Refleksje Copa-Cogeca na temat komunikatu Komisji Europejskiej dotyczącego strategii na rzecz
równouprawnienia płci
Kobiety w Rolnictwie
Strategia na rzecz równouprawnienia płci 2020-2025 ma na celu realizację zobowiązania Komisji przewodniczącej von der Leyen w zakresie osiągnięcia Unii równości. Znaczenie zapewnienia równości kobiet i mężczyzn po raz pierwszy uznano w traktatach rzymskich. Unia Europejska zobowiązała się do stosowania zasady równouprawnienia płci, o której mowa w art. 2 i 3 Traktatu o Unii Europejskiej.
Copa i Cogeca z zadowoleniem przyjmują strategię Komisji Europejskiej na rzecz równouprawnienia płci.
Toruje ona drogę dla długoterminowych
rozwiązań wymagających
zaangażowania, by zająć się wyzwaniami i barierami, które wciąż stoją na przeszkodzie równości kobiet i mężczyzn. Powołując specjalnego komisarza ds. równości, UE ma szansę odegrać ważną rolę w tworzeniu solidnego programu politycznego, który może podnieść świadomość, budować zdolność i być punktem wyjścia dla działań na rzecz poprawy równouprawnienia płci we wszystkich państwach członkowskich.
Nierówności między kobietami a mężczyznami powszechnie występują nie tylko w miastach. Badania pokazują, że kobiety z obszarów wiejskich są w jeszcze gorszej sytuacji niż kobiety
1 dział polityczny ds. praw obywateli i spraw konstytucyjnych, 2019 r. Status zawodowy kobiet na obszarach wiejskich UE.
mieszkające w miastach.1 Pomimo tego, że rolniczki i kobiety pracujące w obszarach wiejskich zmagają się z podobnymi ograniczeniami, co kobiety zamieszkujące obszary miejskie, muszą one sprostać również innymi trudnościom w związku ze specyficzną sytuacją, w jakiej się znajdują.
Z tego względu Copa i Cogeca uważają za istotne zauważyć, że w dążeniu Unii Europejskiej do równouprawnienia płci nie powinno się zapominać o obszarach wiejskich i, przede wszystkim, o żyjących tam kobietach.
Trzeba dołożyć szczególnych starań, aby nie dopuścić, do pozostawienia kobiet z obszarów wiejskich samym sobie.
W niniejszym dokumencie Copa i Cogeca pragną podzielić się swoimi poglądami dotyczącymi niektórych priorytetów strategii na rzecz równouprawnienia płci.
Wprowadzenie
Powodzenie gospodarki opartej na równości płci
Copa i Cogeca zgadzają się co do tego, że kobiety i mężczyźni powinni mieć takie same możliwości rozwoju, zarówno jeśli chodzi o kwestie gospodarcze, jak również podział obowiązków opiekuńczych i zobowiązań finansowych. Stopa zatrudnienia kobiet w Europie wzrosła, jednak wyższe są także różnice w stopie zatrudnienia między kobietami i mężczyznami z obszarów wiejskich. Mieszkanki wsi mają mniej możliwości zatrudnienia w porównaniu z mężczyznami z obszarów wiejskich czy kobietami z miast. Copa i Cogeca z zadowoleniem przyjmują dyrektywę dotyczącą równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i cieszą się z zaangażowania UE w stawianie czoła wyzwaniom, które utrudniają kobietom pełny udział na rynku pracy. Dla przykładu polityka godzenia życia zawodowego i prywatnego oraz większa liczba lepszych usług w zakresie opieki nad dziećmi i osobami starszymi mają zasadnicze znaczenie dla zapewnienia równiejszego podziału obowiązków między mężczyznami i kobietami oraz dla poprawy integracji kobiet na rynku pracy. Jednakże brak uznania dla wyzwań, z jakimi zmagają się kobiety na obszarach wiejskich, jest rozczarowujący.
Może to okazać się również szkodliwe. Na obszarach wiejskich dostęp do usług w zakresie opieki nad dziećmi i osobami starszymi oraz do dróg transportowych jest zazwyczaj jeszcze bardziej ograniczony niż w miastach.
Brak usług i infrastruktury sprawia, że członkowie rodziny wykonują jeszcze więcej nieodpłatnej pracy.
Zwykle są to kobiety. W konsekwencji często wykonują one pracę „nieodpłatną”/„niewidzialną”, co wiąże się z dysproporcją obciążenia pracą w gospodarstwie domowym. Kobiety spędzają średnio 22 godziny tygodniowo na nieodpłatnej pracy, podczas gdy w przypadku mężczyzn jest to mniej niż 10 godzin.3 Fakt ten ma negatywny wpływ na zdolność kobiet do skorzystania z tych samych szans na rynku pracy, co mężczyźni. Ponadto niektóre Europejki stają przed jeszcze trudniejszym wyzwaniem: otóż nie są one w stanie uzyskać dostępu do legalnego uznania pracy w gospodarstwach w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin. Ponieważ członkowie rodziny, którzy pracują w gospodarstwach, nie mają dostępu do ochrony socjalnej i legalnego uznania pracy, nie mogą również liczyć na przykład na zasiłek macierzyński czy ubezpieczenie od wypadków w miejscu pracy. A to tylko jeden z wielu przykładów.
Gdyby kobiety były tak samo włączone w rynek pracy jak mężczyźni i otrzymywały tak samo wysokie wynagrodzenie, mogłyby pomóc zwiększyć dochód gospodarstw domowych, poprawić warunki życia, ograniczyć ubóstwo i zwiększyć spójność gospodarczą, społeczną i terytorialną. Copa i Cogeca szczególnie doceniają możliwości finansowania na rzecz zwiększania przedsiębiorczości kobiet. W ostatnich latach przedsiębiorczość kobiet w rolnictwie bardzo się rozwinęła. Dzięki temu kobiety zasiadły na odpowiedzialnych stanowiskach, które mogą stać się głównymi motorami wielofunkcyjnych działalności
rolniczych. Możliwości finansowania z unijnej polityki spójności i Europejskiej Rady ds. Innowacji muszą koniecznie dotrzeć do kobiet na obszarach wiejskich, by rolniczki i ich spółdzielnie mogły wieść prym w zakresie innowacji i dywersyfikacji. Przez ostatnie dziesięć lat rolnictwo plasowało się na 7. miejscu w kategorii sektorów zatrudniających najwięcej kobiet w UE. W branży rolniczej zniwelowanie różnic między płciami mogłoby poprawić wydajność produkcji rolnej i zapewnić istotne dodatkowe korzyści poprzez zwiększenie dochodów rolniczek, a także stopy zatrudnienia kobiet i realnych płac. W ostatnich latach liczba kobiet w rolnictwie nieco wzrosła. Kierują one 30% gospodarstw w UE.4 Jednak rolniczki w wieku poniżej 35 lat stanowią jedynie 4,9%.5 Potrzeba więcej wsparcia, by zapewnić, że kobiety w przyszłości będą mogły cieszyć się równym podziałem gruntów i kierowaniem przedsiębiorstw. Kobiety są tak samo wydajne jak mężczyźni. Gdyby miały dostęp do tych samych środków, byłyby jeszcze bardziej wydajne. Mają one również szczególne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne. Znają lokalne potrzeby. Przyczyniają tym samym się do rozwoju lokalnego i wspólnotowego oraz wzmacniają tożsamość.
Jednakże nadal borykają się z poważnymi trudnościami w dostępie do kredytów i finansowania. Dane statystyczne pokazują, że kobiety częściej podejmują wykalkulowane ryzyko niż mężczyźni. Wciąż mają jednak utrudniony dostęp do kredytów. Pomysły kobiet na innowacje sprawdziłyby się na rynku tak samo dobrze jak pomysły mężczyzn. Nie spotykają się jednak one z uznaniem interesariuszy, którymi są głównie mężczyźni. W UE kobiety stanowią jedynie 34,4%6 osób samozatrudnionych i 30% właścicieli start-upów podczas, gdy liczą one 52% ludności Europy.6 Jedną z największych przeszkód dla przedsiębiorczości kobiet jest wciąż dostęp do kredytów. Copa i Cogeca apelują do Komisji, aby zajęła się kwestią zniwelowania różnić między płciami jeśli chodzi o dostęp do finansowania, by lepiej służyć wsparciem dla przedsiębiorczości kobiet.
Copa i Cogeca apelują o wsparcie inicjatyw przedsiębiorczości, które dostarczą kobietom z obszarów wiejskich i ich spółdzielniom potrzebnych zasobów, by wzmocnić ich działania w zakresie tworzenia sieci kontaktów, a także pomogą im dołączać do organów decyzyjnych dotyczących polityk w zakresie obszarów wiejskich. Promowanie dywersyfikacji i wielofunkcyjnej działalności na obszarach wiejskich może dostarczyć możliwości dla przedsiębiorczyń w sektorach takich jak agroturystyka czy rolnictwo społeczne.
Copa i Cogeca z zadowoleniem przyjmują ponadto wsparcie dla przedsiębiorczości kobiet w ramach programu „Horyzont Europa” Europejskiej Rady ds.
Innowacji . Domagamy się, by inicjatywy kobiet nie były ograniczane przez brak dostępu do finansowania, umiejętności i doradztwa. Bez tych elementów nie będą one w stanie w pełni wykorzystać swojego potencjału pod względem wzrostu wydajności.
Środki te przyczynią się do zniwelowania różnic w przedsiębiorczości kobiet i zaowocują bardziej zrównoważonymi pod względem płci spółdzielniami, grupami roboczymi i projektami inwestycyjnymi na
2 Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE
3 Eurofound (2017) Kwestionariusz na temat sześciu warunków pracy - sprawozdanie ogólne (aktualizacja z 2017 r.), Urząd Publikacji Unii Europejskiej, Luksemburg.
4 Komisja Europejska - wiadomości - Kobiety w terenie: więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych w gospodarstwach UE.
5 jw.
6 Rynek wewnętrzny, przemysł, przedsiębiorczość i MŚP - Komisja Europejska. 2020. Przedsiębiorczynie - rynek wewnętrzny, przemysł, przedsiębiorczość i MŚP - Komisja Europejska.
dużą skalę.
Na znaczeniu w gospodarce i na rynku pracy coraz bardziej zyskuje cyfryzacja. Transformacja cyfrowa niesie ze sobą nowe możliwości wzmocnienia pozycji gospodarczej kobiet i może przysłużyć się do poprawy równości płci. Może jednak spowodować także pogłębienie rozłamu między płciami. Wśród pracowników branży IT liczba kobiet jest znacznie niższa niż mężczyzn. Należy podjąć kroki, by zapewnić im równe kompetencje cyfrowe.
Copa i Cogeca pragną wyrazić zadowolenie z podejmowanych wysiłków mających na celu zachęcanie kobiet do odgrywania aktywnej i znaczącej roli w sektorach cyfrowych i technologicznych.
Transformacja cyfrowa dostarcza nowych sposobów na wzmocnienie ich pozycji gospodarczej i może zwiększyć równość płci. Wobec tego należy podkreślić, że często obszary wiejskie są pozostawione w tyle, jeśli chodzi o inwestycje i infrastrukturę łączy szerokopasmowych, co stawia mieszkanki wsi w niekorzystnej pozycji. Nie mają one takich samych możliwości, jakie są dostępne w obszarach miejskich, co może mieć znaczący wpływ na cyfrową przepaść między płciami.
Copa i Cogeca pozytywnie odbierają zaktualizowany program dotyczący umiejętności dla Europy i podkreślają, że konieczne jest przystosowanie edukacji, usług doradczych i ustawicznych szkoleń zawodowych dostosowanych do potrzeb kobiet z obszarów wiejskich. Powinny być one dostępne w powiązaniu z innymi funduszami EFSI, takimi jak Europejski Fundusz Społeczny. Dzięki specjalnym szkoleniom i rozwojowi umiejętności kobiety mogą odegrać znaczącą rolę w zrównoważonej produkcji żywności i poprawianiu funkcjonowania łańcucha wartości w obszarach wiejskich. Ponadto szkolenia w zakresie rozwoju kompetencji przywódczych, opracowywania biznes planów oraz korzystania z narzędzi technologii informacyjno-komunikacyjnej może wzmocnić inicjatywy przedsiębiorcze i reprezentację właścicielek gospodarstw i spółdzielni.
Copa i Cogeca z zadowoleniem przyjmują działanie Komisji na rzecz zmniejszenia zróżnicowania wynagrodzenia i emerytury ze względu na płeć, jako że na obszarach wiejskich jest ono zazwyczaj 10% większe.7 Komisja, pochylając się nad kwestią nierówności dochodów, musi zapewnić, że jej działania nie spowodują pogłębienia się przepaści między kobietami ze wsi i z miast.
Copa i Cogeca apelują o lepszą ochronę dla współpracujących małżonek i uznanie prawne faktu, że wnoszą one niebagatelny wkład w funkcjonowanie obszarów wiejskich, mimo, że często nie otrzymują one bezpośredniego wynagrodzenia czy świadczeń społecznych. Aby pomóc im lepiej godzić siedmiodniowy tydzień roboczy w gospodarstwie z „niewidzialnymi”
obowiązkami rodzinnymi, kobietom na obszarach wiejskich należy zapewnić lepszą opiekę zdrowotną, opiekę nad dziećmi, a także nad osobami starszymi.
Poprawiłoby to warunki życia.
Promowanie równości poprzez społeczeństwo
Copa i Cogeca są zgodne co do tego, że równa reprezentacja kobiet i mężczyzn jest kluczowa nie tylko dla społeczeństwa dziś. Przyniesie ona bowiem również nowe idee, innowacyjne podejścia i większe możliwości dla wszystkich obywateli. Do tego potrzebne jest międzysektorowe podejście we wdrażaniu polityki, by wspierać równość płci wśród siły roboczej i przedsiębiorstw, a także współodpowiedzialność za prowadzenie domu. Jak w przypadku wielu sektorów, rolnictwo tradycyjnie było zdominowane przez mężczyzn. Oznaczało to, że decyzje w obszarach wiejskich podejmowali głównie mężczyźni.8 Copa i Cogeca liczą na większy udział mieszkanek wsi w podejmowaniu decyzji i na zapewnienie więcej możliwości, które by ten udział wspierały. Nie ogranicza się to do korporacji, ale dotyczy również organów publicznych, gdzie podejmuje się wiele decyzji wpływających na obszary wiejskie.
We wspieraniu kobiet na wsiach i dostarczaniu możliwości dla obszarów wiejskich ważną rolę mogą odegrać spółdzielnie. Pomijany do tej pory potencjał, jaki niesie ze sobą wsparcie spółdzielni zarządzanych przez kobiety, może mieć pozytywny wpływ na zatrudnienie, przedsiębiorczość i zapewnić lepszy dostęp do rynku. Są to główne podmioty zdolne do określania potrzeb, wdrażania mechanizmów mających na celu rozwiązywanie problemów, a także wskazywania dziedzin ogólnej odpowiedzialności społecznej w obszarach wiejskich. Copa i Cogeca oczekują, że spółdzielniom zarządzanym przez kobiety zostanie udzielone większe wsparcie, co pomoże zniwelować różnice między płciami na obszarach wiejskich.
Zdaniem Copa Cogeca równość zaprowadzaną przez społeczeństwo można osiągnąć, dostarczając kobietom na wsi niezbędnych narzędzi w postaci umiejętności przywódczych i poprawiania równowagi między życiem zawodowym a osobistym na obszarach wiejskich.
Uwzględnianie aspektu płci oraz międzysektorowa perspektywa w głównym nurcie polityki UE
Copa i Cogeca wspierają podejście Komisji, w którym kładzie się nacisk na uwzględnienie aspektu płci, włączając tę kwestię w każdy etap opracowywania wszystkich płaszczyzn unijnych polityk. Uwzględnianie aspektu płci powinno być brane pod uwagę we wszystkich politykach UE i stosowane na wszystkich szczeblach planowania, definiowania i wdrażania polityk, monitorowania równouprawnienia płci, transformacji instytucjonalnej uwzględniającej problematykę płci, czy też podnoszenia świadomości w zakresie problematyki równouprawnienia płci.
Aspekt płci powinien być w szczególności konsekwentnie uwzględniany w politykach dotyczących obszarów wiejskich i sektora rolnego.
7 dział polityczny ds. praw obywateli i spraw konstytucyjnych, 2019 r. Status zawodowy kobiet na obszarach wiejskich UE.
8 Bourke, Lisa & Luloff, A.E., (1997). Kobiety i przywództwo na obszarach wiejskich. Kobiety & Polityka.
Ponadto, jak zwrócono uwagę w strategii, europejskie polityki mogą wywierać inny wpływ na kobiety, a inny na mężczyzn. Kobiety jednak mogą wnieść do różnych sytuacji dodatkową perspektywę. Ich wkład jest niezastąpiony.
Finansowanie działań na rzecz postępu w zakresie równości płci w UE.
Copa i Cogeca z zadowoleniem przyjmują fakt, że w ramach programu Horyzont Europa przeznaczono środki, których grupą docelową są kobiety i ukierunkowane na kwestię równouprawnienia płci.
Jeżeli chodzi o inne sektory, kluczowe są badania i innowacje na rzecz wsparcia zrównoważoności i rentowności obszarów wiejskich.
Copa i Cogeca z radością przyjmują zobowiązanie, aby obserwować wpływ działalności Komisji na równouprawnienie płci oraz zastanowić się, jak mierzyć wydatki na kwestie równości płci w ramach programu WRF na lata 2021-2027. W ramach tego zobowiązania Copa i Cogeca apelują o gromadzenie danych na temat obszarów wiejskich i mieszkających tam kobiet, które często się pomija. Mogłoby to pomóc uwypuklić wyzwania z którymi borykają się kobiety na wsi. Potrzebny jest również mechanizm wyliczania wartości społecznej kobiet i mężczyzn w regionach i organizacjach.
Możliwości finansowania ukierunkowane na kobiety powinno być otwarte również dla regionów - należy na to zwrócić szczególną uwagę. Zbyt często finansowanie dla inicjatyw w zakresie wspierania równości płci na obszarach wiejskich dostępne jest jedynie w ramach europejskiego funduszu rozwoju obszarów wiejskich w WPR. Często ogranicza to dostępność finansowania. Z kolei inne obszary, nienależące do obszarów wiejskich, mogą liczyć na różne inne narzędzia i instrumenty finansowe. Rozwój obszarów wiejskich jest kluczowym obszarem polityki horyzontalnej, który powinien być objęty wszystkimi europejskimi funduszami strukturalnymi i inwestycyjnymi. Copa i Cogeca proponują również stosowanie europejskiego funduszu społecznego plus, Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Creative Europe, Invest EU i funduszu spójności do wspierania równości między płciami i obszarach wiejskich.
Finansując wsparcie równości płci na obszarach wiejskich, należy wziąć pod uwagę stopień rozwoju infrastruktury, a także dodatkowe wyzwania, z jakimi zmagają się mieszkańcy wsi. Należy zapewnić dostęp do internetu, aby włączyć obszary wiejskie do transformacji cyfrowej oraz poprawić infrastrukturę, by wesprzeć usługi takie jak opieka, transport i edukacja. Potrzebne są też przepisy, które uznają wkład mieszkanek wsi w gospodarkę wiejską.
Działania na rzecz równości płci i wzmacniania pozycji kobiet na świecie
Copa i Cogeca popierają inicjatywę Komisji Europejskiej w zakresie działań na rzecz równości płci na arenie międzynarodowej i promowania wzmacniania pozycji kobiet. Cele zrównoważonego rozwoju można osiągnąć tylko po warunkiem wkładu kobiet z obszarów wiejskich. Rolnictwo może odegrać tu bardzo ważną rolę. Dobrym przykładem partnerstwa na szczeblu międzynarodowym są obszary wiejskie w Afryce.
Pokrzepiającym jest, że europejskim planem inwestycji zewnętrznych objęto priorytety takie jak rolnictwo zrównoważone, wiejskich przedsiębiorców i przemysł rolny. Inwestycje, które uwzględniają aspekt płci, mogą przyczynić się do wzmocnienia pozycji kobiet z obszarów wiejskich i do równości płci na całym świecie.
Zaniedbanie uwzględniania elementu równości płci we wszystkich umowach handlowych może doprowadzić do wykorzystywania kobiet i dzieci jako taniej siły roboczej.
Trzeba koniecznie podkreślać, jak ważna jest praca wykonywana przez Komisję Kobiet Światowej Organizacji Rolników w zwalczaniu przeszkód stających na drodze do przedsiębiorczości kobiet. Razem z pracami Komisji ds. Statusu Kobiet Organizacji Narodów Zjednoczonych zaangażowanie to było jak dotąd kluczowe w wyszukiwaniu rozwiązań dla problemów, które często uniemożliwiają pełne uznanie i uczestnictwo kobiet na całym świecie.
Wnioski
Unia Europejska odgrywa wiodącą rolę w kwestii równouprawnienia kobiet i mężczyzn. Niemniej jednak nierówności płci cały czas występują, a najbardziej widoczne są właśnie na obszarach wiejskich.
Udział i uznanie wkładu kobiet z obszarów wiejskich w sferze gospodarczej i społecznej przyniesie za sobą szerokie spektrum korzyści: tworzenie miejsc pracy, zmniejszenie nierówności, promowanie równości płci, zmniejszenie zagrożenia ubóstwem, powstrzymanie spadku populacji na obszarach wiejskich, a także zapewnienie, że działalność rolnicza będzie miała wkład w różnorodność biologiczną i zrównoważoną produkcję żywności. Należy zachęcać kobiety z obszarów wiejskich do rozwijania w pełni drzemiącego w nich potencjału.
Umożliwi im to wykorzystanie ich mocnych stron do maksimum, by wspierać rozwój obszarów wiejskich i integracji społecznej.
Copa i Cogeca uważają, że opracowanie przepisów dotyczących równości płci zarówno poprawi sytuację kobiet z obszarów wiejskich, jak i wzmocni ich pozycję.
Należy jednak zastosować i wspierać te przepisy we wszystkich państwach członkowskich na poziomie krajowym i regionalnym. Silne wsparcie jest niezbędne
w celu utrzymania rentowności i żywotności wsi oraz zmniejszania różnic w jakości życia między obszarami wiejskimi a miastami.
Główne elementy
1 - Wspieranie inicjatyw na rzecz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a także podniesienie jakości i dostępności infrastruktury i usług poprawi sytuację i poziom życia osób mieszkających na obszarach wiejskich.
2 - Promowanie dywersyfikacji i wielofunkcyjnej działalności na obszarach wiejskich może stworzyć nowe możliwości dla przedsiębiorczyń w sektorach takich jak agroturystyka, sprzedaż bezpośrednia czy rolnictwo społeczne.
3 - Spółdzielnie mogą odegrać istotną rolę we wspieraniu kobiet na obszarach wiejskich i tworzeniu możliwości dotyczących zatrudnienia, przedsiębiorczości i lepszego dostępu do rynku na wsi.
4 - Jedną z największych przeszkód dla przedsiębiorczości kobiet, którą należy koniecznie się zająć, jest wciąż dostęp do kredytów. Sposoby finansowania przeznaczone dla kobiet w ramach polityki spójności UE oraz polityki w zakresie badań i innowacji powinny być dostępne dla wszystkich regionów, w tym obszarów wiejskich.
5 - Aby lepiej zaradzić brakowi równości na obszarach wiejskich, należy gromadzić więcej danych i informacji na temat sytuacji ekonomicznej i społecznej kobiet na wsi.
Komisja Kobiet Copa-Cogeca reprezentuje na szczeblu UE kobiety z sektora rolnego - bez względu na to, czy są one rolniczkami, przedsiębiorcami wiejskimi, należą do rodzin rolniczych, spółdzielni rolniczych czy też mają związek z działalnością rolniczą lub innymi rodzajami działalności na obszarach wiejskich.
Komisja jest platformą uwypuklającą wyzwania,
przed jakimi stają kobiety z sektora rolnego
i obszarów wiejskich, a także zapewniającą
uwzględnienie perspektywy równości płci w
polityce rolnej i obszarów wiejskich.
Copa i Cogeca to zjednoczony głos rolników i spółdzielni rolniczych w UE. Wspólnie organizacjete zapewniają stabilność, innowacyjność i konkurencyjność unijnego sektora rolnego i gwarantują bezpieczeństwo żywnościowe 500 milionom osób w Europie.
Copa reprezentuje ponad 22 mln rolników i ich rodzin, a Cogeca – interesy 22 tys. spółdzielni rolniczych. Zrzeszają 66 organizacji z państw członkowskich UE.
61, Rue de Trèves B - 1040 Bruxelles
Telephone 00 32 (0) 2 287 27 11 Telefax 00 32 (0) 2 287 27 00 www.copa-cogeca.eu
CF(20)2501:4
