Federalna Agencja Pracy Centrala
Jeśli nie są Państwo obywatelami Niemiec, mogą Państwo poprosić swojego pracodawcę o informacji oraz warunki zatrudnienia napisane w Państwa języku.
Pouczenie
dla pracowników tymczasowych
Pracownikiem leasingowym jest pracownik, którego własny pracodawca (wynajmujący) oddelegowuje do wykonania określonej pracy na rzecz osoby trzeciej (najemca) .
Jeśli nie mają Państwo obywatelstwa niemieckiego, mogą Państwo zażądać od wynajmującego, pouczenia oraz informacji o istotnych warunkach zatrudnienia (patrz A.2) sporządzonych w Państwa języku ojczystym.
A. Stosunek pracy
1. Wynajmujący musi posiadać zezwolenie Federalnej Agencji Pracy . Umowa o pracę będzie nieskuteczna, jeśli pracodawca nie będzie posiadać odpowiedniego zezwolenia, dotyczy to również zwolnienia od obowiązku zezwolenia. W takim przypadku dochodzi do zaistnienia stosunku pracy pomiędzy Państwem a najemcą, który zaczyna obowiązywać od momentu uzgodnionego pomiędzy wynajmującym a najemcą. Jeśli w trakcie trwania stosunku pracy zezwolenie utraci ważność, wynajmujący jest zobowiązany do poinformowania o tym fakcie pracownika. Wynajmujący jest zobowiązany do poinformowania go o przewidywalnym zakończeniu terminu realizacji umowy. Termin realizacji umowy wynosi maksymalnie 12 miesięcy. Pod pojęciem terminu realizacji rozumie się maksymalny termin, który pozostaje wynajmującemu o realizacji zawartych umów z najemcą.
2. Wykaz istotnych warunków umowy dotyczących pracy leasingowej opiera się na § 11 ust. 1 Ustawy dla regulacji zarobkowego wynajmu pracobiorców oraz postanowieniach Ustawy dotyczącej obowiązku dokumentowania. Wynajmujący jest zobowiązany do zestawienia w formie pisemnej istotnych treści stosunku pracy leasingowej. Pisemny wykaz musi zawierać co najmniej następujące dane:
Państwa imię i nazwisko, adres oraz nazwę i adres wynajmującego
datę rozpoczęcia stosunku pracy.
w przypadku czasowego stosunku pracy przewidywalny okres jego trwania.
miejsce wykonywania pracy lub, jeśli nie będziesz zatrudniony w jednym określonym miejscu, informację o tym, że będziesz zatrudniony w różnych miejscach.
krótki opis pracy wykonywanej przez pracownika.
składniki, wysokość oraz termin wypłaty twojego wynagrodzenia wraz z dodatkami, premiami, dodatkami specjalnymi oraz innymi składnikami wynagrodzenia.
ustalony tygodniowy lub miesięczny wymiar pracy
liczbę dni urlopu
obustronne terminy wypowiedzenia stosunku pracy
ogólną informację o zbiorowych układach pracy, ustaleniach zakładowych i służbowych obowiązujących w tym stosunku pracy.
informację o urzędzie wydającym zezwolenie oraz miejscu i dacie wydania zezwolenia zgodnie z § 1 Ustawy dla regulacji zarobkowego wynajmu pracobiorców.
rodzaju i wysokości świadczeń w okresach, w których nie są Państwo „wynajęci”.
Najpóźniej miesiąc przed rozpoczęciem stosunku pracy wynajmujący jest zobowiązany do pisemnego zestawienia, podpisania oraz przekazania Państwu warunków umowy.
Pisemne zestawienie warunków umowy muszą Państwo otrzymać przed datą rozpoczęcia
zatrudnienia. Jest ono ważne, gdyż stanowi dla Państwa prawne zabezpieczenie, a szczególnie istotne jest w przypadku umów/stosunków pracy na czas określony.
3. W przypadku zatrudnienia poza miejscem zamieszkania przysługuje Państwu z reguły prawo do zwrotu nakładów własnych (np. kosztów transportu i noclegu). Np. należy się zwrot kosztów dojazdu poniesionych w celu dotarcia z siedziby wynajmującego do siedziby najemcy i odwrotnie.
W przypadku umów zbiorowych lub indywidualnych mogą obowiązywać regulacje
odbiegające od powyżej opisanych. Czy i w jakim zakresie urząd skarbowy zwróci powyższe koszty , zależy od regulacji podatkowych obowiązujących w danym przypadku.
4. Wynajmujący oraz ich zatrudnieni powinni również uwzględnić prawa udziałowe jednostek reprezentujących pracowników (rady zakładowe, rady pracownicze) zgodnie z Ustawą regulującą strukturę przedsiębiorstw.
5. Wynajmujący nie może Państwu zabronić zawarcia nowego stosunku pracy z najemcą po upływie okresu trwania stosunku pracy leasingowej. Jeśli w Państwa umowie z
wynajmującym lub w umowie pomiędzy wynajmującym a najemcą taki zakaz istnieje, jest on prawnie nieskuteczny.
6. Wynajmujący ma obowiązek wypłacić Państwu ustalone wynagrodzenie również wtedy, gdy nie może Państwa zatrudnić u najemcy.
Prawo do wypłaty wynagrodzenia za pracę mogło zostać zniesione do dnia 31.12.2011, jeśli zawarli Państwo umowę na wykonanie pracy krótkoterminowej i otrzymali Państwo wynagrodzenie za jej wykonanie zgodnie z Kodeksem społecznym III.
7. Nie są Państwo zobowiązani do pracy u najemcy, dopóki jest on bezpośrednio dotknięty walką o realizację żądań ekonomicznych (strajki). Jeśli zachodzi taka sytuacja, wynajmujący ma obowiązek poinformować Państwa o tym, że mogą Państwo odmówić świadczenia pracy na rzecz najemcy.
B. Zasada równego statusu pracowników w zakładzie najemcy; wyjątki
1. W okresie pracy u najemcy przysługują Państwu takie same warunki pracy (czas pracy, urlop itd.) oraz takie samo wynagrodzenie, jakie otrzymuje regularny pracownik w zakładzie najemcy. Od najemcy można żądać informacji o istotnych warunkach pracy oraz wynagrodzeniu. Ustalenia odbiegające od wyżej opisanych są prawnie nieskuteczne.
2. Od zasady równego statusu można odstąpić jedynie w następującym przypadku:
Gdy w stosunku pracy leasingowej obowiązuje zbiorowy układ pracy, która reguluje istotne warunki pracy. Zbiorowy układ pracy ma zastosowanie przede wszystkim wtedy, gdy została zawarta pomiędzy związkami zawodowymi i związkiem pracodawców i jeśli są Państwo członkami związku zawodowego, a pracodawca jest członkiem związku
pracodawców. Ponadto obowiązuje on również wtedy, gdy w umowie o pracę zawartej pomiędzy Państwem a wynajmującym umieszczony został zapis dotyczący zastosowania danego zbiorowego układu pracy.
Inaczej jest wtedy, gdy zostają Państwo przekazani najemcy, u którego już wcześniej Państwo pracowali, a prace tę wykonywali Państwo w okresie ostatnich sześciu miesięcy przed oddelegowaniem przez wynajmującego do pracy na rzecz najemcy. Dotyczy to także wynajmującego, który z tym najemcą tworzy koncern. W takich przypadkach wynajmujący jest zobowiązany do zachowania zasady równego statusu pracowników.
C. Dolna granica wynagrodzenia
Wynajmujący jest zobowiązany do wypłacenia następującego wynagrodzenia brutto za 1 roboczogodzinę (minimalne wynagrodzenie za godzinę pracy) nie niższego niż:
1. od 01.01.2012 do 31.10.2012
a) w krajach związkowych: Berlin, Brandenburgia, Meklemburgia-Pomorze Przednie, Saksonia, Saksonia-Anhalt i Turyngia
7,01 euro b) w pozostałych krajach związkowych
7,89 euro 2. od 01.11.2012 do 31.10.2013
a) w krajach związkowych: Berlin, Brandenburgia, Meklemburgia-Pomorze Przednie, Saksonia, Saksonia-Anhalt i Turyngia
7,50 euro b) w pozostałych krajach związkowych
8,19 euro
Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty minimalnego wynagrodzenia za godzinę obowiązującego w danym miejscu wykonywania pracy. Jeśli wykonują Państwo pracę w innym miejscu, a minimalne
wynagrodzenie za godzinę jest w nim wyższe niż w miejscu zatrudnienia, przysługuje Państwu prawo do żądania wyższego minimalnego wynagrodzenia za godzinę.
Mają Państwo prawo żądać, aby Państwa minimalne wynagrodzenie za przepracowane godziny zostało wypłacone najpóźniej w 15 dniu pracy banku (miejscem referencji jest Frankfurt nad Menem) przypadającym po upływie miesiąca, za który należne jest wynagrodzenie.
Regulacja ta nie dotyczy godzin przepracowanych ponadwymiarowo w stosunku do regularnego miesięcznego wymiaru pracy, jeśli istnieje regulacja zawarta w zbiorowym układzie pracy dotycząca uelastycznienia czasu pracy za pomocą konta czasu pracy. Konto czasu pracy może obejmować najwyżej 200 nadgodzin, a w pojedynczych przypadkach podczas sezonowych wahań - 230. Jeśli na koncie czasu pracy mają Państwo ponad 150 godzin, wynajmujący powinien zabezpieczyć wszystkie nadgodziny powyżej 150 wraz z przypadającymi na nie składkami ubezpieczenia społecznego na wypadek upadłości oraz przedstawić Państwu dokument potwierdzający, że składka na takie ubezpieczenie została odprowadzona. Bez odpowiedniego udokumentowania konto czasu pracy może obejmować najwyżej 150 godzin.
D. Ubezpieczenia społeczne
Wynajmujący jako pracodawca jest zobowiązany, jak każdy inny pracodawca do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Jeśli nie wypełnia tego obowiązku, wtedy odpowiedzialność ponosi najemca.
E. Bezpieczeństwo i ochrona pracy
W przypadku pracy wykonywanej u najemcy obowiązują przepisy publiczno-prawne wynikające z prawa ochrony pracy, które muszą być przestrzegane również w zakładzie należącym do najemcy.
Wynajmujący i najemca odpowiadają za przestrzeganie tych przepisów. Najemca powinien również podjąć wszelkie konieczne działania dotyczące ochrony przed wypadkami, które przewiduje ustawa.
Państwo są zobowiązani do przestrzegania odpowiednich przepisów.
Przed rozpoczęciem zatrudnienia oraz w przypadku wszelkich zmian dotyczących zakresu wykonywanej pracy najemca powinien poinformować Państwa o następujących sprawach:
1. niebezpieczeństwie i ryzyku zdrowotnym, na które pracownik może być narażony podczas wykonywania pracy oraz o sposobach i urządzeniach ochrony służących do ich zapobiegania.
2. konieczności posiadania szczególnych kwalifikacji i zdolności zawodowych lub szczególnej ochrony lekarskiej, jak i
3. podwyższonym szczególnym ryzyku w miejscu pracy
F. Państwa obowiązek zgłaszania się w agencji pracy w celu zarejestrowania się jako osoba poszukująca pracy
Gdy kończy się Państwa stosunek pracy u najemcy są Państwo zobowiązani zgłosić się w agencji pracy najpóźniej trzy miesiące przed jego wygaśnięciem w celu zarejestrowania się jako osoba
poszukująca pracy. Jeśli o rozwiązaniu umowy dowiedzą się Państwo się później niż trzy miesiące przed wygaśnięciem stosunku pracy, powinni zgłosić się Państwo do agencji pracy najpóźniej w ciągu trzech dni od momentu, kiedy dowiedzieli się Państwo się o planowanym rozwiązaniu umowy.
O planowanym rozwiązaniu umowy mogą Państwo poinformować swoją agencję pracy przez Internet (http://www.arbeitsagentur.de) lub telefonicznie, trzymając się określonych wyżej terminów oraz tą samą drogą ustalić termin osobistego zgłoszenia się do agencji celem rejestracji jako osoba poszukująca pracy.
Obowiązek zgłoszenia się jako osoba poszukująca pracy zrealizują Państwo dopiero wtedy w pełni, gdy zgłoszą się Państwo osobiście do agencji pracy w ustalonym poprzednio terminie.
Należy mieć na uwadze, że może wystąpić okres karencji wynoszący tydzień, jeśli nie zgłoszą się Państwo do agencji w odpowiednim czasie. Zaistnienie okresu karencji oznacza, że pomimo prawa do zasiłku dla bezrobotnych I, prawo to ulega zawieszeniu i za ten tydzień, kiedy prawo ulega zawieszeniu, nie otrzymają Państwo zasiłku dla bezrobotnych I.
G. Obowiązek najemcy dotyczący informowania o wolnych miejscach pracy
Najemca jest zobowiązany do skutecznego informowania Państwa o wolnych miejscach pracy w swoim przedsiębiorstwie. Może to się odbyć poprzez wywieszenie ogłoszenia w jednym z dostępnych dla Państwa miejsc w zakładzie lub przedsiębiorstwie najemcy.
H. Dostęp do infrastruktury i usług przeznaczonych dla pracowników
Najemca jest zobowiązany do zapewnienia Państwu dostępu do infrastruktury i usług
przeznaczonych dla innych pracowników– np. żłobków i przedszkoli, żywienia zakładowego oraz środków transportu na takich samych warunkach, jak ma to miejsce w przypadku regularnych pracowników w jego zakładzie. Jednak mogą wystąpić uzasadnione przyczyny, które
usprawiedliwiałyby odmienne traktowanie pracowników leasingowych. Jedną z takich przyczyn może być krótki okres zatrudnienia u najemcy, gdzie pełny dostęp do opisanej wyżej
infrastruktury i usług wiązałby się z nieporównywalnie wysokimi nakładami administracyjnymi ze strony najemcy.
I. Kto może Państwu pomóc w przypadku kwestii spornych i pytań?
Wszelkie spory wynikające z realizacji umowy zawartej pomiędzy Państwem a wynajmującym rozstrzygają właściwe sądy pracy. Bliższe informacji na ten temat udzielają związki pracowników i pracodawców, adwokaci oraz regionalne dyrekcje Federalnej Agencji Pracy odpowiedzialne za kontrolę wynajmujących.
W przypadku wątpliwości, czy dany wynajmujący posiada wymagane zezwolenie, mogą zwrócić się Państwo do właściwej dyrekcji regionalnej.
Informacje na temat przekazywania pracowników znajdą Państwo na stronie
www.arbeitsagentur.de>Unternehmen>Rechtsgrundlagen>Arbeitnehmerüberlassung.
