PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH, W NIEDZIELĘ I ŚWIĘTO, W PORZE NOCNEJ
§ 9
1. System czasu pracy obejmuje godziny pracy przedszkola, godziny pracy poszczególnych oddziałów i godziny pracy pracowników w ciągu dnia.
2. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w siedzibie zakładu lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
3. Czas pracy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ustala indywidualnie dla każdego pracownika pracodawca.
4. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na wykonywanie obowiązków służbowych, a pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by o godzinie rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy.
5. Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może przekroczyć 40 godzin na tydzień (art. 42 KN).
6. W ramach czasu pracy, o którym mowa w ust. 5, oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować:
1) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z dziećmi lub wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze określonym w ust. 5,
2) inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych przedszkola, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania dzieci,
3) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.
7. Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z dziećmi albo na ich rzecz, nauczycieli
zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć wynosi (art. 42 ust. 3 KN):
1) dla nauczycieli przedszkoli, z wyjątkiem nauczycieli pracujących z grupami dzieci 6-letnich, 25 godzin tygodniowo,
2) dla nauczycieli przedszkoli pracujących z grupami dzieci 6-letnich, 22 godziny tygodniowo,
3) dla nauczycieli posiadających kwalifikacje z zakresu pedagogiki specjalnej zatrudnionych w celu współorganizowania kształcenia dzieci niepełnosprawnych, niedostosowanych społecznie oraz zagrożonych niedostosowaniem społecznym, 20 godzin tygodniowo,
4) dla nauczycieli pedagogów, psychologów, logopedów, terapeutów pedagogicznych, nie więcej niż 22 godziny tygodniowo.
8. Dyrektorowi przedszkola, wicedyrektorowi przedszkola, a także nauczycielowi, który obowiązki kierownicze pełni w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, obniża się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć lub zwalnia się ich z obowiązku realizacji zajęć (art. 42 ust. 6 KN).
9. Dyrektorowi i wicedyrektorowi przedszkola nie przydziela się godzin ponadwymiarowych (art.
42 ust. 6a KN), z wyjątkiem godzin doraźnych zastępstw.
10. Organ prowadzący przedszkole określa (art. 42 ust. 7 KN):
1) zasady udzielania i rozmiaru obniżek, o których mowa w ust. 8,
2) na wniosek dyrektora przyznaje zwolnienia z obowiązku realizacji zajęć, o których mowa w ust. 7,
3) ustala tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli przedszkola pracujących z grupami obejmującymi dzieci 6 letnie i dzieci młodsze, z tym, że wymiar ten nie może przekroczyć 25 godzin,
4) ustala tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli pedagogów, psychologów, logopedów, terapeutów pedagogicznych, z tym że wymiar ten nie może przekraczać 22 godzin.
11. Nauczycielowi niepełnosprawnemu zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, dla którego maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy jest
ustalony zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, obniża się tygodniowy obowiązkowy
wymiar godzin zajęć proporcjonalnie do maksymalnego wymiaru czasu pracy, z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do pół godziny pomija się,
a powyżej pół godziny liczy się za pełną godzinę. (art. 41a ust. 1a KN).
12. Obniżenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nie może spowodować zmniejszenia wynagrodzenia oraz ograniczenia innych uprawnień nauczyciela.
13. Organ prowadzący przedszkole może określić przypadki, w jakich nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć można obniżyć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć oraz tryb tego obniżenia.
14. Czas pracy pracowników nie przekracza 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym 3 miesięcznym okresie
rozliczeniowym.
15. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Przerwa w pracy przeznaczana jest na spożycie posiłku lub odpoczynek, przy czym rozpoczynanie pracy i jej zakończenie nie może być poprzedzone 15 minutową przerwą w pracy.
16. Pracownik może, ale nie musi skorzystać z 15 minutowej przerwy w pracy, o której mowa w ust. 6.
17. 15 minutowa przerwa w pracy na spożycie posiłku lub odpoczynek ustalana jest na wniosek pracownika rotacyjnie między pracownikami przez ich przełożonego, w taki sposób, aby nie zakłócać przyjętego w zakładzie pracy porządku pracy.
18. Pracownikowi, który pracuje przy monitorze ekranowym, po każdej przepracowanej nieustannie godzinie przy komputerze przysługuje 5 minutowa przerwa w pracy, wliczana do czasu pracy, w celu odciążenia oczu i kręgosłupa od komputera.
19. W przedszkolu nie obowiązuje pora nocna.
§ 10
1. Pracownicy są zapoznawani z rozkładem czasu pracy na rok szkolny przed jego rozpoczęciem lub w ciągu roku szkolnego w przypadku ruchu kadrowego powodującego zmiany w organizacji pracy.
2. Rozkład czasu pracy nauczycieli na rok szkolny jest określany w Arkuszu Organizacji Przedszkola, a pracowników samorządowych jest określony w rocznym harmonogramie czasu pracy (Zał. nr 3).
3. Rozkład czasu pracy w szczególnie uzasadnionych przypadkach jest ruchomy. Uzależnione to jest od przydzielenia zastępstwa za nieobecnego pracownika oraz indywidualnej sytuacji życiowej pracownika.
4. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca jest obowiązany ustalić indywidualny rozkład czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty (o ile uwzględnienie wniosku nie wpływa na organizację pracy lub rodzaj wykonywanej pracy przez pracownika), w przypadku:
1) ciąży powikłanej w fazie prenatalnej pracownika – małżonka albo pracownika – rodzica,
2) posiadania zaświadczenia pracownika – rodzica dziecka, o którym mowa w ustawie z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”,
3) pracownika – rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności określonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych, albo dziecka posiadającego odpowiednio opinię
o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju, orzeczenie o potrzebie kształcenia
specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno – wychowawczych, o których mowa w przepisach ustawy – Prawo oświatowe.
5. Pracownicy zamieszkali poza siedzibą przedszkola mogą uzyskać pozwolenie na zmianę rozpoczęcia i zakończenia godzin pracy ze względu na warunki komunikacyjne.
§ 11
1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracowników w kartach ewidencji czasu pracy
do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie.
2. Karta ewidencji obejmuje pracę w poszczególnych dobach tygodnia, w godzinach nadliczbowych, w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy, inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy.
3. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, oblicza
się mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca
okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
4. Każde święto wypadające w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż
niedziela, w przypadku pracowników administracji i obsługi obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
§ 12
1. Praca wykonywana w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie (art. 151 § 1 KP):
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska dla usunięcia awarii,
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
2. Praca w niedziele i święto jest dozwolona (art. 15110 KP):
1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska dla usunięcia awarii,
2) przy niezbędnych remontach.
3. Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe lub w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym (art. 1513 KP).
4. Liczba godzin nadliczbowych w przypadku pracowników samorządowych nie może przekraczać 150 godzin w roku kalendarzowym.
5. Liczba godzin ponadwymiarowych w przypadku nauczycieli nie może przekroczyć 1/4 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć, a przydzielenie pracownikowi pedagogicznemu większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nieprzekraczającym 1/2 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć, zgodnie z zapisami Ustawy - Karta Nauczyciela.
6. Kobiecie w ciąży, osobie wychowującej dziecko do lat 4 oraz osobie w trakcie odbywania stażu nie przydziela się pracy w godzinach ponadwymiarowych bez jej zgody.
7. W zamian za przepracowany czas w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy (art.
1512 § 1 KP).
8. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika, jednak w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych i nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego.
9. Nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi na jego pisemny wniosek, w celu załatwiania spraw osobistych.
Odpracowanie zwolnienia nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku wynikającego z pięciodniowego tygodnia pracy (prawo w każdej dobie do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku).