REGULAMIN PRZYZNA WANIA DODATKU MOTY WA CYJNEGO DLA NAUCZYCIELI SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR3 W LUBLIŃCU

(1)

REGULAMIN

PRZYZNA W A NIA DODATKU

MOTY W A CYJNEGO DLA NAUCZYCIELI

SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR3

W LUBLIŃCU

(2)

REGULAMIN

PRZYZNAWANIA DODATKU MOTYWACYJNEGO DLA NAUCZYCIELI

SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR3 W LUBLIŃCU I. Podstawa prawna

1.

Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz.U. z 2004r, Nr 265 poz. 2572, ze zm.).

2.

Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r.– Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003r., Nr 118, poz. 1112, ze zm.).

3.

Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 1991 r., Nr 55, poz. 234, z póź. zm.).

4.

Rozporządzenie MEN z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005r. Nr 22, poz. 181)

5.

Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach podstawowych i gimnazjach prowadzonych przez Miasto Lubliniec na rok 2005 (Uchwała Nr 385/XXXII/05 Rady Miasta w Lublińcu z dnia 23 lutego 2005r.)

II. Postanowienia ogólne

1.

Dodatek motywacyjny stanowi oddzielny składnik wynagrodzenia i jest pochodną stawki wynagrodzenia zasadniczego zawartej w tabeli stanowiącej załącznik do rozporządzenia MENiS.

2.

Łączna kwota, którą można przeznaczyć na dodatki motywacyjne w szkole to suma co najmniej 1,5% wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.

3.

Dodatek motywacyjny jest zróżnicowany w ramach przyznanych środków w budżecie szkoły.

III. Postanowienia szczegółowe – tryb uzyskania dodatku motywacyjnego.

1.

Dodatek motywacyjny przyznaje Dyrektor Szkoły na okres od 1 września do 31 grudnia danego roku i od 1 stycznia do 30 czerwca następnego roku.

(3)

2.

Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielowi za osiągnięcia w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej zgodnie z kryteriami.

3.

Dodatek przyznawany jest w ramach posiadanych środków w budżecie.

4.

Dodatek motywacyjny może otrzymać każdy nauczyciel oprócz przebywającego na urlopie macierzyńskim, zdrowotnym, wychowawczym, na zwolnieniu lekarskim lub nieobecnego w pracy z innych usprawiedliwionych przyczyn powyżej 6 miesięcy w okresie poprzedzającym przyznanie dodatku.

5.

Nauczyciel rozpoczynający pracę nie otrzymuje dodatku motywacyjnego w danym roku szkolnym.

IV.

Kryteria przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego:

1.

Praca dydaktyczno-wychowawczo-opiekuńcza:

• dobre wyniki w pracy dydaktyczno-wychowawczej;

• propagowanie programów edukacji ekologicznej;

• bardzo dobre wywiązywanie się z obowiązków wychowawcy klasowego;

 ciekawe formy integrujące zespół klasowy, których efektami są pozytywne zmiany w zespole

 efekty współpracy z nauczycielami uczącymi, pedagogiem, naucz. Świetlicy, biblioteki, pielęgniarki, pracow. PPPP

 owocna współpraca z rodzicami celem zabezpieczenia potrzeb opiekuńczo-wychowawczych

• uzyskiwanie wysokich wyników nauczania na podstawie wystandaryzowanych testów badań wyników nauczania;

• taktowny i sprawiedliwy stosunek do uczniów;

• doprowadzenie uczniów do sukcesów naukowych, sportowych i artystycznych w skali pozaszkolnej (na szczeblu miasta i powiatu);

• doprowadzenie uczniów do sukcesów naukowych, sportowych i artystycznych w województwie

• opracowanie i wdrożenie własnych programów autorskich i nowatorskich rozwiązań;

• efekty pracy w zakresie zapobiegania i zwalczania patologii społecznej;

2.

Wzorowe wypełnianie obowiązków z zakresu dyscypliny pracy:

• rzetelne i efektywne wykonywanie swoich obowiązków, pełnienie dyżurów;

3

(4)

• prowadzenie dokumentacji szkolnej bez zaleceń i uwag;

• terminowe wykonywanie zarządzeń, zaleceń dyrektora, wicedyrektora;

• wzorowe prowadzenie lekcji, bez zaleceń;

• bardzo dobrą dbałość o warsztat pracy, wzbogacanie go, dbałość o wystrój;

• przewidywanie i eliminowanie niebezpieczeństw zagrażających dzieciom;

• przestrzeganie dyscypliny pracy określonych przez Kodeks Pracy.

3.

Organizacja imprez klasowych , szkolnych, miejskich:

• organizowanie atrakcyjnych imprez ogólnoszkolnych;

• organizowanie wycieczek szkolnych jednodniowych, wielodniowych;

• organizowanie zajęć w ramach „Zielonej Szkoły”;

• organizowanie spotkań z ciekawymi ludźmi;

• organizowanie atrakcyjnych imprez i zawodów na szczeblu miasta, powiatu, województwa;

• udział w uroczystościach i imprezach organizowanych przez miasto.

4.

Prace społeczne:

• podejmowanie szczególnych działań opiek.-wych. w trudnych sytuacjach ucznia;

• sumienne wykonywanie dodatkowych obowiązków przydzielonych przez dyrektora;

• społeczne sprawowanie funkcji zastępczych;

• szukanie sponsorów i źródeł pieniędzy na rzecz szkoły;

• praca społeczna na rzecz szkoły;

• praca w komisjach szkolnych;

• praca w komisjach konkursowych rejonowych, wojewódzkich;

• opieka nad praktykantem.

5.

Dokształcanie:

• aktywny udział w formach doskonalenia zawodowego organizowanych przez szkołę;

• udział w formach doskonalenia zawodowego organizowanych przez WOM;

• doskonalenie i poszerzanie swoich kwalifikacji zawodowych np. kursy

• zdobywa kolejne stopnie awansu zawodowego.

Dodatek motywacyjny przyznawany jest w oparciu o bieżący nadzór dyrektora, zebrane dokumenty , sprawozdania nauczycieli ze swej działalności.

(5)

V. Tryb odwoławczy

1.

Po otrzymaniu decyzji o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczyciel może odwołać się na piśmie w ciągu 7 dni.

2.

Wniosek odwołania rozpatruje dyrektor w obecności związków zawodowych, dyrektora ZOPO i wskazanego przez nauczyciela członka Rady Pedagogicznej w ciągu 7 dni.

3.

Od decyzji ustalonej przez Zespół Odwoławczy nie przysługuje odwołanie.

VI. Postanowienia końcowe

1.

Z treścią niniejszego regulaminu winni być zapoznani nauczyciele w dniu jego uchwalenia.

2.

Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2005 r.

Akceptacja Rady Pedagogicznej: Dyrektor Szkoły:

5