Pracownicze świadczenia z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby
Ustawa z 26 czerwca 1974 Kodeks pracy
dr Jacek Borowicz 1
Art. 2 .k.p.
osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Pracownik w rozumieniu
Kodeksu pracy
Usprawiedliwiona nieobecność w pracy
Ochrona trwałości stosunku pracy
Prawo do świadczeń w okresie
czasowej niezdolności do pracy (art.
92. § 1. – 4. k.p.)
dr Jacek Borowicz 3
Pracownik w okresie orzeczonej niezdolności do
pracy z powodu choroby
Wynagrodzenie „chorobowe” /
„socjalne” w wysokości określonej w art. 92. § 1. – 3 k.p.
Zasiłek chorobowy na zasadach
określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa
Świadczenia przysługujące
w okresie czasowej niezdolności
do pracy
UWAGA!
Prokuratorzy i sędziowie w okresie czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby
zachowują prawo do tzw. wynagrodzenia gwarancyjnego. W ich przypadku oznacza to całkowite przerzucenie ryzyka
chorobowego na pracodawcę.
dr Jacek Borowicz 5
Świadczenia przysługujące
w okresie czasowej niezdolności
do pracy
tzw. „wynagrodzenie chorobowe”
wynagrodzenie za pracę
Świadczenia przysługujące
w okresie czasowej niezdolności
do pracy
Wynagrodzenie socjalne
Oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
dr Jacek Borowicz 7
Świadczenia przysługujące
w okresie czasowej niezdolności
do pracy
Niezdolności pracownika do pracy wskutek:
1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży, 3) poddania się niezbędnym badaniom
lekarskim przewidzianym dla
kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi
pobrania komórek, tkanek i narządów,
Wynagrodzenie socjalne
Pracodawca wypłaca „wynagrodzenie chorobowe” w okresie niezdolność
pracownika do pracy trwającej łącznie:
- do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego.
Po tym okresie – zasiłek chorobowy z ZUS
dr Jacek Borowicz 9
Wynagrodzenie socjalne
Zenon B. zachorował i z dniem 2.12.2014 r.
rozpoczął zwolnienie lekarskie wystawione do dnia 31.12.2014 r. Była to jego pierwsza i jedyna choroba w tym roku kalendarzowym (2014).
A gdyby 1.01.2015 r. okazało się, że Zenon B. jest nadal niezdolny do pracy z powodu choroby…
Wynagrodzenie socjalne
Pytanie 1.
Czy będzie nadal od 1.01.2015 otrzymywał
„wynagrodzenie chorobowe” od pracodawcy czy już zasiłek chorobowy z ZUS?
dr Jacek Borowicz 11
Wynagrodzenie socjalne
Pytanie 2.
Jeżeli uznamy , że będzie otrzymywał
„wynagrodzenie chorobowe” od pracodawcy – to przez jaki maksymalny okres czasu
w roku 2015?
Wynagrodzenie socjalne
W przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia pracodawca wypłaca
„wynagrodzenie chorobowe” łącznie przez okres:
- do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego.
Przepisy dotyczące tego pracownika, odnoszą się do niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia.
dr Jacek Borowicz 13
Wynagrodzenie socjalne
Benon Z. urodził się 14 sierpnia 1963 r. W roku 2013 r. po raz pierwszy zachorował i stał się niezdolny do pracy z powodu choroby z dniem 1 sierpnia 2013 r.
otrzymując zwolnienie lekarskie na 20 dni (do 20 sierpnia włącznie).
Jakie świadczenie otrzyma Benon Z. od 15 sierpnia 2013 r. – „wynagrodzenie chorobowe” czy zasiłek chorobowy?
Wynagrodzenie socjalne
Benon Z. urodził się 5 stycznia 1963 r. We wrześniu 2013 r. po raz pierwszy zachorował i stał się niezdolny do pracy z powodu choroby.
Przez jaki maksymalny okres będzie mógł korzystać z „wynagrodzenia chorobowego”
w roku 2013?
dr Jacek Borowicz 15
Wynagrodzenie socjalne
Benon Z. urodził się 5 stycznia 1963 r. We wrześniu 2013 r. po raz pierwszy zachorował i stał się 40 dni niezdolny do pracy z powodu choroby….
- przez pierwsze 33 dni pracodawca wypłaca mu „wynagrodzenie chorobowe”, - 0d 34 do 40 dnia otrzymuje zasiłek
chorobowy z ZUS
Wynagrodzenie socjalne
Benon Z. urodził się 5 stycznia 1963 r. We wrześniu 2014 r. po raz pierwszy zachorował i stał się 40 dni niezdolny do pracy z powodu choroby….
- przez pierwsze 14 dni pracodawca wypłaca mu „wynagrodzenie chorobowe”, - 0d 15 do 40 dnia otrzymuje zasiłek
chorobowy z ZUS
dr Jacek Borowicz 17
Wynagrodzenie socjalne
30-letni pracownik Benon Z. zachorował w lutym 2013 na grypę i przebywał na chorobowym 14 dni. We wrześniu 2013 r.
zachorował na beri-beri i przebywał na chorobowym 10 dni . W grudniu 2013 zaś miał 5 dni zwolnienia w związku z choroba wściekłych krów.
Przez ile dni prawodawca powinien mu wypłacić wynagrodzenie chorobowe w roku 2013?
Wynagrodzenie socjalne
Okres prawa do „wynagrodzenia chorobowego” liczy się sumując poszczególne okresy pobierania tego wynagrodzenia, bez względu na długość przerw między tymi okresami i rodzaj choroby będącej przyczyną niezdolności.
dr Jacek Borowicz 19
Wynagrodzenie socjalne
Wysokość „wynagrodzenia chorobowego”
Wynagrodzenie socjalne
choroba lub odosobnienie w związku z chorobą zakaźną
prawo do 80 % wynagrodzenia…
…chyba, że…
dr Jacek Borowicz 21
Wynagrodzenie socjalne
…chyba, że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu.
Wynagrodzenie socjalne
wypadek w drodze do pracy lub z pracy albo
choroba przypadającej w czasie ciąży
prawo do 100% wynagrodzenia,
dr Jacek Borowicz 23
Wynagrodzenie socjalne
poddanie się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddanie się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów
prawo do 100% wynagrodzenia.
Wynagrodzenie socjalne
UWAGA - wynagrodzenie „chorobowe:
nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego!
dr Jacek Borowicz 25
