U C H W A Ł A NR XXXII/277/2005
_____________________________________________
RADY MIEJSKIEJ W BYTOWIE
z dnia 28 grudnia 2005 r.
w sprawie określenia w drodze regulaminu wysokości stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wysokość i warunki, wypłacania innych składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli
Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.
- Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.1)) uchwala się, co następuje:
§ 1. Określa się wysokość stawek dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy i szczegółowe warunki ich przyznawania, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania składników wynagrodzenia i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy w drodze regulaminu stanowiącego załącznik Nr 1 do uchwały.
§ 2. Regulamin obowiązuje od 01 stycznia 2006 r. do 31 grudnia 2006 roku.
§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta Bytowa.
§ 4. Uchwała wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od dnia opublikowania w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego.
1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2003 r. Nr 137, poz. 1304 i Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081 i Nr 228, poz. 2258 z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 179, poz. 1845, z 2005r. Nr 10, poz. 71, Nr 167, poz. 1387, Nr 181, poz. 1526, Nr 179, poz. 1487.
Załącznik nr 1
do uchwały Nr XXXII/277/2005 Rady Miejskiej w Bytowe
z dnia 28.12.2005 r.
REGULAMIN
Przepisy wstępne
§ 1. 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliŜszego określenia o:
a) szkole – naleŜy przez to rozumieć: gimnazjum, szkołę podstawową i przedszkole, dla której organem prowadzącym jest Gmina Bytów,
b) dyrektorze lub wicedyrektorze – naleŜy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. a,
c) klasie – naleŜy przez to rozumieć takŜe oddział lub grupę przedszkolną w przedszkolu, i w szkole podstawowej,
d) roku szkolnym – naleŜy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego.
Dodatek motywacyjny
§ 2. 1. Dodatek motywacyjny moŜe być przyznany nauczycielowi za:
a) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
• uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich moŜliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych
potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach,
• umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
• pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
b) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
• systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,
• podnoszenie umiejętności zawodowych,
• wzbogacenie własnego warsztatu pracy,
• dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
• prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
• rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń słuŜbowych,
• przestrzeganie dyscypliny pracy;
c) zaangaŜowanie w realizację czynności i zajęć, a w szczególności:
• udział w organizowaniu imprez i uroczystość szkolnych,
• udział w komisjach przedmiotowych i innych,
• opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
• prowadzenie lekcji koleŜeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
• aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
2. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi 5 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli danej szkoły bez wynagrodzenia dyrektora.
3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli ustala dyrektor. Wysokość dodatku nie moŜe przekroczyć miesięcznie 10% wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela.
4. Dla dyrektorów szkół dodatek motywacyjny w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego przyznaje Burmistrz Miasta, uwzględniając dodatkowo następujące kryteria:
- osiągane przez placówkę wyniki dydaktyczno-wychowawcze - wielkość pozyskiwanych środków pozabudŜetowych
- jakość sprawowanego nadzoru i kontroli - troska o bazę placówki i towarzyszące obiekty - stopień unowocześniania placówki
- terminowość i rzetelność wykonywanych zadań.
5. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie dłuŜszy niŜ 1 rok.
6. Dla nauczyciela oddelegowanego do pełnienia funkcji związkowej z wyboru wysokość dodatku motywacyjnego określa regulamin danej placówki.
7. Ustalenia, o których mowa w ust. 3, 4, podlegają uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.
§ 3. Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 4. Dyrektor opracowuje własny regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego, uwzględniając specyfikę szkoły, który nie moŜe naruszać postanowień niniejszego regulaminu.
§ 5. Dodatek motywacyjny nie przysługuje:
a) w trakcie korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia;
b) w okresie za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze c) nauczycielowi staŜyście w pierwszym roku pracy.
Dodatek funkcyjny
§ 6. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora, inne stanowisko kierownicze, wychowawstwo klasy, funkcję opiekuna staŜu lub funkcję doradcy metodycznego , przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli nr 1.
2. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało powierzone stanowisko kierownicze lub funkcja, a jeŜeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, to od tego dnia.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi ustala w granicach określonych w tabeli:
- dla dyrektorów placówek oświatowych Burmistrz Miasta,
- dla wicedyrektorów oraz innych uprawnionych nauczycieli - dyrektor placówki.
4. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dla dyrektorów uwzględnia się:
a) wielkość szkoły,
b) łączną liczbę uczniów i oddziałów,
c) złoŜoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska,
d) współpracę z Radą Szkoły, Związkami Zawodowymi i Samorządem Gminy, e) warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich szkoły funkcjonują.
5. Wysokość stawki dodatku funkcyjnego dla wychowawcy, opiekuna staŜu, doradcy metodycznego ustala w granicach określonych w tabeli nr 1 Burmistrz Miasta.
6. Dodatek funkcyjny przysługuje równieŜ nauczycielom, którym w zastępstwie powierzono stanowisko oraz funkcje wymienione w ustępie pierwszym.
7. Dodatek funkcyjny dla nauczyciela-opiekuna staŜysty przysługuje za kaŜdą osobę, a za wychowawstwo klasy - za kaŜdą klasę.
8. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie:
a) urlopu dla poratowania zdrowia,
b) zaprzestania pełnienia obowiązków lub funkcji z innych powodów.
c) za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze
9. Otrzymywanie dodatku funkcyjnego przez dyrektorów i wicedyrektorów nie wyłącza prawa do innych dodatków.
10. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Dodatek za wysługę lat
§ 7. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1 % wynagrodzenia zasadniczego za kaŜdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym, Ŝe dodatek ten nie moŜe przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyŜszej stawki dodatku, jeŜeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
b) za dany miesiąc, jeŜeli nabycie prawa do dodatku lub wyŜszej stawki nastąpiło od pierwszego miesiąca.
3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje równieŜ za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw
§ 8. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za warunki pracy, jeŜeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.
2. Godziną doraźnego zastępstwa jest przydzielona nauczycielowi godzina zajęć dydaktycznych lub opiekuńczych powyŜej tygodniowego wymiaru godzin, którą realizuje nauczyciel w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.
Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, z zastrzeŜeniem ust. 3, w sposób określony w ust.1.
3. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalonych na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust. 2, ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za warunki pracy, jeŜeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.
4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje się mnoŜąc odpowiedni tygodniowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, Ŝe czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
6. 1/ Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia przyjmuje się następującą zasadę:
- od ilości godzin ponawymiarowych przydzielonych w danym tygodniu odejmuje się róŜnicę między łączną liczbą nie odbytych godzin, a łączną liczbą średniego pensum w danym dniu (dniach ).
PowyŜszą zasadę ujmuje się poniŜszym algorytmem X = A - / n - ( d x 3,6 )
X = A - (n - d x 3,6 ) dla pięciodniowego tygodnia pracy - liczba godzin ponadwymiarowych naliczana do wynagrodzenia,
X = A - (n - d x 4,5) dla czterodniowego tygodnia pracy - liczba godzin ponadwymiarowych naliczana do wynagrodzenia,
A - liczba godzin ponadwymiarowych przydzielona w tygodniu w rozkładzie zajęć,
n - liczba godzin przypadająca w dniu ( dniach ) nieobecności nauczyciela a wynikająca z planu zajęć,
d - liczba dni nieobecności w pracy nauczyciela w danym tygodniu
3,6 - normatywna dzienna liczba godzin dla nauczyciela realizującego zajęcia w 5 dniowym tygodniu pracy,
4,5 - normatywna dzienna liczba godzin nauczyciela realizującego zajęcia w ciągu 4 dni 2/ Przyjmuje się zasadę zaokrąglania do pełnych godzin w ten sposób, Ŝe do 0,5 godziny pomija się, a 0,5 i więcej liczymy jako za pełną godzinę.
3/ JeŜeli iloczyn d x 3,6 jest większy od liczby godzin przypadających w dniu (dniach) nieobecności nauczyciela w pracy nie traci on godzin ponadwymiarowych
7. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leŜących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:
a) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów, b) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy, c) innych zdarzeń losowych
d) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłuŜej niŜ tydzień, - traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.
§ 9.1 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
2. Stawkę za jedną godzinę ponadwymiarową określa:
a) dla nauczyciela – dyrektor szkoły b) dla dyrektora - Burmistrz
§ 10. Nauczycielom zatrudnionym w niedzielę lub święto oraz w dniu wolnym od pracy realizującym zajęcia dydaktyczne lub opiekuńczo-wychowawcze, a nie
otrzymującym za ten dzień (dni) innego dnia wolnego przysługuje odrębne wynagrodzenie.
Organizacja zajęć w dni wolne od pracy wymaga zgody dyrektora placówki.
Dodatek za trudne warunki
§ 11. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciąŜliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach.
2. Do zajęć realizowanych w warunkach wynikających z ust. 1 zalicza się:
a/ zajęcia dydaktyczno - wychowawcze w klasach łączonych,
b/ zajęcia dydaktyczno – wychowawcze w oddziałach przysposabiających do pracy.
3. Dodatek za trudne warunki pracy wypłaca się za kaŜdą efektywnie przeprowadzoną w takich warunkach godzinę zajęć oraz za okresy faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany i za okresy niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
4. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w wysokości 5 % stawki godzinowej nauczyciela za kaŜdą efektywnie przepracowaną godzinę zajęć w tych warunkach.
5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.
Dodatek mieszkaniowy
§ 12. Prawo do nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego mają nauczyciele zatrudnieni na terenie wiejskim oraz w mieście liczącym do 5.000 mieszkańców, którzy posiadają wymagane kwalifikacje i są zatrudnieni w wymiarze nie mniejszym niŜ połowa obowiązującego wymiaru zajęć.
2. Nauczycielowi i jego współmałŜonkowi będącemu teŜ nauczycielem i stale z nim zamieszkującym przysługuje tylko jeden dodatek. Określają oni wspólnie jedynego pracodawcę, który będzie wypłacał dodatek mieszkaniowy.
3. Wysokość dodatku mieszkaniowego dla nauczyciela jest uzaleŜniona od liczby
członków rodziny na wyłącznym jego utrzymaniu i naliczana od wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staŜysty z pełnym przygotowaniem pedagogicznym, wg niŜej wymienionej stawki procentowej:
a) w wysokości 3 % dla jednej osoby,
b) w wysokości 4 % dla dwóch osób – członków rodziny, c) w wysokości 5 % dla trzech osób – członków rodziny,
d) w wysokości 6 % dla czterech i więcej osób – członków rodziny.
4. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezaleŜnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.
5. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy oraz:
a) nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, b) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
c) odbywania zasadniczej słuŜby wojskowej lub przeszkolenia wojskowego, d) korzystania z urlopu wychowawczego.
6. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złoŜono wniosek o jego przyznanie.
7. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły – Burmistrz Miasta.
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród
§ 13.1. W budŜecie gminy tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno wychowawcze w wysokości 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z tego:
a.) 20 % przeznacza się na nagrody organu prowadzącego, b.) 80 % przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły.
2. Tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród, o którym mowa w ust. 1 zgodnie z art. 49 ust. 2 Karty reguluje odrębny regulamin.
TABELA NR 1 MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
Liczba oddziałów
Procent wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staŜysty posiadającego stopień mgr z pp lub dr Lp. Stanowisko
od do od do
1 2 3 4 5 6
1 Przedszkola
do 5 15 30
1/ - dyrektor przedszkola czynnego
do 5 godzin 6 i więcej 20 40
do 4 20 40
2/ - dyrektor przedszkola czynnego
ponad 5 godzin 5 i więcej 25 45
3/ - wychowawca oddziału 1 1 2,00
4/ - opiekun staŜysty 1 1 1,50
2 Szkoły Podstawowej
- dyrektor szkoły podstawowej o:
1/ * liczbie oddziałów do 6 20 45
2/ * liczbie oddziałów 7 8 25 50
3/ * liczbie oddziałów 9 18 30 55
4/ * liczbie oddziałów 19 24 40 70
5/ * liczbie oddziałów 25 i więcej 50 90
6/ - wychowawca klasy 1 1 3,50
7/ - wychowawca oddz. przedszkol. 1 1 2,00
8/ - opiekun staŜysty 1 1 1,50
9/ - doradca metodyczny 10 30
10/ - wicedyrektor 12 i więcej 20 40
11/ - kierownik filii do 5 10 25
3 Gimnazja
- dyrektor gimnazjum o:
* liczbie oddziałów do 18 35 65
* liczbie oddziałów 19 24 40 75
* liczbie oddziałów 25 i więcej 50 90
- wychowawca klasy 1 1 3,50
- opiekun staŜysty 1 1 1,50
- doradca metodyczny 10 30
- wicedyrektor 12 i więcej 25 45
4 - inne stanowiska kierownicze 15 25
