1. Dostosowanie zasobów ludzkich do zmian zachodzących na ryku pracy 1) identyfikowanie potrzeb i trendów panujących na rynku pracy:
badanie potrzeb szkoleniowych wśród osób zarejestrowanych w PUP,
diagnozowanie potrzeb pracodawców,
prognozowanie kierunku rozwoju rynku pracy,
monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych,
prowadzenie statystyk dotyczących rynku pracy.
2) wspomaganie kształtowania kariery zawodowej, w tym rozwoju poradnictwa, pośrednictwa i informacji zawodowej:
prowadzenie usług poradnictwa zawodowego,
prowadzenie zajęć aktywizacyjnych dla osób bezrobotnych,
udzielanie informacji o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia,
ustalanie profili form pomocy,
organizowanie i współudział w giełdach, targach pracy,
rozwijanie współpracy w zakresie świadczenia usług sieci EURES,
3) dostosowanie kwalifikacji osób bezrobotnych do potrzeb rynku pracy oraz wspieranie bezrobotnych kontynuujących naukę:
rozwój systemu szkoleń prowadzących do podniesienia, uzupełnienia oraz zmiany kwalifikacji zawodowych,
przyznawanie i wypłata stypendium z tytułu kontynuacji nauki osobom bezrobotnym,
4) pobudzanie mobilności zasobów ludzkich:
pomoc ekonomiczna – refundacja poniesionych kosztów związanych z przejazdem, refundacja kosztów zakwaterowania, refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy,
wprowadzanie metod zachęcających osoby bezrobotne do aktywnego poszukiwania pracy w tym wypłata dodatku aktywizacyjnego,
aktywizacja młodych osób do 30 roku życia poprzez przyznawanie bonów na: zasiedlenie, zatrudnienie, staż i szkolenia,
informowanie i pomoc techniczna w zakresie poszukiwania pracy w kraju
5) prowadzenie kampanii promocyjno – informacyjnych na temat polityki zatrudnienia i rynku pracy, w szczególności na temat wprowadzonych zmianą ustawy formach wsparcia przyczyniających się do zatrudnienia osób bezrobotnych.
2. Stworzenie warunków do powstawania miejsc pracy i rozwoju przedsiębiorczości:
1) dofinansowanie podejmowania własnej działalności gospodarczej:
współpraca z doradcą klienta osoby zainteresowanej podjęciem działalności gospodarczej,
możliwość organizacji szkoleń w zakresie przygotowującym do pojęcia indywidualnej działalności,
udzielanie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej, 2) udzielanie wsparcia przedsiębiorcom lub pracodawcom przy tworzeniu nowych
miejsc pracy:
refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego, roboty publiczne, prace interwencyjne, grant na telepracę,
organizowanie staży i przygotowań zawodowych dla osób dorosłych, 3) współpraca z pracodawcami i inwestorami w zakresie tworzenia nowych miejsc
pracy:
nawiązywanie współpracy z nowotworzonymi zakładami pracy oraz utrzymywanie kontaktów z pracodawcami z którymi dotychczas współpracowano,
zachęcanie podmiotów do korzystania z pośrednictwa pracy,
promowanie usług PUP poprzez przekazywanie informacji o usługach i instrumentach rynku pracy oraz realizowanych programach,
organizowanie giełd pracy pod potrzeby pracodawców zgłaszających chęć zatrudnienia osób bezrobotnych,
finansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców z Krajowego Funduszu Szkoleniowego,
4) promocja przedsiębiorczości i wyrównywanie szans na rynku pracy:
promowanie idei podejmowania własnej działalności gospodarczej,
promowanie lokalnych przedsiębiorstw – umieszczanie informacji o współpracujących z PUP pracodawcach na stronie internetowej i publikacjach opracowanych przez urząd,
5) udział w projektach promujących przedsiębiorczość na lokalnym rynku:
pozyskiwanie środków na rozwój przedsiębiorczości,
6) zintegrowanie samorządów lokalnych – powiatowego i gminnych oraz przedsiębiorców wokół rozwoju przedsiębiorczości:
wspólne spotkania i dyskusje w celu wymiany doświadczeń,
pomoc w promocji lokalnych przedsiębiorców,
7) współpraca z fundacjami, stowarzyszeniami i innymi instytucjami działającymi na rzecz wspierania przedsiębiorczości lub rozwoju zawodowego.
3. Zapewnienie odpowiedniej skuteczności zatrudnieniowej z wykorzystaniem instrumentów rynku pracy:
1) zachęcanie pracodawców do zatrudniania w ramach:
prac interwencyjnych , robót publicznych, prac społecznie użytecznych, staży i przygotowania zawodowego dorosłych, grantów na telepracę, oraz bonów,
refundacje kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego,
2) działania promocyjne i informacyjne:
bieżąca informacja i promocja o aktywnych formach przeciwdziałania bezrobociu,
współpraca z partnerami rynku pracy,
3) zwiększenie liczy osób podejmujących zatrudnienie po zakończeniu udziału w programach prozatrudnieniowych, w tym pracach interwencyjnych, stażach, przygotowaniu zawodowym osób dorosłych:
zawieranie umów z pracodawcami gwarantującymi zatrudnienie osób bezrobotnych po zakończeniu subsydiowanych form wsparcia zatrudnienia,
realizacja przepisów dot. pomocy publicznej,
4) prowadzenie analiz efektywności stosowanych instrumentów rynku pracy, identyfikacja programów o najwyższej skuteczności i ich upowszechnianie,
5) bieżący monitoring zaangażowania Funduszu Pracy na poszczególne realizowane formy przeciwdziałania bezrobociu.
4. Wsparcie integracji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych:
1) podejmowanie działań zamierzających do włączenia osób niepełnosprawnych do czynnego życia zawodowego poprzez finansowanie form wsparcia dla tych osób z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych:
przygotowanie osób niepełnosprawnych do aktywnego poszukiwania pracy,
szkolenia i przekwalifikowania,
udzielanie bezrobotnym środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej,
współpraca z pracodawcami zamierzającymi tworzyć miejsca pracy ze środków PFRON,
wspieranie zatrudnienia osób niepełnosprawnych poprzez dofinansowanie kosztów zatrudnienia.
5. Współpraca i partnerstwo w sferze polityki zatrudnienia i rynku pracy:
1) współdziałanie z Powiatową Radą Rynku Pracy w zakresie kreowania lokalnej polityki zatrudnienia oraz wykorzystania środków Funduszu Pracy, w tym m.in.:
opiniowanie projektów lokalnych i planów finansowych Funduszu Pracy,
opiniowanie kierunków kształcenia oraz szkoleń w powiecie,
2) współpraca z jednostkami oświatowymi w celu upowszechnienia w szkołach wiedzy o rynku pracy, przedsiębiorczości, właściwych postaw i zachowania na rynku pracy,
3) współpraca z instytucjami szkoleniowymi w celu dostosowania oferty szkoleniowej dla potrzeb rynku pracy,
4) wspieranie działalności statutowej organizacji pozarządowych, 5) współpraca z samorządami lokalnymi:
współdziałanie przy realizacji zadań pobudzających aktywność zawodową osób bezrobotnych,
ułatwienie dostępu do usług z zakresu pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego w poszczególnych regionach powiatu,
6) wspieranie inicjatyw podejmowanych przez niepubliczne instytucje rynku pracy na rzecz realizacji polityki rynku pracy w powiecie,
7) dialog i współpraca przy realizacji programów i projektów z instytucjami działającymi na terenie powiatu - wymiana informacji i doświadczeń z organizacjami podejmującymi inicjatywy wspierające działania na rzecz rynku pracy,
8) upowszechnianie ofert pracy, informacji o usługach rynku pracy, 9) organizowanie prac społecznie użytecznych,
10) zwiększanie roli mediów lokalnych w przekazywaniu informacji dla społeczeństwa o sytuacji i potrzebach rynku pracy.
6. Doskonalenie instytucjonalnej obsługi rynku pracy:
1) rozwój narzędzi i systemów informatycznych instytucjonalnej obsługi rynku pracy,
2) doskonalenie kwalifikacji pracowników świadczących usługi na rzecz klientów rynku pracy,
3) standaryzacja usług świadczonych przez PUP w Słupcy:
dostosowanie zakresu i form świadczonych usług do obowiązującego stanu prawnego,
monitoring wdrażania i prowadzenia usług rynku pracy,
wzrost jakości świadczonych usług,
4) rozwijanie i doskonalenie systemu przekazywania informacji pomiędzy komórkami organizacyjnymi Urzędu,
5) doskonalenie procedur w zakresie obsługi klienta,
6) przeprowadzanie kontroli wewnętrznej i zewnętrznej z realizowanych przez PUP aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu,
7) pozyskiwanie dodatkowych środków na działania podejmowane przez urząd :
opracowywanie i realizacja projektów współfinansowanych z rezerwy Ministra Pracy i Polityki Społecznej,
współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego:
Pogram Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój dla osób w wieku od 18 roku życia do osób w wieku poniżej 30 roku życia, którzy nie pracują, nie kształcą się ani nie szkolą w tym zagrożonych wykluczeniem społecznym wywodzących się ze środowisk marginalizowanych. Wdrażanie gwarancji dla młodzieży do 25 roku życia,
Regionalny pogram operacyjny, umożliwiający dostęp do zatrudnienia dla osób poszukujących pracy i biernych zawodowo w tym długotrwale bezrobotnych oraz oddalonych od rynku pracy,
współpraca przy przygotowywaniu oraz wdrażaniu programów regionalnych i krajowych mających na celu przeciwdziałanie bezrobociu, 8) promocja usług publicznych służb zatrudnienia:
informowanie otoczenia instytucjonalnego o zadaniach realizowanych przez PUP,
promocja działalności PUP za pomocą strony internetowej,
bezpośrednie i listowne informowanie osób bezrobotnych o przysługujący im formach pomocy.