Kodeks zrównoważonego postępowania

Kodeks zrównoważonego postępowania

02 Maj 2017

Dzięki programowi Vision 2020 oraz celowi wdrażania Rozwiązań materiałowych

pomagających w życiu każdy pracownik Sibelco wie, co chcemy osiągnąć, jak się

wspierać i jakie ambicje realizować. Inicjatywy te będą wytyczać drogę dla naszej firmy w ciągu kolejnych lat, pomagając nam w koncentrowaniu się na rozwoju globalnym i zdobywaniu rynków, oferując rozwiązania materiałowe, zapewniając najwyższą skuteczność działania oraz wspomagając budowanie silnej kultury i dążenie do perfekcji.

Naszym celem jest dostarczanie Rozwiązań materiałowych pomagających w życiu. Aby utrzymać naszą pozycję, musimy prowadzić działalność w sposób zrównoważony i odpowiedzialny, dzięki czemu możemy tworzyć trwałe wartości służące wszystkim zainteresowanym. Z dumą przedstawiam nasz Kodeks zrównoważonego postępowania, który pomoże nam w realizacji tych zadań. Zawiera on najważniejsze zasady stosowane w naszej działalności i określa reguły postępowania podczas pracy w firmie Sibelco lub wykonywania zadań w jej imieniu.

Codziennie wszyscy jesteśmy zobowiązani do postępowania zgodnego z regułami dotyczącymi bezpieczeństwa, stanowiącego naszą podstawową wartość, oraz z najważniejszymi zasadami, obejmującymi budowanie właściwych relacji, wyrażanie swoich opinii, badanie możliwości działania oraz realizację założeń.

Kodeks zrównoważonego postępowania został opracowany po to, aby nasze podejście do pracy umożliwiało osiągnięcie celów programu Vision 2020 oraz budowanie silnej kultury firmy.

Od wszystkich pracowników Sibelco oczekuję postępowania zgodnego z zasadami określonymi w Kodeksie, niezależnie od miejsca pracy i pełnionej funkcji.

Cieszy mnie wizja wspólnej pracy nad tworzeniem trwałych wartości.

Jean-Luc Deleersnyder Chief Executive Officer

Nasze podejście do pracy

Maj 2017

Ogólny opis Kodeksu

Kodeks zrównoważonego postępowania firmy Sibelco (w skrócie „Kodeks”) określa nasze zobowiązanie do działania zgodnego z etycznymi praktykami biznesowymi oraz do prowadzenia działalności w sposób zrównoważony i odpowiedzialny, zgodnie z celem wdrażania Rozwiązań

Kodeks został opracowany po to, abyśmy mogli wykonywać codzienną pracę w sposób zgodny z przepisami prawa, naszym Celem oraz programem Vision 2020.

Zobowiązujemy się do przestrzegania przepisów prawa i regulacji obowiązujących w krajach, w których prowadzimy działalność.

Zasady Kodeksu dotyczą wszystkich naszych pracowników, niezależnie od miejsca pracy i pełnionej funkcji, a także wszystkich osób prowadzących działalność w naszym imieniu. Od pośredników, doradców, konsultantów oraz innych stron trzecich działających w imieniu firmy Sibelco oczekuje się, że będą prowadzić działalność zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie.

Przestrzegamy standardów i zasad określonych w Kodeksie poprzez nasze działania, obejmujące także wspólne przedsięwzięcia prowadzone w naszym zakresie działalności. Stosujemy te standardy i zasady w odniesieniu do wszystkich naszych powiązań, obejmujących relacje z klientami, dostawcami, społecznościami i innymi stronami zainteresowanymi, instytucjami rządowymi i kooperantami.

Wszyscy jesteśmy zobowiązani do uczestnictwa w szkoleniu z zakresu Kodeksu, jeśli zostaniemy o to poproszeni. Celem takiego szkolenia jest przekazanie praktycznych informacji i konkretnych wyjaśnień dotyczących tego, w jaki sposób Kodeks pomaga nam postępować w sposób etyczny, odpowiedzialny i zrównoważony.

Realizujemy współpracę w ramach audytów wewnętrznych i zewnętrznych, prowadzonych na miejscu w celu zapewnienia stosowania Kodeksu oraz zasad i procedur, które go uzupełniają.

Zarząd firmy odpowiada za nadzór nad stosowaniem zasad określonych w Kodeksie.

Dział audytu wewnętrznego i Dział prawny są odpowiedzialne za zgłaszanie Zarządowi firmy wszelkich uzasadnionych problemów.

Postępowanie w przypadku naruszenia Kodeksu

W przypadku wykrycia przypadku naruszenia Kodeksu i/lub jakichkolwiek innych zasad eliminujemy i zgłaszamy takie naruszenie.

Jeśli zauważymy zachowanie niezgodne z Kodeksem lub innymi zasadami, albo w inny sposób uzyskamy wiedzę o takim zachowaniu, mamy obowiązek jego zgłoszenia. Nikt nie będzie narażony na działania odwetowe ani karany za zgłaszanie w dobrej wierze naruszenia zasad lub podejrzenia takiego naruszenia.

Należy także zgłaszać wszelkie sytuacje, co do których mamy wątpliwości, a także przypadki, w których procedury decyzyjne opisane w niniejszym Kodeksie nie pomagają w rozwiązaniu problemu.

Zauważone problemy możemy zgłaszać kierownikom i przełożonym. Jeśli jednak nie jest to dla nas sytuacja komfortowa lub kierownik proponuje rozwiązania, które nam nie odpowiadają, możemy zwrócić się bezpośrednio do przedstawicieli Działu prawnego, Działu HR lub Działu audytu wewnętrznego.

Można także zgłaszać problemy, korzystając z adresu e-mail:

ethicalhelpline@sibelco.com.

Wszelkie informacje udostępniane zgodnie z Polityką zgłaszania nieprawidłowości Sibelco są traktowane jako poufne w takim stopniu, w jakim jest to możliwe, zgodne z prawem i wymaganiami dotyczącymi odpowiedniego dochodzenia.

03

Do kogo należy zgłaszać nieprawidłowości:

Kierownik lub przełożony Przedstawiciel Działu prawnego Przedstawiciel Działu HR

Przedstawiciel Działu audytu wewnętrznego

Linia pomocy w zakresie etyki: ethicalhelpline@sibelco.com

Najważniejsze dziedziny naszego Kodeksu

1. Bezpieczne i zdrowe miejsce pracy

Bezpieczeństwo stanowi naszą podstawową wartość, dlatego w sposób bezkompromisowy podejmujemy wszelkie możliwe kroki, aby je zapewnić zarówno naszym pracownikom, jak i wykonawcom działającym w naszych zakładach.

Uczestnictwo pracowników w naszych programach z zakresu bezpieczeństwa stanowi istotny element działań całej firmy, zapewniających skuteczne zarządzanie ryzykiem najwyższego poziomu i jego kontrolowaniem. Praktyczne doświadczenie zapewnia konkretną analizę naszych inicjatyw z zakresu BHP oraz umożliwia tworzenie programów wspólnie opracowywanych i wdrażanych.

Zaangażowanie pracowników to także klucz do inicjatywy Sibelco „Zero wypadków”, stanowiącej kompleksowe podejście do bezpieczeństwa, w ramach którego połączone są globalne standardy, nasze zasady w zakresie ratowania życia oraz szkolenia behawioralne z ćwiczeniami praktycznymi, dzięki którym każdy pracownik staje się ekspertem w kwestiach związanych z bezpieczeństwem.

Nasz cel to zapewnienie bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy, z którego wszyscy wracają bezpiecznie do domu. Cel ten osiągamy poprzez aktywne zarządzanie potencjalnym ryzykiem w środowisku pracy, w którym wszyscy czujemy się odpowiedzialni za bezpieczeństwo naszych współpracowników.

2. Silna kultura

Sukces Sibelco zależy przede wszystkim od ludzi, a nasza kultura stanowi integralną część realizowanej strategii – w oparciu o naszą siłę będziemy tworzyć i umacniać spójną kulturę, która przyciąga, angażuje i zatrzymuje najlepszych.

Wspólnie pracujemy nad spełnianiem naszych ambicji związanych z tworzeniem silnej kultury, dzięki czemu:

• Sibelco jest firmą, z którą chcemy się utożsamiać

• nasi pracownicy mają poczucie dumy i przynależności

• nasze najważniejsze zasady, będące podstawą silnej kultury, są stosowane w całej firmie Sibelco i stanowią integralną część wspólnie realizowanych procesów z zakresu HR (rekrutacja, zarządzanie wynikami, awanse, rozwój, nagrody)

• przełożeni w firmie Sibelco mają doskonałe kwalifikacje w zakresie udzielania wsparcia wszystkim pracownikom w celu wzmacniania cennego wkładu w rozwój firmy

• nasza kultura w konkretny sposób przyczynia się do uzyskiwania najlepszych wyników indywidualnych i zespołowych

• w firmie zapewniona jest integracja i różnorodność wśród zatrudnionych

• nasi pracownicy polecają innym firmę Sibelco

3. Modelowe warunki pracy i prawa człowieka

Integracja, szacunek i różnorodność

Bardzo cenimy i wspieramy różnorodność – dążymy do zbudowania zintegrowanego środowiska, w którym każdy pracownik czuje się w pełni szanowany i traktowany uczciwie z poszanowaniem jego godności. Różnice wśród naszych pracowników dotyczące wieku, kultury, sprawności i niepełnosprawności, rasy, religii, płci, orientacji seksualnej oraz wielu innych aspektów stanowią wartość dodaną w naszej silnej kulturze firmowej i pomagają w osiąganiu jeszcze lepszych wyników.

Rozwój zawodowy

Jesteśmy świadomi tego, jak ważna dla sukcesu firmy Sibelco jest rola jej pracowników – dlatego naszym obowiązkiem jest prowadzenie, szkolenie i wspieranie ich rozwoju. Dokładamy wszelkich starań, aby przyciągać największe talenty i oferować im możliwości rozwoju.

Zakaz pracy przymusowej

Zakazujemy wszelkich form pracy przymusowej w jakiejkolwiek działalności prowadzonej przez naszą firmę i potępiamy wszelkie formy niewolnictwa. Nie tolerujemy żadnych przypadków nieludzkiego traktowania pracowników, co obejmuje także wszelkie formy kar fizycznych i przemocy.

Zakaz zatrudniania dzieci

Zobowiązujemy się nie korzystać z pracy dzieci w jakiejkolwiek działalności naszej firmy i nie wyrażamy zgody na zatrudnianie dzieci przez wykonawców działających w naszych zakładach.

Przestrzegamy międzynarodowych standardów dotyczących minimalnego wieku zatrudnianych osób we wszelkich działaniach naszej firmy; w krajach, w których obowiązuje wyższa granica wieku zatrudnionych, dostosowujemy się do takich wymogów.

Zakaz dyskryminacji i molestowania

Zakazujemy takich zachowań i dokładamy wszelkich starań, aby wyeliminować jakiekolwiek przejawy dyskryminacji, bezpośredniej czy pośredniej, w zakresie wszelkich decyzji związanych z zatrudnianiem pracowników.

Dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić naszym pracownikom bezpieczne środowisko pracy, w którym nie ma miejsca na molestowanie lub zastraszanie.

Wszyscy pracownicy i kandydaci do pracy są oceniani na podstawie swoich wyników, obejmujących doświadczenie zawodowe, stosowanie się do wymagań, kompetencje oraz przebieg zatrudnienia.

Stosujemy systemy wynagradzania w zależności od wyników;

podczas ustalania płacy nikogo nie dyskryminujemy ze względu na płeć lub inne czynniki niemające związku z pracą.

04

Zgodność z przepisami prawa dotyczącymi płacy minimalnej i godzin pracy

Zobowiązujemy się do zapewnienia zgodności z normami i przepisami prawa dotyczącymi płacy minimalnej oraz godzin pracy.

4. Zgodność z zasadami zarządzania i przepisami prawa

Transparentność dokumentacji i raportowania

Naszą księgowość prowadzimy w sposób dokładny i zgodny z przepisami prawa oraz regulacjami obowiązującymi w każdym kraju, w którym działamy. Nasze księgi dają rzeczywisty obraz danych finansowych, zgodnie z międzynarodowymi standardami raportowania finansowego (IFRS – International Finance Reporting Standards).

Na bieżąco informujemy naszych akcjonariuszy o wszelkich działaniach prowadzonych przez firmę oraz o faktach, które mogą leżeć w obszarze ich zainteresowania, poprzez nasze procesy zarządzania, raporty i obieg dokumentów.

Wykorzystanie składników majątku firmy

Podejmujemy wszelkie odpowiednie kroki i stosujemy środki zapobiegawcze, wymagane do ochrony składników majątku firmy, fizycznych (jak np. sprzęt stosowany w zakładach) i innych (jak np. fundusze, własność intelektualna, stany magazynowe, technologie IT, dane firmy), przed jakimkolwiek ryzykiem lub szkodą.

Prywatność danych

Postępujemy zgodnie z przepisami prawa obowiązującymi w zakresie prywatności danych.

Poufność, własność intelektualna, systemy informatyczne, poczta elektroniczna i media społecznościowe

W Sibelco stosujemy zasady dotyczące poufności, własności intelektualnej, systemów informatycznych, poczty elektronicznej i mediów społecznościowych. Od pracowników wymaga się, aby rozumieli te zasady i stosowali się do nich.

5. Relacje biznesowe

Klienci w centrum uwagi

Zobowiązujemy się do zapewnienia naszym klientom rozwiązań materiałowych i robimy to poprzez gromadzenie dokładnych informacji o nich, ich procesach oraz bieżących i przyszłych potrzebach, starając się przekroczyć ich oczekiwania. Swój cel osiągamy poprzez połączenie naszych technicznych kompetencji z nastawieniem na potrzeby klientów i faktycznym zrozumieniem ich planów oraz ambicji.

Uczciwa konkurencja

Na rynku konkurujemy w sposób uczciwy, aby wygrywać w sposób etyczny, wystrzegając się wszelkich nielegalnych działań handlowych i nieuczciwych praktyk.

Potępiamy wszelkie formy działań antykonkurencyjnych oraz działań zwodniczych i wprowadzających w błąd; postępujemy zgodnie z przepisami prawa dotyczącymi konkurencji i regulacjami antymonopolowymi obowiązującymi we wszystkich krajach, w których prowadzimy działalność.

Zakaz przekupstwa i korupcji

Zobowiązujemy się do działania w sposób profesjonalny, uczciwy i rzetelny we wszystkich aspektach naszej działalności oraz naszych powiązań, niezależnie od miejsca; zakazujemy wszelkich form przekupstwa i korupcji.

Nie dajemy, nie oferujemy ani nie obiecujemy korzyści ani żadnych rzeczy wartościowych z zamiarem wpłynięcia na urzędników państwowych lub rządowych, pracowników jakichkolwiek partnerów biznesowych Sibelco (aktualnych lub potencjalnych), firm konkurencyjnych lub współpracujących, w celu zdobycia lub utrzymania rynku ani w celu uzyskania lub utrzymania korzystniejszej pozycji.

Konflikt interesów

Od każdego pracownika oczekuje się, że będzie działał w najlepiej pojętym interesie firmy Sibelco. Nie uczestniczymy, w sposób bezpośredni ani pośredni, w działaniach lub interesach powodujących konflikt między naszym interesem osobistym lub interesem członków naszej rodziny albo krewnych i interesem firmy Sibelco.

Nie przyjmujemy zachowań, które mogą prowadzić do postrzegania danej sytuacji jako konfliktu interesów; zalecamy kierowanie się zdrowym rozsądkiem w celu unikania takich przypadków.

Prezenty, rozrywka i gościnność

Pracownicy zobowiązani są do stosowania zasad Sibelco dotyczących prezentów, rozrywki i gościnności.

Zgodnie z tymi zasadami pracownikom zabrania się przekazywania lub przyjmowania czegokolwiek, co w sposób przesadny wpływa na osąd odbiorcy poprzez spowodowanie nieproporcjonalnego zobowiązania do odwdzięczenia się lub poczucia, że postępuje się niewłaściwie.

Kwestie dotyczące relacji z instytucjami rządowymi i zgodności z regulacjami

Zobowiązujemy się do utrzymywania uczciwych i konstruktywnych relacji z instytucjami rządowymi oraz ich urzędnikami i do zapewnienia, aby relacje te były zgodne z zasadami etyki.

05

Dysponujemy odpowiednimi środkami, aby zapewnić prawidłowość i rejestrację podatków oraz zobowiązań opłacanych na rzecz instytucji państwowych, a także dopilnować, aby kwoty przekazywane funkcjonariuszom publicznym nie stanowiły przekupstwa.

Przekazujemy informacje instytucjom rządowym w sposób transparentny i zgodny z obowiązującymi przepisami prawa oraz regulacjami.

Komunikacja zewnętrzna

Komunikację z mediami prowadzimy za pośrednictwem wyznaczonych rzeczników, zgodnie z naszymi zasadami stosowanymi w tym zakresie. Mając to na uwadze, wymagamy od wszystkich pozostałych pracowników, aby wystrzegali się wypowiadania w roli przedstawicieli firmy bez uprzedniego otrzymania odpowiedniej zgody.

Zrównoważony łańcuch dostaw

Dokładamy wszelkich starań, aby współpracować wyłącznie z odpowiedzialnymi dostawcami, odpowiednio zarządzać ryzykiem, postępować zgodnie z przepisami prawa i prowadzić działalność w sposób uczciwy. Zobowiązujemy się współpracować jedynie z dostawcami, którzy prowadzą swoją działalność w sposób odpowiedzialny i zrównoważony.

6. Relacje w Społeczności

Środowisko

Zobowiązujemy się do ograniczania wpływu naszej działalności, na wszystkich etapach od prac eksploracyjnych po zamknięcie kopalni, w celu wniesienia pozytywnego wkładu w ochronę środowisk, w których prowadzimy działalność, oraz wykorzystania standardów stosowanych w całej Grupie, aby osiągnąć ten cel.

Zarządzanie zasobami i zapewnienie długoterminowej ciągłości działania

Dokładamy wszelkich starań, aby prace wydobywcze i przetwórcze były prowadzone w sposób odpowiedzialny i efektywny, w celu zminimalizowania wpływu na środowisko i zmaksymalizowania wartości, które pozyskane zasoby dają naszym społecznościom.

Planowanie przestrzenne, przywracanie stanu pierwotnego i zgodność z zasadami ochrony środowiska

Jesteśmy świadomi istotności kwestii związanych z wykorzystaniem terenów, które powinno się odbywać z uwzględnieniem potrzeb innych; szukamy wsparcia dla naszych działań na wszystkich etapach prowadzonych prac.

Tworzymy pozytywne dziedzictwo i podchodzimy do wykorzystania terenów w sposób odpowiedzialny, zawsze

uwzględniając potrzeby lokalnych społeczności.

Postępujemy zgodnie ze standardem dotyczącym zamykania kopalń, stosowanym w całej Grupie przed rozpoczęciem naszych działań operacyjnych, w ich trakcie i po ich zakończeniu, mającym na celu zapewnienie zrównoważonych wyników w aspekcie społecznym, środowiskowym i ekonomicznym po zakończeniu wykonywanych prac.

Dokładamy wszelkich starań, aby chronić ekosystem, biorąc pod uwagę zachowanie różnorodności biologicznej i odbudowę środowiska w ciągu całego procesu naszych działań, od etapu projektowania do fazy przywrócenia stanu pierwotnego.

Nasze działania i operacje prowadzimy w harmonii ze środowiskiem oraz zgodnie z przepisami prawa i regulacjami obowiązującymi w zakresie jego ochrony.

Monitorujemy, a w przypadkach, w których jest to właściwe, wpływamy na przepisy prawa w zakresie środowiska oraz planowania przestrzennego, aby zapewnić zgodność naszych bieżących i przyszłych operacji z takimi przepisami.

Efektywność wykorzystania zasobów

Dokładamy wszelkich starań, aby zużycie energii i wykorzystanie zasobów naturalnych było maksymalnie efektywne.

Inwestujemy w recykling i odpowiedzialną utylizację.

Zobowiązujemy się postępować z odpadami przemysłowymi w sposób niezagrażający środowisku, także poprzez recykling.

Zaangażowanie w sprawy społeczności

Cenimy sobie przyzwolenie miejscowych społeczności na naszą działalność i chcemy w nich odgrywać pozytywną rolę.

Dokładamy wszelkich starań, aby być „życzliwym sąsiadem”

i ciągle udoskonalać to, w jaki sposób (bezpośrednio lub pośrednio) przyczyniamy się do dobrobytu społeczności i podejmujemy działania prowadzące do budowania pozytywnych relacji, korzystnych dla wszystkich stron.

Staramy się także uczestniczyć w edukacji i szkoleniu społeczności wiejskich funkcjonujących w obszarze, w którym prowadzimy działalność. Jesteśmy świadomi wartości, które stanowi edukacja dla zrównoważonego rozwoju teraz i w przyszłości.

Dysponujemy planami zaangażowania w sprawy społeczności, dzięki którym koncentrujemy się na potencjalnych problemach ich dotyczących i w sposób proaktywny określamy wszelkie możliwe działania zapobiegawcze i korygujące.

Wybieramy takich partnerów i sponsorów, którzy wspierają nasz globalny cel; robimy to także na poziomie regionalnym i lokalnym, wspierając naszą lokalną społeczność i strony zainteresowane oraz angażując się w ich sprawy.

W sytuacji, gdy wychodzimy poza społeczność uzależnioną od naszej działalności biznesowej, odgrywamy aktywną rolę w fazie przejściowej w sposób ekonomicznie odpowiedzialny i wspierający nasze lokalne społeczności i strony zainteresowane.

06

Takie podejście stosujemy także w przypadku nowych przejęć i rozwoju nowych projektów – przeprowadzamy pełną analizę sytuacji i aktywnie angażujemy się w sprawy społeczności,

wspierając długoterminowy i ciągły dialog oraz budując pozytywne relacje.

Bezpieczeństwo jako naszą podstawowa wartość

Podtrzymujemy nasz najwyższy priorytet, jakim jest zapewnienie bezpieczeństwa naszym pracownikom, gościom i wykonawcom. Nasz program „Zero wypadków” ma na celu zapewnienie bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy, z którego wszyscy wracają bezpiecznie do domu. Wszyscy jesteśmy odpowiedzialni za bezpieczeństwo naszych współpracowników, gości i wykonawców.

Budowanie pozytywnych relacji

Budujemy pozytywne relacje w oparciu o wzajemne zaufanie i szacunek. Wszyscy dokładamy wszelkich starań, aby w sposób konstruktywny rozwiązywać pojawiające się konflikty i problemy.

Szanujemy i wspieramy naszych współpracowników, klientów, dostawców oraz nasze społeczności;

staramy się, aby wszelkie nasze relacje przynosiły wzajemne korzyści i trwałe wartości.

Wyrażanie swoich opinii

Stawiamy czoła problemom i w konstruktywny sposób uczestniczymy w dyskusjach. Aktywnie zachęcamy wszystkich pracowników do zgłaszania problemów. Jesteśmy otwarci i szczerzy, dzieląc się pomysłami z przełożonymi, kolegami i koleżankami oraz innymi osobami; na czas przekazujemy swoje opinie i prosimy o nie innych. Gdy pojawiają się problemy, zgłaszamy je.

Postępujemy zgodnie z zasadą „zauważ, przerwij i zgłoś”.

Badanie możliwości

Przed podjęciem jakichkolwiek działań określamy i rozważamy rozwiązania alternatywne. Dzięki

„badaniu możliwości” analizujemy sytuację poza swoim zespołem, obszarem funkcjonalnym, aspektem geograficznym oraz ogólnofirmowym w poszukiwaniu inspiracji, a także szukamy opinii i rad innych osób w celu usprawnienia naszej działalności. Staramy się wprowadzać ulepszenia i jesteśmy otwarci na zmiany.

Realizacja założeń

„Realizacja założeń” oznacza, że określamy priorytety naszej działalności i na nich się koncentrujemy; zobowiązujemy się także do realizacji naszych celów. Jesteśmy pasjonatami zaangażowanymi w realizację programu Vision 2020, odpowiedzialnymi za swoje działania, ponoszącymi także osobistą odpowiedzialność za uzyskiwane wyniki.

Nasza silna kultura

Silna kultura Sibelco opiera się na naszej głównej wartości, jaką stanowi bezpieczeństwo, oraz na naszych podstawowych zasadach.

Dzięki nim podtrzymujemy etykę biznesu, działamy uczciwie i zgodnie z prawem, oraz promujemy podejmowanie decyzji w sposób odpowiedzialny. Wszystko to prowadzi nas do celu, którym jest dostarczanie Rozwiązań materiałowych pomagających w życiu.

07

Jak podjąć właściwą decyzję

Kodeks nie obejmuje wszystkich problemów, jakie napotykamy w codziennej pracy – nawet po zapoznaniu się z nim możemy znaleźć się w sytuacji, co do której mamy wątpliwości. Przedstawiony poniżej proces podejmowania decyzji pomaga w podjęciu właściwego działania w takich przypadkach.

www.sibelco.com

Dzięki temu, że wszyscy stosujemy i respektujemy zapisy Kodeksu, budujemy zrównoważony rozwój Sibelco, zapewniający pozytyw- ny wkład w funkcjonowanie naszych społeczności i innych stron zainteresowanych.

czy jest to zgodne z programem Vision 2020 i naszym

celem?

nie/nie jestem pew-

ny(-a):

zatrzymaj się wyjaśnij

sytuację

czy to jest zgodne z naszą silną

kulturą?

nie/nie jestem pewny(-a):

zatrzymaj się wyjaśnij

sytuację

czy poczuję się niekom- fortowo, gdy to pojawi się w gazecie?

zapytaj

tak:

siebie

nie/nie jestem pewny(-a):

zatrzymaj się wyjaśnij

sytuację

czy poczuję się komfortowo, wyjaśniając to znajomym,

rodzinie i współpracow-

nikom?

nie/nie jestem pewny(-a):

zatrzymaj się wyjaśnij

sytuację nie/nie

jestem pewny(-a):

zatrzymaj się wyjaśnij

sytuację czy to jest

legalne?

zapytaj

tak:

siebie nie/nie

jestem pewny(-a):

zatrzymaj się wyjaśnij

sytuację czy to jest bezpieczne?

zapytaj

tak:

siebie

zapytaj

tak:

siebie

zapytaj

tak:

siebie

konty-

tak:

nuuj działanie