.
2. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji.
3. Tabela maksymalnych stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik Nr 1do niniejszego regulaminu wynagradzania.
4. Wykaz stanowisk pracowników administracji i obsługi, rozpiętość kategorii zaszeregowania oraz maksymalny poziom wynagrodzenia określa załącznik Nr 2.
§ 5
Ustala się wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach, na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych na tych stanowiskach, określonych w rozporządzeniu płacowym.
Dodatek funkcyjny
§ 6 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:
- Główny Księgowy,
przysługuje dodatek funkcyjny wg tabeli Nr 3
Dodatek specjalny
§ 7
1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony.
3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie od 10 % do 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
Nagroda uznaniowa
§ 8
1. Tworzy się fundusz nagród pracowników zwany dalej funduszem nagród, w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych.
2. Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora placówki w ramach środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe.
3. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor placówki.
4. Przyjmuje się następujące kryteria przyznawania nagród:
a) wzorowe wypełnianie obowiązków b) złożoność realizowanych zadań c) terminowe wykonywanie zadań d) wykazywanie inicjatywy w pracy
e) przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych f) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami placówki g) dbanie o dobro placówki
h) inne zatwierdzone przez zebranie pracowników przedszkola Fundusz premiowy
§ 9
1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości 20 % wynagrodzeń zasadniczych z przeznaczeniem na premie pracowników.
2. Premia przyznawana jest pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki, a w szczególności:
1) terminowo i przy zachowaniu należytej jakości, wykonują przydzielone im zadania, 2) zachowują dbałość o stan techniczny powierzonych im urządzeń i sprzętu,
3) przestrzegają przepisów regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy, 4) przestrzegają zasad współżycia społecznego,
3. Pracownik może być pozbawiony prawa do premii lub do jej części, w przypadku:
1) nieprzestrzegania regulaminu pracy i przepisów bhp i ppoż., 2) spowodowania szkody w mieniu pracodawcy,
3) naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych,
4) ukarania pracownika jedną z kar przewidzianych w Kodeksie pracy, 5) pobytu na zwolnieniu lekarskim powyżej 5 dni.
§ 10
W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisu ustawy Kodeks Pracy oraz inne przepisy prawa pracy.
§ 11
1. Regulamin może być zmieniony w formie aneksów uzgodnionych z zakładowymi organizacjami związkowymi.
2. Aneksy zaczynają obowiązywać w terminach i po podaniu ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty dla regulaminów wynagradzania.
§ 12 1. Regulamin wchodzi w życie od dnia 1.12.2017 r..
2. Regulamin jest do wglądu w miejscu ogólnie dostępnym dla pracowników (kancelaria).
§ 13
Regulamin wynagradzania obowiązuje na czas nieokreślony
§ 14
Regulamin wynagradzania został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi.
Siedlce, dnia ………..
Pracodawca
...
Zakładowa organizacja Związkowa
………
……….
Załącznik Nr 1
TABELA MAKSYMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRADZANIA ZASADNICZEGO DLA
PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ
Kategoria zaszeregowania Maksymalna kwota w złotych
I 1 300 II 1 340 III 1 380 IV 1 420 V 1 470 VI 1 520 VII 1 570 VIII 1 630 IX 1 690 X 1 750 XI 1 820 XII 1 920 XIII 2 020 XIV 2 140 XV 2 260 XVI 2 400 XVII 2 520 XVIII 2 650 XIX 2 700 XX 2 850
Załącznik Nr 2 Wykaz stanowisk pracowników administracji i obsługi, rozpiętość kategorii zaszeregowania oraz wysokość maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego
pracowników zatrudnionych w Miejskim Przedszkolu Nr 3 w Siedlcach
l.p. stanowisko
Kategoria zaszeregowania
maksymalne wynagrodzenie
5 woźny II -VI 1 520
9 starszy woźny III-VII 1 570
12 pomoc kuchenna IV - VIII 1 630
16 konserwator V-X 1 750
17 kucharz V-X 1 750
22 referent V-XI 1 820
24 pomoc nauczyciela VI-X 1 750
46 główny księgowy XVI-XX 2 850
Załącznik Nr 3
TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ
L.p. Stanowisko
Maksymalna wartość stawki
dodatku funkcyjnego*
Kwota w złotych 1. Główny Księgowy od 50% do 100% 638 - 1 276
*- Kwotę dodatku funkcyjnego ustala się mnożąc stawkę dodatku funkcyjnego przez wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2009 roku wysokość minimalnego
wynagrodzenia za pracę wynosi 1276 złotych.
