§ 86
1. Pracownikami Akademii są nauczyciele akademiccy oraz pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi.
2. Nauczycielami akademickimi są:
1) pracownicy naukowo-dydaktyczni;
2) pracownicy dydaktyczni;
3) pracownicy naukowi;
4) dyplomowani bibliotekarze oraz dyplomowani pracownicy dokumentacji i informacji naukowej.
§ 87
1. Nauczycielem akademickim może zostać osoba, która spełnia wymogi określone w art. 109 ustawy.
2. Nauczyciel akademicki może pozostawać w tym samym czasie w stosunku pracy tylko w jednym podstawowym miejscu pracy.
3. Zatrudnienie w Akademii w charakterze nauczyciela akademickiego cudzoziemca następuje bez konieczności uzyskania zezwolenia i zgody organu zatrudnienia. Zezwolenia i zgody nie wymaga także powierzenie cudzoziemcowi innej pracy zarobkowej w zakresie zadań, o których mowa w art. 111 ustawy.
§ 88
1. Wykonywanie przez nauczyciela akademickiego dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy u więcej niż jednego dodatkowego pracodawcy lub prowadzenie działalności gospodarczej łącznie z jednym dodatkowym zatrudnieniem w ramach stosunku pracy bez uzyskania wcześniejszej zgody rektora stanowi podstawę rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem w Akademii jako podstawowym miejscu pracy.
2. Podjęcie przez rektora, prorektora, dziekana, prodziekana, dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy lub rozpoczęcie prowadzenia działalności gospodarczej wymaga uzyskania wcześniejszej zgody odpowiednio senatu lub rady wydziału. Wykonywanie przez rektora, prorektora, dziekana, prodziekana zatrudnienia w ramach stosunku pracy lub prowadzenie działalności gospodarczej bez zgody odpowiednio senatu lub rady wydziału, powoduje wygaśnięcie mandatu organu jednoosobowego Akademii lub jego zastępcy.
3. Wypowiedzenie stosunku pracy lub wygaśnięcie mandatu, o których mowa w ust. 1 i 2, następuje z końcem miesiąca następującego po miesiącu, w którym rektor powziął wiadomość o tym fakcie, z zastrzeżeniem art. 128 ustawy.
4. Wypowiedzenia stosunku pracy oraz wygaśnięcie mandatu, o których mowa w ust. 1 i 2, dokonuje lub stwierdza rektor, a w stosunku do rektora minister właściwy do spraw szkolnictwa wyższego, z zastrzeżeniem art. 128 ustawy.
5. Nauczyciel akademicki zawiadamia rektora o podjętym dodatkowym zatrudnieniu i wymiarze czasu pracy lub prowadzeniu działalności gospodarczej, w terminie siedmiu dni od podjęcia dodatkowego zatrudnienia lub rozpoczęcia działalności gospodarczej.
6. Przepisów ust. 1 i 2 nie stosuje się do nauczycieli akademickich podejmujących zatrudnienie w ramach stosunku pracy:
1) w urzędach, o których mowa w art. 1 ust. 1 i ust. 2 pkt 1,2,4 i 4a ustawy z dnia 16 września 1982 roku. o pracownikach urzędów państwowych,
2) w organach towarzystw naukowych i zawodowych, 3) w organach wymiaru sprawiedliwości;
4) w instytucjach kultury;
5) we władzach Polskiej Akademii Nauk i Polskiej Akademii Umiejętności.
7. Senat ustala kryteria udzielania przez rektora zgody na dodatkowe zatrudnienie lub podjęcie działalności gospodarczej na podstawie art. 129 ust. 1 i 2 ustawy biorąc pod uwagę, w szczególności:
1) interes Akademii
2) wielkość i charakter obciążeń dydaktycznych, naukowych i organizacyjnych oraz wywiązywanie się z tych obciążeń;
3) związek dodatkowego zatrudnienia lub działalności gospodarczej z wykonywanymi zadaniami dydaktycznymi lub prowadzonymi pracami badawczymi;
4) unikanie konfliktu interesów i zobowiązań podmiotów zewnętrznych z Akademią.
§ 89
1. Pracownicy naukowo-dydaktyczni i naukowi są zatrudniani na stanowiskach:
1) profesora zwyczajnego – może być zatrudniona osoba posiadająca tytuł naukowy profesora;
2) profesora nadzwyczajnego – może być zatrudniona osoba posiadająca tytuł naukowy profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego, a także wyłącznie na podstawie umowy o pracę osoba niespełniająca tych wymagań, jeżeli posiada stopień naukowy doktora oraz znaczne i twórcze osiągnięcia w pracy naukowej, zawodowej lub artystycznej, potwierdzone w trybie określonym w ust. 2, która uzyskała pozytywną opinię Centralnej Komisji do Spraw Stopni i Tytułów;
3) profesora wizytującego – może być zatrudniona osoba będąca pracownikiem innej uczelni posiadająca tytuł naukowy profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego, a także osoba niespełniająca tych wymagań, jeżeli posiada stopień naukowy doktora oraz znaczne i twórcze osiągnięcia w pracy naukowej, zawodowej lub artystycznej potwierdzone w trybie określonym w ust. 2;
4) adiunkta – może być zatrudniona osoba posiadająca co najmniej stopień naukowy doktora;
5) asystenta – może być zatrudniona osoba posiadająca co najmniej tytuł zawodowy magistra lub tytuł równorzędny.
2. Opinie na temat osiągnięć naukowych, zawodowych lub artystycznych osób posiadających stopień naukowy doktora przed zatrudnieniem na stanowisku profesora nadzwyczajnego lub profesora wizytującego wydają trzej recenzenci wyznaczeni odpowiednio przez radę wydziału uprawnionego do nadawania stopni naukowych doktora albo w przypadku wydziału nie posiadającego uprawnień do nadawania stopni doktora, przez senat.
§ 90 1. Pracownicy dydaktyczni są zatrudniani na stanowiskach:
1) starszego wykładowcy;
2) wykładowcy;
3) lektora lub instruktora.
2. Na stanowiskach pracowników dydaktycznych mogą być zatrudniane osoby posiadające co najmniej tytuł zawodowy magistra lub tytuł równorzędny.
§ 91
1. Pracownicy naukowo-dydaktyczni, zgodnie z art. 111 ustawy, są obowiązani:
1) kształcić i wychowywać studentów;
2) prowadzić badania naukowe i prace rozwojowe, rozwijać twórczość naukową lub artystyczną;
3) uczestniczyć w pracach organizacyjnych Akademii.
2. Pracownicy naukowi mają obowiązki określone w ust. 1 pkt 2 i 3.
3. Do obowiązków nauczycieli akademickich posiadających tytuł naukowy profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego należy także kształcenie kadry naukowej.
4. Pracownicy dydaktyczni są obowiązani:
1) kształcić i wychowywać studentów;
2) podnosić swoje kwalifikacje zawodowe;
3) uczestniczyć w pracach organizacyjnych Akademii.
§ 92
Dyplomowani bibliotekarze oraz dyplomowani pracownicy dokumentacji i informacji naukowej są zatrudniani na stanowiskach:
1) starszego kustosza dyplomowanego, starszego dokumentalisty dyplomowanego;
2) kustosza dyplomowanego, dokumentalisty dyplomowanego;
3) adiunkta bibliotecznego, adiunkta dokumentacji i informacji naukowej;
4) asystenta bibliotecznego, asystenta dokumentacji i informacji naukowej.
§ 93
1. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim następuje na podstawie mianowania albo umowy o pracę. Na podstawie mianowania zatrudnia się nauczyciela akademickiego tylko w pełnym wymiarze czasu pracy. Mianowanie lub zawarcie umowy o pracę następuje na czas określony lub nieokreślony.
2. Mianowanie po raz pierwszy w Akademii na dane stanowisko następuje w drodze konkursu otwartego.
3. Warunkiem zawarcia z nauczycielem akademickim stosunku pracy na podstawie mianowania jest złożenie na piśmie oświadczenia, że Akademia jest dla niego podstawowym miejscem pracy w rozumieniu ustawy.
4. Zatrudnienie osoby, dla której Akademia nie jest podstawowym miejscem pracy, następuje na podstawie umowy o pracę.
5. Stosunek pracy z nauczycielem akademickim nawiązuje i rozwiązuje rektor na wniosek dziekana, kierownika jednostki międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej, zaopiniowany przez właściwą radę wydziału albo z własnej inicjatywy, po zasięgnięciu opinii dziekana, kierownika jednostki międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej oraz właściwej rady wydziału, z zastrzeżeniem art. 121 ust. 4 ustawy, a także § 22 ust. 2 pkt 10 lit. a i b oraz § 32 ust. 2 pkt 11 statutu.
§ 94
1. Zatrudnienie na stanowisku profesora zwyczajnego lub nadzwyczajnego osoby z tytułem naukowym profesora następuje na podstawie mianowania, na czas nieokreślony.
2. Pierwsze zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego osoby ze stopniem naukowym doktora habilitowanego następuje na podstawie mianowania, na czas określony pięciu lat, a następnie może być przedłużone na czas nieokreślony. W przypadku osób, które nie mają otwartego postępowania o nadanie tytułu naukowego profesora, warunkiem przedłużenia zatrudnienia na czas nieokreślony jest:
1) pozytywna ocena dorobku naukowego z ostatnich pięciu lat dokonana przez profesora tytularnego, specjalisty z danej dziedziny;
2) pozytywna ocena osiągnięć w zakresie rozwoju kadry naukowej Akademii;
3) zgoda rady wydziału.
3. Zatrudnienie na stanowisku adiunkta osoby nie posiadającej stopnia naukowego doktora habilitowanego następuje, na podstawie mianowania, na czas określony pięciu lat. Zatrudnienie to może być przedłużane, na podstawie mianowania, kolejno o: cztery lata, a następnie nie więcej niż dwa trzyletnie okresy, jeżeli osoba ta uzyskała pozytywną ocenę związaną z zaawansowaniem pracy nad rozprawą habilitacyjną.
4. Zatrudnienie na stanowisku asystenta osoby nie posiadającej stopnia naukowego doktora następuje na podstawie umowy o pracę na czas określony na jeden rok, a następnie może być przedłużone, na podstawie mianowania, na czas określony na cztery lata. Zatrudnienie to może być przedłużone, na podstawie mianowania, o następne trzy lata, jeżeli osoba ta uzyskała pozytywną ocenę związaną z zaawansowaniem pracy nad rozprawą doktorską.
5. Zatrudnienie na stanowisku starszego wykładowcy następuje, na podstawie mianowania, na czas określony trzech lat. Zatrudnienie to może być przedłużane, na podstawie mianowania, o kolejne
trzyletnie okresy. Kandydat na stanowisko starszego wykładowcy poza wymogami określonymi w ustawie powinien:
1) posiadać 10–letni staż pracy dydaktycznej oraz wygłosić publiczny wykład oceniony pozytywnie przez komisję konkursową albo
2) posiadać stopień naukowy doktora i 4 letni staż dydaktyczny albo 3) posiadać stopień naukowy doktora habilitowanego.
6. Kandydat na stanowisko wykładowcy, zatrudniany na podstawie mianowania, poza wymogami określonymi w ustawie powinien:
1) posiadać co najmniej 8 – letni staż pracy dydaktycznej oraz wygłosić publiczny wykład oceniony pozytywnie przez komisję konkursową albo,
2) posiadać stopień naukowy doktora.
7. Bieg terminów, o których mowa w ust. 3 i ust. 4, ulega zawieszeniu na czas trwania urlopu macierzyńskiego i wychowawczego, urlopu dla poratowania zdrowia oraz na czas trwania służby wojskowej, z tym że mianowanie na czas określony wygasa z końcem semestru.
§ 95
1. Konkurs, o którym mowa w § 93 ust. 2 statutu ogłasza dziekan lub kierownik ogólnouczelnianej, pozawydziałowej lub międzywydziałowej jednostki organizacyjnej, po uzyskaniu zgody rektora.
2. Ogłoszenie konkursu następuje przez:
1) wywieszenie stosownej informacji na tablicach informacyjnych Akademii;
2) wysłanie do właściwych uczelni i instytucji naukowych zawiadomień o konkursie na stanowisko profesora zwyczajnego lub profesora nadzwyczajnego, a jeżeli organ ogłaszający tak postanowi, także na inne stanowiska;
3) zamieszczenie, za zgodą rektora, ogłoszeń w piśmie codziennym o zasięgu ogólnopolskim lub czasopismach specjalistycznych.
3. Informacja o konkursie powinna zawierać:
1) określenie wymagań dotyczących kwalifikacji naukowych i stażu dydaktycznego;
2) wykaz dokumentów wymaganych od kandydata;
3) termin składania dokumentów;
4) termin rozstrzygnięcia konkursu.
4. Komisję konkursową w składzie co najmniej 4 osób powołuje dziekan po zasięgnięciu opinii rady wydziału (lub kierownik innej jednostki niż jednostka wydziałowa) spośród specjalistów z danej lub pokrewnej dyscypliny naukowej. Komisja wybiera przewodniczącego komisji.
5. Komisja może zwrócić się o opinie o kandydacie do specjalistów spoza Akademii.
6. Komisja rozstrzyga konkurs w głosowaniu tajnym zwykłą większością głosów.
7. Przewodniczący komisji konkursowej przedstawia wyniki konkursu odpowiednio dziekanowi lub kierownikowi jednostki.
8. Koszty ogłoszenia i przeprowadzenia konkursu pokrywane są z funduszy odpowiedniej jednostki organizacyjnej.
§ 96
1. Stosunek pracy z mianowanym nauczycielem akademickim może być rozwiązany w trybie określonym w art. 123 ustawy.
2. Stosunek pracy z mianowanym nauczycielem akademickim może być rozwiązany również z innych ważnych przyczyn, po uzyskaniu zgody senatu.
3. Rektor może rozwiązać za wypowiedzeniem stosunek pracy z mianowanym nauczycielem akademickim w przypadkach określonych w art. 124 ustawy.
4. Rektor może rozwiązać stosunek pracy z mianowanym nauczycielem akademickim bez wypowiedzenia w przypadkach określonych w art. 126 ustawy.
5. Stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego wygasa z mocy prawa w przypadkach określonych w art. 127 ustawy.
§ 97
1. Rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę z nauczycielem akademickim następuje na zasadach określonych w kodeksie pracy, z tym że rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem następuje z końcem semestru.
2. Przez koniec semestru, o którym mowa w ust. 1, rozumie się, odpowiednio, ostatni dzień lutego i ostatni dzień września.
§ 98
1. Pracownicy Akademii niebędący nauczycielami akademickimi są zatrudniani na podstawie umowy o pracę.
2. Umowę o pracę z pracownikami naukowo–technicznymi, pracownikami jednostek ogólnouczelnianych, w tym pracownikami Biblioteki Głównej, zawiera rektor.
3. Umowę o pracę z pracownikami administracji centralnej i wydziałowej oraz obsługi zawiera Kanclerz na podstawie i w granicach pełnomocnictwa udzielonego przez rektora.
§ 99
1. Wszyscy nauczyciele akademiccy podlegają okresowej ocenie, w szczególności w zakresie należytego wykonywania swoich obowiązków, o których mowa w art. 111 ustawy.
2. Okresowej oceny nauczycieli akademickich dokonują komisje ds. oceny okresowej.
3. Oceny dokonuje się nie rzadziej niż raz na cztery lata lub na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, w której nauczyciel akademicki jest zatrudniony.
4. Oceny osób posiadających tytuł profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego oraz kierowników jednostek ogólnouczelnianych, międzywydziałowych i pozawydziałowych dokonuje komisja uczelniana powołana przez rektora, w skład której wchodzą osoby delegowane przez rady wydziałów, po dwie z każdego wydziału. Przewodniczącego powołuje rektor spośród osób posiadających tytuł naukowy profesora.
5. Oceny pozostałych nauczycieli akademickich wydziału dokonuje komisja wydziałowa powołana przez dziekana. W skład komisji wydziałowej wchodzi przewodniczący oraz czterech członków zaproponowanych przez radę wydziału.
6. Członkiem komisji uczelnianej i komisji wydziałowej może być osoba posiadająca tytuł naukowy profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego.
7. Oceny nauczycieli akademickich jednostek ogólnouczelnianych, międzywydziałowych i pozawydziałowych dokonuje komisja międzywydziałowa powołana przez rektora spośród nauczycieli akademickich Akademii.
8. W pracach komisji uczelnianej uczestniczy z głosem stanowiącym dziekan wydziału, a w pozostałych komisjach kierownik jednostki, której nauczyciele akademiccy są oceniani.
9. Organem odwoławczym od decyzji komisji wydziałowych i międzywydziałowej jest komisja uczelniana, a od komisji uczelnianej - rektor. Decyzje organów odwoławczych są ostateczne.
§ 100
1. Oceny nauczyciela akademickiego dokonuje się w oparciu o dane zawarte w ankiecie przyjętej odpowiednio przez senat lub radę wydziału, wypełnionej przez nauczyciela akademickiego, oraz na podstawie opinii kierownika jednostki, w której oceniany świadczy pracę.
2. Komisja może zwrócić się o opinię do niezależnego specjalisty.
3. Na ocenę nauczyciela akademickiego składa się ocena jego pracy dydaktycznej, naukowej i organizacyjnej.
4. Przy ocenie pracy dydaktycznej brane są pod uwagę, między innymi:
1) rzetelność w realizowaniu obowiązków dydaktycznych;
2) osiągnięcia przy opracowywaniu nowych programów studiów, ćwiczeń laboratoryjnych, dydaktycznych programów komputerowych;
3) publikacje dydaktyczne;
4) opieka indywidualna nad studentami;
5) efekty kształcenia młodej kadry naukowo-dydaktycznej;
6) opinia studentów uzyskana poprzez system anonimowych ankiet wypełnianych przez studentów po każdym semestrze, w trybie określonym przez regulamin wydziału.
5. Przy ocenie pracy naukowej brane są pod uwagę między innymi:
1) wyniki badań własnych i zespołowych;
2) własny rozwój naukowy.
6. Przy ocenie pracy organizacyjnej brana jest pod uwagę, między innymi, aktywność i osiągnięcia w tej pracy.
7. Nauczyciel akademicki może odwołać się od oceny komisji do organu odwoławczego wymienionego w § 99 ust. 9 statutu, w terminie jednego miesiąca od dnia otrzymania oceny.
8. Organ odwoławczy w terminie jednego miesiąca rozpatruje odwołanie i podejmuje ostateczną decyzję.
§ 101 1. Wnioski wynikające z oceny nauczyciela mają wpływ na:
1) wysokość uposażenia;
2) awanse i wyróżnienia;
3) powierzanie stanowisk kierowniczych.
2. Otrzymanie przez nauczyciela akademickiego, w okresie nie krótszym niż rok, dwóch kolejnych ocen negatywnych, stanowi podstawę do rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem z mianowanym nauczycielem akademickim.
§ 102
1. Czas pracy nauczyciela akademickiego jest określony zakresem jego obowiązków dydaktycznych, naukowych i organizacyjnych.
2. Zasady ustalania zakresu obowiązków nauczycieli akademickich, rodzaje zajęć dydaktycznych objętych zakresem tych obowiązków, w tym wymiar zadań dydaktycznych dla poszczególnych stanowisk oraz zasady obliczania godzin dydaktycznych określa senat.
3. Zakres obowiązków określa bezpośredni przełożony, a rozkład zajęć ustala kierownik odpowiedniej jednostki organizacyjnej.
§ 103
1. Roczny wymiar zajęć dydaktycznych, ustalony na podstawie art. 130 ust. 3 ustawy, wynosi:
1) 240 godzin dydaktycznych – dla pracowników naukowo-dydaktycznych, z zastrzeżeniem pkt 2;
2) 210 godzin dydaktycznych – dla pracowników naukowo–dydaktycznych zatrudnionych na stanowisku profesora zwyczajnego lub nadzwyczajnego;
3) 360 godzin dydaktycznych – dla pracowników dydaktycznych, z zastrzeżeniem pkt 4;
4) 540 godzin dydaktycznych – dla pracowników dydaktycznych zatrudnionych na stanowiskach lektorów i instruktorów lub równorzędnych.
2. Rektor, powierzając nauczycielowi akademickiemu wykonywanie ważnych zadań dla Akademii, może obniżyć wymiar jego zajęć dydaktycznych w okresie wykonywania powierzonych zadań poniżej wymiaru ustalonego w ust. 1, najwyżej jednak do poziomu dolnej granicy wymiaru, ustalonej w art. 130 ust. 3 ustawy, wskazując jednocześnie źródło sfinansowania tych godzin.
3. Senat może obniżyć wymiar zajęć dydaktycznych osobom pełniącym funkcje organów jednoosobowych oraz prorektorom, na czas pełnienia tych funkcji, najwyżej jednak do poziomu:
1) 120 godzin dydaktycznych – dla rektora;
2) 150 godzin dydaktycznych – dla prorektorów i dziekanów.
4. Zajęcia dydaktyczne mogą być wykonywane również poza Akademią, a w szczególności w szkole ponadgimnazjalnej prowadzonej przez Akademię na zasadach określonych przez senat.
5. Obowiązkowy wymiar czasu pracy pracowników, o których mowa w § 92 statutu, a także pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej, zatrudnionych na stanowiskach kustosza bibliotecznego, starszego bibliotekarza i starszego dokumentalisty, wynosi 36 godzin tygodniowo.
6. W szczególnych przypadkach, uzasadnionych koniecznością realizacji programu nauczania, nauczyciel akademicki może być zobowiązany do prowadzenia zajęć dydaktycznych w godzinach ponadwymiarowych, w rozmiarze nieprzekraczającym dla pracownika naukowo-dydaktycznego 1/4, a dla pracownika dydaktycznego 1/2 wymiaru obowiązków dydaktycznych.
7. Nauczycielowi akademickiemu, za jego zgodą, może być powierzone prowadzenie zajęć dydaktycznych w wymiarze przekraczającym liczbę godzin ponadwymiarowych, określoną w ust. 6. Zasady oraz tryb powierzania tych zajęć określa senat.
§ 104
1. Nauczycielowi akademickiemu przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego na zasadach i w wymiarze określonym w art. 133 ustawy. Tryb udzielania nauczycielowi akademickiemu urlopu wypoczynkowego określa senat.
2. Mianowany nauczyciel akademicki posiadający tytuł naukowy profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego może, nie częściej niż raz na siedem lat zatrudnienia w Akademii, otrzymać płatny urlop dla celów naukowych, w wymiarze do jednego roku.
3. Nauczyciel akademicki przygotowujący rozprawę habilitacyjną może otrzymać płatny urlop naukowy w wymiarze nieprzekraczającym sześciu miesięcy.
4. Nauczyciel akademicki przygotowujący rozprawę doktorską może otrzymać płatny urlop naukowy w wymiarze nieprzekraczającym trzech miesięcy.
5. Nauczyciel akademicki może, za zgodą rektora, otrzymać urlop bezpłatny dla celów naukowych.
6. Nauczyciel akademicki zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, po przepracowaniu co najmniej pięciu lat w Akademii, ma prawo do płatnego urlopu dla poratowania zdrowia w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo sześciu miesięcy, jeżeli stan jego zdrowia wymaga powstrzymania się od pracy w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia. Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia w okresie całego zatrudnienia nauczyciela akademickiego nie może przekraczać dwóch lat.
7. Rektor udziela nauczycielowi akademickiemu urlopu, o którym mowa w ust. 6, na jego pisemny wniosek.
Do wniosku nauczyciel dołącza orzeczenie lekarza ubezpieczenia zdrowotnego, leczącego nauczyciela.
8. Warunkiem uzyskania przez nauczyciela akademickiego płatnego urlopu na przygotowanie rozprawy doktorskiej jest wszczęcie przewodu doktorskiego i wyznaczenie promotora.
9. Warunkiem uzyskania płatnego urlopu na przygotowanie rozprawy habilitacyjnej jest uzyskanie pozytywnej opinii o stanie zaawansowania pracy habilitacyjnej z przewidywanym terminem zakończenia, wydanej przez specjalistę z danej dziedziny spoza Akademii.
10. Urlopów, o których mowa w ust. 2-5, udziela rektor na wniosek zainteresowanego, za zgodą dziekana, po zaopiniowaniu przez radę wydziału lub kierownika jednostki, o której mowa w § 24 ust. 1 statutu.
11. Pracownicy korzystający z płatnych urlopów, o których mowa w ust. 2-6, nie mogą w tym czasie wykonywać pracy w ramach stosunku pracy ani prowadzić działalności gospodarczej na własny rachunek.
§ 105
Nauczyciele akademiccy zatrudnieni w Akademii mogą otrzymywać nagrody rektora za osiągnięcia naukowe, dydaktyczne lub organizacyjne albo za całokształt dorobku ze środków, o których mowa w art.
155 ust. 4 ustawy, naliczanych w wysokości 2% planowanych przez Akademię rocznych środków na wynagrodzenia osobowe dla nauczycieli akademickich. Zasady podziału i tryb przyznawania tych nagród określa regulamin uchwalony przez senat.
§ 106
1. Pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi mogą otrzymywać, za osiągnięcia w pracy zawodowej, nagrody rektora ze środków, o których mowa w art. 155 ust. 8 ustawy.
2. Nagrody przyznawane są pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonania zadań Akademii.
3. Nagroda może być przyznana po przepracowaniu co najmniej jednego roku.
4. Nagrody przyznawane są raz w roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej.
5. Wysokość nagrody minimalnej w każdym roku ustala rektor.
6. Fundusz nagród, zgodnie z art. 155 ust. 8 ustawy, tworzy się w wysokości jednego procenta planowanych na dany rok wynagrodzeń osobowych.
7. Fundusz nagród dzielony jest następująco:
1) 20% funduszu przeznacza się na nagrody przyznawane pracownikom z inicjatywy rektora i kanclerza;
2) 80% funduszu przeznacza się na nagrody przyznawane przez rektora i kanclerza na wniosek kierowników jednostek organizacyjnych.
8. Kwotę funduszu na nagrody, o których mowa w ust. 7 pkt 2, przydziela się jednostkom organizacyjnym proporcjonalnie do stanu zatrudnienia na dzień 30 września danego roku.
9. Nagrody przyznaje rektor lub odpowiednio kanclerz na wniosek kierowników jednostek organizacyjnych.
10. Rektor może przyznać z własnej inicjatywy nagrody z rezerwy, o której mowa w ust.7 pkt 1.
§ 107
Pracownicy Akademii przechodzący na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy mają prawo do jednorazowej odprawy w wysokości trzykrotnego wynagrodzenia zasadniczego otrzymanego za ostatni miesiąc zatrudnienia.
§ 108
Nauczyciel akademicki podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej za postępowanie uchybiające obowiązkom nauczyciela akademickiego lub godności zawodu nauczycielskiego na zasadach określonych w dziale III rozdziału 4 ustawy. Odpowiedzialność ta nie wyłącza odpowiedzialności dyscyplinarnej lub
Nauczyciel akademicki podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej za postępowanie uchybiające obowiązkom nauczyciela akademickiego lub godności zawodu nauczycielskiego na zasadach określonych w dziale III rozdziału 4 ustawy. Odpowiedzialność ta nie wyłącza odpowiedzialności dyscyplinarnej lub