Zgodnie ze zbadanym sprawozdaniem finansowym Domu Maklerskiego za rok obrotowy 2015 r., według stanu na dzień r. ekspozycja na ryzyko opera

Zgodnie ze zbadanym sprawozdaniem finansowym Domu Maklerskiego za rok obrotowy 2015 r., według stanu na dzień 31.12.2015 r. ekspozycja na ryzyko operacyjne wynosiła 1 247 278,66 zł.

IX. POLITYKA W ZAKRESIE WYNAGRODZEŃ

IX.1. Informacje dotyczące procesu decyzyjnego stosowanego przy ustalaniu

polityki w zakresie wynagrodzeń, liczby posiedzeń organizowanych w 2015 r.

przez organ zarządzający pełniący nadzór nad wynagrodzeniami:

W DM Wł została opracowana i wdrożona Polityka zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze związane z zarządzaniem ryzykiem i kontrolą wewnętrzną. Przedmiotowa Polityka została wprowadzona na podstawie uchwały Zarządu Domu Maklerskiego oraz zatwierdzona przez Radę Nadzorczą.

W Domu Maklerskim nie została powołana komisja ds. wynagrodzeń.

Ponadto, Dom Maklerski nie korzystał z usług konsultanta zewnętrznego przy ustalaniu polityki w zakresie wynagrodzeń oraz innych odpowiednich zainteresowanych stron.

DM Wł nie przewiduje wypłaty świadczeń emerytalnych.

IX.2. Informacje na temat powiązania między wynagrodzeniem a wynikami:

Wynagrodzenie ustala się adekwatnie do pełnionej funkcji, zakresu obowiązków oraz skali działalności DM Wł. Ustalanie wynagrodzenia poszczególnych pracowników następuje z uwzględnieniem możliwości finansowych Domu Maklerskiego oraz konieczności zapewnienia efektywności w wykonywaniu zadań przez poszczególnych pracowników.

IX.3. Najważniejsze informacje na temat cech charakterystycznych systemu

wynagrodzeń, w tym informacje na temat kryteriów stosowanych przy pomiarze wyników i korekcie o ryzyko, polityki odraczania płatności i kryteriów nabywania uprawnień:

System wynagrodzeń jest kształtowany w oparciu o zasady przewidziane przez Politykę zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze związane z zarządzaniem ryzykiem i kontrolą wewnętrzną.

Polityka uwzględnia wielkość Domu Maklerskiego, ryzyko związane z jego działalnością, wewnętrzną organizację, a także zakres i stopień złożoności prowadzonej działalności.

Zmienne składniki wynagrodzeń są przyznawane i wypłacane, gdy są spełnione wszystkie poniższe warunki:

1. osiągnięcie celu finansowego DM Wł;

Strona _{20 z 27}

2. osiągnięcie wyników finansowych oraz efektów pracy danej jednostki organizacyjnej DMWI;

3. osiągnięcie wyników finansowych oraz efektów pracy danego pracownika;

4. posiadanie umowy o pracę, umowy zlecenia lub innej umowy o podobnym charakterze przewidującej zmienne składniki wynagrodzenia;

z zastrzeżeniem, że wysokość zmiennych składników wynagrodzeń może być zmniejszana, a ich wypłata wstrzymywana w sytuacji wykazywania trwałej straty bilansowej DM Wł.

Szczegółowe informacje nt. zasad oceny efektów pracy pracownika, jednostki organizacyjnej oraz systemu wypłat zmiennych składników wynagrodzeń znajdują się w Regulaminie premiowania w Domu Maklerskim, który ma charakter podrzędny w odniesieniu do wyżej wymienionej Polityki.

DM Wł nie posiada sformalizowanej polityki odraczania płatności kryteriów nabywania uprawnień.

IX.4. Stosunek stałych składników wynagrodzenia do składników zmiennych, ustalony zgodnie z art. 94 ust. 1 lit. g) Dyrektywy 36/2013:

Stosunek stałych składników wynagrodzenia do składników zmiennych został ustalony w DM Wł na podstawie Polityki zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska

kierownicze związane z zarządzaniem ryzykiem i kontrolą wewnętrzną.

W przypadku, gdy wynagrodzenie jest podzielone na składniki stałe zmienne - stałe składniki stanowią na tyle dużą część całkowitego wynagrodzenia, aby było możliwe prowadzenie elastycznej polityki dotyczącej zmiennych składników wynagrodzenia, w tym obniżanie wysokości tych składników lub ich niewypłacanie.

W wypadku pracowników objętych przedmiotową Polityką i nie wchodzących w skład Zarządu DM Wł decyzje dotyczące poszczególnych składników wynagrodzenia oraz innych parametrów określonych Polityką są podejmowane przez Zarząd DM Wł.

W wypadku pracowników objętych przedmiotową Polityką i wchodzących w skład Zarządu DM Wł decyzje dotyczące poszczególnych składników wynagrodzenia oraz innych parametrów określonych niniejszą Polityką są podejmowane przez Radę Nadzorczą DM Wł.

Uchwałę w zakresie maksymalnego możliwego poziomu zmiennych składników wynagrodzeń dla danego roku podejmuje Zarząd Domu Maklerskiego. Uchwała Zarządu podlega zatwierdzeniu przez Radę Nadzorczą.

Podejmując uchwałę Zarząd DM Wł kieruje się obecną i prognozowaną sytuacją finansową Domu Maklerskiego, jak również uwzględnia indywidualne zapisy w umowach o pracę, umowach zlecenia lub innych umowach o podobnym charakterze poszczególnych pracowników objętych wyżej wymienioną Polityką.

Strona 21 z 27

IX.5. Informacje na temat kryteriów dotyczących osiąganych wyników,

stanowiących podstawę uprawnien do akcji, opcji na akcje lub zmiennych elementów wynagrodzenia:

W Domu Maklerskim nie obowiązuje procedura na temat kryteriów dotyczących osiąganych wyników, stanowiących podstawę uprawnień do akcji lub opcji na akcje.

Zgodnie z Polityką zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze związane z zarządzaniem ryzykiem i kontrolą wewnętrzną, w odniesieniu do zmiennych składników wynagrodzeń, wyniki finansowe przyjmowane w celu ich określenia uwzględniają poziom ponoszonego ryzyka oraz koszt kapitału i ograniczenia płynności.

Decyzja o wypłacie zmiennych składników wynagrodzeń dla pracowników objętych wyżej wymienioną Polityką i nie wchodzących w skład Zarządu DM Wł jest podejmowana przez Zarząd DM Wł na podstawie:

1. indywidualnych zapisów w umowie o pracę, umowach zleceniach lub innych umowach o podobnym charakterze;

2. indywidualnej oceny pracy danego pracownika (na postawie indywidualnych ustaleń / celów);

3. rezultatów finansowych / realizacji planów finansowych przez jednostkę organizacyjną DM Wł, w której dany pracownik jest zatrudniony lub nią zarządza.

Decyzja o wypłacie zmiennych składników wynagrodzeń dla Zarządu DM Wł jest podejmowana przez Radę Nadzorczą na podstawie:

1. indywidualnych zapisów w umowie o pracę, umowach zleceniach lub innych umowach o podobnym charakterze;

2. indywidualnej oceny pracy danego członka Zarządu (na postawie indywidualnych ustaleń I celów);

3. rezultatów finansowych / realizacji planów finansowych przez DM Wł.

IX.6. Główne parametry oraz uzasadnienie wszelkiego rodzaju systemu elementów zmiennych i wszelkich innych świadczeń niepieniężnych:

Główne parametry oraz uzasadnienie dla zmiennych składników wynagrodzeń w DM Wł zostały szczegółowo opisane w Polityce zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze związane z zarządzaniem ryzykiem i kontrolą wewnętrzną oraz scharakteryzowane w niniejszym dokumencie powyżej.

Ponadto, zgodnie z przedmiotową Polityką, gwarantowane zmienne składniki wynagrodzenia niepodlegające jej przepisom mogą mieć jedynie charakter wyjątkowy i mogą być przyznane jedynie w momencie nawiązania stosunku pracy i ograniczają się do pierwszego roku zatrudnienia.

Strona 22 z 27

Decyzję o ich przyznaniu może podjąć wyłącznie Zarząd DM Wł, a w przypadku pracowników powołanych w skład Zarządu - Rada Nadzorcza DM Wł.

IX.7. Zagregowane informacje ilościowe dotyczące wynagrodzenia, z podziałem na obszary działalności DM Wł:

Obszary działalności Wysokość wynagrodzenia brutto za 2015 r.

[Zarząd] 966.592,2 zł

[Dep. Dystrybucji] 436.415,03 zł

Pozostałe 925.883,64zł

IX.8. Zagregowane informacje ilościowe na temat wynagrodzeń, z podziałem na

kadrę kierowniczą wyższego szczebla i pracowników, których działania mają istotny wpływ na profil ryzyka DM Wł:

Wysokość wynagrodzeń brutto za 2015 r. (PLN)

Osoby pełniące funkcje Kadra kierownicze związane z kierownicza zarządzaniem ryzykiem,

wyższego pozostałe osoby

Grupa szczebla zajmujące stanowiska

(członkowie kierownicze oraz inni pracownicy, których Zarządu DM WIJ działania mają istotny

wpływ na profil ryzyka

Liczba osób 5 1

Wynagrodzenia ogółem 966.592,2 75.814.41

Składniki stałe - _70.500

Składniki zmienne w formie świadczenia - 5.314,41 wypłacone pieniężnego (z podziałem na wypłacone i

niewypłacone)

Składniki zmienne w formie akcji -

-

Składniki zmienne w formie instrumentów - -

związanych z akciami

Inne typy składników zmiennych - -

Forma wypłaty - -

Wynagrodzenie z odroczoną wypłatą - - -

części przysługujące

Wynagrodzenie z odroczoną wypłatą - - -

części nieprzysłuQuiace

Wynagrodzenie z odroczoną wypłatą,

- -

wypłacone i zmrneJszone ^{. . w} ramach korekty o wyniki

Płatności związane z przyjęciem do pracy i - -

z odprawą oraz liczba beneficjentów takich płatności

Kwoty płatności związanych z odprawą - -

oraz liczba beneficjentów takich płatności

Wysokość najwyższej płatności związanej - -

z odprawą na rzecz jednej osoby

Strona 23 z 27