31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12) 426 20 60
e-mail: redakcja@rynekpracy.pl
www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl www.wskaznikihr.pl
Porównanie dobrych praktyk w instytucjach sektora finansowego
Oferta sprzedaży raportu
Porównanie dobrych praktyk w instytucjach sektora finansowego
2
sedlak.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl
Raport: Porównanie dobrych praktyk w instytucjach sektora finansowego
Raport zawiera informacje na temat dobrych praktyk z zakresu wprowadzania pracowników do firmy i funkcjonowania systemu ścieżek karier. W raporcie opisujemy rozwiązania stosowane dla czterech stanowisk: doradca klienta, kierownik oddziału, kierownik regionu oraz kierownik makroregionu.
Publikacja została podzielona na dwie części. Pierwsza została poświęcona wdrażaniu pracowników na wybrane stanowiska. Poruszono w niej m.in. takie kwestie jak: etapy wdrażania, czas przeznaczany na wdrożenie pracowników czy weryfikacja i kontrola wdrożenia. Druga częśd publikacji dotyczy systemu ścieżek karier dla wybranych stanowisk.
Znajdą w niej Paostwo m.in. informacje na temat: jawności i sposobu informowania o systemie ścieżek karier, rodzajach przesunięd pracowniczych czy kryteriach awansu.
Metodologia badania
Badanie przeprowadziliśmy w grudniu 2010 roku. Wykorzystano w nim technikę badawczą CATI (ang. Computer Aided Telephone Interview). Pytania zadawano w oparciu o zestandaryzowaną ankietę. Kwestionariusz składał się z 37 pytao zamkniętych, otwartych i półotwartych.
Przykładowe analizy
Tabela 4. Forma weryfikacji zadowolenia pracownika z procesu wdrażania [n=14]*
Liczba wskazao Procent instytucji
ankieta 10 71
wywiad osobisty, rozmowa 6 43
inne 2 14
*odsetki nie sumuje się do 100%, respondenci mogli wybrad więcej niż jedną odpowiedź Opracowanie Sedlak & Sedlak
Wykres 20. Instytucje stosujące rekrutację zewnętrzną na wybranych stanowiskach [%]*
* kierownik oddziału n=15, kierownik regionu n=16, kierownik makroregionu n=7 Opracowanie Sedlak & Sedlak
Lista uczestników badania
W badaniu wzięły udział następujące instytucje sektora finansowego:
Alior Bank S.A.
Bank BPH S.A.
Bank DnB Nord Polska S.A.
Bank Gospodarki Żywnościowej S.A.
Bank Ochrony Środowiska S.A.
Bank Zachodni WBK S.A.
BNP Paribas Fortis BRE Bank S.A.
Citi Handlowy S.A.
Euro Bank S.A.
Expander Advisors Sp. z o. o.
Grupa Aviva Lukas Bank S.A.
Nordea Bank Polska S.A.
Provident Polska S.A.
Żagiel S.A
Charakterystyka raportu
54 strony,
21 wykresów i 14 tabel,
publikacja w formie książkowej i elektronicznej (format .pdf).
kierownik oddziału kierownik regionu kierownik makroregionu
13%
6%
14%
27%
25%
14%
53%
56%
58%
7%
13%
14%
zawsze często rzadko nigdy
Porównanie dobrych praktyk w instytucjach sektora finansowego
4
sedlak.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl
Koszt raportu
Koszt raportu wynosi 500 PLN + 23% VAT
Klient otrzymuje od nas raport w formie książkowej oraz płytę CD z raportem w formacie .pdf.
W przypadku pytao prosimy o kontakt:
Dział Analiz Rynku Pracy tel. 12 426 20 60, 12 426 20 61 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl
O nas
Świadczymy wysoko wyspecjalizowane usługi doradcze dla firm zainteresowanych zdobyciem rzetelnych informacji z zakresu popytu i podaży pracy. Naszym głównym celem jest opracowywanie raportów na temat zmian występujących na regionalnych i branżowych rynkach pracy.
Analizy aktualnej sytuacji, prognozy kierunków zmian w zakresie dostępu do określonych grup pracowniczych, dane na temat kosztów pracy, kosztów pozyskania i utrzymania pracownika, to tylko niektóre z obszarów naszych zainteresowao.
Pełny zakres naszych usług obejmuje:
regionalne analizy rynku pracy, branżowe analizy rynku pracy,
analizy dostępności określonych grup zawodowych,
analizy dotyczące absolwentów wchodzących na regionalne rynku pracy,
prognozy w zakresie dowolnie wybranych problemów rynku pracy.
Dla najlepszych.
Jesteśmy najstarszą polską firmą doradztwa personalnego.
To zobowiązuje. Począwszy od 1990 roku wspieramy naszych klientów w dziedzinie rekrutacji oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Od początku naszej działalności obsadziliśmy kilka tysięcy stanowisk. Nasi kandydaci pracują we wszystkich branżach, na terenie całego kraju i skutecznie pomnażają zyski swoich pracodawców. Paostwo doskonale znają swój biznes - my wiemy prawie wszystko o rekrutacji.
Doradztwo personalne
Doradztwo w zakresie wynagrodzeń
Doradztwo w zakresie wynagradzania jest jednym z najważniejszych obszarów naszej działalności. Dlatego też, oprócz stosowania najnowszych światowych rozwiązao opracowujemy i wdrażamy własne narzędzia. Jesteśmy, między innymi, propagatorami systemu motywowania o nazwie bank premii oraz twórcami polskiego.
kwestionariusza badania satysfakcji z wynagrodzeo.
Wiemy, że polskie przedsiębiorstwa czeka wiele trudnych zmian w zakresie polityki płac i jesteśmy przygotowani do wspierania ich w rozwoju w tej dziedzinie.
Portal rynekpracy.pl
To jedyny specjalistyczny portal wiedzy poświęcony problematyce rynku pracy. Stale aktualizowana baza ponad 200 wskaźników to niewielka częśd informacji jakie są dostępne na naszych stronach.
Na bieżąco śledzimy zmiany zachodzące we wszystkich obszarach rynku (wydajnośd pracy, koszty pracy, poziom absencji).
Na portalu gromadzimy również dane na temat funkcjonowania rynku pracy na świecie ze szczególnym uwzględnieniem krajów UE.
Portal wynagrodzenia.pl
to największy w Polsce portal poświęcony problematyce płacto ponad 120 nowych artykułów publikowanych każdego roku to ponad 20 nowych raportów płacowych publikowanych każdego roku
to największe Ogólnopolskie Badanie Płac (OBW) to prosty sposób dotarcia do potrzebnej wiedzy wynagrodzenia.pl - jedno kliknięcie i wszystko jasne
