„Przystosowanie pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian” Cel szczegółowy priorytetu inwestycyjnego i oczekiwane rezultaty
„Wzmocnienie kompetencji pracowników i pracodawców z sektora MŚP.”
W rezultacie interwencji w ramach tego celu szczegółowego pracownicy i pracodawcy zdobędą nowe kwalifikacje i umiejętności, pozwalające im na akceptację postępujących zmian i przystosowanie się do nich przy mniejszych kosztach społecznych i ekonomicznych.
Wspólne wskaźniki rezultatu, dla których ustalono wartość docelową, oraz specyficzne dla programu wskaźniki rezultatu odpowiadające celowi szczegółowemu Lp. Wskaźnik Kategoria regionu Jednostka pomiaru wskaźnika
Wspólny wskaźnik produktu stosowany jako podstawa do
ustalania celów Wartość bazowa Jednostka pomiaru wartości bazowej i docelowej Rok bazowy Wartość docelowa (2023) Źródło
danych Częstotliwość pomiaru
M K O M K O
1.
Liczba osób znajdujących się w lepszej sytuacji na rynku pracy 6 miesięcy po opuszczeniu programu region słabiej rozwinięty os
Liczba osób pracujących objętych wsparciem w programie (łącznie z pracującymi na własny rachunek) 30 % 2013 30 ewaluacja W 2018 r. (na potrzeby rezerwy wykonania), w 2020 (na koniec okresu
kontraktowania środków), w 2023 r. (na
koniec realizacji programu).
2.
Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu
region słabiej rozwinięty
os. 61 % 2013 61 SL 2014 bieżący monitoring
3.
Liczba mikroprzedsiębiorstw oraz małych i średnich
przedsiębiorstw, które
zrealizowały swój cel rozwojowy dzięki udziałowi w programie
region słabiej rozwinięty
Opis typów i przykłady przedsięwzięć
Wsparcie w ramach priorytetu inwestycyjnego ukierunkowane będzie na przystosowanie pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmiany. W ramach działań realizowanych w niniejszym priorytecie inwestycyjnym świadczone będą (w oparciu o model popytowy) wysokiej jakości usługi przyczyniające się do zwiększenia kompetencji pracowników oraz wzmocnienia potencjału pracodawców. Oferowane będą także usługi mające na celu dostosowanie pracodawców i ich pracowników do negatywnych efektów zmian gospodarczych.
Typy przedsięwzięć:
usługi rozwojowe dla przedsiębiorstw MŚP i ich pracowników świadczone w oparciu o podejście popytowe,
wsparcie usług adresowanych do przedsiębiorstw z sektora MŚP przechodzących procesy restrukturyzacyjne i modernizacyjne oraz ich pracowników ukierunkowane na dostosowanie się do zmian gospodarczych, w tym m.in. wsparcie doradczo – szkoleniowe dla właścicieli, kadry zarządzającej przedsiębiorstw wspomagające procesy zmiany.
Grupy docelowe:
mikro, mali i średni przedsiębiorcy oraz ich pracownicy;
pracodawcy (MŚP) i pracownicy pracodawców przechodzących procesy modernizacyjne i restrukturyzacyjne.
Typy beneficjentów: wszystkie podmioty – z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób
prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych)
Terytorialny obszar realizacji: cały obszar województwa warmińsko-mazurskiego. Kierunkowe zasady wyboru operacji
Tryb konkursowy – wybór projektów do dofinansowania nastąpi na podstawie metodyki i kryteriów zatwierdzonych przez Komitet Monitorujący zgodnie z art. 110 rozporządzenia ogólnego. Procedury i kryteria, zgodnie z art. 125, ust. 3 ww. rozporządzenia będą zapewniać, że operacje przyczynią się do osiągnięcia celów szczegółowych i rezultatów odpowiednich priorytetów, będą niedyskryminujące i przejrzyste oraz uwzględniać będą zasady określone w art. 7 dotyczącym promowania równości mężczyzn i kobiet oraz niedyskryminacji, a także w art. 8 dotyczącym zrównoważonego rozwoju.
Warunki brzegowe wyboru operacji:
Wsparcie rozwojowe dla przedsiębiorstw nie będzie udzielane dużym przedsiębiorstwom. Zgodnie z Umową Partnerstwa:
system dystrybucji środków EFS przeznaczonych na adaptacyjność przedsiębiorców i pracowników zostanie oparty na podejściu popytowym;
preferowane będą projekty skierowane do sektorów o najwyższym potencjale do generowania nowych miejsc pracy (tzw. sektorach szybkiego wzrostu), bądź do pracowników znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy (np. osobach po 50 roku życia, pracownikach o niskich kwalifikacjach).
Planowane wykorzystanie instrumentów finansowych
Nie przewiduje się.
Planowane wykorzystanie dużych projektów
Nie przewiduje się.
Wspólne i specyficzne dla programu wskaźniki produktu
Lp. Wskaźnik Jednostka pomiaru Fundusz Kategoria regionu (w stosownych przypadkach) Wartość docelowa
(2023) danych Źródło Częstotliwość pomiaru
M K O
1.
Liczba osób pracujących objętych wsparciem w programie (łącznie z pracującymi na własny rachunek)
os. EFS region słabiej
rozwinięty 6919 SL 2014 bieżący monitoring 2
.
Liczba osób pracujących (łącznie z pracującymi na własny rachunek) w wieku 50 lat i więcej objętych wsparciem w programie
os. EFS region słabiej
rozwinięty 2159 SL 2014 bieżący monitoring 3.
Liczba osób pracujących o niskich kwalifikacjach objętych
wsparciem w programie os. EFS
region słabiej rozwinięty 3321 SL 2014 bieżący monitoring 4. Liczba mikroprzedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw objętych usługami rozwojowymi w programie
os. EFS region słabiej
rozwinięty 1258 SL 2014
bieżący monitoring
Cel szczegółowy priorytetu inwestycyjnego i oczekiwane rezultaty
„Niwelowanie skutków negatywnych zmian gospodarczych poprzez działania outplacementowe.”
W rezultacie interwencji w ramach tego celu szczegółowego osoby objęte restrukturyzacją lub reorganizacją, bądź zwolnione z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy objęte zostaną wsparciem, które pozwoli im kontynuować zatrudnienie lub podjąć nową pracę.
Wspólne wskaźniki rezultatu, dla których ustalono wartość docelową, oraz specyficzne dla programu wskaźniki rezultatu odpowiadające celowi szczegółowemu Lp. Wskaźnik Kategoria regionu Jednostka pomiaru wskaźnika
Wspólny wskaźnik produktu stosowany jako podstawa do ustalania celów
Wartość bazowa Jednostka pomiaru wartości bazowej i docelowej Rok bazowy Wartość docelowa (2023) Źródło danych Częstotliwość pomiaru M K O M K O 1.
Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub
kontynuowały zatrudnienie region słabiej rozwinięty os 55 % 2013 55 SL 2014 Bieżący monitoring
Opis typów i przykłady przedsięwzięć
Wsparcie w ramach priorytetu inwestycyjnego ukierunkowane będzie na oferowaniu usług mających na celu dostosowanie pracowników (wsparcie outplacementowe) do negatywnych efektów zmian gospodarczych.
Typy przedsięwzięć:
wsparcie outplacementowe (tj. wsparcie osób objętych restrukturyzacją lub reorganizacją, bądź zwolnionych z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu).
Grupy docelowe:
osoby zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, osoby przewidziane do zwolnienia, osoby zagrożone zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Typy beneficjentów: wszystkie podmioty – z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób
prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych)
Terytorialny obszar realizacji: cały obszar województwa warmińsko-mazurskiego. Kierunkowe zasady wyboru operacji
Tryb konkursowy – wybór projektów do dofinansowania nastąpi na podstawie metodyki i kryteriów zatwierdzonych przez Komitet Monitorujący zgodnie z art. 110 rozporządzenia ogólnego. Procedury i kryteria, zgodnie z art. 125, ust. 3 ww. rozporządzenia będą zapewniać, że operacje przyczynią się do osiągnięcia celów szczegółowych i rezultatów odpowiednich priorytetów, będą niedyskryminujące i przejrzyste oraz uwzględniać będą zasady określone w art. 7 dotyczącym promowania równości mężczyzn i kobiet oraz niedyskryminacji, a także w art. 8 dotyczącym zrównoważonego rozwoju.
Warunki brzegowe wyboru operacji:
Pracownicy dużych przedsiębiorstw, przechodzących restrukturyzację, mogą być objęci programami outplacementowymi.
Planowane wykorzystanie instrumentów finansowych
Nie przewiduje się.
Planowane wykorzystanie dużych projektów
Nie przewiduje się.
Wspólne i specyficzne dla programu wskaźniki produktu
Lp. Wskaźnik Jednostka pomiaru Fundusz Kategoria regionu (w stosownych przypadkach) Wartość docelowa (2023) Źródło danych Częstotliwość pomiaru M K O
1. Liczba pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy oraz osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy objętych wsparciem w programie
os. EFS region słabiej
rozwinięty 1183 SL 2014
bieżący monitoring