Instytut Geografii Społeczno-Ekonomicznej i Gospodarki Przestrzennej
III.1.2. DZIAŁANIE
Reorganizacja pracy pracowników naukowo-technicznych, administracyjnych i naukowo-dydaktycznych
do
Planu wykonawczego Strategii Rozwoju Instytutu
POZNAŃ 2017
Projekt opracowali:
kierownicy zakładów
Projekt przyjęty przez Radę
Instytutu Geografii Społeczno-Ekonomicznej i Gospodarki Przestrzennej
dnia 8 grudnia 2017 roku
1
Uzgodnienia poczynione w gronie kierowników Zakładów jednoznacznie wskazują na konieczność utrzymania w Instytucie stanu zatrudnienia w grupie pracowników naukowo- technicznych. Jest to niezbędne dla zapewnienia sprawności organizacyjnej Instytutu w zakresie prowadzonych prac badawczych. Ustalono, że optymalnym modelem organizacji pracy w grupie pracowników naukowo-technicznych jest obowiązujących dotychczas model przyporządkowujący po jednym pracowniku do każdego Zakładu. Specyfika Instytutu, w którym trzy laboratoria oraz Centrum Analiz Ekonomicznych i Społecznych funkcjonują bez bezpośredniego wsparcia pracowników naukowo-technicznych w pełni uzasadnia takie rozwiązanie. Tym samym dyrekcja Instytutu została zobowiązana do prowadzenia rozmów z Dziekanem zmierzających do zapewnienia utrzymania ww. organizacji pracy i dotychczasowego stanu zatrudnienia w rozpatrywanej grupie pracowników. Organizacja pracy i nadzór nad wykonywaniem zadań pracowników naukowo-technicznych w przyjętym rozwiązaniu pozostaje w kompetencjach kierowników Zakładów (w zakresie spraw merytorycznych związanych z prowadzonym programem badawczym) oraz dyrekcji Instytutu (w zakresie spraw organizacyjnych związanych z wykonywaniem prac na rzecz Instytutu).
Nowa organizacja pracy w grupie pracowników administracyjnych została określona w procesie reorganizacji pracy sekretariatu: Działanie III.1.3.
Organizacja pracy pracowników naukowo-dydaktycznych opiera się na dotychczasowych zasadach opierających się na regulacjach organizacyjnych określonych na poziomie Instytutu przez dyrekcję, a na poziomie Zakładu przez kierownika.
