Załącznik do zarządzenia Nr 25/2020 Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego
REGULAMIN PRACY
Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Ścinawie
w którego w skład wchodzą:
Szkoła Podstawowa Nr 3 im. Bronisława Malinowskiego w Ścinawie
Przedszkole w Ścinawie
Rozdział I Przepisy wstępne
§ 1.
Zgodnie a art.104 § 1 ustawy z dnia26 czerwca 1974r. Kodeks pracy z późn. zmianami, niniejszy regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy w Zespole Szkolno- Przedszkolnego w Ścinawie oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
Podstawa prawna Regulaminu:
1) art. 104-1043 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2018 r., poz.917, ze zm.),
2) ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz. U.
z 2018 r. poz. 967, ze zm.);
3) ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. Dz. U. z 2018 r.
poz. 1260, ze zm.)
4) art. 30 ust. 3-5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz. U.
2015 r. poz. 1881, ze zm.),
5) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r.
w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r. poz. 281),
6) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (tekst jedn. Dz. U. z 2017 r. poz. 1632);
7) ustawy z dnia 24 sierpnia 2004 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jedn. Dz. U. z 2004 r.,póź. 2047);
8) art. 108a ustawy z 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (tekst jedn. Dz.U.
z 2018 r., poz. 996);
9) art. 154 ustawy z 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r., poz. 1000).
1. Podstawę prawną do wprowadzenia regulaminu Pracy stanowi art.104² § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 – Kodeks Pracy (Dz.U. z 2004r. nr 240, poz.2407 z późn. zm.), ustawa z dnia 26.01.1982r. Karta Nauczyciela Dz.U.z 2014r. poz.191 z późn. zm.) oraz ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2008r.
Nr 223 poz. 1458 ze zm.).
1. Regulamin Pracy jest aktem prawa zakładowego ustalającym organizację i porządek w procesie pracy oraz określającym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
2. Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy, a także rodzaju umowy o pracę.
§ 2.
1. Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość regulaminu, podpisując stosowne oświadczenie, które zostaje dołączone do jego akt osobowych.
Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 1 do regulaminu.
§ 3.
Ilekroć w regulaminie pracy jest mowa o;
2. Pracodawcy – należy przez to rozumieć Zespół Szkolno-Przedszkolny reprezentowany przez Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Ścinawie.
3. ZS-P - należy przez to rozumieć Zespół Szkolno-Przedszkolny w Ścinawie.
4. Dyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora ZS-P, który reprezentuje pracodawcę.
5. Pracowniku - należy przez to rozumieć osoby zatrudnione zarówno na stanowiskach niepedagogicznych, jak i nauczycieli.
6. Nauczycielu - należy przez to rozumieć nauczyciela, wychowawcę świetlicy, nauczyciela przedszkola, logopedę, pedagoga, psychologa nauczyciela-bibliotekarza, tyflopedagoga, surdopedagoga i innych specjalistów zatrudnionych na podstawie przepisów Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2014 r. poz.191).
7. Pracowniku samorządowym - należy przez to rozumieć pracownika niepedagogicznego na stanowiskach administracyjnych i obsługi zatrudnionych na podstawie przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r.
Nr 223 poz. 1458 ze zm.).
8. Kierowniku - należy przez to rozumieć osoby zatrudnione na stanowisku: kierownika gospodarczego.
9. Przepisach prawa pracy- należy przez to rozumieć przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, Karty Nauczyciela, Kodeksu Pracy oraz regulaminu wynagradzania pracowników administracji i obsługi placówki, a także regulaminu wynagradzania nauczycieli.
10. Zakładowej organizacji związkowej – należy przez to rozumieć Zarząd Oddziału ZNP w Ścinawie oraz Międzyzakładową Komisję NSZZ „ Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania w Lubinie.
Rozdział II
Podstawowe obowiązki i prawa pracodawcy
§ 4.
Pracodawca jest zobowiązany do :
1. Zapewnienia pracownikowi warunków pracy zgodnych z jego zakresem czynności .
2. Zapoznania pracownika podejmującego pracę w zakładzie pracy z zakresu jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz podstawowymi uprawnieniami.
3. Zapoznania pracownika z regulaminem pracy i wyjaśnienia na żądanie jego treści.
4. Ułatwiania pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
5. Organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracownika, przy wykorzystaniu jego uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy.
6. Organizowania pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie.
7. Stworzenia warunków do przestrzegania porządku i dyscypliny pracy.
8. Zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także informowania pracowników na w/w szkoleniach o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą i ochronie przed zagrożeniem.
9. Wydawania pracownikom potrzebnych mu materiałów i urządzeń, odzieży i obuwia roboczego, sprzętu ochrony osobistej oraz zapewnienia odpowiednio zabezpieczonego miejsca na ich przechowywanie.(załącznik 3 i 4).
10. Wyposażenia stanowiska pracy umożliwiającego prawidłowe wykonywanie obowiązków powierzonych pracownikowi, a w przypadku nauczycieli również realizację dydaktyczno- wychowawczego programu nauczania. (art.7 ust.1puk.4-5 ustawy Karta Nauczyciela).
11. Terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia.
12. Stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów pracy pracowników oraz oceny wyników pracy.
13. Zapewnienia świadczeń socjalnych zgodnie z obowiązującym regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
14. Prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, a w razie rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy – do niezwłocznego wydania świadectwa pracy (nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy), a w przypadku kolejnej umowy o pracę na żądanie pracownika.
15. Przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem.
16. Wpływania na kształtowanie zasad współżycia społecznego i szanowania godności, dóbr osobistych pracowników i niedopuszczania do jakiejkolwiek dyskryminacji stosunkach pracy, w szczególności ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.
17. Przeciwdziałania mobbingowi i nierównemu traktowaniu w stosunkach pracy.
18. Udostępniania pracownikom tekstów przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy.
19. Kierowania pracowników na badania lekarskie i odbioru od niego zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy na stanowisku, na którym ma być zatrudniony.
20. Kierowania pracowników na szkolenia wstępne, ogólne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej i pierwszej pomocy.
§ 5.
1. Pracodawca zobowiązany jest do sporządzenia przez właściwe służby bhp charakterystyki ryzyka zawodowego związanego z wykonaną pracą oraz stosowania niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających to ryzyko.
2. Pracownik o związanym z wykonywaną pracą ryzyku zawodowym informowany jest w trakcie szkolenia wstępnego z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracownika ds. bhp (oświadczenie wpinane jest do akt osobowych).
§ 6.
1. Na pracodawcy ciąży obowiązek niezwłocznego potwierdzenia pracownikowi na piśmie rodzaju zawartej umowy o pracę oraz jej warunków.
2. Umowę o pracę lub angaż nauczyciela mianowanego pracodawca ma obowiązek wręczyć pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.
3. Pracodawca zobowiązany jest poinformować każdego nowego pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę lub aktu mianowania, o:
częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę,
obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
zakresie obowiązków pracownika.
zakresie obowiązków i odpowiedzialności wynikających z Regulaminu Pracy ZS-P w Ścinawie,
o występującym ryzyku zawodowym na danym stanowisku pracy.
§ 7.
1. Przydziału prac pracownikowi dokonuje jego bezpośredni przełożony.
2. Bezpośredni przełożony pracownika odpowiada za dostarczenie pracownikowi i właściwe używanie przez niego niezbędnych do wykonania pracy materiałów i urządzeń oraz za rzetelne rozliczanie pracownika z używanych materiałów i urządzeń.
§ 8.
Pracodawca obowiązany jest spowodować dokonywanie wypłat :
1. Z dołu wynagrodzeń i zasiłków dla pracowników administracji i obsługi ostatnie 3 dni miesiąca.
2. Z góry wynagrodzeń i zasiłków dla pracowników pedagogicznych:
3. 1 dnia miesiąca oraz godzin ponadwymiarowych w ostatnich 3 dniach miesiąca.
4. Jeżeli termin wypłaty jest dniem wolnym ustawowo od pracy, wówczas wynagrodzenie za pracę będzie płatne w dniu poprzedzającym dla pracowników niebędących nauczycielami, a w przypadku pracowników pedagogicznych w dniu następnym.
Rozdział III
Podstawowe prawa i obowiązki pracownika
§ 9.
Pracownikowi przysługują uprawnienia do:
1. Zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z postanowieniami umowy o pracę (aktu mianowania) i posiadanymi kwalifikacjami: podnoszenia kwalifikacji zawodowych i doskonalenia umiejętności związanych z wykonywana pracą.
2. Terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę.
3. Wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze oraz w okresach urlopu.
4. Jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków.
5. Wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami bhp.
6. Tworzenia i przystępowania do organizacji związkowych reprezentujących pracowników.
§ 10.
Do obowiązków pracownika należy :
rzetelne i efektywne wykonywanie pracy,
stosowanie się do związanych z tokiem pracy poleceń przełożonych, jeżeli one nie są
sprzeczne z przepisami prawa pracy lub zawartym stosunkiem pracy,
sumiennie i sprawne wykonywanie zadań,
przestrzeganie czasu pracy ustalonego w ZS-P i wykorzystywanie go w pełni do wykonywania powierzonych zadań,
przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego porządku w zakładzie pracy,
przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
dbanie o czystość i porządek swojego stanowiska pracy,
posiadanie przy sobie w czasie pracy niezbędnych narzędzi i urządzeń do wykonywania pracy i pełnienia obowiązków służbowych, a po zakończeniu pracy należyte zabezpieczenie środków pracy, urządzeń, pomocy naukowych, narzędzi oraz pomieszczenia pracy ,
sprawdzenie czy nie występuje zagrożenie pożarem,
dbanie o dobro zakładu pracy i jego mienie, wykorzystywanie mienia zgodnie z przeznaczeniem,
zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej,
zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami i z uczniami,
zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim,
przestrzeganie zasad współżycia społecznego,
stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych.
§ 11.
Pracownik zatrudniony na stanowisku nauczyciela zobowiązany jest rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mu stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami ZS-P dydaktyczną, wychowawczą, opiekuńczą w tym zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez ZS-P.
§ 12.
1. Pracownik ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o wszelkich zmianach w stanie rodzinnym, warunkujących nabycie lub utratę uprawnień do właściwych świadczeń.
2. Pracownik ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o istotnych zmianach swoich danych osobowych, a w szczególności o zmianie nazwiska, adresu zamieszkania oraz danych osoby, którą należy zawiadomić w razie wypadku przy pracy.
3. W związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy, pracownicy są zobowiązani:
zwrócić pracodawcy pobrane pieczęcie, książki, narzędzia, materiały, urządzenia techniczne oraz odzież roboczą i ochronną,
rozliczyć się z pobranych zaliczek i pożyczek.(wg regulaminu ZFŚS)
4. Zabronione jest wnoszenie na teren zakładu pracy wyrobów alkoholowych oraz spożywanie alkoholu w miejscu pracy.
5. Zabronione jest palenie tytoniu na terenie zakładu pracy.
(ustawa z dnia 8. kwietnia 2010 r. o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej-należy przytoczyć adresy ustaw).
§ 13.
1. Pracownicy zobowiązani są do zachowania obowiązku trzeźwości w czasie pozostawania do dyspozycji pracodawcy.
2. Naruszania przez pracownika obowiązku trzeźwości zachodzi w następujących przypadkach
a) stawianie się do pracy po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwym, b) spożywanie alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy.
3. Pracownik, któremu postawiono zarzut naruszenia obowiązku trzeźwości ma prawo żądać przeprowadzenia badania swojego stanu trzeźwości.
4. Pracodawca może, za zgodą pracownika, przeprowadzić badanie trzeźwości wtedy, gdy istnieje uzasadnione domniemanie, że pracownik naruszył obowiązek trzeźwości.
5. Badania stanu trzeźwości dokonuje się odpowiednio atestowanym przyrządem przez pomiar wydychanego powietrza, osoba przeprowadzająca badanie trzeźwości powinna mieć stosowne uprawnienia.
6. Jeżeli pracownik nie wyraża zgody na przeprowadzenie kontroli jego trzeźwości, przeprowadzenie takiej kontroli zleca się organom policji.
7. Jeżeli pracownik ulega wypadkowi w pracy, a pracodawca podejrzewa, że jest w stanie po spożyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy ma prawo wezwać funkcjonariusza policji, który przeprowadzi badanie trzeźwości zatrudnionego .
8. Osoby przeprowadzające kontrolę trzeźwości pracownika sporządzają z tej czynności protokół.
Rozdział IV
Czas pracy pracowników samorządowych i nauczycieli
§ 14.
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Indywidualny rozkład czasu pracy pracowników ustala pracodawca.
W godzinach wskazanych jako czas pracy pracownik winien być gotowy do wykonywania pracy i przebywać na stanowisku pracy.
2. Czas pracy dla pracowników niebędących nauczycielami nie może przekroczyć 8. godzin na dobę i przeciętnie 40. godzin w 5-ciodniowym tygodniu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym.
3. W okresie grzewczym palacz-konserwator wykonuje pracę w przedłużonym dobowym wymiarze pracy – 4. dni w tygodniu po 12. godzin.
4. Ustala się maksymalną liczbę godzin ponadwymiarowych dla palacza-konserwatora w wysokości do 300 godzin w roku kalendarzowym.(art. 151 § 3 i 4 KP)
5. Czas pracy osoby niepełnosprawnej ze znacznym lub umiarkowanym stopniem nie może przekroczyć 7 godz. dziennie i 35 godz. tygodniowo.
§ 15.
1. Fakt stawienia się do pracy, pracownik administracji i obsługi obowiązany jest potwierdzić osobiście podpisem na liście obecności, wyłożonej:
dla pracowników obsługi i administracji w sekretariacie Zespołu, oraz pokoju nauczycielskim w Przedszkolu w Ścinawie.
dla pracowników kuchni – w bloku żywieniowym, Nauczyciele składają podpis w dzienniku lekcyjnym.
2. Osoba prowadząca sprawy kadrowe parafuje każdego dnia listę obecności, sprawdzając tym samym obecność w pracy oraz umieszczając w nich informacje o nieprzekroczeniu przez pracowników norm czasu pracy oraz pracy w porze nocnej.
3. Pracodawca udostępnia pracownikowi ewidencję czasu pracy na jego żądanie.
4. Opuszczenie miejsca świadczenia pracy i wyjście poza teren placówki w czasie wyznaczonym na pracę wymaga wpisu w rejestrze wyjść w czasie pracy.
5. Osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym i znacznym nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Ma także prawo do dodatkowej 15.
minutowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą i wypoczynek. Czas tej przerwy wliczony jest do czasu pracy.
§ 16.
W zakładzie pracy obowiązują wobec pracowników samorządowych następujące systemy i rozkłady czasu pracy:
1. System podstawowy czasu pracy.
2. System równoważnego czasu pracy.
3. Pracodawca, biorąc pod uwagę miejscowe warunki (np. współczynnik zmianowości), może odpowiednio zmienić godziny rozpoczynania i kończenia zajęć.
4. Czas pracy pracowników w poszczególnych placówkach wchodzących w skład ZS-P w Ścinawie określa załącznik nr 7 do regulaminu.
5. Pora nocna - w myśl niniejszego regulaminu - obejmuje 8. godzin między godziną 22.00 dnia poprzedniego, a 6.00. dnia następnego.
6. Za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godzina 6.00 w następnym dniu.
7. Zasady wynagradzania pracowników wykonujących prace w niedziele, święta i w porze nocnej, a także zasady udzielania wolnego dnia w zamian za pracę w niedzielę i święta regulują: Kodeks Pracy i Karta Nauczyciela oraz regulamin wynagradzania pracowników samorządowych i regulamin wynagradzania nauczycieli.
8. Pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin przysługuje 15 - minutowa przerwa w pracy wliczana do czasu pracy. Czas przerwy przysługuje po przepracowaniu połowy zmiany.
9. W uzasadnionych przypadkach pracownikowi mającemu prawo do dwóch przerw można ustalić jedną półgodzinną przerwę w czwartej godzinie pracy.
10. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy przy monitorach ekranowych (monitory komputerów) mają prawo po każdej godzinie pracy do 5 minut przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy.
§ 17.
Czas pracy nauczycieli
1. Czas pracy nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć, zgodnie z ustawą z dnia 26. stycznia 1982r. Karta Nauczyciela, nie może przekroczyć 40. godzin na tydzień w pięciodniowym tygodniu pracy.
2. W ramach czasu pracy, o którym mowa w ust.1 nauczyciel obowiązany jest realizować:
a) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz,
b) inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów, c) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem
i doskonaleniem zawodowym.
3 Praca dydaktyczno-wychowawcza jest realizowana zgodnie z ustaloną przez Ministra Edukacji Narodowej, organizacją zajęć w danym roku szkolnym.
4 Obowiązek przestrzegania godzin czasu pracy dotyczy wszystkich planowanych zajęć w szkole
5 i obejmuje zarówno zajęcia wynikające z obowiązkowego wymiaru, jak i zajęć w godzinach ponadwymiarowych oraz czynności dodatkowe, wynikające z planu dydaktyczno -opiekuńczo-wychowawczego.
6 Nauczyciel może przebywać na terenie placówki w czasie swoich zajęć podstawowych i wynikających z przydziału czynności dodatkowych w danym roku szkolnym. Nauczyciel wykonujący dodatkową pracę w szkole na rzecz innego podmiotu winien uzyskać akceptację swojego dyrektora.
Rozdział V
Zasady udzielania zwolnień od pracy, usprawiedliwienia nieobecności w pracy oraz zastępstwa za pracowników nieobecnych
§ 18.
1. Zwolnienia od pracy są udzielane na zasadach określonych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy, rozporządzeniu Ministra Pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy oraz odrębnych przepisach resortowych.
2. Pracownikowi przysługuje pełnopłatne prawo zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze:
a) 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu
i pogrzebu małżonka(małżonki) pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
b) 1 dnia- w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
3. Zwolnienia, wymienione w ust.1-2 udzielane są w dniach następujących przed lub po zdarzeniu uzasadniającym ich udzielanie, ewentualnie w dniu wystąpienia zdarzenia.
Po wykorzystaniu przedmiotowego zwolnienia pracownik obowiązany jest przedstawić odpis aktu wydanego przez urząd stanu cywilnego dotyczący zdarzenia uzasadniającego udzielania zwolnienia.
4. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy zawodowej z prawem do zachowania wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności związkowej lub pełnienia funkcji (ustawa o związkach zawodowych).
5. Pracownik może być zwolniony z pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy – na następujących zasadach:
a) zwolnienia udziela przełożony pracownika, b) zwolnienia wymagają odnotowania w ewidencji,
c) prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas usprawiedliwionych spóźnień – pracownik zachowuje pod warunkiem ich odpracowania, odpracowanie takich
zwolnień lub spóźnienie nie może być rozumiane jako praca w godzinach nadliczbowych (ponadwymiarowych),
d) jeżeli pracownik nie wyraża zgody na odpracowanie czasu zwolnienia lub spóźnienia- jego wynagrodzenie ulega wówczas odpowiedniemu zmniejszeniu, chyba że na poczet zwolnienia zaliczono przepracowane godziny nadliczbowe (ponadwymiarowe).
6. Pracownik działu kadr sporządza w dwóch egzemplarzach wykaz pracowników z podaniem liczby nieodpracowanych godzin, z których jeden przekazuje do księgowości w celu dokonania potrąceń na liście płac w terminie do 25-tego dnia miesiąca, a drugi egzemplarz pozostawia u siebie.
§ 19.
1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.
2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić o przyczynie swojej nieobecności i o przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
Zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się stempel pocztowy.
3. Niedotrzymanie terminu, przewidzianego w ust.2 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. Przepis ust.2 stosuje się odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiających terminowe zawiadomienie pracodawcy o przyczynie i okresie nieobecności pracownika w pracy.
4. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy, przedstawiając niezwłocznie ich przyczynę, a na żądanie pracodawcy także odpowiednie dowody. W razie nieobecności w pracy, z przyczyn o których mowa w ust.3 spowodowanych chorobą , pracownik lub członek jego rodziny obowiązany jest usprawiedliwić nieobecność, doręczając zaświadczenie lekarskie najpóźniej w 7-mym dniu tej nieobecności.
§ 20.
1. Nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy usprawiedliwiają przyczyny uniemożliwiające stawienie się do pracy :
a) niezdolność do pracy spowodowana chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej,
b) odsunięcie od pracy na podstawie zaświadczenia (decyzji) lekarza, lekarza orzecznika lub inspektora sanitarnego, jeżeli zakład pracy nie zatrudni pracownika przy innej pracy odpowiedniej do jego stanu zdrowia,
c) leczenie uzdrowiskowe, jeżeli jego okres został uznany zaświadczeniem lekarskim za okres niezdolności do pracy z powodu choroby,
d) choroba członka rodziny pracownika wymagającego sprawowania przez pracownika osobistej opieki,
e) okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8. lat z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły do której dziecko uczęszcza,
f) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się - wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję – w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie,
g) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8. godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.
h) zaświadczenie ze stacji krwiodawstwa o oddaniu krwi.
Rozdział VI
Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
§ 21.
1. Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze i według zasad określonych w kodeksie pracy. Pracownik nie może zrzec
się prawa do urlopu.
2. Wymiar urlopu wynosi:
a) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, b) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
3. Osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wymiar urlopu wypoczynkowego będzie wynosił odpowiednio:
30 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat 36 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat
Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba niepełnosprawna nabywa prawa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego ze wskazanych powyżej stopni niepełnosprawności za dzień zaliczenia do stopnia niepełnosprawności należy uznać dzień posiedzenia zespołu orzekającego (data wydania orzeczenia).
Reguluje to karta nauczyciela
Osoba ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
a) 21 dni roboczych w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej jednak niż raz w roku,
b) W celu wykonania badań specjalistycznych zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzupełnienia zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli te czynności nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
4. Do okresu, od którego zależy wymiar urlopu, zalicza się z tytułu ukończenia:
zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czasu trwania nauki, nie więcej niż 3 lata,
średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czasu trwania nauki, nie więcej niż 5 lat,
średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych – 5 lat, średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
szkoły policealnej – 6 lat,
szkoły wyższej – 8 lat.
5. Jeżeli pracownik pobierał naukę w okresie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.
6. Wykorzystanie urlopu przez pracownika powinno nastąpić w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo ,zgodnie z planem urlopów, w którym planuje się cały urlop pracownika ,poza 4 dniami urlopu na żądanie.
7. Urlopu udziela się zgodnie z planem urlopów.
8. Plan urlopów, w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi, ustala pracodawca w terminie do 30 grudnia roku poprzedzającego rok objęty planem, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
9. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracownikom poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń oraz informacje ustna na zebraniu pracowników.
10. Pracownik zamierzający udać się na urlop wypoczynkowy powinien uzyskać zgodę pracodawcy na wniosku, przy czym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego może nastąpić dopiero po uzyskaniu pozytywnej decyzji w tym zakresie.
11. Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi niebędącemu nauczycielem urlopu na żądanie w terminie przez niego wskazanym, nie więcej jednak niż 4. dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.
12. Urlopu bezpłatnego udziela pracodawca w szczególnie uzasadnionych przypadkach na podstawie wniosku złożonego przez pracownika.
13. Urlop wypoczynkowy jest dla pracownika świadczeniem, którego nie może się zrzec.
W czasie trwania umowy o pracę urlop wypoczynkowy musi być wykorzystany lub przeniesiony na kolejny rok, nie ma możliwości wypłaty ekwiwalentu w trakcie trwania stosunku pracy. Sprawy urlopów wypoczynkowych dla prac.
samorządowych reguluje dział VII KP, a dla nauczycieli Karta Nauczyciela.
14. Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30. września następnego roku kalendarzowego.
Urlopy nauczycieli
§ 22.
1. Nauczycielowi zatrudnionemu w Zespole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii w czasie ich trwania.
2. W ramach ustalonego w ust.1 wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczyciel ma prawo do nieprzerwanego urlopu co najmniej czterotygodniowego.
3. Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć.
Nauczyciel, o którym mowa w ust.1 może być zobowiązany przez Dyrektora do wykonywania w czasie trwania tych ferii następujących czynności:
a) przeprowadzenia egzaminów,
b) prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego,
c) opracowania szkolnego zestawu programów oraz uczestnictwa w doskonaleniu zawodowym w określonej formie.
4. Czynności, o których mowa w ust.4 nie mogą łącznie zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni.
5. Prawo do pierwszego urlopu nauczyciel uzyskuje w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne, a prawo do drugiego i dalszych urlopów - w każdym następnym roku kalendarzowym.
6. Dyrektor, wicedyrektor ZS-P korzysta z urlopu wypoczynkowego w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii w czasie ich trwania.
7. W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub w części w okresie ferii szkolnych z powodu:
a) niezdolności do pracy wywołanej choroba lub odosobnieniem w związku z choroba zakaźną,
b) urlopu macierzyńskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego,
c) urlopu dla poratowania zdrowia, nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni.
8. Urlop uzupełniający przysługuje również Dyrektorowi, który na polecenie lub za zgodą organu prowadzącego nie wykorzystał urlopu w czasie ferii szkolnych z powodu wykonywania zadań zleconych przez ten organ lub prowadzenia w zespole inwentaryzacji albo kapitalnych remontów.
9. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zająć na czas nieokreślony przysługuje urlop dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
§ 23.
Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego (bez względu na staż pracy) w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. W ramach wskazanego wymiaru nauczyciel ma prawo do nieprzerwanego co najmniej czterotygodniowego urlopu wypoczynkowego.
Rozdział VII
Ochrona czasu pracy nauczycieli
§ 24.
Nauczyciele nie mogą opuszczać miejsca pracy w godzinach przeznaczonych na prowadzenie zajęć przewidzianych w planie pracy szkoły poza przypadkami określonymi w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.
§ 25.
Pracodawca sprawuje służbowy nadzór administracyjny i pedagogiczny nad pracą nauczycieli w celu zapewnienia pełnej realizacji zadań dydaktyczno-wychowawczych
i opiekuńczych, wynikających z ustalonego planu zajęć.
§ 26.
Obowiązek przestrzegania czasu pracy dotyczy wszystkich planowanych zajęć w szkole, obejmuje zarówno zajęcia wynikające z obowiązującego wymiaru jak i zajęcia w godzinach ponadwymiarowych oraz czynności dodatkowe, wynikające z planu dydaktyczno- wychowawczo-opiekuńczego.
§ 27.
Udział nauczycieli w różnych formach kształcenia, doskonalenia i dokształcania zawodowego oraz zasady udzielania dla tych celów zwolnień i urlopów- określają przepisy prawa oświatowego.
Rozdział VIII Nagrody i wyróżnienia
Zasady wynagradzania i wyróżnienia pracowników
§ 28.
1. Nagrody i wyróżnienia przyznawane są pracownikom, którzy wzorowo wypełniają swoje obowiązki.
2. Nagrody i wyróżnienia udzielane są w następujących formach:
a) nagrody pieniężne,
b) pochwała pisemna- dyplom uznania.
3. Fakt przyznania nagrody lub wyróżnienia zostaje odnotowany w aktach osobowych pracownika.
4. Szczegółowe kryteria nagród i wyróżnień określają:
a) regulamin wynagradzania – dla pracowników samorządowych, b) regulamin przyznawania nagród dla nauczycieli.
Rozdział IX Dyscyplina pracy
§ 29.
1. Pracownicy samorządowi za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych lub nieprzestrzeganie ustalonego porządku i dyscypliny pracy oraz regulaminu pracy podlegają odpowiedzialności porządkowej, a nauczyciele – odpowiedzialności dyscyplinarnej przed Komisją Dyscyplinarną przy Wojewodzie.
2. W rozumieniu niniejszego regulaminu – rażącym naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniających zastosowanie odpowiednich sankcji prawa pracy, zwolnienia dyscyplinarnego nie wyłączając, jest :
a) niewykonanie polecenia przełożonego, związanego z obowiązkami pracownika, b) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych, c) nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej,
d) nieusprawiedliwione nieprzybycie do pracy lub jej opuszczenie bez usprawiedliwienia, e) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
f) naruszenie obowiązku trzeźwości i obowiązku niepalenia tytoniu na terenie zakładu pracy,
g) wykonanie bez zezwolenia pracodawcy, prac nie związanych z obowiązkami wynikającymi z umowy o pracę.
Zasady nakładania kar porządkowych
§ 30.
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku i dyscypliny pracy, regulaminu pracy, przepisów bhp i p.poż. pracodawca może stosować:
a) karę upomnienia, b) karę nagany.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy i przeciwpożarowych, za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym oraz spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może stosować również karę pieniężną.
3. Kara pieniężna za jedno wykroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Łączna suma kar pieniężnych w miesiącu nie może przekraczać 1/10 wynagrodzenia brutto w danym miesiącu.
4. Kary nakłada pracodawca.
5. O zamiarze ukarania pracownika karą porządkową pracodawca zawiadamia reprezentującą pracownika organizację związkową.
6. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy w ZS-P
§ 31.
1. Kara nie może zastosowana być po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być przesłuchany bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust.1 rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega wydłużeniu do czasu powrotu pracownika do pracy, jednakże nie dłużej niż do 3 m-cy od dopuszczenia się naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika.
4. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.
Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
5. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
6. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu bądź odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
7. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
8. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenie tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary i usunąć z akt osobowych pracownika odpisu zawiadomienia o zastosowanej karze.
9. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
10. Zasadę zapisaną w ust. 9 stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.
Rozdział X
Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa
§ 32.
Wszyscy pracownicy nowo przyjęci przed przystąpieniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu bhp i p.poż; na szkolenie to składa się instruktaż ogólny, którego udziela pracownik służb bhp i p.poż oraz instruktaż stanowiskowy. Po przeszkoleniu, pracownika do pracy dopuszcza pracodawca. Zapoznanie pracowników z przepisami i zasadami bhp i p.poż odbywa się w ramach szkoleń okresowych zgodnie z programem szkoleń. Odbycie każdego szkolenia pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem. Potwierdzenie to włącza się do akt osobowych pracownika. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez pracownika pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
§ 33.
1. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do przestrzegania przepisów dotyczących ochrony przeciwpożarowej.
2. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla ich zdrowia określonych w odrębnych przepisach.
3. Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet określa załącznik nr 2 do regulaminu.
4. W pomieszczeniach, w których znajdują się maszyny napędowe, kotły, tablice rozdzielcze, transformatory, itp. mogą przebywać tylko upoważnieni pracownicy.
§ 34.
1. W zakresie ochrony przeciwpożarowej każdy z pracowników winien być zapoznany z instrukcja bezpieczeństwa pożarowego i planem ewakuacji.
2. Szkolenie przeciwpożarowe może odbywać się łącznie ze szkoleniem w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; w godzinach pracy.
§ 35.
Zabrania się palenia tytoniu na terenie szkoły, placówki (w budynkach i posesjach jednostek wchodzących w skład ZS-P).
§ 36.
Pracownik zobowiązany jest do :
1. Poddania się wstępnym badaniom lekarskim,
2. Poddania się okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim,
3. Zapoznania się z przepisami i zasadami bhp, brania udziału w szkoleniach oraz
instruktażach z zakresu bhp (także poddania się wymaganym egzaminom sprawdzającym).
§ 37.
Pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaniem pracy oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko, a ponadto informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniem.
1. W salach lekcyjnych powinna być zapewniona temperatura co najmniej +18C.
2. W przypadku niemożliwości zapewnienia w salach lekcyjnych temperatury, o której mowa w ust.1 Dyrektor Zespołu zawiesza czasowo zajęcia szkolne po powiadomieniu organu prowadzącego szkołę.
3. Dyrektor za zgodą organu prowadzącego szkołę może również zawiesić czasowo zajęcia szkolne:
a) jeżeli temperatura zewnętrzna mierzona o godz. 21.00 w dwóch kolejnych dniach poprzedzających zawieszenie zajęć wynosi – 15 C lub jest niższa,
b) w przypadku wystąpienia na danym terenie epidemii lub innych zdarzeń, które mogą zagrozić zdrowiu uczniów.
Rozdział XI
Ochrona pracy kobiet i młodocianych
§ 38.
1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej.
2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
§ 39.
1. Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży:
a) gdy zatrudniona jest przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,
b) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej.
2. Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim.
§ 40.
1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch 30 minutowych przerw pracy wliczany do czasu pracy.
2. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda.
3. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
4. Przerwy wskazane w ust. 1 i 2 mogą być na wniosek pracownicy łączone, co może skutkować późniejszym rozpoczęciem świadczenia pracy lub wcześniejszym jej zakończeniem.
5. Kobiecie karmiącej dziecko zatrudnionej na stanowisku nauczyciela w ilości powyżej 4 godzin ciągłej pracy dziennie, przysługuje prawo korzystania z jednej godziny przerwy wliczanej do czasu pracy.
§ 41.
1. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia.
2. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnienia wskazanego w ust.1 może korzystać jedno z nich.
Rozdział XII Inne postanowienia
§ 42.
1. Pracownik ZS-P nie powinien na stanowisku pracy zajmować się żadnymi czynnościami niezwiązanymi z pracą, spożywać posiłków i palić tytoniu.
2. Pracownicy ZS-P mogą wykazywać się aktywnością społeczną pod warunkiem, że czynią to poza godzinami pracy.
3. Pracownik nie powinien przyjmować na adres zakładu pracy prywatnej korespondencji, wykorzystywać wewnętrznego obiegu poczty do nadawania prywatnej korespondencji oraz wykorzystywać urządzeń łączności w zakładzie pracy (fax, poczta elektroniczna) do celów prywatnych.
§ 43.
1. Po godzinach pracy w pomieszczeniu służbowym lub na terenie placówki można przebywać jedynie w przypadkach uzasadnionych za zgodą przełożonych, przy czym fakt ten powinien być odnotowany w specjalnej książce, znajdującej się w kadrach lub na portierni.
2. Zabrania się przebywania podczas zajęć w pomieszczeniach dydaktycznych pracowników nie związanych z procesem dydaktyczno-wychowawczym (z wyjątkiem osób hospitujących, obserwatorów).
3. W przypadku świadczenia usług przez pracowników ZS-P dla innego podmiotu (umowa - zlecenia lub inne) na terenie placówek oświatowych wchodzących w skład ZS-P, za wyrządzone szkody spowodowane w czasie realizacji wykonywania w/w czynności odpowiedzialność ponosi organizator ww. zajęć.
Wszystkie roszczenia należy kierować do podmiotu organizującego zajęcia.
Rozdział XIII
Równouprawnienie i mobbing
§ 44.
1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie: nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudniania, awansowania, dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etyczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
2. Równe traktowanie w zatrudnieniu, o którym mowa w ust.1, oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośredni lub pośredni, z przyczyn wyżej określonych.
§ 45.
Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 44 ust.1 rozdz. XIII niniejszego regulaminu był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.
§ 46.
1. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wstępować niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w par. 44 ust. 1 rozdz. XIII niniejszego regulaminu , chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne.
2. Przejawem dyskryminacji jest także:
a) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady,
b) niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.
§47.
1. Dyskryminowanie ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszącej się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery:
na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne)
2. Podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, a także podjęcie przez niego działań przeciwstawiających się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika.
Ścinawa, dnia ……….
Załącznik Nr 1 do Regulaminu Pracy ZS-P Ścinawa z dnia ………..
Ścinawa, ………..
………...
………
OŚWIADCZENIE PRACOWNIKA O ZAPOZNANIU SIĘ Z TREŚCIĄ REGULAMINU PRACY
W imieniu własnym, jako pracownik zatrudniony w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Ścinawie
w Szkole Podstawowej Nr 3 im. Bronisława Malinowskiego w Ścinawie*
w Przedszkolu w Ścinawie*
*(właściwe podkreślić)
na stanowisku ………
oświadczam, iż przed rozpoczęciem pracy zostałem/zostałam zapoznany/zapoznana przez Pracodawcę (osobę przez niego upoważniona) z treścią obowiązującego w ZS-P regulaminu pracy, co potwierdzam własnoręcznym podpisem. Zostałam(em) pouczony(na) o obowiązku przestrzegania regulaminu pracy i skutkach niestosowania się do niniejszego regulaminu.
………
Czytelny podpis pracownika
Załącznik Nr 2 do regulaminu pracy ZS-P Ścinawa z dnia ………..
Normy prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet oraz kobiet w ciąży
§ 1.
Nie wolno zatrudniać kobiet:
1. Przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów:
a) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów:
jeśli praca wykonywana jest stale – powyżej 12 kg na osobę,
jeśli praca wykonywana jest dorywczo – powyżej 20 kg na osobę.
b) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów pod górę (pochylenie, schody)
jeśli praca wykonywana jest stale- powyżej 8 kg. na osobę,
jeśli praca wykonywana dorywczo – powyżej 15 kg. na osobę.
2. Przy pracach, o których mowa w ust.1 kobiety w ciąży i w okresie karmienia:
a) do 6 miesiąca włącznie wolno dźwigać ciężar oraz przewozić ciężar nie przekraczające 1/4 norm wymienionych w ust.1
b) po wpływie 6 miesiąca ciąży jest zabronione wszelkie podnoszenie, przenoszenie, przesuwanie, przewożenie ciężarów.
3. Przy pracach w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące ,jeżeli mogą być przekroczone graniczne wartości dawek ustalonych dla pracowników bezpośrednio narażonych
4. Przy pracach w warunkach narażenia na działanie pola elektromagnetycznego wysokiej częstotliwości ( prace w narażeniu na promieniowanie jonizujące w warunkach, w których istnieje możliwość działania na kobietę dawek większych od 0,3 dopuszczalnej wartości ustalonej dla pracowników narażonych bezpośrednio) nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży.
§ 2.
Przy ręcznym przenoszeniu ciężarów, jeżeli jest to konieczne, należy stosować sprzęt pomocniczy. Ciężar ładunku wraz ze sprzętem pomocniczym nie może przekraczać norm określonych w §1 ust1.
§ 3.
1. Kobiety opiekujące się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stale miejsce pracy.
§ 4.
Do innej, odpowiedniej pracy przenosi się kobiety w ciąży:
1. Zatrudnione na stanowisku pracy przy monitorach ekranowych powyżej 4 godz. dziennie.
2. Gdy pracodawca nie ma dla w/w kobiet w ciąży odpowiedniego stanowiska pracy, może ją zwolnić od świadczenia pracy na czas trwania ciąży z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia (w oparciu o zaświadczenie lekarskie).Pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy z kobieta w ciąży.
Załącznik nr 3 do regulaminu pracy ZS-P w Ścinawie z dnia ………..
Wykaz odzieży ochronnej
§ 1.
Nauczycielowi przysługuje nieodpłatne zaopatrzenie w:
- odzież roboczą i ochronną, obuwie robocze i ochronne oraz sprzęt ochrony osobistej.
§ 2.
Pracownikom administracji i obsługi przysługuje nieodpłatne zaopatrzenie w :
- odzież roboczą i ochronną, obuwie robocze i ochronne oraz sprzęt ochrony osobistej.
Stanowisko Przedmiot przydziału
R- odzież robocza O-odzież ochronna
Okres używalności
w miesiącach kalendarzowych Woźne, Porządkowa O-fartuch
drelichowy(syntetyczny) R- obuwie robocze profil.
O-rękawice gumowe wg potrzeb
R -dodatkowe obuwie robocze zimowe do odśnieżania terenu szkoły
R- kurtka zimowa i czapka dla pracującej zimą poza
budynkiem
18 12
do zużycia 3 okresy zimowe
3 okresy zimowe
Szef kuchni i pomoc kuchenna O-czepek lub chustka (2 szt) O-fartuch biały 2 szt.
O-obuwie robocze profilakt.
na spodach
przeciwpoślizgowych O- fartuch wodoochronny O- buty gumowe wg potrzeb
do zużycia 24
12
do zużycia do zużycia Robotnik wykwalifikowany
palacz c.o.
R-ubranie robocze drelich R-czapka ocieplana O-obuwie robocze R-koszula flanelowa R-kurtka zimowa O-rękawice robocze O-okulary ochronne
12
3 okresy zimowe 24
12
3 okresy zimowe do zużycia do zużycia
Intendent okulary korekcyjne z powłoką wg wskazań lekarza
antyrefleksyjną do pracy przy komputerze
O-fartuch biały R-fartuch roboczy O- czepek
R-obuwie profilaktyczne O- rękawice ochronne wg potrzeb
do zużycia 18
do zużycia18 do zużycia
Pracownicy administracji okulary korekcyjne z powłoką antyrefleksyjną do pracy przy komputerze
wg wskazań lekarza
Pracowników wykonujących zadania związane z odśnieżaniem i innymi pracami na terenie posesji szkoły w okresie zimowym pracodawca wyposaża w kurtkę ocieplaną i czapkę ocieplaną, gdy w/w czynności zostały wpisane do zakresu obowiązków tego pracownika.
Ustala się przewidywany okres użytkowania roboczej odzieży zimowej na 3 okresy zimowe - okres zimowy tj. od 1 listopada do 31 marca
Za pranie i konserwację odzieży odpowiada pracodawca.
Załącznik nr 4 do Regulaminu pracy ZS-P w Ścinawie z dnia ………..
Normy przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży roboczej i obuwia roboczego dla pracowników pedagogicznych
Stanowisko Przedmiot przydziału
R- odzież robocza O-odzież ochronna
Okres używalności
w miesiącach kalendarzowych Nauczyciel wych. fizycznego R-dres
R- podkoszulek sportowy R-spodenki gimnastyczne R-obuwie sportowe(trampki, adidasy)
24 12 12 24 Nauczyciel informatyki oraz
dyrektor i wicedyrektor
okulary korekcyjne z powłoką antyrefleksyjną do pracy przy komputerze
Wg wskazań lekarza
Nauczyciel przyrody, biologii, chemii
O-rękawice gumowe O-fartuch drelichowy
O-okulary ochronne wg potrz
do zużycia 36
do zużycia Nauczyciel fizyki, plastyki,
techniki
O- fartuch drelichowy(o ile zachodzi taka potrzeba)
36 Nauczyciel biblioteki R- fartuch roboczy
okulary korekcyjne z powłoką antyrefleksyjną do pracy przy komputerze
36
Wg wskazań lekarza
Inni nauczyciele spełniający wymagania zawarte w zał. nr 5 do Regulaminu Pracy ZPO
okulary korekcyjne z powłoką antyrefleksyjną do pracy przy komputerze
Wg wskazań lekarza
Szkoła zapewnia środki myjące do wspólnego użytkowania w toaletach oraz w umywalniach w salach zajęć i w pokoju nauczycielskim
Załącznik nr 5 do Regulaminu pracy ZS-P w Ścinawie z dnia ………..
Zasady przydzielania okularów korygujących wzrok z powłoką antyrefleksyjna pracownikom na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe.
Na podstawie rozporządzenia MPiPS z dnia 1 grudnia 1999r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku wyposażonym w monitory ekranowe (Dz.U. Nr 148, poz. 973) ustala się , że:
1. Zespół Szkolno-Przedszkolny w Ścinawie , zwany dalej pracodawcą zapewnia wszystkim pracownikom, pracującym przy monitorach ekranowych co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy przy monitorze ekranowym okulary korygujące wzrok w przypadku, gdy wyniki badań okulistycznych wykażą potrzebę stosowania takich okularów.
2. Pracodawca ma obowiązek skierować na okulistyczne badanie profilaktyczne wstępne, okresowe i kontrolne pracowników pracujących przy monitorach ekranowych.
3. Stwierdzenie konieczności używania okularów korygujących wzrok do pracy przy monitorze ekranowym potwierdza lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę medyczną nad pracownikami.
Na zaświadczeniu lekarskim , stanowiącym zał.nr 2 do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996r.r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich
wydawanych do celów przewidzianych przez kodeks Pracy, zwanym dalej „zaświadczeniem.
4. Pracodawca refunduje koszt zakupu okularów korygujących wzrok. refundacja przysługuje raz na 2 lata, ale pracodawca może ponadto refundować zakup okularów dodatkowych w przypadku znacznego pogorszenia się narządu wzroku, stwierdzonego przez okulisty.
Określa się maksymalną kwotę zakupu okularów dla osób korzystających z ochronnych zerówek w wysokości 300,00, a dla osób posiadających wadę wzroku do 400,00
5. Zwrot kosztów zakupu okularów korygujących wzrok jest świadczeniem pracodawcy na rzecz pracowników.
6. Podstawą zwrotu kosztów zakupu okularów korygujących wzrok jest:
a) kopia zaświadczenia lekarskiego,
b) faktura VAT lub rachunek wystawiony ze wskazaniem imiennym na pracownika, c) potwierdzenie na odwrocie kopii zaświadczenia lekarskiego, że pracownik pracuje przy
monitorze ekranowym co najmniej połowę dobowego czasu pracy,
Załącznik nr 6 do Regulaminu pracy ZS-P w Ścinawie z dnia ………..
Ścinawa………
……….
pieczątka firmowa
………...
Imię i nazwisko pracownika
OŚ W I A D C Z E N I E
Niniejszym oświadczam że zostałam(em) zapoznana(y) z oceną ryzyka zawodowego na stanowisku ………
………
Czytelny podpis pracownika
Załącznik nr 7 do Regulaminu pracy ZS-P w Ścinawie z dnia ………..
Czas pracy pracowników administracji i obsługi
Pracownicy ZS-P świadczą pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku
Szkoła Podstawowa Nr 3 w Ścinawie:
- pracownicy administracji pracują od godz.7.00 do godz.15.00,
- pracownicy na stanowiskach porządkowej i woźnej I zmiana od godz. 6.30 do godz. 14.30, - pracownicy na stanowiskach porządkowych i woźnej II zmiana od godz. 14.00 do godz. 22.00, W okresie ferii oraz przerw świątecznych praca może być świadczona, za zgoda pracodawcy od godz.7.00 do godz. 15.00.
- pracownicy bloku żywieniowego ( intendent szef kuchni świadczą pracę od godz. 6.30 do godz.
14.30,
pomoc kuchenna od godz. 6.00 do godz. 14.00. i od godz. 6.30 do godz. 14.30,
- palacz konserwator w okresie grzewczym od godz.6.00 do godz.18.00 i od godz. 18.00 do godz.
6.00,
W okresie letnim pracują od godz. 6.00 do godz.14.00.
Pora nocna – w myśl niniejszego regulaminu obejmuje 8 godzin między godzinami 22.00 a godz. 6.00. rano
Przedszkole w Ścinawie:
- woźne oddziałowe pracują:
6.00 do 14.00 7.00 do 14.00 7.30 do 15.30
- pomoc nauczyciela pracuje od godz.7.00 do godz. 15.00
