9.1 Polityka Wynagrodzeń
Ogólna informacja dotycząca systemu wynagrodzeń w Spółce
W ramach obowiązującej polityki wynagrodzeń w Spółce przyjęto w odniesieniu do wszystkich pracowników, w tym kluczowych menadżerów (poza Zarządami Spółek), Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy.
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy określa zasady dotyczące wynagrodzeń pracowników oraz dodatków gwarantowanych przepisami prawa, tj. m.in. dodatków za pracę w nadgodzinach, składników za wykonywanie pracy w warunkach
_________________________________________________________________________________________________________________
Strona 63 uciążliwych, świadczeń rozłąkowych czy też dodatków pozakodeksowych, jak dopłaty do dojazdów do pracy, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe.
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP) ponadto określa formę, strukturę oraz wysokość wynagrodzenia w poszczególnych przedziałach płacowych (tzw. stawki zaszeregowania), jak i podstawy tworzenia oraz podziału funduszu premiowego. Fundusz premiowy określony w obowiązującym ZUZP MOSTOSTAL ZABRZE uzależniony jest od wypracowywanego zysku i dzielony na premię regulaminową oraz premię motywacyjną. Ogólne zasady i warunki premiowania są ustalone w załączniku do ZUZP.
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego poszczególnych pracowników, wynikająca ze stawki zaszeregowania, uzależniona jest od zakresu powierzonych zadań oraz poziomu odpowiedzialności związanym z zajmowanym stanowiskiem i stanowi zdecydowanie większą część wynagrodzenia miesięcznego. Zarząd Spółki dokonuje okresowych przeglądów kadr, obejmujących również analizę poziomu wynagrodzeń.
Zasady oraz wysokości świadczeń socjalnych przysługujących pracownikom, jak dofinansowanie do wypoczynku dla dzieci (zielone szkoły, kolonie, obozy), dofinansowanie do wypoczynku pracowników (tzw. wczasy pod gruszą), dofinansowanie usług turystycznych, kulturalnych oraz sportowo-rekreacyjnych w ramach systemu kafeteryjnego MyBenefit, czy też dofinansowanie do działalności kulturalno-oświatowej, świadczenia świąteczne, przyznawanie zapomóg losowych pracownikom, rencistom i emerytom, dopłaty do specjalistycznych usług medycznych czy zakupu leków oraz udzielanie pożyczek na cele mieszkaniowe systematyzuje Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych co roku zatwierdzany w porozumieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi Pracodawcy.
W ramach polityki wynagrodzeń Spółka zapewnia świadczenia dodatkowe obejmujące:
- opiekę medyczną – Członkowie Zarządu jak i pracownicy mają zapewnioną prywatną opiekę medyczną, ponadto pracownicy Spółki mają również możliwość korzystania z tej opieki w ramach pakietów rodzinnych na preferencyjnych warunkach,
- samochody służbowe – samochody służbowe, które przyznawane są ze względu na rodzaj i zakres obowiązków, a także ze względu na stanowisko w strukturze organizacyjnej,
- program MyBenefit i MultiSport - pracownicy Spółki, poza Członkami Zarządu, mają zapewnioną możliwość korzystania z systemu kafeteryjnego finansowanego z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Polityka wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej
W zakresie wynagrodzeń wypłacanych Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej u Emitenta obowiązuje przyjęta przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki „Polityka Wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej MOSTOSTAL ZABRZE Spółka Akcyjna” (dalej: „Polityka Wynagrodzeń”). Polityka ta została przyjęta w dniu 30 czerwca 2020 roku, a następnie zmieniona w dniu 17 czerwca 2021 roku. Polityka Wynagrodzeń określa ogólne zasady wynagradzania Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej Spółki i jednocześnie zastrzega, iż szczegółowe zasady wynagrodzeń są przedmiotem uchwał właściwych organów Spółki lub spółek zależnych.
Jako główne cele przyjęte w Polityce Wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej MOSTOSTAL ZABRZE Spółka Akcyjna określono:
1. osiąganie przez Spółkę i Spółki Zależne optymalnych wyników finansowo-ekonomicznych, 2. wzrost wartości Spółki i ceny jej akcji,
3. wzmocnienie motywacji do realizacji strategii Spółki i Grupy MOSTOSTAL ZABRZE, 4. zapewnienie efektywnego i płynnego zarządzania Spółką i Spółkami Zależnymi, 5. racjonalne wykorzystanie środków majątkowych Spółki i Spółek Zależnych.
Na przysługujące Członkom Zarządu wynagrodzenie składa się:
• wynagrodzenie stałe (podstawowe) z tytułu pełnienia funkcji w Spółce,
_________________________________________________________________________________________________________________
Strona 64
• wynagrodzenie zmienne (w postaci premii),
• wynagrodzenie z tytułu powołania do organu Spółki Zależnej,
• świadczenia niepieniężne takie jak: pokrycie kosztów leczenia, profilaktyki zdrowotnej i opieki medycznej , prawo do korzystania ze składników majątku, którym dysponuje Spółka, takim jak korzystanie z samochodu służbowego, pokrycie kosztów szkoleń związanych z doskonaleniem zawodowym i konferencji branżowych, pokrycie kosztów zakwaterowania lub najmu mieszkania w przypadku oddalenia miejsca zamieszkania od siedziby Spółki o więcej niż 100 km, pokrycie kosztów innych świadczeń pozapłacowych na zasadach obowiązujących w Spółce, pokrycie składek dotyczących ubezpieczenia szkód powstałych w następstwie roszczeń z tytułu odpowiedzialności członków organów spółki kapitałowej (polisa D&O), inne świadczenia niepieniężne, które są funkcjonalnie związane ze sprawowaniem funkcji Członka Zarządu i których przyznanie Rada Nadzorcza uzna za zasadne w konkretnym przypadku,
• wynagrodzenie z tytułu rozwiązania umowy łączącej Członka Zarządu i Spółkę,
• wynagrodzenie z tytułu zakazu konkurencji.
Na przysługujące Członkom Rady Nadzorczej wynagrodzenie składa się:
• wynagrodzenie stałe z tytułu pełnienia funkcji w Spółce,
• wynagrodzenie z tytułu powołania do organu nadzorczego Spółki Zależnej,
• świadczenia niepieniężne takie jak: prawo do korzystania ze składników majątku, którym dysponuje Spółka lub Spółka Zależna, w celach funkcjonalnie związanych z wykonywaniem pełnionej funkcji odpowiednio w Spółce lub Spółce Zależnej, pokrycie kosztów szkoleń związanych z doskonaleniem zawodowym i konferencji branżowych, zwrot kosztów związanych z udziałem w pracach Rady Nadzorczej lub organu nadzorczego Spółki Zależnej, pokrycie składek dotyczących ubezpieczenia szkód powstałych w następstwie roszczeń z tytułu odpowiedzialności członków organów spółki kapitałowej (polisa D&O).
Członkom Rady Nadzorczej może zostać przyznany przez Walne Zgromadzenie stały dodatek do wynagrodzenia w okresie pełnienia funkcji w Komitecie Audytu. Miesięczna wysokość dodatku nie może być wyższa niż 50% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Miesięczny stały dodatek dla Członka Rady Nadzorczej z tytułu pełnienia funkcji w Komitecie Audytu nie może być wyższy niż równowartość 30% miesięcznego wynagrodzenia stałego z tytułu pełnienia funkcji Członka Rady Nadzorczej.
Zestawienie wysokości wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej opisano w pkt. 9.2.
9.2 Wysokość wynagrodzeń członków Zarządu i Rady Nadzorczej
Wysokość wynagrodzenia Członków Zarządu:
Imię i nazwisko Funkcja Tytuł wynagrodzenia Kwota /w tys. zł/
Dariusz Pietyszuk Prezes Zarządu umowa o pracę, 468,0
premia 190,7
dodatkowe korzyści samochód służbowy, telefon, laptop, opieka medyczna z tytułu zasiadania w Radach
Nadzorczych spółek zależnych
229,5
_________________________________________________________________________________________________________________
Strona 65 Witold Grabysz Wiceprezes
Zarządu
umowa o pracę, premia
420,0 127,2
dodatkowe korzyści laptop, opieka medyczna z tytułu zasiadania w Radach
Nadzorczych spółek zależnych
220,4
Tabela 22. Wynagrodzenia Członków Zarządu.
Wysokość wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej:
Imię i nazwisko Funkcja Tytuł wynagrodzenia Kwota /w tys. zł/
Krzysztof Jędrzejewski Przewodniczący Rady Nadzorczej
sprawowana funkcja 127,9
Michał Rogatko Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej
sprawowana funkcja 102,3
Daniel Lewczuk Członek Rady Nadzorczej sprawowana funkcja 70,7 Marek Kaczyński Członek Rady Nadzorczej sprawowana funkcja 70,7 Jacek Górka Członek Rady Nadzorczej sprawowana funkcja 70,7
Tabela 23. Wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej.
9.3 Umowy zawarte z osobami zarządzającymi, przewidujące rekompensatę w przypadku ich rezygnacji lub zwolnienia z zajmowanego stanowiska bez ważnej przyczyny lub gdy ich odwołanie lub zwolnienie następuje z powodu połączenia Spółki przez przejęcie
Pomiędzy Spółką a poszczególnymi Członkami Zarządu w związku z wykonywaną pracą oraz pełnioną funkcją w Zarządzie, zawarte zostały umowy o pracę („Umowy”) zawierające zapisy o przysługujących odprawach w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia w przypadku rozwiązania Umowy. Odprawy nie przysługują w przypadku rozwiązania Umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. W Umowach zawarto również zapisy o zakazie konkurencji z rekompensatą w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia.
9.4 Zobowiązania wynikające z emerytur i świadczeń o podobnym charakterze dla byłych osób zarządzających i nadzorujących
Emitent nie posiada zobowiązań z tego tytułu.
_________________________________________________________________________________________________________________
Strona 66